有編制的體制內(nèi)工作，至今仍是不少年輕人的首選。尤其對(duì)一個(gè)普通的傳統(tǒng)家庭來(lái)說(shuō)，有著對(duì)體制內(nèi)的“固執(zhí)認(rèn)可”，甚至有人認(rèn)為有編制的工作才算“正式工作”。這種觀念使得很多年輕人在考公、考編的路上披荊斬棘。

有編制的工作才算“正式工作”

有編制的體制內(nèi)工作，至今仍是不少年輕人的首選。尤其對(duì)一個(gè)普通的傳統(tǒng)家庭來(lái)說(shuō)，有著對(duì)體制內(nèi)的“固執(zhí)認(rèn)可”，甚至有人認(rèn)為有編制的工作才算“正式工作”。這種觀念使得很多年輕人在考公、考編的路上披荊斬棘。

出現(xiàn)這種現(xiàn)象，有人認(rèn)為主要有兩個(gè)原因：一是來(lái)自父母安全感認(rèn)知，二是來(lái)自自身的價(jià)值認(rèn)可。

對(duì)于這一批80、90后的家長(zhǎng)來(lái)說(shuō)，在經(jīng)歷下海經(jīng)商、國(guó)企職工下崗、金融危機(jī)等重大事件后，體面、穩(wěn)定、受人尊重、收入滿意，成為他們對(duì)子女職業(yè)規(guī)劃中最看重的因素。這種來(lái)自體制內(nèi)安全感的強(qiáng)烈歸屬性，對(duì)于大多數(shù)上世紀(jì)五六十年代出生的父輩來(lái)說(shuō)很重要?！安磺蟠蟾淮筚F，只求平平安安”——中國(guó)人傳統(tǒng)的樸素觀念，讓很多家長(zhǎng)不愿意孩子去“冒險(xiǎn)”。

“我們不要求你能賺多少錢，女孩子賺那么多錢干嗎？又不需要你養(yǎng)家。一個(gè)體面、輕松、穩(wěn)定，受人尊重的鐵飯碗就是最好的工作?！边@種來(lái)自家庭壓力的職業(yè)規(guī)劃，在女性求職者身上更甚。

不在體制內(nèi)的工作都不是好工作

面臨就業(yè)難，近日，北京一所知名大學(xué)碩士畢業(yè)生王笑遇到了一個(gè)“難上加難”的問(wèn)題：千辛萬(wàn)苦找到了一份不錯(cuò)的工作，卻因不屬體制內(nèi)，被父母要求拒絕工作，繼續(xù)求職。

“我爸媽?xiě)B(tài)度很堅(jiān)決，讓我必須要找體制內(nèi)的工作。在他們看來(lái)，外企賺錢多，沒(méi)用;民企重視我，這也沒(méi)用;最重要的是穩(wěn)定，是福利保障?！蓖跣φf(shuō)，在父母的觀念里，不在體制內(nèi)的工作都不是好工作。

王笑的老家在江蘇，通過(guò)努力，他已經(jīng)在江蘇找到了一份工作。這份工作不論從待遇、個(gè)人喜歡程度還是從發(fā)展前景上看，都比較不錯(cuò)。但在父母的強(qiáng)烈要求之下，他還是拒絕了那份工作。

浙江工商大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生顧雅也面臨著相同的問(wèn)題。顧雅是行政類專業(yè)的畢業(yè)生，她一直希望學(xué)有所用，從事與行政相關(guān)的工作。但父母和親戚都覺(jué)得這份工作不穩(wěn)定，勸她考教師資格證書(shū)，做一名幼兒教師。

據(jù)了解，王笑和顧雅所在學(xué)校的不少應(yīng)屆畢業(yè)生都沖著找到體制內(nèi)的工作目標(biāo)而努力。王笑解釋，父母的強(qiáng)制或者傾向是比較重要的影響因素。他講述了親身經(jīng)歷：“2014年國(guó)家公務(wù)員考試，我們班90%的人報(bào)名參加了。部分同學(xué)的父母甚至在一年前就已經(jīng)買公務(wù)員的書(shū)讓他們準(zhǔn)備應(yīng)試了?！?/p>

而對(duì)于已經(jīng)進(jìn)入體制內(nèi)的年輕人來(lái)說(shuō)，體制內(nèi)的工作并非就是一勞永逸的“鐵飯碗”。

被編制困住的年輕人

考入事業(yè)單位3年多，余江只上了3個(gè)月的班，領(lǐng)了4000元的工資。

2016年2月，通過(guò)公開(kāi)招錄，余江以筆試第二、面試第一的成績(jī)考入上饒市文化廣電新聞出版局下屬事業(yè)單位文化產(chǎn)業(yè)辦公室，被錄用為研究員。

在被借調(diào)到局機(jī)關(guān)單位工作3個(gè)月后，余江被通知回原單位文化產(chǎn)業(yè)辦上班，但文化產(chǎn)業(yè)辦以“無(wú)經(jīng)濟(jì)創(chuàng)收，發(fā)不起工資”為由，讓他“回家等通知”。

“沒(méi)有創(chuàng)收能力，當(dāng)初為何還要公開(kāi)招考？”余江不解。余江帶著疑問(wèn)找到了文化產(chǎn)業(yè)辦負(fù)責(zé)人，對(duì)方解釋說(shuō)，當(dāng)初以為單位會(huì)被改制成全額撥款事業(yè)單位，所以不想浪費(fèi)這個(gè)編制，如果不招人，編制就會(huì)被取消。對(duì)方安撫余江說(shuō)，再等幾個(gè)月，單位改制后就會(huì)讓他回去上班。

可這一等就是3年多，自2016年5月至今，單位既沒(méi)通知他上班，也沒(méi)給他發(fā)工資。余江再打電話詢問(wèn)，對(duì)方依然答復(fù)“單位還是沒(méi)有改制”。

每每想起自己懸而未決的工作，余江就很泄氣。3年來(lái)，他也找過(guò)其他工作，但由于入職時(shí)已將人事檔案轉(zhuǎn)至上饒市文化廣電新聞出版局，他無(wú)法與其他用人單位和企業(yè)簽勞動(dòng)合同，只能輾轉(zhuǎn)于幾家小型私企，且每份工作都只維持了半年左右。家人則埋怨他“大學(xué)畢業(yè)到現(xiàn)在連個(gè)正式工作都沒(méi)有”。

在余江看來(lái)，縣城里的男性想要養(yǎng)家糊口，考事業(yè)單位和公務(wù)員是最好的出路。在父輩眼中，只有體制內(nèi)的工作才稱得上體面的工作。