張純煦 圖/鄒勤

公司涉嫌經(jīng)濟(jì)犯罪，實(shí)際控制人被刑拘。此時(shí)，債務(wù)人向法院提起訴訟，員工紛紛提請勞動仲裁。作為公司最后的勞動者，她代為處理各項(xiàng)勞動仲裁和訴訟等后續(xù)事宜。但當(dāng)爭議和糾紛基本已走完法律程序，卻已無人可以合法的身份代表單位一方來處理與她的爭議……

最后一位勞動者

庭審內(nèi)外

在提出仲裁申請后的第二天，凌女士就來到仲裁委詢問開庭時(shí)間了。案件剛被受理，書記員才拿到卷宗不久，尚不及排庭，發(fā)送開庭通知。但凌女士的焦急卻也十分尋常，工作中曾在其他不少當(dāng)事人的臉上見過。等候不久，凌女士就拿到了受理通知和開庭通知，她卻仍遲遲不肯離去。原來，開庭時(shí)間在一個(gè)月后，她有點(diǎn)兒等不及，所以詢問是否有更快捷的方式。我們承諾她可以先行聯(lián)系用人單位方，努力促成庭前調(diào)解，這樣可以很大程度縮短爭議解決程序，提高執(zhí)行效率。凌女士主動表示可以找單位代理人來進(jìn)行調(diào)解。

兩日后，凌女士帶著另外一位女士來到了仲裁委，并提供了這位女士作為單位方代理人的授權(quán)委托書，但委托書上只有法定代表人的簽字，并無單位印章。據(jù)凌女士在仲裁申請書中的陳述，單位的法定代表人已不知所蹤，所以我們質(zhì)疑該簽字的真實(shí)性，凌女士立馬拿出單位公章，熟練地在委托書上加蓋了印章。雙方對于凌女士提出的高達(dá)數(shù)百萬元的請求金額似乎并無爭議。這種種都不免讓人心生疑竇。我們詳細(xì)查詢了那位女士的用工登記信息，發(fā)現(xiàn)她的工作單位并非凌女士的這家公司，也就意味著她并不具備代理人的資格。

此時(shí)，凌女士再也無法保持淡定了，她用顫抖的聲音道出了自己兩年來的辛酸。她自述于2012年3月入職這家房地產(chǎn)開發(fā)公司，擔(dān)任總經(jīng)理一職，月薪1萬元；2014年4月開始擔(dān)任集團(tuán)副總，月薪5萬元。2016年6月，房地產(chǎn)開發(fā)公司因經(jīng)濟(jì)犯罪被刑事立案，公司實(shí)際控制人鄭某被刑事拘留，凌女士帶來的那位女士正是鄭某的妻子。公司頓時(shí)陷入停頓，債務(wù)人向法院提起訴訟，同時(shí)員工提起了勞動爭議仲裁申請。受鄭某的委托，又念及幾年來的良好合作關(guān)系，凌女士決定留下來負(fù)責(zé)處理勞動仲裁和訴訟等后續(xù)事宜。

2018年6月，公司法定代表人向凌女士出具解除勞動合同通知書，以公司發(fā)展需要為由解除雙方勞動合同，同時(shí)承諾按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定給予其賠償，并盡快結(jié)清其工資、應(yīng)報(bào)銷費(fèi)用等。半年后，凌女士向區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求房地產(chǎn)開發(fā)公司支付其未結(jié)算之工資、項(xiàng)目獎(jiǎng)金及違法解除勞動合同的賠償金，另要求公司清償墊付之費(fèi)用。

不被認(rèn)定的工資標(biāo)準(zhǔn)

法律分析

以快遞方式向用人單位方注冊地、經(jīng)營地寄發(fā)的應(yīng)訴通知、開庭通知等法律文書均被退回，仲裁委最終依法以公告方式向其送達(dá)。關(guān)于項(xiàng)目獎(jiǎng)金、墊付費(fèi)用之請求，凌女士舉證充分，陳述脈絡(luò)清晰，基本上全額獲得了支持。公司解除與凌女士之間勞動合同的依據(jù)并不符合法律規(guī)定，故其關(guān)于賠償金的仲裁請求將獲得支持，毫無懸念。然而公司從未按5萬元的標(biāo)準(zhǔn)支付凌女士工資，甚至她從未獲得高于每月1萬元的報(bào)酬。凌女士提供了用于購房的收入證明，證明其為集團(tuán)副總，落款處顯示有房地產(chǎn)開發(fā)公司名稱、印章及其上級投資公司名稱。據(jù)常理，作為“集團(tuán)公司”架構(gòu)底層的公司，缺乏證明凌女士擔(dān)任集團(tuán)副總之可能和依據(jù)。況且凌女士對于證明上的公司印章形成時(shí)間和過程均語焉不詳，且其后續(xù)處理勞動爭議和合同糾紛訴訟，長期實(shí)際掌握公司印章。因此，該收入證明未被采納，仲裁委最終按月薪1萬元的標(biāo)準(zhǔn)支持了凌女士關(guān)于工資和違法解除勞動合同的賠償金的仲裁請求。

