張志平

摘要：從最近幾年開始，我國(guó)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的這一過(guò)程中，對(duì)新型能源的需求越來(lái)越大，這一現(xiàn)象更加推動(dòng)了煤炭行業(yè)轉(zhuǎn)換其生產(chǎn)模式，令煤炭企業(yè)的發(fā)展道路變得坎坷起來(lái)。在這種情況中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)充分重視政工工作，提升企業(yè)員工群體的思想教育水平，為企業(yè)未來(lái)鋪設(shè)平坦道路。本文在煤炭企業(yè)的政工工作方面進(jìn)行簡(jiǎn)要分析并作出解決對(duì)策，從而為煤炭企業(yè)未來(lái)的開展提供保障。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè);政工工作;思想教育

一、煤炭企業(yè)在開展政工工作中的問(wèn)題

（一）企業(yè)缺乏正確的政工工作觀念

充分認(rèn)識(shí)政工工作的重要性是煤炭企業(yè)順利開展的先決條件，然而目前我國(guó)的多數(shù)煤炭企業(yè)對(duì)政工工作的重要性并沒有直觀的認(rèn)知，認(rèn)為政工工作是可有可無(wú)的工作環(huán)節(jié)，而明確的獎(jiǎng)罰制度與生產(chǎn)需求才是真正有必要的。企業(yè)通常認(rèn)為思想教育和勸導(dǎo)并不如白紙黑字的獎(jiǎng)懲機(jī)制作用大，這種普遍的錯(cuò)誤觀念不僅對(duì)企業(yè)政工工作的發(fā)展有負(fù)面影響，還不能充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，對(duì)煤炭企業(yè)的未來(lái)發(fā)展是非常有害的。

（二）政工工作優(yōu)先級(jí)較低

近年來(lái)，我國(guó)煤炭行業(yè)隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不斷進(jìn)步，生產(chǎn)工作和經(jīng)營(yíng)工作的優(yōu)先級(jí)越來(lái)越高。在這種情況下，企業(yè)員工在學(xué)習(xí)黨的思想政治方面的時(shí)間逐漸壓縮，形式化、流程化成為思想教育的新趨勢(shì)，政工工作的優(yōu)先級(jí)過(guò)低，對(duì)企業(yè)的政工工作產(chǎn)生負(fù)面影響。

（三）企業(yè)教育方式落后

在我國(guó)多數(shù)煤炭企業(yè)中，思想政治教育工作缺乏多元化和創(chuàng)新觀念，傳統(tǒng)模式的教學(xué)理念已經(jīng)無(wú)法令員工群體進(jìn)行高效率學(xué)習(xí)，這種陳舊的說(shuō)教模式不僅難以令員工產(chǎn)生主動(dòng)學(xué)習(xí)的興趣，還會(huì)導(dǎo)致生產(chǎn)工作的不理想。同時(shí)，煤炭企業(yè)應(yīng)與時(shí)代的步伐相統(tǒng)一，跟隨發(fā)展的腳步更新?lián)Q代，推陳出新。

二、煤炭企業(yè)中改善政工工作短處的對(duì)策

（一）加強(qiáng)對(duì)員工群體的思想政治教育

我黨在開展政工工作時(shí)一直在思想政治教育方面做得很好，這也使其成為了優(yōu)勢(shì)和長(zhǎng)處所在，培養(yǎng)了廣泛深厚的群眾基礎(chǔ)。如今的政工工作在煤炭職工中有著很高的重視程度，也普遍被大家所歡迎，這就為思政教育的開展提供了良好的鋪墊。職工對(duì)政工工作的認(rèn)知與重視，成為了煤炭企業(yè)政工工作的重點(diǎn)。要大量開展宣傳工作，使得所有職工都能夠了解并重視政工工作的關(guān)鍵，認(rèn)識(shí)到要想促進(jìn)企業(yè)發(fā)展必須要良好開展政工工作的道理。

