（作者為中共莒縣縣委常委、組織部長）

今年以來，莒縣圍繞做強縣域人才隊伍，堅持精準化、系統(tǒng)化思維抓引育，制定實施“421”人才路線圖，按圖索才，專業(yè)對接，品牌牽引，加快推動各類優(yōu)秀人才引進來、聚起來、留下來。

實施四項計劃，加快壯大縣域“人才庫”。鄉(xiāng)村振興關(guān)鍵在人才振興。人才振興，增量是前提，質(zhì)量是基礎(chǔ)。聚焦產(chǎn)業(yè)之需、行業(yè)之急、領(lǐng)域之缺，瞄準“高精尖缺”，分類實施專項引才計劃。一是深入實施產(chǎn)業(yè)人才集聚計劃。重點圍繞綠色化工、高端裝備制造、汽車整車及零部件等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，年內(nèi)舉辦10場以上人才招引、專利對接、項目路演專場活動，引進100名以上高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才、培育300名高技能人才。二是持續(xù)實施青年人才引育計劃。聚焦工業(yè)經(jīng)濟、教育衛(wèi)生、城市建設(shè)、鄉(xiāng)村振興等專業(yè)領(lǐng)域，繼續(xù)面向“雙一流”大學(xué)和全日制研究生，年內(nèi)招引50名急需緊缺專業(yè)人才，注重將急需緊缺專業(yè)人才群體納入年輕干部戰(zhàn)略培養(yǎng)范圍，進一步健全完善跟班學(xué)習(xí)、短期掛職等機制，加快推動成長成才。三是加快實施鄉(xiāng)村人才振興計劃。聚焦“擁河發(fā)展”等戰(zhàn)略布局，加大新型職業(yè)農(nóng)民技能技術(shù)培育力度，年內(nèi)新增新型職業(yè)農(nóng)民800名。深入推進農(nóng)村干部“領(lǐng)頭雁”工程，持續(xù)強化培訓(xùn)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)引導(dǎo)、宣傳報道，加快培養(yǎng)一批懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民、善經(jīng)營的農(nóng)村干部人才。大力弘揚和培育優(yōu)秀企業(yè)家精神，實施企業(yè)家素質(zhì)培養(yǎng)工程，開展“創(chuàng)二代”導(dǎo)航行動。四是大力實施大學(xué)生安莒創(chuàng)業(yè)計劃。制定莒縣吸引大學(xué)生安莒創(chuàng)業(yè)“10條28項”政策措施，進一步豐富政策推介、事業(yè)凝聚、親情回歸、環(huán)境留人等手段，年內(nèi)招引高校畢業(yè)生2000人來莒創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，加快形成政策洼地、人才高地效應(yīng)。目前已到上海、深圳、青島等地推薦宣傳。

筑好兩個空間，持續(xù)打造最優(yōu)“生態(tài)圈”。能不能吸引人才、集聚人才、用好人才，人才發(fā)展生態(tài)是關(guān)鍵要素。聚焦營造安心、舒心、暖心的縣域人才發(fā)展環(huán)境，結(jié)合人才不同類別、不同層次、不同需求，分類建設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、成長成才空間。一是提升安家安居空間。加快提升首棟75套人才公寓管理和服務(wù)水平，探索人才“一次辦好”改革，進一步優(yōu)化人才公寓專家服務(wù)窗口，健全高層次人才服務(wù)專員制度，豐富高層次人才健身、休閑、娛樂等配套服務(wù)陣地。采取政府直接投資、委托國企建設(shè)、限價定價銷售的方式，年內(nèi)啟動建設(shè)300套“有限產(chǎn)權(quán)”人才公寓，出臺公共租賃住房、租房補貼、購房補貼等人才安居配套細則，確保每名人才來則有其所、居則有其屋，來者無憂、專心創(chuàng)業(yè)。目前，人才公寓已拎包入駐各類人才151人。二是拓展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)空間。深入實施“園區(qū)提升專項行動”，積極推進科技研發(fā)、商務(wù)辦公、物流服務(wù)等更高層次的設(shè)施建設(shè)，促進園區(qū)提檔升級，提升孵化能力。堅持總體布局，采取政府主導(dǎo)、企業(yè)參與、社會聯(lián)動的方式，進一步完善莒州創(chuàng)業(yè)大學(xué)、莒州創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新中心等6處“孵化”基地，創(chuàng)建莒縣科技創(chuàng)新中心等3處“雙創(chuàng)”載體，論證規(guī)劃發(fā)展一批創(chuàng)客空間、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園、新農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園、人力資源產(chǎn)業(yè)園、健康產(chǎn)業(yè)園，滿足不同領(lǐng)域人才棲息創(chuàng)業(yè)，先后引進創(chuàng)新型企業(yè)220 余家，帶動1100 名人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

打響一個品牌，加速推動人才“回歸潮”。緊緊抓住莒縣籍在外人才資源豐富的優(yōu)勢，在深化“高層次人才莒縣行活動”機制上持續(xù)用力，以“毋忘在莒”品牌釋放“親情鄉(xiāng)情”效益。一是建立精準對接、常態(tài)聯(lián)系機制。進一步擴大莒籍在外人才“存量”摸排，分行業(yè)、分領(lǐng)域、分產(chǎn)業(yè)建立數(shù)據(jù)庫，目前已入庫2600余人。設(shè)計開發(fā)“莒縣人才小秘書”APP，創(chuàng)建人才需求在線提報、政策文件在線發(fā)布、家鄉(xiāng)信息在線共享、意見建議在線交流等模塊，進一步打通與家鄉(xiāng)聯(lián)絡(luò)通道，實現(xiàn)即時聯(lián)系、精準對接。二是搭建回饋家鄉(xiāng)、回歸創(chuàng)業(yè)平臺。聚焦在外人才集聚地，制定在外人才地圖，繼續(xù)在上海、廣州、青島等城市探索建立人才工作聯(lián)絡(luò)站，加快實現(xiàn)一線城市、人才流入密集城市基本覆蓋。深化“合作共建人”制度，實行招才引智、招商引資一體化發(fā)展，設(shè)立“莒州英才”獎，論證建設(shè)莒商大廈，加快推動人才回鄉(xiāng)、資金回流、項目回遷、總部回歸。三是舉辦定期交流、定點合作活動。深化拓展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代”活動，建立縣領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系一批杰出人才、部門聯(lián)系一批領(lǐng)軍人才、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道聯(lián)系一批鄉(xiāng)賢人才等三個一聯(lián)系服務(wù)制度，分地域、分產(chǎn)業(yè)精選在外高層次專家代表，及時納入莒縣發(fā)展智庫，采取現(xiàn)場調(diào)研、列席會議、規(guī)劃研討、開辦講座等方式，引導(dǎo)其積極參與家鄉(xiāng)發(fā)展，為經(jīng)濟社會發(fā)展把脈問診、建言獻策。