陳飛亞

【摘 要】對于國有企業(yè)來說，思政工作是職工隊伍建設(shè)的一個基礎(chǔ)保證。近年來，國有企業(yè)的改革力度持續(xù)加大，在這種情況下，要想加強(qiáng)職工隊伍建設(shè)，就必須要做好思政工作?；诖耍撐氖紫汝U述了思政工作在國企職工隊伍建設(shè)中的意義，然后分析了在當(dāng)前國企職工隊伍建設(shè)中思政工作的不足之處，最后提出在國企職工隊伍建設(shè)中思政工作的要點(diǎn)。

【Abstract】For state-owned enterprises， ideological and political work is a basic guarantee for the construction of the staff team. In recent years， the reform of state-owned enterprises has been steadily increasing. In this case， in order to strengthen the construction of the staff team， we must do a good job in ideological and political work. Based on this， the paper firstly expounds the significance of ideological and political work in the construction of the staff team of state-owned enterprises， then analyzes the shortcomings of ideological and political work in the current construction of the staff team of state-owned enterprises， and finally puts forward the main points of ideological and political work in the construction of the staff team of state-owned enterprises.

【關(guān)鍵詞】新形勢;思政工作;國企;職工隊伍;建設(shè)

【Keywords】 new situation; ideological and political work; state-owned enterprises; staff team; construction

【中圖分類號】F276.1; D64? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文章編號】1673-1069（2019）07-0083-02

1 引言

加強(qiáng)思政工作有利于促進(jìn)國有企業(yè)實現(xiàn)更好的發(fā)展，并能夠使其在激烈的社會競爭中占據(jù)有利的位置。在國有企業(yè)不斷深化改革和發(fā)展壯大的過程中，職工隊伍的建設(shè)至關(guān)重要，而要想做好職工隊伍建設(shè)，則需要做好職工的思政工作。

2 思想政治工作在國企職工隊伍建設(shè)中的意義

思政工作是國有企業(yè)堅決貫徹黨的路線方針與政策的一種基本途徑，通過合理有效地對企業(yè)職工開展思政工作，能夠提高職工的認(rèn)識水平與工作能力，促使企業(yè)更好地進(jìn)行職工隊伍建設(shè)，而且也能夠提升職工的綜合素質(zhì)，讓職工不畏困難，以更好的狀態(tài)投入工作當(dāng)中。如果國企不能將思政工作落到實處，就難以有效調(diào)動職工的工作積極性，從而也就會影響企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展[1]。因此，國企必須將職工隊伍建設(shè)的工作重點(diǎn)放在職工的思政工作中，以思政工作為抓手，發(fā)揮其特有的優(yōu)勢，助力職工隊伍建設(shè)。但是，企業(yè)還應(yīng)意識到職工隊伍的思政工作是一個長時間的過程，它能夠潛移默化地影響職工的政治立場、思想意識、職業(yè)操守和工作作風(fēng)。做好職工隊伍的思政工作，也可以幫助職工樹立正確的價值觀，讓他們能夠準(zhǔn)確地進(jìn)行自我定位，正確處理個人與企業(yè)的關(guān)系，正確看待企業(yè)與社會的關(guān)系，從而提升隊伍的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力，促使國企職工隊伍實現(xiàn)進(jìn)一步發(fā)展。

3 在當(dāng)前國企職工隊伍建設(shè)中思政工作的不足之處

3.1 實施結(jié)果不盡人意

受市場經(jīng)濟(jì)潮流的影響，國企的少數(shù)干部易受到不良思想的干擾而出現(xiàn)思想偏差，這種偏差會給企業(yè)帶來負(fù)面影響，增加思政工作的難度。如果不重視思想政治工作的作用，并未將思政工作與職工隊伍建設(shè)當(dāng)作一個整體進(jìn)行落實，就會造成“兩張皮”的局面，使得國企的思政工作無法落到實處。在這種情況下，國企的思政工作難以良好地貫徹上級的指示精神，并在企業(yè)內(nèi)部造成思想落后、發(fā)展落后的局面，國企也就沒有辦法實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展[2]。

