高磊

摘要：社會(huì)的快速發(fā)展帶動(dòng)了科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，這就為大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，企業(yè)管理會(huì)計(jì)因此面臨著更大的挑戰(zhàn)，這就需要企業(yè)抓住機(jī)遇迎難而上，讓企業(yè)管理會(huì)計(jì)在大數(shù)據(jù)時(shí)代發(fā)揮出更大作用。文章針對(duì)大數(shù)據(jù)時(shí)代下企業(yè)管理會(huì)計(jì)所要面臨的挑戰(zhàn)進(jìn)行論述。

關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)時(shí)代;企業(yè);管理會(huì)計(jì);挑戰(zhàn)

管理會(huì)計(jì)的目的在于讓企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益得到提升，會(huì)計(jì)人員借助相關(guān)方法對(duì)數(shù)據(jù)資料進(jìn)行處理，為企業(yè)決策者提供決策輔助，讓決策具有更高的準(zhǔn)確性。在大數(shù)據(jù)時(shí)代中，數(shù)據(jù)信息數(shù)量激增，這就使得管理會(huì)計(jì)人員在工作實(shí)踐中需要面臨更多挑戰(zhàn)，在對(duì)數(shù)據(jù)資源的利用上也變得更為重要，如果能將信息的潛在價(jià)值挖掘出來將能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造更多經(jīng)濟(jì)效益，并為企業(yè)的發(fā)展提供規(guī)劃依據(jù)，讓企業(yè)得到更加快速的發(fā)展。

一、企業(yè)管理會(huì)計(jì)在大數(shù)據(jù)時(shí)代的作用

（一）提升企業(yè)前瞻性

在大數(shù)據(jù)時(shí)代到來之后，我國(guó)網(wǎng)民數(shù)量持續(xù)增長(zhǎng)，手機(jī)的功能已經(jīng)不再局限于簡(jiǎn)單通訊，它所具有的網(wǎng)絡(luò)功能受到大家的追捧，這就說明網(wǎng)絡(luò)媒體已經(jīng)在人們的生活中占據(jù)了主流地位。在這樣的大環(huán)境中，企業(yè)在對(duì)自身進(jìn)行宣傳與推廣時(shí)對(duì)網(wǎng)絡(luò)媒體的重視程度不斷提升。微博、微信等網(wǎng)絡(luò)互動(dòng)平臺(tái)使得企業(yè)與消費(fèi)者之間可以進(jìn)行時(shí)時(shí)互動(dòng)，這就在很大程度上提升了信息傳播速度，并且打破了傳統(tǒng)交流的地域性限制。對(duì)于企業(yè)來說，如果能夠?qū)W(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上的數(shù)據(jù)進(jìn)行收集，并借助管理會(huì)計(jì)進(jìn)行分析，就能夠?qū)οM(fèi)者的消費(fèi)需求以及心理有更加準(zhǔn)確的把握，同時(shí)還能對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者的情況有所了解，為企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的制定提供依據(jù)，讓企業(yè)具有更好的前瞻性，以保證企業(yè)長(zhǎng)期的穩(wěn)定發(fā)展。

（二）提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

在如今激烈的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)所具有的競(jìng)爭(zhēng)力就是自己立足于行業(yè)的資本。大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來為物聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。企業(yè)能夠?qū)蛻舻木W(wǎng)絡(luò)搜索數(shù)據(jù)進(jìn)行收集分析，從中挖掘到對(duì)企業(yè)有價(jià)值的資源。在傳統(tǒng)的交易模式中，如果消費(fèi)者與企業(yè)之間并沒有形成最終的供需協(xié)議，企業(yè)就無法了解消費(fèi)者的需求信息，隨著物聯(lián)網(wǎng)逐漸成熟，輔之以管理會(huì)計(jì)人員的技術(shù)支持，就能夠通過客戶所發(fā)生的網(wǎng)絡(luò)行為來了解客戶的需求偏好，這就能夠便于企業(yè)向客戶提供具有針對(duì)性的服務(wù)推薦。除此之外，企業(yè)管理會(huì)計(jì)人員還可以通過對(duì)客戶相關(guān)數(shù)據(jù)的深入分析以了解自身產(chǎn)品在市場(chǎng)中的受眾情況，并了解客戶對(duì)產(chǎn)品需求的未來發(fā)展趨勢(shì)，這就能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整提供依據(jù)，讓企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力得到提升。

