楊玉龍

據(jù)報道，隨著“75后”占據(jù)高管席，“85后”成為中流砥柱，“95后”也逐漸進入職場。但是，越來越多的“95后”選擇“慢就業(yè)”，甚至對按部就班工作失去興趣。這類心態(tài)的出現(xiàn)，給負責招聘的人力資源部門（HR）帶來巨大壓力，HR們開始將招聘主場搬至年輕人群聚集的地方，例如直播平臺，不少企業(yè)玩起了直播招聘。

隨著網(wǎng)絡直播日益紅火，一些企業(yè)試水通過直播招聘，是因時而變的有益舉措，具有多重積極意義。一方面能展現(xiàn)企業(yè)招攬人才的誠意。比如，借助直播可以讓求職者更直觀看到企業(yè)狀況，適合年輕一代的求職需求及習慣。另一方面也有助于提升企業(yè)的知名度，直播不僅可以成為招聘平臺，也是企業(yè)展示形象的一個渠道。此外，從成本角度看，中小企業(yè)舉辦一場落地校招的性價比，可能遠不及一場直播招聘，同時也有助于求職者減少一定的求職就業(yè)成本。

從實踐來看，一些企業(yè)借助直播招聘取得不錯的效果。當然，企業(yè)直播招聘作為一種創(chuàng)新，所應遵循的邊界也不能缺失。企業(yè)在直播中應堅持實事求是，尤其是承諾的相關待遇、崗位等事項應真實可靠;要加強對求職者個人信息的保護，以防求職者簡歷等個人信息泄露;直播操作上同樣須遵守法律規(guī)定及社會公序良俗，謹防出現(xiàn)越界言行。求職者應好好利用這種形式，提高求職成功概率;同時防范意識也不能缺失，對相關企業(yè)線下口碑的了解也很重要。