3.2 思想存在誤區(qū)

從我國國企開展思政工作的方法來看，思政工作人員對于思政工作的認(rèn)識還存在一些誤區(qū)，具體來說，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：第一，過于關(guān)注企業(yè)生產(chǎn)。部分國企潛意識上覺得只有企業(yè)進(jìn)行良好的生產(chǎn)才能得到更多的經(jīng)濟(jì)效益，并不重視職工隊伍的思政工作。但是事實上，對于國企來說，思政工作是非常重要的，思政工作的有效開展能夠提升職工的工作積極性與工作能力。因此，國企應(yīng)該將思政工作放在重要位置，以此來提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和綜合實力。第二，部分國企認(rèn)為思政工作是形式層面的問題，只需按上級領(lǐng)導(dǎo)的指示開展工作即可，并沒有意識到思政工作的價值，沒有理解思政工作的實質(zhì)，也沒有深入地開展這項工作，所以進(jìn)一步提高職工隊伍的思政水平以及促進(jìn)職工隊伍建設(shè)也就無從談起。

3.3 觀念有待改變，方式有待創(chuàng)新

改革開放以來，國企的發(fā)展速度逐漸加快，與此同時，人們的生活水平也在逐步提升，在這種情況下，必須要進(jìn)一步提高人們的思想認(rèn)識水平，以此來更好地適應(yīng)現(xiàn)代社會的生產(chǎn)生活需要。在國企內(nèi)部，一些職工的思想觀念比較陳舊，這會對國企職工的思想進(jìn)步造成嚴(yán)重的阻礙，導(dǎo)致先進(jìn)的思想難以在國企內(nèi)部推廣[3]。所以，國企的思政工作必須要根據(jù)自身的實際情況做到與時俱進(jìn)，及時進(jìn)行調(diào)整和創(chuàng)新，應(yīng)該使用更加科學(xué)、合理、有效的方式對職工開展思政工作，以此來提高職工隊伍的思想認(rèn)識水平。

4 新形勢下在國企職工隊伍建設(shè)中開展思政工作的建議

4.1 加強(qiáng)國企職工隊伍建設(shè)，思政工作應(yīng)該堅持以人為本

從本質(zhì)上來說，國企思政工作的對象就是國企的職工。因此，在工作開展過程中應(yīng)該堅持以人為本，保證思政工作的人性化，以此來激發(fā)所有職工的工作熱情，讓他們愿意為企業(yè)的發(fā)展建言獻(xiàn)策。具體來說，應(yīng)該做到以下幾點(diǎn)：第一，應(yīng)該堅持深入實際的工作作風(fēng)。認(rèn)真聽取職工的意見和建議。通過集體座談、問卷調(diào)查等方式，在企業(yè)內(nèi)部建立雙向溝通的渠道，讓職工有機(jī)會表達(dá)自己的內(nèi)心想法。第二，應(yīng)該腳踏實地關(guān)心和服務(wù)職工。在生活方面給予職工更多的關(guān)懷與幫助，做好“關(guān)愛工程”，為他們排憂解難。此外，也應(yīng)該定期組織職工進(jìn)行健康檢查，做好職業(yè)衛(wèi)生管理，確保他們能夠以健康的狀態(tài)投入工作。第三，還應(yīng)該經(jīng)常舉辦一些不同形式的文體活動來豐富職工的業(yè)余生活，給職工營造一個愉快、舒適的內(nèi)部與外部環(huán)境，以此來提高思政工作的有效性。

