喻顯鑌

敢于斗爭(zhēng)、善于斗爭(zhēng)，是共產(chǎn)黨人鮮明的政治品格和無(wú)畏的英雄氣概。新時(shí)代各種機(jī)遇和挑戰(zhàn)相互交織，年輕干部是黨的事業(yè)的“源頭活水”，我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記視察重慶重要講話精神，打造一支具有斗爭(zhēng)本領(lǐng)、斗爭(zhēng)精神的年輕干部隊(duì)伍。

在教育實(shí)踐中培養(yǎng)年輕干部斗爭(zhēng)精神、斗爭(zhēng)本領(lǐng)。講政治是馬克思主義政黨的根本要求，是我們黨補(bǔ)鈣壯骨、強(qiáng)身健體的根本保證。要教育年輕干部在事關(guān)中國(guó)特色社會(huì)主義前途命運(yùn)的大是大非問(wèn)題上敢于斗爭(zhēng)、敢于亮劍，切實(shí)把增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”的政治責(zé)任扛在肩上，落實(shí)在自己一言一行中。要加強(qiáng)黨性錘煉。要用好批評(píng)與自我批評(píng)這個(gè)強(qiáng)有力的思想斗爭(zhēng)武器，引導(dǎo)年輕干部扎實(shí)開展黨內(nèi)政治生活，鼓勵(lì)他們堅(jiān)持原則，既要同錯(cuò)誤傾向、錯(cuò)誤言行、歪風(fēng)邪氣作斗爭(zhēng)，也要同自己的思想問(wèn)題、作風(fēng)問(wèn)題作斗爭(zhēng)，在不斷的批評(píng)改正中錘煉黨性。要深入一線鍛煉。改革發(fā)展穩(wěn)定越是向前拓展，就越要觸及深層次矛盾和問(wèn)題，就越需要斗爭(zhēng)精神和斗爭(zhēng)本領(lǐng)。把改革一線和基層一線作為鍛煉年輕干部的主陣地，選派優(yōu)秀年輕干部到邊遠(yuǎn)艱苦、發(fā)展滯后和情況復(fù)雜的鄉(xiāng)鎮(zhèn)去“摔打”，到推進(jìn)重大任務(wù)、應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的關(guān)鍵崗位上去“磨礪”，在重大斗爭(zhēng)中真刀真槍打幾場(chǎng)硬仗，把“熱鍋上的螞蟻”實(shí)踐作為最好的課堂，不斷積累斗爭(zhēng)經(jīng)驗(yàn)、提升斗爭(zhēng)本領(lǐng)。

在選拔任用中突出年輕干部斗爭(zhēng)精神、斗爭(zhēng)本領(lǐng)。要注重干部平時(shí)一貫表現(xiàn)?？疾旄刹慷窢?zhēng)精神、斗爭(zhēng)本領(lǐng)，不能簡(jiǎn)單地看其表態(tài)和一時(shí)一事的表現(xiàn)，要看其一貫的表現(xiàn)，把工作圈和社交圈的考察結(jié)合起來(lái)，觀察干部在日常言行中是否存在原則性不強(qiáng)、是否敢旗幟鮮明地同腐朽文化斗爭(zhēng)，綜合分析研判，才能準(zhǔn)確對(duì)年輕干部作出評(píng)價(jià)。要注重干部關(guān)鍵時(shí)刻表現(xiàn)?！凹诧L(fēng)知?jiǎng)挪荩迨幾R(shí)誠(chéng)臣?！?應(yīng)對(duì)重大挑戰(zhàn)、抵御重大風(fēng)險(xiǎn)、克服重大阻力、化解重大矛盾、解決重大問(wèn)題，干部將面臨許多重要關(guān)頭、關(guān)鍵時(shí)刻，尤其要從年輕干部貫徹落實(shí)全面從嚴(yán)治黨、“三大攻堅(jiān)戰(zhàn)”、“八項(xiàng)行動(dòng)計(jì)劃”等重大決策部署的完成情況，面對(duì)誘惑考驗(yàn)、處理復(fù)雜問(wèn)題時(shí)的表現(xiàn)情況，精準(zhǔn)識(shí)別干部的斗爭(zhēng)精神和斗爭(zhēng)本領(lǐng)。注重完善斗爭(zhēng)精神考察機(jī)制。只有考察的理念思路、程序步驟、方式方法科學(xué)，才能把干部的斗爭(zhēng)精神、斗爭(zhēng)本領(lǐng)的考察落到實(shí)處。要把年輕干部的個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、民意調(diào)查、實(shí)際分析和年度考核、巡查督查、關(guān)鍵時(shí)刻考驗(yàn)等多個(gè)方法渠道結(jié)合起來(lái)，進(jìn)行比較、相互印證，樹立起勇于斗爭(zhēng)、善于斗爭(zhēng)的良好用人導(dǎo)向，既使年輕干部的考察精準(zhǔn)科學(xué)高效，又能讓廣大干部認(rèn)可服氣。

在管理監(jiān)督中增強(qiáng)年輕干部斗爭(zhēng)精神、斗爭(zhēng)本領(lǐng)。強(qiáng)化考核激勵(lì)年輕干部。充分發(fā)揮干部考核“指揮棒”作用，將干部斗爭(zhēng)精神、斗爭(zhēng)本領(lǐng)納入考核重要內(nèi)容，把逗硬較真的導(dǎo)向立起來(lái)，把從嚴(yán)從實(shí)的規(guī)矩嚴(yán)起來(lái)，讓公道正派、敢于動(dòng)真格、碰硬釘子的干部受褒獎(jiǎng)、有榮譽(yù)，讓虛與委蛇、立場(chǎng)不堅(jiān)定、為官不為的干部受到警醒和鞭策。容錯(cuò)糾錯(cuò)保護(hù)年輕干部。敢負(fù)責(zé)、干工作的干部往往會(huì)丟點(diǎn)票。要認(rèn)真落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于“三個(gè)區(qū)分開來(lái)”的重要要求，妥善把握事業(yè)為上、實(shí)事求是、依紀(jì)依法、容糾并舉等原則，準(zhǔn)確分辨容錯(cuò)條件適用情形，充分保護(hù)好有斗爭(zhēng)精神、在原則面前決不低頭決不退縮的干部，讓那些敢于同違背政治立場(chǎng)、違反紀(jì)律規(guī)矩堅(jiān)決斗爭(zhēng)的年輕干部吃下“定心丸”。嚴(yán)格管理監(jiān)督年輕干部。年輕干部往往黨性修養(yǎng)還不深厚，管理監(jiān)督年輕干部一定要時(shí)刻繃緊紀(jì)律規(guī)矩這根弦，切實(shí)抓好年輕干部的作風(fēng)建設(shè)，引導(dǎo)其嚴(yán)于律己、防微杜漸，在發(fā)揚(yáng)斗爭(zhēng)精神和增強(qiáng)斗爭(zhēng)本領(lǐng)中不破“底線”、不越“紅線”、不碰“高壓線”。