岑蘭娟

摘要：當(dāng)前，在企業(yè)中以黨建思想為指導(dǎo)開展一系列政工教育工作，一方面得到了業(yè)內(nèi)人士的高度重視，另一方面在精心組織、仔細(xì)研究和認(rèn)真反思的作用下，其研究效果已然初現(xiàn)。所以，本文首先對當(dāng)前我國企業(yè)黨建思想中的主要內(nèi)容進(jìn)行介紹，然后闡述建設(shè)企業(yè)政工的重要意義，再結(jié)合實(shí)際工作揭示其中暴露的主要弊端，最后從三個角度提出了以黨建思想為指導(dǎo)開展企業(yè)政工教育工作的主要策略，希望進(jìn)一步促進(jìn)我國企業(yè)政工教育效果提升。

關(guān)鍵詞：黨建思想;企業(yè)政工教育;指導(dǎo);開展

黨建思想及其指導(dǎo)作用是企業(yè)政工教育工作當(dāng)中非常重要的因素，甚至關(guān)乎到企業(yè)政工教育工作開展的效果及其深化必要性。對這方面內(nèi)容展開研究，不僅能更有效的分析黨建思想內(nèi)容，而且能借助相應(yīng)的方法與對策，讓企業(yè)政工教育工作的實(shí)際效果不斷優(yōu)化。

一、建設(shè)企業(yè)政工的重要意義

（一）引導(dǎo)企業(yè)不斷發(fā)揚(yáng)黨的先進(jìn)性作用

我國的企業(yè)數(shù)量龐大，以國企最為重要。這是因?yàn)閲笫俏覈?jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展的重要力量，在我國經(jīng)濟(jì)環(huán)境中具有重要地位。特別是在改革開放以后，國企充分發(fā)揮了“排頭兵”的作用，一方面帶領(lǐng)我國其他企業(yè)共同奮勇前行，另一方面給其他企業(yè)的思想政治工作提供了參照和指導(dǎo)，以利于企業(yè)的

發(fā)展[1]。

（二）企業(yè)政工思想性和專業(yè)性尤為顯著

我國的思想政治工作和其它類型的工作不同，不僅具有較強(qiáng)的思想性，而且對專業(yè)性有著較高的要求。為此，我國高校當(dāng)中已經(jīng)開設(shè)了專門的思想政治專業(yè)，其目的就是為了保障思想政治工作的思想性和專業(yè)性。企業(yè)在以黨建思想為指導(dǎo)進(jìn)行企業(yè)政工教育工作時，一定要引進(jìn)專業(yè)人才，從而整體提高企業(yè)的思想性，以利于企業(yè)未來的穩(wěn)定、健康、快速發(fā)展。

（三）依靠政工專業(yè)隊(duì)伍有效落實(shí)企業(yè)政工教育

政工專業(yè)隊(duì)伍可以對企業(yè)政工教育過程中出現(xiàn)的問題進(jìn)行專業(yè)化處理，所以他們自身的積極性態(tài)度非常關(guān)鍵。在當(dāng)前新的思想政治環(huán)境下，依靠更加專業(yè)的政工人員尤為重要，對提升企業(yè)的思想性和保持黨建思想一致性具有重要作用。

二、當(dāng)前我國企業(yè)政工教育工作暴露出的弊端

（一）企業(yè)缺乏足夠的政工管理重視程度

盡管企業(yè)認(rèn)識到政工管理對企業(yè)發(fā)展的重要性，但是給予的關(guān)注程度仍有限，甚至有的企業(yè)依然一味追求經(jīng)濟(jì)利益。要知道，如果企業(yè)員工的思想動態(tài)和政治敏感性不強(qiáng)，那么會直接影響到工作環(huán)境，繼而對企業(yè)發(fā)展形成一定阻滯作用。

（二）人才缺乏導(dǎo)致無法打造專業(yè)政工隊(duì)伍

不管哪一種行業(yè)，都需要相應(yīng)的人才作為支撐，企業(yè)政工教育工作也需要這方面人才。盡管我國高校中已經(jīng)開設(shè)了專門的思想政治專業(yè)，但選擇該專業(yè)的學(xué)生普遍偏少，遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法滿足市場需求。人才缺乏讓企業(yè)打造專業(yè)的政工隊(duì)伍捉襟見肘，繼而影響整個工作及其效果。

