產(chǎn)品實(shí)驗(yàn)室

“跳蛙團(tuán)隊(duì)”與增強(qiáng)現(xiàn)實(shí)：開創(chuàng)產(chǎn)品開發(fā)新方法的10家公司

創(chuàng)新無關(guān)福利待遇。

《快公司》首屆“最佳創(chuàng)新工作場(chǎng)所（BestWorkplacesfor Innovators）”榜單旨在尋找這樣的企業(yè)：所有員工（不限于高管、科學(xué)家或程序員）均擁有創(chuàng)造新品、優(yōu)化運(yùn)營(yíng)和承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的能力;在這里，創(chuàng)新不僅僅是一個(gè)流行詞，更是企業(yè)價(jià)值體系和文化的一部分。

最終，我們總結(jié)了一份面向創(chuàng)新者與潛在創(chuàng)新者的職業(yè)生態(tài)系統(tǒng)權(quán)威指南。榜上有名的，除了幾家意料之中的巨頭和中堅(jiān)分子（亞馬遜、Salesforce、3M），更有無數(shù)的驚喜，比如酸奶制造商Chobanl和澳大利亞營(yíng)銷機(jī)構(gòu)Versa。

埃森哲咨詢公司首席技術(shù)和創(chuàng)新官保羅·多爾蒂（Paul Daugherty）表示，我們需要建立一種培養(yǎng)創(chuàng)造性思維的文化，而現(xiàn)在，這種需求顯得前所未有的迫切。多爾蒂也是我們請(qǐng)來協(xié)助評(píng)判參賽作品的專家之一。（埃森哲是《快公司》此次榜單評(píng)選工作的研究合作伙伴。）許多企業(yè)吹噓自己的創(chuàng)造性才能，以此吸引稀缺人才，但并非所有公司都能真正做到這一點(diǎn)。他說：“大家會(huì)選擇注重創(chuàng)新的地方?！?/p>

不同于媒體上常見的“最佳雇主”排行榜，《快公司》的榜單并不是免費(fèi)贈(zèng)品最好或福利最全面的公司目錄，盡管不少組織也提供美味的零食和慷慨的休假政策。相反，我們表彰這樣的企業(yè)：它們?yōu)閱T工留出時(shí)間從事（本職工作內(nèi)外的）大膽項(xiàng)目;合理配置辦公空間，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作;注重包容性;給員工試錯(cuò)的空間……從初級(jí)員工到高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，每個(gè)人都有機(jī)會(huì)在這樣的環(huán)境里施展拳腳。而這可能就是最好的福利了。

歐萊雅

法國(guó)克利希

這家成立110年的化妝品制造商擁有一個(gè)內(nèi)部技術(shù)孵化器以及4，000多名負(fù)責(zé)研發(fā)和創(chuàng)新的全職員工。2018年，該公司注冊(cè)了505項(xiàng)專利。去年11月，歐萊雅發(fā)布了無需電池的可穿戴式紫外線傳感器My Skin Track UV（僅通過蘋果公司發(fā)售），成為首家推出科技產(chǎn)品的美容公司。

3M

緬因州楓林鎮(zhèn)

這家以便利貼和透明膠帶聞名的制造企業(yè)集團(tuán)每年獲得約3，000項(xiàng)專利。它鼓勵(lì)9.1萬名員工將15%的工作時(shí)間投入到工作之外的項(xiàng)目。

AMD

加州圣克拉拉

AMD半導(dǎo)體公司利用“跳蛙團(tuán)隊(duì)”——即獨(dú)立分散的工程師團(tuán)隊(duì)，同時(shí)從事歷代核心芯片設(shè)計(jì)工作——確保溝通的一致性、知識(shí)的保存以及最佳范例的實(shí)施，從而激發(fā)創(chuàng)新。

