王鋼

習(xí)近平總書記指出，創(chuàng)新驅(qū)動實質(zhì)上是人才驅(qū)動。作為煤炭資源型城市，雞西市近年來正著力打造轉(zhuǎn)型發(fā)展升級版，而做好人才工作是當(dāng)務(wù)之急。在內(nèi)有優(yōu)秀人才迫切需求、外臨人才流失“虹吸效應(yīng)”的現(xiàn)實問題和挑戰(zhàn)面前，雞西市深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記“向選好用好各方面人才要發(fā)展”的指示精神，認(rèn)真貫徹落實《黑龍江省“頭雁”行動方案》，通過積極選拔市級拔尖人才，引導(dǎo)拔尖人才“不忘初心、牢記使命”，充分發(fā)揮“頭雁”效應(yīng)，推動打造轉(zhuǎn)型發(fā)展升級版。

聚焦發(fā)展需要，選好“領(lǐng)頭雁”

人盡其才、人才濟濟，是一個繁榮城市應(yīng)有的氣象，也是支撐一個城市發(fā)展的密碼。雞西市緊扣事業(yè)發(fā)展和人才隊伍建設(shè)需要，經(jīng)過本人申請、所在單位推薦、部門評審、組織考察、專家復(fù)審、會議討論審定等規(guī)定環(huán)節(jié)，突出專業(yè)水平和實際貢獻，堅持公開、公平、公正原則，評選出99名第八批市級拔尖人才。

一是圍繞事業(yè)需要選才。突出“一條主線”（轉(zhuǎn)型升級），叫響“兩張名片”（中國石墨之都、生態(tài)旅游名城），抓住“四個重點”（抓產(chǎn)業(yè)升級壯實力、抓改革創(chuàng)新增活力、抓營商環(huán)境強引力、抓政治生態(tài)聚合力），建設(shè)“一都五基地”（中國石墨之都和新型能源化工基地、綠色食品生產(chǎn)加工基地、生物醫(yī)藥制造基地、生態(tài)旅游度假基地、對俄進出口加工基地），是雞西市全力打造轉(zhuǎn)型發(fā)展升級版的既定目標(biāo)。圍繞市域經(jīng)濟社會發(fā)展對人才的需求，雞西市注重向重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域、科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、鄉(xiāng)村振興等領(lǐng)域傾斜。在評選的市級拔尖人才中，重點產(chǎn)業(yè)人才、科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、農(nóng)技推廣和農(nóng)村實用人才分別達到15%、20%和18%。

二是圍繞實際貢獻選才。堅持“重能力、重水平、重本領(lǐng)”選拔原則，選出學(xué)術(shù)藝術(shù)成就及推廣貢獻突出的拔尖人才，通過兩輪專家評審，真正把能夠發(fā)揮示范引領(lǐng)和輻射帶動作用的人才選出來、樹起來。在本次評選的99名拔尖人才中，擁有專利技術(shù)、科技進步獎項等學(xué)術(shù)成果的人才占85%以上。

三是圍繞隊伍建設(shè)選才。以加強青年人才隊伍建設(shè)為目標(biāo)，著力選好“苗子”。省委書記張慶偉在全省優(yōu)秀青年人才座談會上強調(diào)：“要營造有利于青年人才成長的濃厚氛圍，大膽使用青年人才。”雞西市針對人才隊伍老化問題，注重提高中青年專家數(shù)量比例，同等條件下優(yōu)先選拔40歲以下青年人才。目前，共選拔出40歲以下青年拔尖人才15人，35歲以下5人，進一步優(yōu)化了拔尖人才隊伍年齡結(jié)構(gòu)。

搭建載體平臺，激活“頭雁”效應(yīng)

越是優(yōu)秀的人才越要用好，雞西市聚才而用、以才促興，除了有選好拔尖人才、發(fā)揮示范引領(lǐng)作用的“前招”，更是有用好各類人才的“后招”，為人才搭建施展才能、發(fā)揮才智的平臺，將用才與科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)結(jié)合起來、與科技成果轉(zhuǎn)化落地結(jié)合起來、與為基層指導(dǎo)服務(wù)結(jié)合起來，讓人才通過各種平臺大展拳腳。

一是搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺。支持鼓勵拔尖人才領(lǐng)銜拔尖人才工作室、工程技術(shù)研究中心等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，承擔(dān)科研項目，開展科技創(chuàng)新，重點打造一批優(yōu)勢專業(yè)和優(yōu)勢學(xué)科，推動地方經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。同時，通過師帶徒等方式，傳承技能技藝，培養(yǎng)聚攏一批優(yōu)秀年輕人才。目前，全市院士工作站、博士后工作站、工程技術(shù)研究中心等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺已達73個。

