王瑋娜

【摘要】國企要不斷創(chuàng)新思想政治工作方式，加大思想政治工作宣傳力度，做好職工的思想政治教育工作。不斷提升企業(yè)凝聚力，做好思想政治工作，弘揚(yáng)正能量，提高職工思想政治水平。本文對經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下國企思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)與對策進(jìn)行了分析。

【關(guān)鍵詞】經(jīng)濟(jì)新常態(tài);國企;職工思想政治工作

一、現(xiàn)階段國企思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）在國企發(fā)展中，具備清晰的發(fā)展思路和明確的發(fā)展目標(biāo)至關(guān)重要。對企業(yè)而言，明確的發(fā)展思路和發(fā)展目標(biāo)能有效指導(dǎo)企業(yè)與時俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新發(fā)展。做好國企思想政治導(dǎo)向工作，能推動企業(yè)的發(fā)展，引導(dǎo)國企職工樹立良好理念。然而當(dāng)前一些國企經(jīng)營目標(biāo)和發(fā)展思想與國企思想政治工作建設(shè)不協(xié)調(diào)。目前國企著重于提高國企生產(chǎn)經(jīng)營效益，而忽視思想政治工作。對思想政治工作的忽視限制了國企發(fā)展，國企在激烈的市場競爭中失去了發(fā)展優(yōu)勢。價值觀是人們生命狀態(tài)的價值識別和評價基礎(chǔ)，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)制度使國企管理層能享有更多的話語權(quán)和控制權(quán)，而作為國企所有者，大多數(shù)普通工人并未感受到自己作為主人的地位的榮耀和自豪感。部分管理者甚至把個體發(fā)展需求作為企業(yè)發(fā)展需求，混淆了企業(yè)發(fā)展價值目的，使企業(yè)內(nèi)部嚴(yán)重兩極分化，長期發(fā)展會產(chǎn)生更大的矛盾，嚴(yán)重阻礙企業(yè)的發(fā)展。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下，這兩種現(xiàn)象應(yīng)徹底改變。只有不斷完善和加強(qiáng)國企思想政治工作，嚴(yán)格規(guī)范全體職工思想和行為，使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與思想建設(shè)同步，才能實現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)。

（二）在企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展中，思想政治工作在生產(chǎn)經(jīng)營活動中的重要作用日益突出，但思想政治工作激勵機(jī)制仍不完善。目前相當(dāng)多的國企繼續(xù)采用傳統(tǒng)自上而下的思想政治工作模式，這不僅在意識形態(tài)上僵化，而且在一定程度上也是強(qiáng)制性的。這種工作方法不僅會引起職工心理拒絕，從長遠(yuǎn)來看，也容易導(dǎo)致管理層與職工之間的不和諧。因此在開展思想政治工作的過程中，不僅改變工作方式和方法，還要加強(qiáng)思想政治工作內(nèi)部激勵機(jī)制建設(shè)。

二、發(fā)揮思想政治工作在國企管理中作用的途徑

（一）新常態(tài)下要明確國企思想政治工作的定位，充分發(fā)揮服務(wù)作用。國企思想政治工作要深入基層，做好國企思想政治的研究工作，認(rèn)真考慮國企發(fā)展瓶頸問題，認(rèn)真思考國企發(fā)展中存在的問題。國企思想政治工作者應(yīng)從細(xì)微處入手，做好國企思想政治工作。如深入職工生活中，了解職工情況，分析職工隊伍工作不穩(wěn)定的原因，搜集信息，為職工的工作穩(wěn)定提供基本條件和意見。企業(yè)在討論和規(guī)劃重大決策工作時，特別是涉及“三重一大”的重要事宜，或者在制定政策之前，要充分考慮職工意見建議，確保決策的民主性。在國企政策執(zhí)行過程中，要重視調(diào)查工作，思想政治工作中要抓好職工的思想政治教育工作，鼓勵職工實施創(chuàng)造性的工作，追求最佳的決策效果，讓決策發(fā)揮有效的作用。有效解決職工的各項問題。在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，要做好物質(zhì)基礎(chǔ)問題，使企業(yè)發(fā)展和改革穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)正確決策。