（二）企業(yè)政工思想與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相統(tǒng)一

經(jīng)濟(jì)效益在當(dāng)今新趨勢(shì)下是我國(guó)煤炭企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的首要目標(biāo)，這也正是陽(yáng)泉市上社二景煤礦在開展政工工作時(shí)一直堅(jiān)持的重心所在。政工工作想要良好開展就一定要充分結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，在生產(chǎn)環(huán)節(jié)和經(jīng)營(yíng)管理中深入貫徹思政教育的方針，企業(yè)制度是一切的根本，同時(shí)結(jié)合企業(yè)規(guī)范條例，在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理的過(guò)程中勤于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，合理安排獎(jiǎng)罰制度，提倡物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)雙行的政策。除此之外，煤炭職工的思想和心里動(dòng)態(tài)能夠第一時(shí)間掌握和了解，緊密結(jié)合政工工作的核心，充分貫徹我黨的政策方向，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)員工的日常生活中深入開展政工工作，積極解決職工在日常生活和企業(yè)工作中出現(xiàn)的各種難題，使廣大職工能夠感受到關(guān)切和溫暖，并積極投入到工作中去，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和企業(yè)發(fā)展中更好地發(fā)光發(fā)熱，貢獻(xiàn)自己的力量，從而進(jìn)一步將職工的精神力量轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的前進(jìn)動(dòng)力，有利于企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的完成。為了良好開展政工工作，充分發(fā)揮政工工作有效性和針對(duì)性的特點(diǎn)，政工領(lǐng)導(dǎo)可以結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)工作兩種模式，使政工工作真正落到實(shí)處，對(duì)職工起到了良好的教育作用，對(duì)當(dāng)今政工工作形式主義的問(wèn)題也有極大改善。

（三）政工工作創(chuàng)新的方向

在當(dāng)今社會(huì)，煤炭企業(yè)從社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的角度出發(fā)，全方位掌握員工的思想情況，并以此對(duì)思想政治教育工作的方法加以創(chuàng)新，從而達(dá)到新形勢(shì)的社會(huì)發(fā)展要求并與企業(yè)員工群體的工作觀念相匹配。除此之外，企業(yè)政工工作人員可以從新媒體方向?qū)⒄嗡枷氤浞譂B透入員工的日常生活中，如利用手機(jī)、電腦等員工使用頻繁的網(wǎng)絡(luò)工具，從而有效解決企業(yè)員工工作任務(wù)繁重、學(xué)習(xí)時(shí)間緊迫等問(wèn)題。這種方式可以促使全體人員共同學(xué)習(xí)，不僅可以令生產(chǎn)工作正常開展，還能充分利用員工的碎片時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)，有助于煤炭企業(yè)政工工作的開展

（四）建立健全企業(yè)制度

企業(yè)未來(lái)的發(fā)展道路需要政工工作制度的有力支撐，通過(guò)實(shí)踐可以發(fā)現(xiàn)，企業(yè)若想保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等工作環(huán)節(jié)得以順利發(fā)展。必須真正有效地落實(shí)政工工作和對(duì)員工的思想教育。因此在完善企業(yè)政工工作時(shí)，建立健全的工作制度是必不可少的工作之一，真正落實(shí)各個(gè)環(huán)節(jié)的工作內(nèi)容;二是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)引導(dǎo)和限制工作范圍，令政工工作人員在實(shí)行任務(wù)時(shí)能夠有充分的制度規(guī)范。除此之外，根據(jù)煤炭企業(yè)的實(shí)際情況和現(xiàn)實(shí)工作，為員工群體建立了完善統(tǒng)一的工作制度，在特定時(shí)期內(nèi)將政工隊(duì)伍人員的工作情況進(jìn)行統(tǒng)一考核，制定相應(yīng)的獎(jiǎng)懲制度，扭轉(zhuǎn)政工工作人員把自身利益放在首位的思想，將組織和本質(zhì)工作植入其理念中，令企業(yè)政工工作得以良好開展。

三、結(jié)語(yǔ)

與其他行業(yè)相比，煤炭行業(yè)的危險(xiǎn)性和工作強(qiáng)度要相對(duì)較高，因此煤炭企業(yè)員工的身心狀況需要得到更高的關(guān)注。根據(jù)多數(shù)企業(yè)的發(fā)展歷程，可以發(fā)現(xiàn)一個(gè)成功的企業(yè)不僅需要擁有優(yōu)秀的技術(shù)、專業(yè)的管理人員和先進(jìn)的設(shè)備，還需要直觀正確的政工工作。政工工作的存在對(duì)于煤炭企業(yè)來(lái)說(shuō)是至關(guān)重要的，煤炭的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與員工思想政治觀念的有機(jī)結(jié)合，是企業(yè)政工工作的根本要求。尋找員工群體的真正所需，挖掘問(wèn)題產(chǎn)生的真正所在，用健全合理的企業(yè)制度與科學(xué)有效的思想教育相統(tǒng)一，為煤炭企業(yè)未來(lái)的發(fā)展道路鋪上平坦的磚石。

參考文獻(xiàn)：

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（作者單位：陽(yáng)泉市上社二景煤炭有限責(zé)任公司）