Cloudflare

舊金山

為了開發(fā)提高網(wǎng)站安全性和性能的產(chǎn)品，Cloudflare科技公司的研發(fā)實(shí)驗(yàn)室通過快速迭代孵化新想法，它開展為期兩周的“spikes”實(shí)驗(yàn)：?jiǎn)T工對(duì)新想法進(jìn)行測(cè)試，以確定是否值得進(jìn)一步投資。2018年，該公司推出8項(xiàng)創(chuàng)新，其中包括11.1.1，為消費(fèi)者提供更快、更安全的互聯(lián)網(wǎng)連接。

Kronos Incorporated

麻省羅威爾

六年前，這家員工管理軟件公司的高管們把一支25人的團(tuán)隊(duì)獨(dú)立出來，重新打造Kmnos的核心產(chǎn)品。

這支名為“獵鷹計(jì)劃”（Project Falcon）的團(tuán)隊(duì)最終擴(kuò)大至600人，創(chuàng)建了新的云端員工管理平臺(tái)“員工維度”（Workforce Dimensions），使公司收入增長(zhǎng)了38%。

LifeOmic

印第安納州印第安納波利斯

歡迎偉大創(chuàng)意

63%的受訪者表示，其工作場(chǎng)所鼓勵(lì)創(chuàng)新想法。

這家擁有70名員工的云計(jì)算和移動(dòng)軟件公司扮演著“虛擬風(fēng)險(xiǎn)資本家”的角色，幫助工程師了解技術(shù)開發(fā)之外的軟件業(yè)務(wù)運(yùn)作。該項(xiàng)目首年衍生出3家子公司，專注于醫(yī)療保健等行業(yè)的軟件、安全和市場(chǎng)服務(wù)。

默克公司（Merck）

新澤西州肯尼沃斯2018年，這家制藥公司在研發(fā)上花費(fèi)近100億美元。今年，默克又公布了一筆為期5年、總額達(dá)160億美元的投資，以優(yōu)化開發(fā)、提升能力和改善創(chuàng)新。該公司的風(fēng)險(xiǎn)投資基金已投入逾8，500萬美元，用于治療多種疾病，包括神經(jīng)退行性疾病、癌癥和耐藥性細(xì)菌感染。

摩根斯坦利

紐約

這家銀行巨頭的技術(shù)創(chuàng)新辦公室為人工智能、數(shù)據(jù)分析和金融技術(shù)等關(guān)鍵領(lǐng)域富有前景的員工項(xiàng)目提供資金，并創(chuàng)建了加快專利申請(qǐng)流程的加速器項(xiàng)目。它的創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室營(yíng)造了數(shù)字“沙盒”環(huán)境，供所有員工試驗(yàn)代碼、軟件和其它技術(shù)。

OSF Global Services電商服務(wù)公司

魁北克

加拿大公司OSF Global Services專門為客戶定制商業(yè)平臺(tái)。任何員工均可向產(chǎn)品實(shí)驗(yàn)室提交一份提案，獲批通過即可獲得開發(fā)所需的資金和資源。創(chuàng)意發(fā)起者和被指派協(xié)助創(chuàng)意開發(fā)的團(tuán)隊(duì)將共同獲得獎(jiǎng)勵(lì)。項(xiàng)目開展3年來，OSF推出了28款新產(chǎn)品，僅2018年就發(fā)布了9款。

羅克韋爾自動(dòng)化有限公司（Rockwell Automation）

威斯康星州密爾沃基

擁有百年歷史的羅克韋爾自動(dòng)化公司最近新建了一個(gè)電動(dòng)汽車研究中心，全世界任何地方的用戶都能通過增強(qiáng)現(xiàn)實(shí)技術(shù)訪問該中心。羅克韋爾領(lǐng)導(dǎo)發(fā)布解決方案征求廣告，公司內(nèi)部任何員工均可自行組隊(duì)申請(qǐng)，成功開發(fā)解決方案者可獲得獎(jiǎng)勵(lì)。

