陳凱凱

摘 要 現(xiàn)代社會經濟的不斷發(fā)展，對我國財務管理人員的水平和管理素質提出了更高的要求。事業(yè)單位要想實現(xiàn)長期的發(fā)展，必須加強對具體的財務人員的內部管理，促使財務人員出色地完成工作任務?；诖朔N背景下，本文著重探討如何提高事業(yè)單位財務人員素質，希望有一定幫助。

關鍵詞 事業(yè)單位 財務人員 人員素質 對策探討

雖然目前財務人員需要有必要的資格證書，但根據以往的資料記載情況來看，財務人員不僅要擁有專業(yè)能力，往往更需要的是職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)。目前我國事業(yè)單位相關的財務人員素質還有提高的空間，在新形勢下我們要根據事業(yè)單位的情況展開具體分析，爭取在事業(yè)單位內部提升財務人員的工作效率、增強其工作能力。

一、我國事業(yè)單位財務人員現(xiàn)狀

在當今的經濟形勢下，我國事業(yè)單位的財務管理還存在諸多問題。財務管理是在一定的整體目標下，關于資產的購置投資、資本的融通籌資、經營中現(xiàn)金流量營運資金以及利潤分配的管理。事業(yè)單位的財務管理主要包括對單位內部的財務資產購置、管理和流通登記等。為了適應事業(yè)單位內部的健康平穩(wěn)發(fā)展，財務管理人員的能力素質需要與時俱進，并且與單位內部的運行速度相匹配。目前在事業(yè)單位內部的制度化的管理中，還要結合單位內部的財務管理情況來開展工作，對于已經發(fā)現(xiàn)的問題要及時處理和調整，保證財務工作的高效運行。財務工作人員的素養(yǎng)不高，具體體現(xiàn)在日常工作中比較散漫自由，不僅在財務核算中經常出現(xiàn)問題，還在具體的財務數據處理方面存在信息不完善的現(xiàn)象。不能合理科學地處理單位內部的所有財務信息是當前財務工作人員素養(yǎng)不高的具體表現(xiàn)。

二、事業(yè)單位中財務方面存在的一些問題

（一）工作人員的自主性有待加強

在事業(yè)單位內部的財務管理方面存在十分嚴重的問題，大部分事業(yè)單位的工作人員對自身的專業(yè)素質和專業(yè)水準往往不夠重視，其具體原因主要有事業(yè)單位內部相關人員的競爭壓力比較小，內部人員在長時間下疏于管理。針對事業(yè)單位內部管理中出現(xiàn)的管理混亂、人員素質參差不齊的現(xiàn)象，需要我們從長計議，提出解決問題的措施和辦法，在事業(yè)單位內部展開有效的管理。在日常的財務管理工作中，若是相關的財務人員的素養(yǎng)得不到提升的話，將會大大降低工作效率，增加企業(yè)的成本。因此在事業(yè)單位內部，必須不斷提升工作人員的素質。

（二）工作人員的自身職業(yè)道德素質不高

在事業(yè)單位中，如果工作人員的職業(yè)道德素質不高，將會提升單位的內部人員管理成本，長此以往，十分不利于企業(yè)的經濟發(fā)展。在多數情況下，工作人員的職業(yè)道德素質直接關系到實際的經濟效益;提升單位內部工作人員的職業(yè)道德素質，需要多數的財務管理人員在空余時間積極學習，掌握最新的財務知識和計算機的應用技術技巧，準確有效地提升單位人員的財務管理水平和專業(yè)能力。但從目前的狀況來看，財務人員不僅在日常沒有對自己提出嚴格的要求，還在長時間中對自我管理十分松懈，導致自身的工作質量難以實現(xiàn)有效的提升。財務人員根據自身已有的知識和技能開展工作并不能提升工作效率，但多數財務人員往往沒有意識到這一點，在新形勢下還是按照老樣子開展工作，對單位的發(fā)展極為不利。

（三）財政工作人員專業(yè)素養(yǎng)參差不齊

財務工作人員整體上的業(yè)務能力和專業(yè)素養(yǎng)的水平參差不齊，不僅基層的財務工作人員素質不高，而且部分財務高層領導也缺乏對自我比較清晰的認知，職業(yè)素養(yǎng)還有待提升。財務人員在長時間形成的一種固定不變的模式下，在日常的財務核算和會計處理工作中基于自身的固有知識開展重復性的工作，這樣的工作模式在新時期下顯然已經不能適應日常的財務管理工作。針對專業(yè)素養(yǎng)不足的問題，需要事業(yè)單位和財務人員都意識到，在財務管理中只有職業(yè)素養(yǎng)才是提升工作效率的關鍵。在財務管理工作中，部分財務人員會因為自身的職業(yè)素養(yǎng)不高而接受金錢的誘惑，犯下罪行也是經?？梢姷氖虑?。這在財務工作人員的職業(yè)道德生涯中是一個污點，甚至會導致工作人員無法很好地完成接下來的工作。