4.2 加強(qiáng)國企職工隊伍建設(shè)，要把握思政工作的正確方向

在新形勢下，國企在開展思政工作的時候，必須始終把握正確的方向，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，在職工隊伍中做好對黨的基本路線、方針政策、正確價值觀等方面的教育工作。具體來說，應(yīng)該做到以下幾點(diǎn)：第一，加大理想信念教育力度，鞏固黨員干部的思想基礎(chǔ)。要深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，堅持開展專項主題教育以及黨員干部的黨性修養(yǎng)、道德品質(zhì)教育，引導(dǎo)黨員干部牢樹“四個意識”，增強(qiáng)“四個自信”，提升歷史使命感和責(zé)任擔(dān)當(dāng)，為國企深化改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展凝聚共識和力量。第二，始終圍繞中心服務(wù)大局。根據(jù)中心工作開展形勢任務(wù)教育，促使職工學(xué)會從大環(huán)境、激烈的競爭形勢看待與分析問題，幫助員工正視企業(yè)改革和發(fā)展過程中的各種矛盾，以黨的新時代基本路線方針政策指導(dǎo)與推動實際工作。第三，加大社會主義核心價值觀、法律法規(guī)以及企業(yè)規(guī)章制度的教育力度，開展合格公民和稱職員工意識的培養(yǎng)，確保思政工作能夠深入所有員工的內(nèi)心，使思政工作在職工隊伍建設(shè)中發(fā)揮實效。

4.3 加強(qiáng)國企職工隊伍建設(shè)，思政工作要以職工隊伍職業(yè)素質(zhì)的提升為落腳點(diǎn)

國企應(yīng)該提高對于人才培養(yǎng)工作的重視度，思政工作以培養(yǎng)高素質(zhì)人才為職工隊伍建設(shè)的目標(biāo)，尊重人才培養(yǎng)的科學(xué)規(guī)律，堅持市場化、社會化、專業(yè)化、職業(yè)化的發(fā)展方向，倡導(dǎo)大國“工匠精神”，不斷建立企業(yè)培養(yǎng)、職業(yè)院校與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培養(yǎng)、技能競賽選拔、業(yè)績掛鉤激勵等技能人才成長通道，以此來實現(xiàn)職工隊伍建設(shè)的目的。此外，也應(yīng)該將提升職工整體素質(zhì)與拓展職工發(fā)展空間、維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)利益結(jié)合起來，廣泛開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)比武、技術(shù)攻關(guān)、發(fā)明創(chuàng)造等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，精心打造廣大職工學(xué)科學(xué)、學(xué)文化、學(xué)技能的平臺。引導(dǎo)全體員工通過促進(jìn)自身的全面發(fā)展，努力建立一支高素質(zhì)職工隊伍，推動社會經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。

4.4 加強(qiáng)國企職工隊伍建設(shè)，思政工作的責(zé)任落實要結(jié)合考核獎懲管理機(jī)制進(jìn)行

必須將思政工作對國企職工隊伍建設(shè)的作用列入綜合考核績效體系中，使用量化、標(biāo)準(zhǔn)化、程序化的形式來做好國企的思政工作。在國企的體制改革基礎(chǔ)上樹立起正確的思政工作觀念，并通過合理有效的途徑來滿足國企職工隊伍建設(shè)對于思政工作的實際需要。要建立健全考核模式，按照國企思政工作和職工隊伍建設(shè)的實際情況，把思政工作與職工隊伍建設(shè)工作緊密掛鉤，將責(zé)任層層分解落實到人，以此來確保思政工作開展的針對性和可行性，并以此推動國企職工隊伍建設(shè)的實效性。

5 結(jié)語

總之，在國企職工隊伍建設(shè)過程中，思政工作具有十分重要的作用。只有建設(shè)一支綜合素質(zhì)高的職工隊伍，國企才能更好地開展生產(chǎn)經(jīng)營工作，而要想建設(shè)一支綜合素質(zhì)高的職工隊伍，就必須要將思政工作落到實處，只有這樣國企才能夠?qū)崿F(xiàn)高質(zhì)量的發(fā)展。

【參考文獻(xiàn)】

【1】閆菲.論如何加強(qiáng)國企職工思政教育工作[J].科技展望，2015（26）：276.

【2】鄭玲.如何加強(qiáng)國企員工隊伍建設(shè)探討[J].中國培訓(xùn)，2015（20）：192-193.

【3】雷珊珊.互聯(lián)網(wǎng)時代國企青年思想政治教育新問題及對策思考[J].現(xiàn)代國企研究，2018，No.136（10）：201.