實(shí)驗(yàn)園地

在這些擁抱風(fēng)險(xiǎn)的企業(yè)里，不斷探索就是常規(guī)做法。

亞馬遜

西雅圖

在員工總數(shù)超60萬的亞馬遜，培養(yǎng)創(chuàng)意的方式之一就是通過“逆向工作”流程：鼓勵(lì)有想法的員工制定一份計(jì)劃，包含客戶影響陳述、模擬新聞稿、關(guān)鍵問題和來自不同業(yè)務(wù)領(lǐng)域的觀點(diǎn)。這就是Prime Now和Amazon Smlle等網(wǎng)站功能的起源。

Ansys軟件公司

賓州卡農(nóng)斯堡

Ansys公司一小撥開發(fā)人員有了一個(gè)想法：把圖形處理單元運(yùn)用于公司的核心軟件產(chǎn)品，取代速度較慢的傳統(tǒng)中央處理單元。管理層為他們提供了專門的工作空間、服務(wù)器，并減輕其日常工作負(fù)擔(dān)。Discovery Live于去年發(fā)布，這是第一款提

多鄰國(guó)（Duolingo）

賓州匹茲堡

此語(yǔ)言學(xué)習(xí)平臺(tái)的網(wǎng)站上有一個(gè)叫做“多鄰國(guó)實(shí)驗(yàn)室（Duolingo Labs）”的版塊，它的員工以及3億名全球用戶都可以在這里為開發(fā)中的項(xiàng)目提出改進(jìn)建議，比如一個(gè)西班牙語(yǔ)播客，去年下載量超過800萬次，在蘋果播客上高居教育類榜首。供實(shí)時(shí)物理模擬和幾何編輯的工程軟件。

Epsilon-Conversant

德州歐文市

這家近期被陽(yáng)獅集團(tuán)（Publicis）收購(gòu)的營(yíng)銷公司提出了“自動(dòng)化創(chuàng)新”理念，為Grasshopper等專有技術(shù)奠定基礎(chǔ)，可將數(shù)字廣告活動(dòng)資產(chǎn)轉(zhuǎn)換成不同規(guī)模的全格式互動(dòng)廣告單元，使數(shù)字廣告制作人花在格式編排上的時(shí)間平均縮減了近400%。

Genentech

舊金山

這家生物技術(shù)公司雇傭了120多名從事基礎(chǔ)發(fā)現(xiàn)研究的博士后，每年在同行評(píng)審的期刊上發(fā)表約350篇文章。其創(chuàng)新基金和孵化器支持員工探索（企業(yè)未必選擇開發(fā)的）創(chuàng)新想法，比如新型藥物輸送系統(tǒng)或?qū)⑷斯ぶ悄軕?yīng)用于藥物設(shè)計(jì)。

約翰霍普金斯大學(xué)應(yīng)用物理實(shí)驗(yàn)室

馬里蘭州勞雷爾

在這座全球頂尖的綜合研究大樓里，研究員和助理研究員可隨時(shí)使用3D打印設(shè)備、虛擬現(xiàn)實(shí)/增強(qiáng)現(xiàn)實(shí)技術(shù)室以及電子工作平臺(tái);通過一個(gè)集中式數(shù)據(jù)庫(kù)，研究人員還能時(shí)刻跟進(jìn)其它實(shí)驗(yàn)室的最新進(jìn)展。去年，該應(yīng)用物理實(shí)驗(yàn)室呈報(bào)了419項(xiàng)新發(fā)明和30項(xiàng)新專利。

Klick

多倫多

這家獨(dú)立數(shù)字健康營(yíng)銷機(jī)構(gòu)利用其創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室試驗(yàn)新型技術(shù)平臺(tái)。成立6年來，克里克的軟件公司Sensei Labs已開發(fā)多項(xiàng)技術(shù)，包括：—項(xiàng)正在申請(qǐng)專利的技術(shù)，可實(shí)時(shí)記錄和傳輸帕金森患者的震顫癥狀;一款獲得專利的VR應(yīng)用程序，以3D視角顯示患者體內(nèi)狀況;以及一個(gè)企業(yè)級(jí)協(xié)同工作管理平臺(tái)。

