路璐

國(guó)有企業(yè)是中國(guó)特色社會(huì)主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，是中國(guó)共產(chǎn)黨執(zhí)政興國(guó)的重要支柱和依靠力量，而國(guó)有企業(yè)黨建工作則是國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展的重要內(nèi)容和重要保證。2016年10月，習(xí)近平總書(shū)記在全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)：“堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)，是我國(guó)國(guó)有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國(guó)有企業(yè)的‘根和‘魂，是我國(guó)國(guó)有企業(yè)的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)?！薄皥?jiān)持黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)是重大政治原則，必須一以貫之?！碑?dāng)前，國(guó)有企業(yè)存在著黨的領(lǐng)導(dǎo)、黨的建設(shè)弱化、淡化、虛化、邊緣化等問(wèn)題，國(guó)有企業(yè)黨建工作的重要性和緊迫性愈加凸顯。

黨的十九大報(bào)告從黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展全局出發(fā)，提出了要堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，全面推進(jìn)黨的政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、紀(jì)律建設(shè)。國(guó)有企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的堅(jiān)實(shí)支柱，是我們黨執(zhí)政興邦的重要基礎(chǔ)，國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作在中國(guó)特色社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)中發(fā)揮著極其重要的作用。如何加強(qiáng)黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)改進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨組織建設(shè)，對(duì)于促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的改革發(fā)展，具有十分重要的意義。

提綱挈領(lǐng)，抓好關(guān)鍵

抓國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作如果不得要領(lǐng)，可能會(huì)勞而無(wú)功。黨中央全面從嚴(yán)治黨的要求就是要堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨，堅(jiān)持黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)不動(dòng)搖，發(fā)揮企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用，保證黨和國(guó)家方針政策、重大部署在國(guó)有企業(yè)貫徹執(zhí)行。黨委書(shū)記作為黨建工作的第一責(zé)任人，就要在這些方面履行職責(zé)，擔(dān)當(dāng)作為。

打鐵還要自身硬。企業(yè)黨委要以無(wú)言的行動(dòng)影響干部職工，最關(guān)鍵的問(wèn)題是要過(guò)好“五關(guān)”，即政治關(guān)、權(quán)力關(guān)、金錢(qián)關(guān)、享樂(lè)關(guān)和親友關(guān)。沒(méi)有一定的道德水準(zhǔn)，沒(méi)有一要忠誠(chéng)、二要擔(dān)當(dāng)、三要干凈的硬件底蘊(yùn)，想提高自身的影響力就是一句空話(huà)，想讓職工信賴(lài)更是無(wú)從談起。國(guó)有企業(yè)黨組織發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用，就是要把方向、管大局、保落實(shí)。作為黨組織的領(lǐng)頭人，黨委書(shū)記做思想政治工作時(shí)要把握結(jié)合點(diǎn)，貼近中心工作和職工群眾。開(kāi)展思想政治教育不能光靠空洞的說(shuō)教，要緊扣黨的中心工作和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)，同時(shí)還要貼近職工思想實(shí)際，在貼近中深入基層、了解職工，在貼近中耐心疏導(dǎo)、啟發(fā)職工，在貼近中動(dòng)之以情、關(guān)心職工。

隨著全面從嚴(yán)治黨深入推進(jìn)以及國(guó)有企業(yè)改革不斷深入推進(jìn)，企業(yè)黨組織職能也隨之發(fā)生重大變化。企業(yè)黨組織書(shū)記應(yīng)積極適應(yīng)新形勢(shì)、新要求，喚醒責(zé)任意識(shí)、激發(fā)擔(dān)當(dāng)精神，以身作則、以上率下，堅(jiān)持從嚴(yán)治黨、思想建黨、制度治黨，切實(shí)把管黨治黨的責(zé)任擔(dān)當(dāng)起來(lái)，聚精會(huì)神抓好黨建工作，做到守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)，保證全面從嚴(yán)治黨在國(guó)有企業(yè)真正落地，堅(jiān)決貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院的決策部署，為促進(jìn)國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展、做強(qiáng)做優(yōu)做大國(guó)有企業(yè)作出新的更大的貢獻(xiàn)。

堅(jiān)定信念，攻堅(jiān)克難

思想建設(shè)是黨的建設(shè)的基礎(chǔ)性工作。要把堅(jiān)定理想信念作為黨的思想建設(shè)的首要任務(wù)，教育引導(dǎo)全黨牢記黨的宗旨，挺起共產(chǎn)黨人的精神脊梁，解決好世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)這個(gè)“總開(kāi)關(guān)”問(wèn)題，自覺(jué)做共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國(guó)特色社會(huì)主義共同理想的堅(jiān)定信仰者和忠實(shí)實(shí)踐者。

