景邑君

摘 要 在構建和諧社會時，我們需要對當前的勞動關系進行深入探究，使勞動關系之間的矛盾得到妥善處理，各種不和諧因素得到消除，進而構建一個新型的、獨具中國特色的和諧勞動關系。在本文，筆者從構建和諧勞動關系的現(xiàn)實意義出發(fā)，結合我國勞動關系當前存在的問題，提出了構建和諧勞動關系的對策。

關鍵詞 和諧 勞動關系 對策

一、和諧勞動關系的現(xiàn)實意義

（一）構建和諧勞動關系是實現(xiàn)全面建設小康社會目標的根本要求

作為構建和諧社會的重要前提，構建和諧勞動關系能夠使勞動者的切身利益得到有效維護，只有這樣，才能使整個社會實現(xiàn)穩(wěn)定和諧的發(fā)展。相應地，只有創(chuàng)造一個和諧的社會氛圍，才能使人們全身心地投入到建設與發(fā)展當中，確保小康社會目標的順利實現(xiàn)。

（二）構建和諧勞動關系有助于企業(yè)組織持續(xù)健康地發(fā)展

構建和諧勞動關系，不僅能夠促使企業(yè)組織與勞動者之間實現(xiàn)勞資共贏，而且有助于企業(yè)組織的發(fā)展實現(xiàn)可持續(xù)。根據(jù)和諧勞動關系的特征可知，企業(yè)組織與勞動者之間既存在社會生產(chǎn)關系，又呈現(xiàn)出顯著的經(jīng)濟利益關系，具體表現(xiàn)為平等合作、互惠互利、風險共擔以及利益共享。要維持這種關系，勞資雙方必須做到“同甘苦、共患難”。而構建和諧勞動關系，正好能夠使企業(yè)組織與勞動者建立起“合則兩利”的共贏關系。

二、我國勞動關系當前存在的問題

（一）缺乏嚴格的勞動執(zhí)行標準，勞動者維權難度大

由于企業(yè)經(jīng)營的產(chǎn)品、范圍、工作崗位等各不相同，因此受利益的驅使，企業(yè)常常會侵犯勞動者的休息權與健康權，進而加劇了勞動關系的緊張性。例如，在未經(jīng)行政部門審批的情況下，企業(yè)制定不定時或綜合工時制，導致職工的工作時間被延長;員工切身利益相關的內容得不到明確，如休假、節(jié)假日加班等;工作環(huán)境與國家安全標準不相符合，嚴重危害職工的人身安全;未按照國家最低工資標準來執(zhí)行，無故拖欠、克扣職工工資，嚴重損害了職工的勞動保護權益。這些都對勞動關系的和諧穩(wěn)定造成了巨大影響。

（二）勞動合同存在明顯的管理問題，無法順利實施集體合同制度

由于部分小型民營企業(yè)的員工流動性較大、覆蓋范圍廣，導致雙方簽訂勞動合同的積極性比較低，進而影響勞動合同的宣傳與督查工作。另外，由于部分企業(yè)尚未建立起完善的工會組織或者其作用未得到充分發(fā)揮，加之勞動者在市場上屬于弱勢的一方，缺乏一定的協(xié)商能力，導致集體合同制度無法順利實施。盡管部分企業(yè)簽訂了集體合同，但內容不具備針對性以及可執(zhí)行性，較為籠統(tǒng)，因此，集體協(xié)商的方式無法使勞資雙方實現(xiàn)有效溝通，進而對和諧勞動關系的構建造成了阻礙。

（三）勞動爭議的數(shù)量日益增多，勞資沖突逐步加劇

由于職工的合法權益被企業(yè)侵犯，導致相關的勞動爭議案件越來越多。雖然引發(fā)勞動案件的原因眾多，如職工違法、違紀等，但大部分都是由于職工的合法權益被侵犯所導致。這不僅激化了企業(yè)與職工之間的勞動關系，而且滋生了大量的勞動爭議與群體性事件。根據(jù)當前的情況可以看出，勞動關系問題是影響社會穩(wěn)定最嚴重的一個問題?，F(xiàn)如今，隨著勞動關系矛盾的不斷加劇，職工隊伍以及社會的安定團結均受到了巨大的影響，并且群體性爭議也呈現(xiàn)出日益增多的勢頭。

三、構建和諧勞動關系的對策

（一）加快轉變政府職能，加強宏觀管理

在制定宏觀政策、實施政府干預時，必須全面落實黨和國家的分配原則與分配制度，確保分配政策能夠得到順利執(zhí)行。在初次分配方面，政府需要建立健全相關的勞動制度，并采取與之匹配的措施，使企業(yè)在分配工資、進行工資集體協(xié)商時，具有相應的理論依據(jù)，進而使業(yè)主與勞動者雙方的切身利益得到有效維護。在二次分配方面，政府需要利用稅收、財政制度等措施，努力提升社會保障水平，全面貫徹最低生活保障制度，使弱勢困難群體得到及時救助，進而實現(xiàn)“效率優(yōu)先、兼顧公平”的目標。

（二）加大執(zhí)法力度

大力建設監(jiān)察隊伍，努力增強隊伍的執(zhí)法能力，并將其當作行政執(zhí)法的核心。第一，擴大勞動監(jiān)察隊伍，增設相關的監(jiān)察機構與人員編制，規(guī)范執(zhí)法隊伍的行為，定期進行專項培訓，使勞動保障監(jiān)察隊伍的整體素質得到全面提升。第二，在開展辦案工作時，不僅需要采取正確靈活的方式方法，而且要將一切干擾因素排除出去，努力提高工作的透明度，做到違法必究、執(zhí)法必嚴，杜絕“有案不立、查案不結、執(zhí)法不到位”等情況的出現(xiàn)。第三，積極協(xié)調與仲裁部門之間的關系，從根本上使存在的矛盾糾紛得到化解，將人社部門的主導作用以及相關職能部門的協(xié)同配合作用充分發(fā)揮出來;加快相關制度的構建，以便使勞動者與用人單位的合法權益得到更好的維護。

（三）用人單位要積極參與構建

為促進和諧勞動關系的構建，用人單位必須做好以下兩項工作：第一，積極承擔并履行相應的經(jīng)濟責任。在法律允許的范圍內擴大銷售范圍，減少經(jīng)營成本，增加企業(yè)利潤;與此同時，為職工提供更好的薪資待遇，使其合法權益得到切實維護。第二，嚴格遵守我國的勞動法律法規(guī)。

四、結語

構建和諧勞動關系，不僅有助于企業(yè)組織的發(fā)展實現(xiàn)可持續(xù)性，而且能夠有效促進社會主義和諧社會的構建以及全面建設小康社會目標的實現(xiàn);同時，還有利于社會主義科學發(fā)展觀的全面落實。所以，只有構建起和諧的勞動關系，才能確保社會主義和諧社會的實現(xiàn)，而要想實現(xiàn)這一目標，需要政府以及社會各界的共同努力。

參考文獻

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