特殊的員工——高管

延伸思考

看著凌女士提供的一摞裁決書、調(diào)解書、判決書，不禁讓人對她心生欽佩。就是為了一句對公司負(fù)責(zé)人的承諾，她在兩年的時(shí)間里不停奔忙，盡心盡力為公司做好收尾工作。從專業(yè)角度來看，如果這位“留守者”缺位，無論是勞動糾紛還是合同糾紛的對方當(dāng)事人，或多或少都將面臨事實(shí)無法查清的困境，仲裁、訴訟過程都將曲折不少，耗時(shí)也會成倍增加。凌女士所付出的，不僅是參加庭審的那些看得見的時(shí)間，還有為出庭所做的證據(jù)材料的搜集工作，向已離職的知情人調(diào)查情況的工作，這些都是耗費(fèi)很多時(shí)間和精力的工作。況且在這兩年中，凌女士同時(shí)經(jīng)歷了種種家庭變故，所以整個(gè)人的精神面貌顯得非常憔悴。

當(dāng)凌女士提出仲裁申請的時(shí)候，那些糾紛和爭議基本已走完法律程序，而此時(shí)卻已無人可以合法的身份代表用人單位一方來處理與她之間的爭議。法定代表人向她出具的解除勞動合同通知書，似乎承諾了依法履行用人單位應(yīng)盡的義務(wù)，但并未在其中明確凌女士的工資標(biāo)準(zhǔn)或者公司應(yīng)結(jié)算給她權(quán)益的具體金額。凌女士只能據(jù)此證明雙方勞動關(guān)系已解除，并不能證明她意圖主張的全部權(quán)益。

凌女士所述其他作為集團(tuán)成員的關(guān)聯(lián)公司仍在正常經(jīng)營，她同時(shí)兼任這些公司的部分管理工作。集團(tuán)公司是以資本為主要聯(lián)結(jié)紐帶，為了一定的目的組織起來的公司團(tuán)體，是由母公司、子公司、參股公司及其他成員共同組成的企業(yè)法人聯(lián)合體。以母子公司為主體，以集團(tuán)章程為行為綱領(lǐng)。集團(tuán)公司一般都經(jīng)營著規(guī)模龐大的資產(chǎn)，轄下生產(chǎn)經(jīng)營單位眾多，下屬企業(yè)彼此之間擁有對方的權(quán)益。這樣的經(jīng)營實(shí)體與勞動法律規(guī)范中的用人單位的概念不能重合，勞動爭議因此產(chǎn)生。

集團(tuán)公司的高級管理人員，可能身兼數(shù)職，這與現(xiàn)行勞動關(guān)系中用人單位唯一性的要求有所背離。簡單來說，招退工登記備案手續(xù)中一段期間的用人單位只能登記一家，社會保險(xiǎn)對應(yīng)的繳費(fèi)單位也必須是唯一性。所以集團(tuán)高管的人事管理就時(shí)常讓人抓狂，比較通行的做法還是將這類人員的勞動關(guān)系對應(yīng)的權(quán)益承擔(dān)者固定于集團(tuán)內(nèi)的一家公司，由這家公司與高管簽訂勞動合同，并為其繳納社會保險(xiǎn)、住房公積金等。但高管在集團(tuán)內(nèi)的角色并非單一，且為了保持高管的活力，集團(tuán)會制定一系列激勵(lì)機(jī)制。如何保障這些機(jī)制在合法的框架內(nèi)運(yùn)行，當(dāng)發(fā)生爭議時(shí)如何在現(xiàn)行的法律體系內(nèi)解決，已逐漸引起越來越多的業(yè)內(nèi)人士的關(guān)注與思考。