堅(jiān)定的理想信念是攻堅(jiān)克難的制勝法寶。堅(jiān)定的理想信念也是構(gòu)成企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要元素。這種以理想信念為精神支柱，以政治責(zé)任感、愛(ài)國(guó)精神為動(dòng)力的思想政治工作，具有鮮明的中國(guó)特征。我們必須引導(dǎo)全體黨員干部樹(shù)立堅(jiān)定的理想信念，以應(yīng)對(duì)當(dāng)前和未來(lái)的各種挑戰(zhàn)與考驗(yàn)，在改革發(fā)展的實(shí)踐中保持黨的先進(jìn)性與純潔性。企業(yè)發(fā)展需要一支有著高尚精神信仰的黨員隊(duì)伍。正確的價(jià)值觀(guān)是黨員干部的靈魂，而理想信念決定著人生價(jià)值觀(guān)的取向。當(dāng)前，面對(duì)復(fù)雜多變的國(guó)內(nèi)外形勢(shì)，一些黨員干部理想信念發(fā)生動(dòng)搖，出現(xiàn)信仰模糊、信心不足、信任下降等現(xiàn)象，直接削弱黨的戰(zhàn)斗力和凝聚力。企業(yè)黨組織必須正視這種嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí)，針對(duì)黨員思想上的困惑，以黨的歷史和現(xiàn)實(shí)實(shí)踐來(lái)加以引導(dǎo)，從而堅(jiān)定黨員干部的理想信念和政治定力。

理想信念教育必須常抓不懈。理想信念教育對(duì)企業(yè)黨組織建設(shè)的作用至為關(guān)鍵，有了堅(jiān)定的理想信念，就不會(huì)迷失方向，才有行為的自覺(jué)。只要我們的黨員和職工樹(shù)立崇高的理想和堅(jiān)定的信念，就可以進(jìn)一步將之轉(zhuǎn)化為不打折扣的極強(qiáng)的執(zhí)行力;只要我們的黨員和職工注重信念教育和品德修養(yǎng)，和諧企業(yè)的目標(biāo)就不難實(shí)現(xiàn);只要我們的黨員和職工有政治追求和責(zé)任擔(dān)當(dāng)，那么黨員發(fā)展、干部選拔與使用、廉政建設(shè)等就會(huì)有一個(gè)堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，呈現(xiàn)出良好局面。

融入中心，助推發(fā)展

國(guó)有企業(yè)黨建工作應(yīng)緊緊圍繞企業(yè)中心工作來(lái)抓，與業(yè)務(wù)工作融為一體，成為企業(yè)業(yè)務(wù)工作的“助推器”和“發(fā)動(dòng)機(jī)”。

黨建工作必須與業(yè)務(wù)工作融為一體、相互支持、協(xié)調(diào)并進(jìn)。企業(yè)黨建工作是否服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展任務(wù)，直接決定著黨組織的生命力和影響力，這是國(guó)有企業(yè)黨組織必須始終堅(jiān)持并牢固樹(shù)立的理念。要堅(jiān)決避免“兩張皮”“兩條軌道”的傾向，加強(qiáng)黨建工作與業(yè)務(wù)工作之間的溝通，實(shí)現(xiàn)二者的相互結(jié)合、相互促進(jìn)。推進(jìn)干部交流有利于黨組織工作的開(kāi)展?，F(xiàn)代企業(yè)制度下的黨組織工作與以往相比更為復(fù)雜，在此形勢(shì)下，特別需要注重選拔政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、敬業(yè)精神強(qiáng)的黨員干部。在干部使用上，加大干部交流輪崗的力度，對(duì)于促進(jìn)學(xué)習(xí)、消除惰性，增強(qiáng)工作危機(jī)感和責(zé)任感，具有積極的作用。新形勢(shì)下，企業(yè)面臨的發(fā)展和經(jīng)營(yíng)任務(wù)都非常繁重，培養(yǎng)干部一專(zhuān)多能，切實(shí)提高黨員干部貫徹上級(jí)部署、推進(jìn)中心工作的執(zhí)行力，有著非常重要的現(xiàn)實(shí)性。