三、事業(yè)單位提高財務人員素質的策略

（一）實施崗位交流機制，加強人才選拔

事業(yè)單位提升財務人員素質的辦法之一就是實施崗位交流機制，在實際的交流過程中，根據相關人員的具體能力展開具體分析，根據部分財務人員專業(yè)能力側重點的不同，合理安排業(yè)務。針對財務管理中存在的財務人員素質不高的問題，需要有針對性并且有方向性地實行崗位的交流機制，以便在崗位交流機制中不斷提高相關工作人員的工作競爭能力。在具體的實際崗位管理過程中，要加強對財務人員的選拔，財務人員的工作素養(yǎng)和工作能力是選拔的第一要點。崗位交流機制是妥善配置優(yōu)質的人員，根據其在崗位中的突出表現(xiàn)給予重點表揚。尤其是對于在崗位中品學兼優(yōu)、德藝雙馨的人才要進行全體大會上的示范學習，在工作中不斷提升其具體價值和職業(yè)道德素養(yǎng)，爭取提升相關的財務管理人員的整體素質。除此之外，要結合財務管理人員自身的素質展開職業(yè)素養(yǎng)培訓，職業(yè)素養(yǎng)的培訓關鍵是要提升其在工作中面對事情的具體處理能力，在工作中提升自身的職業(yè)素養(yǎng)。

（二）強化財務人員職業(yè)培訓

提升相關財務人員的素養(yǎng)還需要組織財務人員參加職業(yè)培訓和技能培訓，在財務管理工作中要根據相關財務人員的專業(yè)能力和業(yè)務素養(yǎng)展開日常的培訓。培訓工作主要由專業(yè)的財務管理教授和專業(yè)的財務管理人員負責，在財務管理培訓中，根據已經形成的業(yè)務培訓和業(yè)務能力，講解經典案例，使財務人員在實際的案例中學習核心知識。從整體上要強調在所有業(yè)務開展的時候，其工作素養(yǎng)是第一位。財務在多數情況下涉及的都是單位的財務資金問題，在資金面前多數人是不具備抵抗力的。因此，必須強調財務人員的職業(yè)道德素養(yǎng)是財務工作的核心，也是財務人員必須涉及的領域。在新時期下，財務管理工作人員要不停地學習和吸收先進的財務理念、財務知識以及財務技巧，確保財務管理人員掌握了先進的財務信息技術和計算機技術，提升財務管理的核心能力，跟上時代的發(fā)展。財務管理人員要積極開展財務工作實踐，以不斷完善自身的財務管理知識結構和專業(yè)知識，為將來的財務管理工作打下堅實的基礎。

（三）構建完善的財務管理激勵機制及工作目標考核機制

為了不斷提升和完善財務工作人員的核心知識素養(yǎng)能力和職業(yè)處理能力，積極構建比較完善的財務管理機制和工作目標考核機制是最為妥當的方法。在日常的財務管理中，財務管理激勵機制的建立需要對財務管理人員實施細致化的管理，建立健全相關的管理責任制度，制定比較嚴格的財務管理內容，使其在業(yè)務開展的時候能根據實際的工作績效作為薪資管理的依據。當前，多數企業(yè)建立的財務管理機制是比較松散和混亂的。因此，在財務管理中應嚴格建立相關制度，實現(xiàn)對財務管理內部的規(guī)?；腿婊芾?。相關的工作人員要不斷加強對自我的認識，在財務管理工作中不斷學習和完善自身的職業(yè)素養(yǎng)能力，以提升單位內部的財務管理質量。

四、結語

在事業(yè)單位的內部財務管理中，普遍存在人員素質不高的問題。無論是在職業(yè)道德素養(yǎng)方面，還是自身的個人素養(yǎng)等方面，都需要財務人員在日常的培訓管理中進行深度的學習。開展有針對性、個性化的講座以及聘請相關的專家教授來加強交流是具體的行之有效的措施和辦法，有助于不斷提升企業(yè)的財務管理水平，提升員工的工作效率。

（作者單位為淮北市新型農村合作醫(yī)療管理中心）

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