張勇

真正做過主將和做管理是有區(qū)別的，主將面對高度不確定性，必須在不確定性當中找到確定性。主將必須要嚴謹，但如果沒有革命浪漫主義，很多事情是沒法完成的。

作為企業(yè)一號位（創(chuàng)始領導人），什么是自己的不可推卸的責任？總結下來是兩件事：第一，要做什么業(yè)務，要服務什么客戶，要為他提供什么服務？第二，在商業(yè)設計以外，組織設計是企業(yè)一號位不可推卸的責任。為什么組織設計這么重要？因為商業(yè)設計是解決生產力的問題，組織設計是解決內部生產關系的問題。

商業(yè)設計

在商業(yè)設計過程中，非常重要的一點是，我們能不能非常有體感地、及時地捕捉到客戶痛點。我們能找到客戶的痛點，就有機會去幫客戶解決掉這個問題。或者找到這個痛點以后，反過來我們問問自己，為什么是我，我有沒有能力、方法去幫他解決他的問題?；蛘哒f他的痛點很大，很顯而易見，但是對不起，我沒那兩把刷子，解決不了他的問題，這個事看上去機會很美好，但是不屬于我。

但是再往下引申，商業(yè)模式設計一定不是一成不變的。時代會發(fā)生變化，技術會發(fā)生變化，發(fā)生變化以后，原來給客戶提供的價值，曾幾何時非常高，但是隨著客觀環(huán)境的變化，有可能相對價值會下降。

我們必須去疊加新的服務、新的業(yè)務，來讓這個商業(yè)模式不斷演進。而這樣的演進，我認為只有一號位下決心才能發(fā)生。大家都覺得原來這個業(yè)務做得辛苦，可還是得做，努力做到一個數(shù)字、一個指標、一個規(guī)模，但都是按照原來的套路在跑，除非另外開一條道，說咱們換一種搞法了，這才可能有變化。

從整個商業(yè)模式設計和構架來講，如何真正準確找到市場機會和切入點，我想是所有一號位必須要去回答的。

作為企業(yè)領導人，最關鍵的是一個小創(chuàng)新苗子在團隊產生以后，能被我們發(fā)現(xiàn)，并且迅速放大。如果沒有這樣的推力和加速器，很難快速成長為一個新賽道和新業(yè)務，這是我們今天在整個商業(yè)模式設計上非常重要的考慮。

另外一個方面，從戰(zhàn)略上什么是我需要的，什么是我非做不可的東西，這里的戰(zhàn)略決斷和決心還是非常重要的。

從我自己經歷的一些案例中，最大的感覺就是幾句話，第一個是沒有完美的決定，第二是對于一號位來講，最重要的工作就是在合適的時間，果斷做決定。也許無論向南和向北，最終走向的都是羅馬，但是必須走一個方向。最怕向南走了一百公里，覺得苗頭不太對，趕緊轉身向北走，走著走著又要回頭。到底要做什么，這個問題應該問自己。

時間點也是一個非常重要的因素，有的時候并不代表判斷不對，有的時候是時機不對，例子比比皆是?？赡軐τ谖磥淼呐袛嗍菍Φ?，但是可能太早或太晚，都會帶來很多致命的問題。所以在合適的時間，選擇進入合適的賽道，或者說合適的時間選擇進行模式轉變，這對我們每個人都是巨大的挑戰(zhàn)。

組織設計

我自己的體會是，所有組織設計都是為特定的戰(zhàn)略目標服務，講清楚我要解決什么問題，當前的首要矛盾是什么。一個企業(yè)會面臨很多問題，但是當前首要矛盾是什么？

拿分和合、縱和橫來講，當我們問一個組織要速度的時候，我們應該讓業(yè)務分開快跑，更應該把業(yè)務變成縱向的，必須獨立的機制往前跑，策馬狂奔。當我們問整個組織要效率、要積累、要沉淀的時候，要把有些東西橫過來，讓整個支撐體系包括商業(yè)沉淀能夠有辦法共享給其他團隊。

組織里面，今天我們很多內部會講團隊要協(xié)同，團隊要合作。這個道理大家都懂，但我的觀點是，沒有競爭的團隊不是一個好團隊，沒有殺性的leader不是一個好leader。尤其是作為業(yè)務一號位的人，沒有棱角、沒有血性，甚至沒有一點ego，是做不好業(yè)務一號位的。

最近這幾年我們對組織的調整，非常重要的里程碑年份是在2015年到2016年。特別是到2016年以后，我們對中臺的設計，現(xiàn)在很多公司也在研究阿里的中臺戰(zhàn)略。

什么叫中臺，為什么要有中臺？中臺實際上是一個橫向策略。如果要速度，就要靈動，一定是這根桿子從上到下，都是一個人負責，這是最快的。但是桿子太多了，大量重復建設，大量重復勞動，造成了效率低下。所謂中臺戰(zhàn)略，我們希望建設統(tǒng)一的技術架構、產品支撐體系、安全體系、服務體系，能夠支撐上面多種多樣的業(yè)務。而這里要把握一個度，怎么樣真正讓這個中臺能夠橫向服務好每個業(yè)務，而不是變成一個障礙性的樞紐，這是最難的。

我的經歷和經驗是，還是要定義好什么東西要收，什么東西要放，而不是走極端，把所有東西都合在一起。

還有必須要討論的一個問題，任何組織設計里，都逃不過人的問題。任何組織設計，都跟我們手里有的一把牌有關系，有什么牌就設什么組織。

有的時候必須因人設崗，因為在組織設計里面，我們永遠在市場上找不到完美的人才，我們怎么樣能夠把現(xiàn)有團隊的生命力、生產力、能動性發(fā)揮出來，取決于我們怎么放他的位置。我們能夠基于他的性格、特長，能夠放好他的位置，就能帶來巨大的乘數(shù)效應。

我想每個企業(yè)都是這樣，知道這幾個人是非常重要的，但是關鍵是怎么放他們，怎么樣把他們放到一個合適的位置，解決階段性的問題，解決當前的主要矛盾？

主將和管理是有區(qū)別的，主將面對高度不確定性，必須要嚴謹。要把不可能變成可能，要面對高度不確定性。但同時非常重要的一件事情，該怎么樣把握好度，讓企業(yè)在這個中間既能夠找到新機會，去挑戰(zhàn)新機會，又不要因為挑戰(zhàn)新機會讓整個企業(yè)翻船。

領導者三件事最重要：一，做團隊不敢做也不能做的決定;二，承擔他們不該承擔的責任，他們承擔不了的責任;三，搞定搞定不了的資源。