（三）教育思想過于傳統(tǒng)，工作方法因循守舊，整體缺乏創(chuàng)新

受到傳統(tǒng)思想觀念的影響，當(dāng)前政工教育思想過于傳統(tǒng)，工作方法因循守舊，整體嚴(yán)重缺乏創(chuàng)新意識和創(chuàng)新精神[2]。政工教育面對的對象不再是改革開放之前的，而隨著我國經(jīng)濟(jì)等各方面在這四十余年時間中翻天覆地的變化，人們的思想觀念和行為習(xí)慣也都發(fā)生了較大改變。如果仍采用以往的方式開展企業(yè)政工教育工作，那么面對新的問題時將必然無法應(yīng)對。

三、以黨建思想為指導(dǎo)開展企業(yè)政工教育工作的主要策略

（一）在法律框架下優(yōu)化教育思路

我國作為一個依法治國的國家，所有工作都應(yīng)該在法律框架下進(jìn)行。尤其是具有濃厚政治色彩的黨建思想及企業(yè)政工教育工作，更需要在法律的框架下開展。當(dāng)然，其中也包括企業(yè)政工教育思路的優(yōu)化，因?yàn)樵诜煽蚣芟聝?yōu)化后的教育思路融合于具體實(shí)踐時，其實(shí)踐結(jié)果具有法律效力，且受到法律的保護(hù)，自然工作效果與之前大不相同。

（二）工作方式要勇于創(chuàng)新

針對當(dāng)前教育思想過于傳統(tǒng)、工作方法因循守舊、整體缺乏創(chuàng)新的問題，企業(yè)在落實(shí)政工教育相關(guān)工作時，還需勇于創(chuàng)新。例如，根據(jù)企業(yè)實(shí)際，以黨建思想為指導(dǎo)重視績效考核，并制定企業(yè)的績效考核體系。因此，需要將黨建思想與企業(yè)績效考核管理體系進(jìn)行有效融合，然后借助客觀、公正、公平的考核促進(jìn)企業(yè)效益的不斷提升。

（三）采用綜合管理以形成全方位教育

借助精神文明活動的有效開展，對企業(yè)員工進(jìn)行社會主義思想、職業(yè)道德、法制教育等綜合內(nèi)容的教育，從而培養(yǎng)他們愛國敬業(yè)、遵紀(jì)守法的行為習(xí)慣，以此促進(jìn)企業(yè)政工教育效果提升。

四、結(jié)語

總而言之，黨建思想是我國當(dāng)前的先進(jìn)思想，建設(shè)企業(yè)政工不僅可以引導(dǎo)企業(yè)不斷發(fā)揚(yáng)黨的先進(jìn)性作用，發(fā)揮企業(yè)政工的思想性和專業(yè)性，而且可以依靠政工專業(yè)隊(duì)伍有效落實(shí)企業(yè)政工教育。但是，一方面企業(yè)缺乏足夠的政工管理重視程度，另一方面人才缺乏導(dǎo)致無法打造政工專業(yè)隊(duì)伍，加之教育思想過于傳統(tǒng)，工作方法因循守舊，整體缺乏創(chuàng)新，導(dǎo)致當(dāng)前我國企業(yè)政工教育工作弊端頻頻暴露。在這種情況下，如能在法律框架下優(yōu)化教育思路、創(chuàng)新工作思路和采用綜合管理的形式進(jìn)行全方位教育，那么我國企業(yè)政工教育工作效果方可不斷提升，對我國企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展具有重要意義。

參考文獻(xiàn)：

[1]馬洪芳.關(guān)于提升企業(yè)政工干部素質(zhì)的幾點(diǎn)思考[J].黨史博采（理論），2015（12）：60-62.

[2]陳玉章.以黨建思想為指導(dǎo)開展企業(yè)政工教育工作[J].改革與開放，2014（4）：46-47.