寶潔

俄亥俄州辛辛那提

這家消費(fèi)品巨頭的GrowthWorks項(xiàng)目是這么運(yùn)作的：開展消費(fèi)者調(diào)查，確定一個(gè)問題，然后由一支小型團(tuán)隊(duì)在計(jì)量資金的基礎(chǔ)上創(chuàng)建并測(cè)試解決方案，達(dá)到預(yù)先設(shè)定的里程碑即可獲得額外投資。GrowthWorks目前運(yùn)行著130多項(xiàng)實(shí)驗(yàn)，其中10項(xiàng)已經(jīng)啟動(dòng)。

RegeneronPharma-ceuticals

紐約州塔利鎮(zhèn)

科學(xué)研究機(jī)構(gòu)的員工通常需要獲得博士學(xué)位才能從助理研究員晉升為全職科學(xué)家，而生物技術(shù)公司Regeneron通過跟蹤并獎(jiǎng)勵(lì)研究人員所積累的實(shí)踐培訓(xùn)，認(rèn)可實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的價(jià)值。

Salesforce客戶關(guān)系管理軟件服務(wù)

舊金山

Salesforce技術(shù)和產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)的員工可轉(zhuǎn)至同部門的另一個(gè)小組，接觸全新領(lǐng)域的技術(shù)和客戶。這兩個(gè)團(tuán)隊(duì)近30%的空缺職位是通過內(nèi)部轉(zhuǎn)移填補(bǔ)的。

員工眼中的核心價(jià)值

91%的員工表示，在一家重視創(chuàng)新的公司工作很重要。

Sonatype軟件公司

馬里蘭州富爾頓Sonatype專門制作軟件產(chǎn)品，幫助開發(fā)人員和安全專業(yè)人士管理開源代碼。該公司每?jī)芍芘e辦一次“創(chuàng)新日”活動(dòng)，讓員工盡情探索和調(diào)整。去年，員工參與了511個(gè)相關(guān)項(xiàng)目。

Workday軟件公司

加州普萊森頓

該公司專門提供財(cái)務(wù)和人力資源類的企業(yè)云應(yīng)用程序，它每半年舉辦一次“Spelunking（洞穴探索）”大會(huì)，邀請(qǐng)員工分享從失敗項(xiàng)目中吸取的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。該公司將超過30%的營(yíng)收投入研發(fā)，并組建一支40人的研究團(tuán)隊(duì)，專注于孵化新產(chǎn)品。

Charity：Water慈善組織

Charity：Water慈善組織

Charity：Water通過富有創(chuàng)造力的敘事方式募集捐款，致力為發(fā)展中國(guó)家輸送安全的飲用水。員工們給一名埃塞俄比亞兒童裝配GoPro相機(jī)，記錄下他的視角。在一年一度的籌款活動(dòng)上，他們?cè)诂F(xiàn)場(chǎng)安裝了一塊足球場(chǎng)大小的全景LED屏幕，環(huán)繞在場(chǎng)來賓，播放相機(jī)拍到的畫面：一名婦女每天長(zhǎng)途跋涉，來到一口地處偏遠(yuǎn)的水井邊打水。

協(xié)作文化

從部門間的透明管理到內(nèi)部眾包，這15家企業(yè)正在摸索有效方式，碰撞創(chuàng)意火花。

Attivo Networks

舊金山

這家網(wǎng)絡(luò)安全公司利用技術(shù)幫助企業(yè)檢測(cè)和應(yīng)對(duì)攻擊，并為每一位新員工指派一名“監(jiān)督者”作為導(dǎo)師。其年度員工保留率達(dá)到93%，三分之一的收入被再度投入研發(fā)。