推動(dòng)管理提升和科技創(chuàng)新是黨建工作的核心生命力。借助黨組織政治優(yōu)勢(shì)，使之與企業(yè)新經(jīng)濟(jì)運(yùn)行方式有機(jī)結(jié)合，推動(dòng)企業(yè)的管理水平提升。同時(shí)，黨始終代表先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展要求，將企業(yè)的科技創(chuàng)新作為一項(xiàng)重要的戰(zhàn)略任務(wù)，在科技興企中充分發(fā)揮作用。企業(yè)黨組織要積極吸收政治覺(jué)悟高的生產(chǎn)管理骨干、技術(shù)人才入黨，改善黨的組織結(jié)構(gòu)和知識(shí)結(jié)構(gòu)，讓黨組織和黨員的戰(zhàn)斗力在推動(dòng)科技進(jìn)步中得到發(fā)揚(yáng)，從而推動(dòng)企業(yè)快速發(fā)展。

規(guī)范制度，健全體系

加強(qiáng)制度建設(shè)，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)的規(guī)范性。在開(kāi)展企業(yè)黨建工作的過(guò)程中，加強(qiáng)制度建設(shè)是保證黨建工作實(shí)現(xiàn)規(guī)范化的首要前提。為了保證基層企業(yè)黨建工作的科學(xué)化能夠符合中國(guó)特色社會(huì)主義發(fā)展要求，滿(mǎn)足當(dāng)代中國(guó)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，就需要從以下方面做起：制度的建設(shè)完善應(yīng)保持與基層企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀以及運(yùn)營(yíng)特點(diǎn)相適應(yīng);制度的建立完善應(yīng)以相應(yīng)管理體制的完善為前提;制度的建立完善應(yīng)保證自身的系統(tǒng)化、完整性;制度的建立完善應(yīng)借助于具有優(yōu)良執(zhí)行能力的平臺(tái)。為保障基層企業(yè)制度建設(shè)工作的順利推進(jìn)，應(yīng)加強(qiáng)企業(yè)中包括董事長(zhǎng)、總經(jīng)理以及黨委書(shū)記等職能間的溝通交流，在明確三者間權(quán)責(zé)問(wèn)題的基礎(chǔ)上，為人民群眾表達(dá)觀(guān)點(diǎn)、建議提供渠道，并通過(guò)與群眾溝通幫助其解決問(wèn)題。事實(shí)上，黨建工作要想真正落到實(shí)處，就應(yīng)該堅(jiān)持實(shí)事求是的原則并規(guī)劃出標(biāo)準(zhǔn)化的實(shí)施細(xì)則。通過(guò)這種方式使黨政系統(tǒng)、生產(chǎn)系統(tǒng)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的同時(shí)，相互間進(jìn)行監(jiān)督管理。創(chuàng)新黨建工作的方法和手段。在黨建工作中，應(yīng)充分運(yùn)用信息化手段，通過(guò)開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)知識(shí)競(jìng)答、設(shè)立網(wǎng)絡(luò)黨建知識(shí)課程、打造信息溝通平臺(tái)等形式拓展黨建工作。同時(shí)，還要貫徹“以人為本”理念，以服務(wù)為基礎(chǔ)，將人民群眾的觀(guān)點(diǎn)納入評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)黨建工作的效果進(jìn)行判定。在此基礎(chǔ)上，不僅可以打造出權(quán)責(zé)明確、考核細(xì)則明朗、制度健全的管理體系，同時(shí)還能夠發(fā)動(dòng)群眾，從中尋找到突破口，創(chuàng)造出符合企業(yè)黨建工作要求的新模式。

建立科學(xué)化的基層企業(yè)黨建工作評(píng)價(jià)體系。黨建工作的開(kāi)展將有助于企業(yè)更好地開(kāi)展經(jīng)濟(jì)建設(shè)工作，而創(chuàng)新、完善黨建工作的科學(xué)評(píng)價(jià)制度則是保證其持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。為此，基層企業(yè)應(yīng)全力打造內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)選與直推制度，完善獎(jiǎng)懲等管理制度，實(shí)行一崗雙責(zé)機(jī)制，采取將黨委與行政領(lǐng)導(dǎo)人設(shè)定為同薪酬等措施。為了更好地推進(jìn)科學(xué)評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建，基層企業(yè)應(yīng)同時(shí)設(shè)立黨委、行政、專(zhuān)職三個(gè)考察部門(mén)，以網(wǎng)絡(luò)考核為手段，通過(guò)職工開(kāi)展自我評(píng)價(jià)、相互評(píng)價(jià)、黨組織相關(guān)部門(mén)綜合考核等對(duì)員工進(jìn)行考核。在構(gòu)建制度相應(yīng)的評(píng)價(jià)機(jī)制時(shí)，應(yīng)以職工自身崗位責(zé)任與職責(zé)為基礎(chǔ)，充分考核員工的思想政治理論、工作作風(fēng)、個(gè)人綜合素養(yǎng)以及職業(yè)道德等內(nèi)容。

（作者單位：航空工業(yè)鄭州飛機(jī)裝備有限責(zé)任公司）