張力

中圖分類號：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2019）8-125-02

摘 要 隨著新時期的到來，我國高速公路事業(yè)發(fā)展的十分迅速，與此同時，高速公路企業(yè)隨著時代的發(fā)展，其內(nèi)部出現(xiàn)了一些問題，同時也對高速公路企業(yè)的思想政治工作提出了新的要求。本文主要從高速公路企業(yè)思想政治工作的要求進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)了企業(yè)思想政治工作目前存在的一些問題，并針對問題，提出了幾點完善措施。

關(guān)鍵詞 高速公路 新時期 思想政治工作

近幾年，高速公路企業(yè)在激烈的市場競爭中逐漸成長起來，在發(fā)展的過程中，企業(yè)職工的思想也會隨著時代的改變作出相應(yīng)的變化，從而使企業(yè)大多數(shù)員工的價值觀與意識形態(tài)慢慢變得多樣化。所以，高速公路企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視思想政治工作，完善思想政治工作存在的不足之處，保證思想政治工作能夠發(fā)揮其真正的作用。

一、高速公路企業(yè)的主要特征

高速公路的特征主要表現(xiàn)為道路的分布、人員構(gòu)成以及工作特點這三部分。首先，高速公路道路分布特點就是線路長，站點不集中，并且高速公路全程都是采用封閉式線路，高速公路全程涵蓋著山地以及丘陵，并且在一些陡峭的斜坡中，高速公路橋以及隧道占的比例非常大，容易受季節(jié)影響，夏季暴雨可能會導(dǎo)致路邊護(hù)坡坍塌，冬天的暴雪也會增加交通事故的發(fā)生，由于是全封閉的，管理起來也是有難度的；其次，高速公路的人員構(gòu)成，因為高速公路在建筑過程中是分標(biāo)段進(jìn)行的，所以道路的竣工時間是不同的，所以，高速上的收費人員以及維修人員正式參與到工作當(dāng)中的時間也是不同的，而且高速公路上的工作人員女性較多，平均年齡一般是在25歲上下，因為女性員工較多，所以請婚假以及哺乳假的數(shù)量也明顯高于其他行業(yè)，也就導(dǎo)致高速公路頻發(fā)缺人的現(xiàn)象發(fā)生；最后，是工作特點，高速公路收費崗位大多都是實行四班三運轉(zhuǎn)，上夜班的時間較多，員工會因為缺少睡眠，身體素質(zhì)降低。再加上過往司機可能對高速的收費標(biāo)準(zhǔn)不贊同，容易與工作人員發(fā)生沖突。

二、新時期做好高速公路企業(yè)職工思想政治工作存在的問題

隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷進(jìn)步，我國的高速公路事業(yè)就此迎來了更好的發(fā)展機遇。在新時期的背景下，對于高速公路企業(yè)職工思想也提出了更高的要求，為了滿足要求，必須進(jìn)行改革創(chuàng)新。但是，現(xiàn)階段高速公路企業(yè)職工思想還存在許多不足之處，需要我們深入研究。

（一）對思想政治工作重視度不夠

經(jīng)濟(jì)效益是高速公路發(fā)展的首要任務(wù)，所以，在平常的管理上，容易忽略思想政治工作?，F(xiàn)階段許多高速公路企業(yè)并不重視思想工作，甚至?xí)J(rèn)為這是一項無關(guān)緊要的工作，同時，還認(rèn)為開展這項工作會給企業(yè)帶來負(fù)擔(dān)，而且這項工作也不會在短時間內(nèi)看到顯著的效果。所以，我們了解到的思想政治工作并沒有落實到實際工作當(dāng)中，較為形式化，最終導(dǎo)致思想政治工作被邊緣化，也就達(dá)不到預(yù)期的效果。

（二）管理層人員未把思想政治工作放在首要位置

現(xiàn)階段高速公路的管理層人員缺少對思想政治工作的正確認(rèn)知，他們認(rèn)為企業(yè)職工的思想教育工作不是特別重要，所以在領(lǐng)導(dǎo)層就已經(jīng)降低了對企業(yè)職工進(jìn)行思想政治教育的投入比例，在思想政治工作上投入極少的資金，這也導(dǎo)致此項工作無法正常運轉(zhuǎn)，長此以往，也會在很大程度上降低思想政治工作在高速公路企業(yè)的位置，從而無法發(fā)揮自身存在的作用，這也是阻礙企業(yè)思想政治工作開展的重要因素。