Blue Prism

英格蘭沃靈頓

這家機(jī)械流程自動(dòng)化公司將其專有軟件和培訓(xùn)材料提供給多所高校[包括德州農(nóng)工大學(xué)、阿迪提亞工程學(xué)院（Aditya EngineeringCollege）和曼徹斯特大學(xué)]，并于今年1月在倫敦工廠內(nèi)開設(shè)了新的人工智能實(shí)驗(yàn)室。

B-Reel

斯德哥爾摩

這家瑞典創(chuàng)意機(jī)構(gòu)從5個(gè)全球辦事處各指派一名團(tuán)隊(duì)成員，前往巴塞羅那的研發(fā)實(shí)驗(yàn)室駐守幾天，每年3次，圍繞一項(xiàng)重大挑戰(zhàn)（比如為谷歌的AR核心產(chǎn)品開發(fā)新應(yīng)用程序）定制一份簡(jiǎn)報(bào)。

Chobani

紐約州諾維奇

為提升效率，增強(qiáng)合作，這家私營(yíng)酸奶公司把90%的代理工作（包括廣告、公關(guān)、設(shè)計(jì)、消費(fèi)者調(diào)查和零售執(zhí)行）收回企業(yè)內(nèi)部，設(shè)立了一個(gè)由359人組成的部門，共享同一預(yù)算。通過這一改變，Chobani的低糖希臘酸奶產(chǎn)品從概念構(gòu)思到正式發(fā)售，只用了不到6個(gè)月的時(shí)間。

Forward

紐約

這家初級(jí)醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)成立已有3年，按月收費(fèi)提供服務(wù)，讓工程師和醫(yī)生配對(duì)合作，開發(fā)新型先進(jìn)的醫(yī)療技術(shù)。

InfluxData

舊金山

這家數(shù)據(jù)庫(kù)公司擁有7年歷史，主要產(chǎn)品Influx DB是一項(xiàng)用于管理和存儲(chǔ)大量時(shí)間戳數(shù)據(jù)的開源技術(shù)。其工程技術(shù)人員以遠(yuǎn)程辦公為主，為保障有效溝通，InfluxData采用了相同的開源透明原則：所有培訓(xùn)、文檔和演示均可通過其YouTube頻道、博客文章和公司網(wǎng)站上的網(wǎng)絡(luò)研討會(huì)獲取。

LexisNexis

紐約

這家法律和專業(yè)服務(wù)提供商的員工志愿者與國(guó)際律師協(xié)會(huì)密切合作，開發(fā)了“eyeWitness to Atrocities（暴行目擊者）”應(yīng)用程序。這是首個(gè)用于記錄人權(quán)侵犯行為的手機(jī)應(yīng)用程序，可標(biāo)記及保護(hù)圖像，以便作為呈堂證供。

Mozilla基金會(huì)

加州山景城

Mozilla向來有著構(gòu)建開源技術(shù)的傳統(tǒng)，允許任何用戶訪問、使用和修改它的代碼。自2015年以來，該公司已向大學(xué)、非營(yíng)利研究機(jī)構(gòu)和其它非商業(yè)合作伙伴捐贈(zèng)了640萬美元，其開放創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)就致力于維持互聯(lián)網(wǎng)“安全、開放、人人可及”的產(chǎn)品提供建議、資金和協(xié)作。

Notable醫(yī)療服務(wù)公司

舊金山

Notable借助自動(dòng)化實(shí)驗(yàn)室和人工智能技術(shù)預(yù)測(cè)癌細(xì)胞對(duì)藥物的反應(yīng)。該公司匯集了工程師、醫(yī)生、科學(xué)家和醫(yī)療保健專家，為其產(chǎn)品提供信息，并與制藥公司、上市生物技術(shù)初創(chuàng)公司以及MD安德森癌癥中心（MD Anderson Cancer Center）和斯坦福大學(xué)等研究機(jī)構(gòu)建立了大規(guī)模合作關(guān)系。

