韓靜

【摘 要】在企業(yè)管理中，人力資源管理起到非常重要的作用，尤其是在企業(yè)政工工作方面，更是有著十分重要的影響。企業(yè)的發(fā)展與潛力，與企業(yè)的管理者和員工息息相關，只有員工思想和行動上進步，企業(yè)才能創(chuàng)新，只有企業(yè)持續(xù)地發(fā)展，員工才有發(fā)展的空間和意義。合格的企業(yè)政工師，不僅能夠將先進的思想政治內容傳遞給員工，使員工在工作中能夠充分發(fā)揮出自己的優(yōu)勢，樹立良好的模范帶頭作用，而且能夠起到連接上下級之間的橋梁紐帶作用，構建以人為本的企業(yè)文化導向。為提高人力資源管理水平，應積極對企業(yè)的人文管理進行指導、分析，通過科學的政工師工作為企業(yè)的長效發(fā)展保駕護航。

【關鍵詞】政工師;人力資源;管理

一、政工工作與人力資源管理的關聯

企業(yè)政工師是為優(yōu)秀企業(yè)文化的塑造服務的，在企業(yè)經營中開展思想政治工作，用專業(yè)知識和方法為企業(yè)人力資源管理工作服務。企業(yè)政工師是一個為人民職工謀利益的職業(yè)，是連接企業(yè)與員工間的橋梁和紐帶，核心是以人為本，而人力資源工作也以人為本作為核心地位，其共同的深意都是黨必須以最廣大人民的根本利益、為最廣大人民所擁護和全心全意為最廣大人民服務，作為自己一切言論行動的最高標準。政工師通過給職工做思想工作，幫助職工認識企業(yè)和自身的利益目標，并且團結起來增強整體合力，使思想政治工作和人力資源管理落到實效。

二、政工師與人力資源工作的共同點

（一）政工師和人力資源管理的出發(fā)點和目的都是為了企業(yè)更好的發(fā)展，使企業(yè)能夠在激烈的市場和環(huán)境中不斷壯大，確保員工和企業(yè)的發(fā)展方向形成一致，實現共同的價值觀。通過不斷地規(guī)范行為、理念，對人員的管理充分地發(fā)掘、培養(yǎng)和使用人才，最大限度規(guī)范員工的意識形態(tài)和行為活動，打造優(yōu)秀的管理團隊，實現企業(yè)和員工共同的發(fā)展目標，引領員工的提高企業(yè)的發(fā)展力。

（二）工作中需要面對員工各種各樣思想上的矛盾和問題，如果一味地側重經營，忽略了思想政治工作的固化，沒有從職工的意愿、工作實際出發(fā)，思想工作會引起浮動和下沉，而人的思想是最為復雜也極其敏感的，這將會使得員工和企業(yè)缺乏信任感、共同的追求和目的產生脫節(jié)，而且在企業(yè)管理或人力資源工作中，往往會由于一些規(guī)則或制度的變革，引起員工思想的波動和偏差，而政工師和人力資源工作需要積極地引導、鼓勵，對負面、消極的情緒進行疏導和消除。

（三）企業(yè)在制度的規(guī)范、管理的約束中，始終堅持著人本理論，從員工的根本利益出發(fā)思考問題，應貫徹急員工之所急，某員工之所想，根據員工的不同需求制定適合企業(yè)的發(fā)展方案，將員工的認同感、合理的滿意度落到實處。關心員工的生活狀態(tài)和工作情況，為員工創(chuàng)造更有力的生活工作環(huán)境，從而提高企業(yè)的戰(zhàn)斗力和向心力。

三、政工師與人力資源管理相融合的意義

在競爭日益激烈的企業(yè)環(huán)境中，企業(yè)不斷地壯大發(fā)展，就需要員工不斷地成長和自我提升，才能使企業(yè)和員工擁有共同的目標和價值觀。好的追求和理想需要正確的引導和不斷學習，政工師通過培訓、溝通、傳導的方式來規(guī)范員工的行為、政治思想，把企業(yè)的理念和員工的意愿結合聯系起來，為員工謀個人提升，為企業(yè)樹遠大遠景，才能共同努力引領企業(yè)的發(fā)展壯大。