（三）提升企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率

企業(yè)管理會(huì)計(jì)存在的意義就在于對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行深入分析，并根據(jù)得到的結(jié)果制定出于企業(yè)相匹配的生產(chǎn)管理計(jì)劃。在大數(shù)據(jù)時(shí)代到來之后，企業(yè)管理會(huì)計(jì)的這一作用變得更為顯著，這是由于基于大數(shù)據(jù)時(shí)代背景，信息規(guī)模不斷擴(kuò)大，信息的準(zhǔn)確程度也不斷提升，這就能夠讓企業(yè)對(duì)市場(chǎng)有了更加準(zhǔn)確的了解，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)市場(chǎng)中相關(guān)產(chǎn)品需求情況的深入挖掘，并了解產(chǎn)品的成本價(jià)格，通過各項(xiàng)數(shù)據(jù)的掌握來為企業(yè)制定與生產(chǎn)運(yùn)行更為符合的管理、銷售規(guī)劃，讓企業(yè)能夠具有更高的資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)效率。

二、企業(yè)管理會(huì)計(jì)在大數(shù)據(jù)時(shí)代所要面臨的挑戰(zhàn)

（一）企業(yè)對(duì)管理會(huì)計(jì)存在忽略現(xiàn)象

大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來為企業(yè)的發(fā)展帶來了更多契機(jī)，企業(yè)能夠獲得更好的發(fā)展條件，但是就當(dāng)前情況而言，我國(guó)僅有大約50%的企業(yè)對(duì)大數(shù)據(jù)企業(yè)管理會(huì)計(jì)有所關(guān)注，約有30%的企業(yè)在對(duì)大數(shù)據(jù)管理會(huì)計(jì)的理解上存在偏差，而剩余的企業(yè)則對(duì)大數(shù)據(jù)管理會(huì)計(jì)完全處于忽略狀態(tài)，對(duì)其基本的概念都不理解。對(duì)于重視管理會(huì)計(jì)的企業(yè)來說，有些還僅僅局限于對(duì)自身業(yè)績(jī)的衡量，并沒有將其應(yīng)用于企業(yè)日常管理中。部分企業(yè)錯(cuò)誤的認(rèn)為大數(shù)據(jù)只是對(duì)高端企業(yè)或者大型企業(yè)的要求，與自己并沒有關(guān)系，融入大數(shù)據(jù)管理需要消耗不必要的成本，因此錯(cuò)失了大數(shù)據(jù)時(shí)代所帶來的發(fā)展良機(jī)，導(dǎo)致自己落入了被社會(huì)所淘汰的行列中。

（二）信息安全性欠缺

大數(shù)據(jù)時(shí)代為企業(yè)的信息搜索工作提供了很大便捷，這就減少了企業(yè)管理會(huì)計(jì)的工作量，企業(yè)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析時(shí)的難度顯著降低。但是很多數(shù)據(jù)都屬于個(gè)人或組織的隱私，如果發(fā)生信息泄露會(huì)帶來非常嚴(yán)重的后果。就我國(guó)當(dāng)前形勢(shì)而言，企業(yè)管理會(huì)計(jì)在信息安全層面上存在的問題非常嚴(yán)重，如今人們對(duì)手機(jī)的利用率不斷提升，很多軟件在應(yīng)用中都會(huì)詢問是否使用位置，有些用戶通常都會(huì)將允許設(shè)置為默認(rèn)選項(xiàng)，這就會(huì)導(dǎo)致個(gè)人信息發(fā)生泄露，有些不法分子就會(huì)利用這一漏洞竊取用戶個(gè)人信息。對(duì)于企業(yè)而言如果所泄露的數(shù)據(jù)屬于核心資料，那么企業(yè)的商業(yè)秘密就會(huì)被大肆傳播，企業(yè)會(huì)因此受到巨大損失，甚至?xí)?duì)企業(yè)造成致命打擊。因此，基于大數(shù)據(jù)的時(shí)代背景，企業(yè)需要重視管理會(huì)計(jì)信息安全問題，對(duì)信息進(jìn)行嚴(yán)格管理，避免信息泄露問題的發(fā)生。

（三）管理會(huì)計(jì)人才缺乏

任何一項(xiàng)工作的開展都需要人才作為支撐，21世紀(jì)對(duì)信息技術(shù)的應(yīng)用決定了對(duì)人才的需求轉(zhuǎn)變?yōu)楦咚刭|(zhì)、復(fù)合型，但是就當(dāng)前情況來說，我國(guó)的高素質(zhì)、復(fù)合型管理會(huì)計(jì)人才呈現(xiàn)出嚴(yán)重缺乏的態(tài)勢(shì)。這種情況如今并不僅僅是我國(guó)需要面對(duì)的問題，在世界范圍內(nèi)管理會(huì)計(jì)人才的缺乏都非常嚴(yán)重。大數(shù)據(jù)時(shí)代帶來了海量的數(shù)據(jù)信息，這些數(shù)據(jù)的種類非常繁多，有些能力相對(duì)較弱的管理會(huì)計(jì)人員無法對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行深入挖掘，這就使得很多隱藏信息無法被利用，這就會(huì)對(duì)企業(yè)造成巨大損失，因此，從企業(yè)的角度出發(fā)就需要對(duì)管理會(huì)計(jì)的高素質(zhì)人才進(jìn)行挖掘與培養(yǎng)，讓企業(yè)管理會(huì)計(jì)的作用得到充分發(fā)揮。