Pivotal

舊金山

Pivotal是一家基于云計(jì)算的軟件制造商，它要求所有程序員結(jié)對(duì)編寫軟件。該公司表示，這種做法可以激勵(lì)員工“互相督促，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)”，同時(shí)也為共同測(cè)試、試驗(yàn)和修復(fù)代碼提供了安全保障。編程搭檔定期輪換，并分配給不同的團(tuán)隊(duì)，確保每個(gè)人都能經(jīng)常接觸新的觀點(diǎn)。

Rubikloud Technologias人工智能初企

多倫多

Rubikloud Technologies將零售數(shù)據(jù)與機(jī)器學(xué)習(xí)和人工智能結(jié)合起來，幫助企業(yè)營(yíng)銷和管理客戶體驗(yàn)。該公司與安大略大學(xué)羅特曼管理學(xué)院有著密切的合作關(guān)系，團(tuán)隊(duì)成員直接與博士生合作，研究和解決Rubikloud產(chǎn)品中的機(jī)器學(xué)習(xí)和數(shù)據(jù)科學(xué)問題。

西門子

慕尼黑

工業(yè)制造商西門子僅在美國(guó)就擁有逾1.5萬項(xiàng)專利，全球共有逾4.3萬名專注研發(fā)的員工。它的Ouickstarter項(xiàng)目允許西門子員工獨(dú)立（且民主地）分配公司資金，支持同事開發(fā)創(chuàng)意。

Thorn

洛杉磯

非營(yíng)利組織Thorn與執(zhí)法部門、非政府組織、政府機(jī)構(gòu)及私營(yíng)部門合作，開發(fā)保護(hù)兒童免受性虐待的技術(shù)。Thorn僅擁有不到50名員工，卻在35個(gè)國(guó)家成功確認(rèn)了9，000多名受害者的身份，這主要?dú)w功于它和谷歌、Facebook以及推特等科技巨頭的合作，后者為其提供資源、技術(shù)和專業(yè)知識(shí)。例如最近，谷歌將全職工程師安插到Thorn的產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)中，開展為期6個(gè)月的研究。

創(chuàng)新兼職者

25%

兼職工作者選擇一份更具創(chuàng)新性而非薪酬更高的工作的可能性比全職員工高出25%。

Workiva企業(yè)生產(chǎn)力解決方案供應(yīng)商

愛荷華州艾姆斯Workiva認(rèn)為，其數(shù)據(jù)管理云平臺(tái)（超過75%的財(cái)富500強(qiáng)公司是它的客戶）的成功要得益于高度協(xié)作的產(chǎn)品開發(fā)過程：研發(fā)團(tuán)隊(duì)與財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)和運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)緊密合作，協(xié)調(diào)需求;在整個(gè)產(chǎn)品生命周期內(nèi)，開發(fā)人員和產(chǎn)品經(jīng)理定期與客戶會(huì)面。

強(qiáng)生

新澤西州新布朗斯維克

TEDxJNJ最初只是2011年舉辦的一場(chǎng)演講，吸引了60人到場(chǎng)，如今已發(fā)展成一個(gè)持續(xù)存在的平臺(tái)，供這家消贊品/制藥巨頭的員工分享經(jīng)驗(yàn)、信息和觀點(diǎn)。他們?cè)?9個(gè)國(guó)家舉辦了76場(chǎng)活動(dòng)，產(chǎn)生了500多個(gè)演講視頻。

創(chuàng)意中心

以下企業(yè)正在尋求創(chuàng)新方法，激發(fā)重大突破。

Intuit軟件公司

加州山景城

這家QulckBooks商務(wù)財(cái)務(wù)軟件、TurboTax稅務(wù)管理軟件和MInt個(gè)人理財(cái)網(wǎng)站背后的公司支持員工為亟需創(chuàng)新的社區(qū)開發(fā)新創(chuàng)意。通過Mission Hope計(jì)劃，Intuit的客服團(tuán)隊(duì)為經(jīng)歷嚴(yán)重衰退的地區(qū)開設(shè)新的客服呼叫中心。過去兩年里，該計(jì)劃為弗吉尼亞州懷斯和賓州約翰斯鎮(zhèn)創(chuàng)造了900多個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)。最近，Intuit宣布開設(shè)第3個(gè)客服中心（位于西弗吉尼亞州的布魯菲爾德）。

