全國人社窗口單位業(yè)務技能練兵比武活動省際邀請賽舉行

近期，全國人社窗口單位業(yè)務技能練兵比武活動省際邀請賽在寧波舉行。14個省份的代表隊同臺競技，激烈角逐，18個省份觀摩比賽。邀請賽分筆試和現(xiàn)場展示兩個環(huán)節(jié)，內(nèi)容緊密結(jié)合人社部門和窗口單位的工作特點，側(cè)重考查選手掌握運用人社政策業(yè)務知識，為群眾解決實際問題的能力。據(jù)介紹，9月份人社部還將舉辦全國總決賽，屆時所有省份都將參加角逐，以此進一步將練兵活動向縱深推進。（魏杰）

江西為基層干部減負鼓勁

江西省委組織部推出“1+3+2”工作舉措，把基層干部從無謂的事務和變味變調(diào)的“痕跡管理”中解放出來，讓他們集中精力抓落實。帶頭做好貫徹落實的“1”：制定《省委組織部落實省委“減負三十條”中牽頭6條和配合7條措施分工方案》。帶頭做好松綁減壓的“3”：大力精簡文件材料，大力壓縮會議活動，大力規(guī)范督查檢查。帶頭做好提質(zhì)增效的“2”：優(yōu)化調(diào)研質(zhì)量，優(yōu)化培訓實效。（贛組軒）

福建探索公務員招考差異化面試

福建省在今年公務員面試中繼續(xù)推進公務員分級分類考錄，超過半數(shù)的考區(qū)均采用了差異化面試的方式。面試試卷分為A＼B卷，A卷為4道題，B卷為2道題。對于“不要求兩年基層工作經(jīng)歷”的基層崗位或執(zhí)法類崗位，繼續(xù)允許設區(qū)市在征得省委組織部同意的前提下，根據(jù)崗位實際，調(diào)整面試時間和題量，實施差異化面試，執(zhí)行B卷。對于專業(yè)性較強的職位，招錄單位報經(jīng)省委組織部同意，可精準確定面試測評要素，進行自主命題和自主面試。（余列江）

寧夏吳忠從嚴規(guī)范公務員借調(diào)工作

寧夏回族自治區(qū)吳忠市印發(fā)通知，從審批程序、借用期限、借用人數(shù)等方面進一步規(guī)范公務員借調(diào)工作。機關(guān)事業(yè)單位因牽頭完成重大專項工作確需借調(diào)下級和其他部門公務員的或上級部門需借調(diào)市直部門（單位）公務員的，須經(jīng)借入借出單位黨組（黨委）集體研究，報組織部門審批，批準后方可履行借調(diào)手續(xù)。借調(diào)時間一般不超過6個月，最長不超過1年。借調(diào)期滿即返回借出單位，不得以任何理由和形式延長借調(diào)時間。（馬小牛 曹永寧）

浙江麗水公務員招考筆試實現(xiàn)四個“第一次”

2019年浙江省考試錄用公務員筆試，麗水考區(qū)相較于往年呈現(xiàn)4個“第一次”的特點。是黨委組織部門統(tǒng)一管理公務員工作后的第一次考試。第一次在轄區(qū)所有縣（市）設置考點，為考生提供了極大便利。第一次設立視頻調(diào)度指揮中心，各考點的視頻信息實時傳輸?shù)街笓]中心，搭建起一個全方位、多層次、高效率的指揮控制平臺。第一次在全市范圍推行公務員招錄標準化考試，對整個工作流程作出了細致全面的規(guī)定，實現(xiàn)了錄用考試的標準化運作。（李建軍）

湖南永順正反測評法評定干部政治表現(xiàn)

湖南省永順縣制定政治表現(xiàn)正向測評表和反向測評表，從“正反”兩面評價干部的政治表現(xiàn)，做到政治表現(xiàn)可量化、可評價、可操作。正向測評列舉了政治信念堅定、敢于擔當作為、遵守政治紀律規(guī)矩、服務“三大攻堅戰(zhàn)”等10個方面，分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個等次。反向測評包括是否服從組織安排、是否漏報瞞報個人有關(guān)事項、本人及家屬是否違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)、工作中是否做“兩面人”等10條負面清單。正向測評合格率低于80%的暫緩提拔重用;反向測評中10條情形達到三分之一的實行“一票否決”。（向余清 肖大全）