人力資源管理即對人進行科學地管理，而人的行為思想是獨立的，因此人力資源管理和政工工作緊密相融。人力資源管理工作應充分了解思想政治工作的精髓，使工作開展得更科學更有效。只有員工的思想認同于企業(yè)的文化發(fā)展，才能將自身的發(fā)展與企業(yè)緊密聯系起來，不斷地提升自己，提高企業(yè)效益。政工工作通過借助對員工的思想教育來促使其更好的融入到企業(yè)發(fā)展中，從而促進企業(yè)更好地發(fā)展。因此，要在企業(yè)管理模式中把人力資源管理和政工工作進行有機結合，從而提高企業(yè)的競爭力。

四、人力資源管理思想工作的途徑辦法

（一）在人力資源管理全過程中融入政工工作。積極地發(fā)揮政工師在人力資源管理的作用，耐心細致地關心到員工的生活、工作中，切實地走到一線、基層中了解員工的需求和期許，制定相應的辦法和制度，使思想政治工作落到實處。同時，政工師要做好先鋒模范示范工作，政工師不僅是企業(yè)思想政治工作的參與者和引領者，個人素養(yǎng)也相對較高，在企業(yè)和員工中有較高的威信。政工師應該嚴格規(guī)范自身行為，起到良好的帶頭作用。通過自身在企業(yè)的影響力，用實實在在的行動去影響他人，啟發(fā)他人。

（二）堅持以人為本，發(fā)揮政工師思想教育工作的強項。注重從人力資源管理的難點入手，對員工及存在的問題深入研究，尋求最佳的解決辦法和方案，使企業(yè)的整體環(huán)境、目標和個人利益達到理想效果。在日常工作的開展過程中，將人作為工作的核心，不僅要關注員工的思想動態(tài)，還要時刻關心其生產和生活狀況。從人性化角度出發(fā)關注員工個人訴求，給員工認識自我，勇于改善的機會。與此同時，還要通過政工師的工作，將企業(yè)發(fā)展與員工個人連接起來，了解員工在生活中遇到的困難，向他們伸出援助之手，使其感受到“家”的溫暖。這也是培養(yǎng)他們歸屬感的最佳方式之一，企業(yè)真心的培育員工，員工才能竭盡全力的回報企業(yè)，緊緊圍繞在企業(yè)這個大家庭中。

（三）共建企業(yè)文化的發(fā)展。好的企業(yè)文明可調動員工的積極性和主動性，使員工履行正確的行為準則，使自身價值觀和企業(yè)的價值觀一致。將企業(yè)文化融入到政工和人力資源工作中，凝聚員工的力量，培育企業(yè)精神，讓員工有自我實現的價值，讓員工對企業(yè)產生歸屬感。可以定期開展座談會活動，最終以制度的形式將其常態(tài)化。在這個過程中，可以增進與員工的情感交流能，及時了解他們的思想動態(tài)，深入挖掘他們的潛力，共同運用到企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)新之中。

（四）加強政工人才培養(yǎng)，提高人才資源管理水平。企業(yè)政工師是不僅是企業(yè)思想文明的傳播者，同樣代表了黨和國家在企業(yè)中的政策和思想工作動態(tài)。需要政工師有著十分堅定的思想政治信仰，模范遵守紀律，牢固樹立四個自信和科學發(fā)展觀，思考和處理問題的出發(fā)點和落腳點始終是為了群眾。對待工作有積極熱忱的態(tài)度，能時刻遵守道德規(guī)范內容，并用自身的涵養(yǎng)去影響和熏陶他人。能正確處理好個人、集體和國家的關系，要勇于犧牲小我，顧全大局;著重培養(yǎng)“嚴以律己，寬以待人”的意識。企業(yè)政工師不僅要做好本職工作，同時要開拓創(chuàng)新，勇于接受新挑戰(zhàn)，不怕吃苦受累，堅決執(zhí)行黨的決議和各項要求，完成黨和國家交付給自己的任務，要以主人翁精神做好表率，做一名合格的共產黨員。與此同時，在工作中還要不斷提升和學習，為了企業(yè)的長期發(fā)展，不斷提高自身的業(yè)務能力，加強人際溝通交流能力，為日常工作積累經驗。

總而言之，要提高企業(yè)的管理水平和效率，應緊密把政工工作和人力資源管理結合起來，只有充分地發(fā)揮和挖掘這一優(yōu)勢，才能更好地促進企業(yè)的和諧平穩(wěn)可持續(xù)發(fā)展，才能更好地提升團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力，更好地開創(chuàng)企業(yè)各項發(fā)展的新局面。

【參考文獻】

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