二是搭建成果轉(zhuǎn)化平臺。健全完善科技成果與科技型企業(yè)的對接轉(zhuǎn)化機制，利用各類成果轉(zhuǎn)化平臺，發(fā)布對接科研成果，落實成果轉(zhuǎn)化交易補助政策，促進科技成果轉(zhuǎn)化落地、取得實效。2018年7月掛牌運營的科淘網(wǎng)雞西子平臺，目前已成功入駐科技型企業(yè)、科技型創(chuàng)業(yè)孵化中心、科研院所14家，發(fā)布拔尖人才科研成果5項，組織線上線下技術(shù)對接21次，不斷推進拔尖人才與企業(yè)合作，達成意向6次。

三是搭建人才服務(wù)平臺。組織拔尖人才等高層次人才深入鄉(xiāng)村振興、脫貧攻堅和興邊富民一線，開展技術(shù)指導(dǎo)、技術(shù)推廣、結(jié)對幫帶、志愿服務(wù)等活動3000多人次。駐村推廣農(nóng)業(yè)先進技術(shù)的市級拔尖人才王成云，通過建立農(nóng)業(yè)技術(shù)服務(wù)團隊、培養(yǎng)致富帶頭人，讓每戶至少有一人掌握一項以上實用技術(shù)，打造高效作物示范區(qū)等方式，解決貧困戶在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中遇到的問題，提升了農(nóng)民的技能水平。為基層漁民送技術(shù)的省級中青年專家、市級拔尖人才苑冬梅，通過深入基層送技術(shù)，采取集中辦班、科普大集、廣播及電視講座等形式，提高了漁業(yè)技術(shù)的科技含量，畝產(chǎn)由原來的800～ 900斤提高到1300～1400斤，疾病感染率下降50%。

優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，讓“頭雁”不想走

“良禽擇木而棲”，良好的人才發(fā)展環(huán)境，是聚才、留人的關(guān)鍵。近年來，雞西市相繼制定實施了《關(guān)于深化改革創(chuàng)新打造具有地方特色的人才發(fā)展體制機制的意見》《雞西市拔尖人才選拔管理辦法》《雞西市領(lǐng)軍人才梯隊管理辦法》《雞西市技能人才隊伍建設(shè)工作實施方案》《關(guān)于落實黑龍江省做好創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作十二條政策措施的實施意見》《關(guān)于大力促進高新技術(shù)成果產(chǎn)業(yè)化的實施意見》等一系列政策措施，建立了覆蓋高中低各層次人才的激勵機制，創(chuàng)造拴心留人環(huán)境，讓人才扎根雞西，安心安身安業(yè)。

一是在社會上受禮遇。對于新選拔出的拔尖人才，以市委、市政府名義授予“雞西市第八批拔尖人才”榮譽稱號。同時，通過刊發(fā)先進事跡、拍攝制作微視頻等方式，在各類媒體上廣泛宣傳拔尖人才的先進事跡，在全市上下形成識才愛才敬才用才的濃厚氛圍。獲得“市第八批拔尖人才”稱號的市石墨產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗檢測中心檢驗員、主任助理劉玉華表示：“本次被選為第八批拔尖人才，對于我們來說是一種榮譽，同事們在工作中也都以我們?yōu)榘駱?，都希望將來有機會成為拔尖人才，干事敬業(yè)的熱情也更高了。”

二是在事業(yè)上促發(fā)展。完善市級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)高層次人才制度。市級領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常聯(lián)系拔尖人才，與高層次人才保持經(jīng)常性聯(lián)系，認(rèn)真聽取意見建議，及時了解聯(lián)系對象的思想、學(xué)習(xí)、工作、生活和健康等方面情況，與高層次人才真誠交朋友、結(jié)對子，幫助解決創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中遇到的實際問題。在職稱評聘上，拔尖人才可突破學(xué)歷、資歷、崗位數(shù)額等條件限制，優(yōu)先推薦、破格評聘。

三是在生活上享保障。市級拔尖人才享受定額津貼和定期免費體檢服務(wù)，并在全市三級甲等醫(yī)院享受“免掛號費、優(yōu)先就診、優(yōu)先檢查、優(yōu)先治療”的優(yōu)質(zhì)就醫(yī)服務(wù)，讓拔尖人才在雞西安心工作、舒心生活。許多拔尖人才表示，當(dāng)選為拔尖人才，既是榮譽，更是激勵，今后將立足崗位，為打造雞西市的轉(zhuǎn)型發(fā)展升級版做出新的更大貢獻。

（作者系中共雞西市委常委、組織部部長）