（二）新常態(tài)下做好國企思想政治工作整合工作，發(fā)揮良好的作用。將正確的思想融入企業(yè)管理，因此對各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)通過各種形式將企業(yè)文化和思想融入企業(yè)的商業(yè)項目中。通過開展各種規(guī)劃經(jīng)驗活動和交流，在部門內(nèi)部環(huán)境方面，思想政治工作要注重鼓勵職工加強(qiáng)合作交流思想，努力營造國企思想政治工作的工作氛圍。

（三）新常態(tài)下國企思想政治工作中要體現(xiàn)員工價值，發(fā)揮思想政治主導(dǎo)作用。通過建立“全員創(chuàng)新”合理建議提案實施方案，有效引導(dǎo)職工站在國企立場上，切實引導(dǎo)員工為國企發(fā)展努力降低成本。在新常態(tài)下，未來經(jīng)濟(jì)增長率將保持在7%。在這種情況下思想政治工作應(yīng)從企業(yè)成本控制和管理創(chuàng)新兩個方面引導(dǎo)企業(yè)適應(yīng)新常態(tài)經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境，以創(chuàng)新為動力，鼓勵企業(yè)維護(hù)正常心態(tài)，在新常態(tài)下做好國企思想政治工作，促進(jìn)企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。

三、如何解決國企思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）針對當(dāng)前國企思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)體制和思想政治工作機(jī)制的完善，加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制和思想政治工作機(jī)制的完善。通過對經(jīng)營形勢的分析，企業(yè)在思想政治工作過程中，需從不同方面，實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)體制的思想政治工作和規(guī)范的工作機(jī)制。運(yùn)用科學(xué)的管理制度，提高思想政治市場運(yùn)作的邏輯水平。要加強(qiáng)國企思想政治工作中的精細(xì)化指標(biāo)，明確企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)責(zé)，明確思想政治工作目標(biāo)，明確具體的企業(yè)思想工作職能，從而使黨組織在制度框架下，充分推動企業(yè)思想政治教育工作的發(fā)展。

（二）在國企思想政治工作中，要把價值觀融入企業(yè)文化建設(shè)。促進(jìn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職工統(tǒng)一理想信念，形成道德標(biāo)準(zhǔn)，最終增強(qiáng)企業(yè)職工的榮譽(yù)感和集體意識，增強(qiáng)國企職工的歸屬感。

（三）充分發(fā)揮思想政治教育的作用。企業(yè)在轉(zhuǎn)型期需要重視思想政治工作。首先，要脫離傳統(tǒng)思維方式，把思想政治工作全面貫徹落實，實現(xiàn)加強(qiáng)思想政治工作的初衷。定位于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和社會和諧的環(huán)境;要突出思想政治工作的滲透，把思想政治工作納入企業(yè)工作活動中，改變傳統(tǒng)的教育工作。其次，國企思想政治工作須從現(xiàn)實出發(fā)，要結(jié)合企業(yè)的實際生產(chǎn)，通過思想政治主題活動，做好文化體育活動和人文活動的發(fā)展工作。在加強(qiáng)思想政治工作的過程中要結(jié)合現(xiàn)代手段，明確思想政治工作與其他工作的關(guān)系，加強(qiáng)思想政治工作，構(gòu)建和諧企業(yè)氛圍。

四、結(jié)論

在經(jīng)濟(jì)新形態(tài)工作環(huán)境下，國企思想政治工作需建立先進(jìn)的思想政治管理方案，明確各方面工作要求，建立多元化的先進(jìn)管理制度，保障國企權(quán)益，確保未來發(fā)展結(jié)果良好，以促進(jìn)國企的可持續(xù)發(fā)展。

【參考文獻(xiàn)】

[1]張偉娜.國企職工思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)及對策[J].南方企業(yè)家，2018（04）：174.