Compass

紐約

Compass房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司的運(yùn)營(yíng)有賴于專有技術(shù)平臺(tái)的支持，它通過一個(gè)數(shù)字論壇征求內(nèi)部反饋意見，邀請(qǐng)所有經(jīng)紀(jì)人和員工投支持或反對(duì)票。得票數(shù)最高的建議將有資格獲得該公司為開發(fā)新項(xiàng)目（比如為經(jīng)紀(jì)人提供醫(yī)療保險(xiǎn)）而投入的數(shù)億美元資金。

JLL

芝加哥

這家商業(yè)地產(chǎn)服務(wù)公司創(chuàng)建了自己的云計(jì)算移動(dòng)工具（Idea Stream），允許全球91萬名員工分享想法、最佳范例和解決方案。所有條目都經(jīng)有關(guān)專家審核，包括來自員工的反饋和客戶端實(shí)現(xiàn)的示例。

Narrativ

紐約

這家購(gòu)物科技初創(chuàng)公司以一種有益于消費(fèi)者（而非侵入性）的方式挖掘數(shù)據(jù)，創(chuàng)建了亞馬遜以外全球最大的產(chǎn)品SKU數(shù)據(jù)庫(kù)，并與專家評(píng)論相關(guān)聯(lián)。Narrativ運(yùn)用機(jī)器學(xué)習(xí)技術(shù)，將產(chǎn)品與相關(guān)的專家內(nèi)容進(jìn)行匹配。2018年，其工程團(tuán)隊(duì)的員工保留率達(dá)到100%，該公司表示，注重創(chuàng)新是最主要的原因。

Proximity Designs

緬甸仰光

動(dòng)視暴雪（ActivisiOn Blizzard）

加州圣塔莫尼卡

這家電子游戲開發(fā)商（《魔獸世界》、《糖果粉碎傳奇》、《使命召喚》）兼電競(jìng)先鋒（守望先鋒聯(lián)賽）鼓勵(lì)員工參加半年一次的“5×5”挑戰(zhàn)賽：由5人組成團(tuán)隊(duì)，用5周的時(shí)間和5，000美元的研究預(yù)算制定一份提案，解決企業(yè)真實(shí)存在的難題，比如如何把一款拳頭游戲做強(qiáng)。

在緬甸這個(gè)長(zhǎng)期孤立的國(guó)家，非營(yíng)利組織Proximity Designs與農(nóng)村農(nóng)民合作。過去5年里，該公司為農(nóng)業(yè)研究投入了100多萬美元。來自各個(gè)部門的員工開展實(shí)地調(diào)查，進(jìn)行一對(duì)一訪談、焦點(diǎn)小組調(diào)查和作物研究。

Reverb

芝加哥

為幫助新員工適應(yīng)工作環(huán)境，這個(gè)二手樂器市場(chǎng)推出了“Contest（競(jìng)賽）”項(xiàng)目：每名員工獲得1，000美元的啟動(dòng)資金，在5周的時(shí)間里，他們必須使出渾身解數(shù)（不管是設(shè)計(jì)精美的圖案還是選取精準(zhǔn)的關(guān)鍵詞），在網(wǎng)站上買賣盡可能多的吉他踏板。優(yōu)勝者將贏得現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。

金錢仍舊萬能

68%的員工會(huì)選擇薪酬高出2萬美元的工作，而不是提供20%創(chuàng)新時(shí)間的工作。

SAS

北卡羅萊納州卡里軟件公司SAS的員工定期發(fā)表演講，鼓舞和激勵(lì)自己的同事。最具影響力的演講者將在公司年會(huì)的主舞臺(tái)上亮相，并對(duì)外代表公司。其中一位演講者（探討通過人工智能和語(yǔ)言分析改變特殊教育的現(xiàn)狀）目前擔(dān)任全國(guó)特殊兒童協(xié)會(huì)的董事會(huì)成員。