三、優(yōu)化大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)管理會(huì)計(jì)的途徑

（一）重視企業(yè)管理會(huì)計(jì)

在當(dāng)前的社會(huì)發(fā)展中大數(shù)據(jù)是發(fā)展的時(shí)代潮流，從企業(yè)的角度來說要想得到穩(wěn)步快速的發(fā)展就需要對(duì)大數(shù)據(jù)時(shí)代帶來的機(jī)遇進(jìn)行把握，在日常管理工作中充分認(rèn)識(shí)到大數(shù)據(jù)企業(yè)管理會(huì)計(jì)所具有的意義。在管理會(huì)計(jì)的輔助下能夠讓企業(yè)財(cái)務(wù)資源得到最優(yōu)化配置，為企業(yè)創(chuàng)造更多價(jià)值，因此，作為企業(yè)的管理者就必須重新審視管理會(huì)計(jì)對(duì)于企業(yè)發(fā)展的意義，對(duì)其重要性有正確的認(rèn)識(shí)，將大數(shù)據(jù)知識(shí)的學(xué)習(xí)任務(wù)作為基本工作，實(shí)現(xiàn)管理會(huì)計(jì)與大數(shù)據(jù)的緊密融合，讓管理會(huì)計(jì)對(duì)于企業(yè)的作用得到充分發(fā)揮，讓企業(yè)獲得更高的效益。

（二）重視信息安全的強(qiáng)化

信息安全是網(wǎng)絡(luò)時(shí)代大家所關(guān)注的熱點(diǎn)話題，在大數(shù)據(jù)時(shí)代中強(qiáng)化信息安全是非常重要的任務(wù)之一。在具體實(shí)踐中企業(yè)可以將下列三個(gè)方面作為切入點(diǎn)：首先，在對(duì)云計(jì)算服務(wù)商進(jìn)行選擇時(shí)需要重視其信譽(yù)度，將知名度較高、安全性較好的服務(wù)商作為備選單位，在最終確定之前需要對(duì)其信譽(yù)情況進(jìn)行仔細(xì)調(diào)查，并將其服務(wù)水平列入考核范圍中，保證云計(jì)算的服務(wù)質(zhì)量;其次，需要重視云計(jì)算系統(tǒng)所具有的風(fēng)險(xiǎn)隔離性能，將風(fēng)險(xiǎn)隔離模塊融入云計(jì)算系統(tǒng)中，提升信息安全性，避免出現(xiàn)數(shù)據(jù)信息的丟失;最后，強(qiáng)化信息加密工作，合理控制信息資源共享。

（三）重視管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)

對(duì)于企業(yè)管理會(huì)計(jì)工作來說人才的重要性不言而喻，在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)飛速發(fā)展的時(shí)代中，企業(yè)需要重視對(duì)高素質(zhì)人才的應(yīng)用，通過人員的合理利用以實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)信息價(jià)值最大程度的挖掘，讓企業(yè)的決策更為科學(xué)合理，保證企業(yè)走上可持續(xù)發(fā)展道路。在實(shí)踐中人才的來源包括兩部分，外來人才的吸納與內(nèi)部人才的培養(yǎng)。企業(yè)可以借助經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)以及發(fā)展空間來招攬更多人才，為企業(yè)發(fā)展提供力量;此外，企業(yè)還需要重視自有人才的培養(yǎng)，通過系統(tǒng)性的專業(yè)培訓(xùn)提升員工技能水平，為企業(yè)提供更多高素質(zhì)管理會(huì)計(jì)人才，企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意培養(yǎng)機(jī)制的長(zhǎng)效性，讓企業(yè)員工具有不斷更新思想、技能的意識(shí)，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理會(huì)計(jì)水平的大幅提升。

四、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來是社會(huì)發(fā)展的必然結(jié)果，海量數(shù)據(jù)以及功能完善的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)都為企業(yè)的發(fā)展帶來了新的機(jī)遇，但是機(jī)遇往往與挑戰(zhàn)并存。在如今的社會(huì)中企業(yè)能否把握機(jī)遇決定著企業(yè)能否獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)性發(fā)展，優(yōu)勝劣汰是這個(gè)社會(huì)的必然選擇。因此，企業(yè)要想在大數(shù)據(jù)時(shí)代獲得良好的發(fā)展機(jī)遇就需要對(duì)管理會(huì)計(jì)加以重視，將其作為企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力。

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