（三）缺少開展政治思想工作積極性

高速公路企業(yè)的思想政治工作所包含的內(nèi)容十分瑣碎，并且有一定的特點，由于從事思想政治工作的相關(guān)人員沒有積極的工作態(tài)度，所以也不會詳細(xì)傾聽基層人員的想法，從而不能真實的了解企業(yè)職工的需求與特征。使得企業(yè)的思想政治工作人員不能獲得企業(yè)職工的真實狀況，所以，很難根據(jù)職工的情況作出正確的決策，最終也就導(dǎo)致企業(yè)的思想政治工作不能發(fā)揮自身的效果。

（四）工作內(nèi)容過于單一

現(xiàn)階段許多高速公路企業(yè)對于職工的思想政治工作的教育方式還停留在報紙與文件的層面上，與網(wǎng)絡(luò)時代嚴(yán)重脫軌。目前，我國正處于先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)時代，信息的傳送非常便捷，以往的傳播方式已經(jīng)跟不上現(xiàn)在的節(jié)奏。與此同時，企業(yè)在員工的管理上，應(yīng)該采用一人為本的原則，降低員工的抵觸心理，以此來提升思想政治工作的效果。

正是因為這些問題的存在，嚴(yán)重阻礙了高速公路企業(yè)的思想政治工作的發(fā)展，思想政治工作是高速工作發(fā)展的關(guān)鍵因素，也是企業(yè)的精神支柱。所以，我們只有跟進(jìn)時代的角度，不斷的改革創(chuàng)新，提升企業(yè)職工的思想政治工作，才能為高速公路企業(yè)的發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。

三、提升高速公路企業(yè)職工思想政治工作成效的思路

（一）重視職工的思想動態(tài)

修訂后的《中國共產(chǎn)黨黨和國家機關(guān)基層組織工作條例》，完善了對企業(yè)職工的思想政治的相關(guān)內(nèi)容，并且再次說明了以人為本的重要性。企業(yè)的發(fā)展需要依靠企業(yè)全體職工的共同努力，所以企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)當(dāng)及時了解職工的需求，關(guān)注職工的情緒以及想法。在面對年輕的企業(yè)職工時，應(yīng)當(dāng)采用新的方法，讓員工真正理解企業(yè)思想政治工作，明白思想政治工作是以員工利益為主，從而在心底真正的接受這分思想教育。所以，高速公路的領(lǐng)導(dǎo)層人言更應(yīng)該嚴(yán)格遵守以人為本的工作原則，尊重基層員工，并且能夠認(rèn)真聽取員工的想法，根據(jù)與員工的真實情況制定出適合教育方式。

（二）以身作則，推動企業(yè)的發(fā)展

要想實現(xiàn)思想政治工作貫穿整個企業(yè)，那么企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層必須嚴(yán)格要求自己，采用以身作則的方式，起帶頭作用，以此來激發(fā)基層員工。在實際工作中，以企業(yè)職工利益為主，解決企業(yè)所面臨的利益問題。同時，領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)該引導(dǎo)企業(yè)職工自主提升自身素質(zhì)，以此來推動企業(yè)建設(shè)。對企業(yè)職工上報的問題，認(rèn)真傾聽，并且及時歸攏整理，幫助員工解決問題，增加與職工間的交流，讓員工感受到來自企業(yè)的關(guān)懷，使得企業(yè)全體職工相處的和諧、融洽，這也有利于企業(yè)開展思想政治工作。

（三）創(chuàng)新思想政治工作理念

在新時期的背景下，高速公路企業(yè)職工思想政治工作應(yīng)該根據(jù)時代的進(jìn)步，不斷的進(jìn)行更新改革，思想政治工作與企業(yè)的發(fā)展兩者的目標(biāo)應(yīng)該是一致的。與此同時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)創(chuàng)新思想政治工作理念，以此來推動企業(yè)的進(jìn)步。同時還應(yīng)建立思想政治工作框架，保證企業(yè)全體職工都能發(fā)揮出自己的實力，根據(jù)時代的進(jìn)步，不斷的完善思想政治工作的方法。同時，通過創(chuàng)新找到正確的思想政治工作方法，建立一個思想政治工作的系統(tǒng)。在新形勢下，國家的經(jīng)濟(jì)、元素已經(jīng)跟以往大不相同了，人們的思想也逐漸在改變，這對于企業(yè)的思想政治工作而言相當(dāng)于一次全新的挑戰(zhàn)，應(yīng)當(dāng)結(jié)合新時期的發(fā)展改善職工的工作方式，使得思想政治工作能夠發(fā)揮出科學(xué)合理的作用。

四、結(jié)語

綜上所述，思想政治工作對于高速公路企業(yè)而言十分重要，是高速公路企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的保障，同時也是企業(yè)的精神支柱。所以，應(yīng)當(dāng)在新時期的背景下，不斷改進(jìn)、更新企業(yè)思想政治工作，制定出獨特、富有個性的思想政治工的方式，這也是企業(yè)發(fā)展所必不可少的一部分。

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