絲芙蘭

舊金山

絲芙蘭Accelerate孵化項(xiàng)目專門面向美容行業(yè)的女性創(chuàng)始人，它提供補(bǔ)助金，包含為期一周的商業(yè)訓(xùn)練營(yíng)和絲芙蘭合伙人及領(lǐng)導(dǎo)者的一對(duì)一指導(dǎo)，演示日當(dāng)天，創(chuàng)始人還有機(jī)會(huì)向風(fēng)險(xiǎn)合伙人和絲芙蘭高管團(tuán)隊(duì)介紹自己的公司。

Vetsa

澳大利亞克雷蒙

這家數(shù)字創(chuàng)意機(jī)構(gòu)為可口可樂、達(dá)美樂（Domlnos）、輝瑞（Pfizer）和紅十字會(huì)等品牌開發(fā)語(yǔ)音激活工具。它開展員工創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，短短兩年內(nèi)就催生了兩家新公司：Code Like a Girl和Initio Insurance。

WeTransfer

阿姆斯特丹

研究表明，多樣性與創(chuàng)新之間存在明顯聯(lián)系。荷蘭這家文件傳輸公司不僅表示贊同，更付諸實(shí)際行動(dòng)：它的員工來自38個(gè)國(guó)家，性別比例達(dá)到50：50。每人每月還能享受一個(gè)“創(chuàng)新星期五”，花一整天的時(shí)間從事自己選擇的項(xiàng)目。其中不少項(xiàng)目（比如一款移動(dòng)上傳工具）已被整合到公司的產(chǎn)品中。

Xinova基金

西雅圖

Xinova最初衍生自內(nèi)森·梅爾沃德（Nathan Mvhrvold）的Intellectural Ventures發(fā)明投資公司，現(xiàn)已在118個(gè)國(guó)家創(chuàng)建了一由1.2萬多名創(chuàng)新者組成的網(wǎng)絡(luò)，客戶可將其作為自身研發(fā)部門的延伸。這個(gè)智囊團(tuán)協(xié)助開發(fā)針對(duì)特定技術(shù)挑戰(zhàn)的商業(yè)解決方案，想法被采納的網(wǎng)絡(luò)成員可獲得現(xiàn)金、版稅和股權(quán)。

評(píng)選方法

2019年1月29日至3月22日，共有360多家公司提交了申請(qǐng)，回答了10個(gè)關(guān)于研發(fā)投資以及全公司項(xiàng)目和流程的問題?！犊旃尽肪庉嫼桶Ｉ艿难芯咳藛T分別對(duì)所有申請(qǐng)進(jìn)行評(píng)估，然后將兩組分?jǐn)?shù)結(jié)合起來。評(píng)委會(huì)審核了得分最高的60家公司，并推薦最終入選的前50名。

評(píng)委名單

拉斯洛·博克，Humu行為改變軟件公司聯(lián)合創(chuàng)始人兼CEO

蘇珊·錢伯斯，沃爾瑪前執(zhí)行副總裁兼首席人力資源官

塞卡特·喬胡瑞，賓夕法尼亞大學(xué)沃頓商學(xué)院麥克創(chuàng)新管理研究所常務(wù)董事

保羅·多爾蒂，埃森哲首席技術(shù)和創(chuàng)新官

斯蒂芬尼·麥塔，美國(guó)《快公司》主編

杰夫·桑德斯，海德思哲國(guó)際咨詢公司副主席兼聯(lián)席管理合伙人（負(fù)責(zé)全球CEO與董事會(huì)業(yè)務(wù)）

拉什瑪·桑賈妮，Girls Who Code非營(yíng)利組織創(chuàng)始人

比爾·泰勒，美國(guó)《快公司》聯(lián)合創(chuàng)始人