譚積源

摘要：事業(yè)單位青年職工思想政治工作的創(chuàng)新具有必要性。事業(yè)單位青年職工思想政治工作創(chuàng)新包括構(gòu)想環(huán)節(jié)、實(shí)踐環(huán)節(jié)和評(píng)估環(huán)節(jié)。事業(yè)單位青年職工思想政治工作的創(chuàng)新應(yīng)實(shí)現(xiàn)理念上的創(chuàng)新、載體上的創(chuàng)新和方法上的創(chuàng)新。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;青年職工;思想政治工作;創(chuàng)新

前言

新形勢(shì)下事業(yè)單位面臨改革創(chuàng)新的艱巨任務(wù)，其目的在于提升服務(wù)能力和服務(wù)品質(zhì)，更好地為人民群眾服務(wù)。青年職工思維活躍，動(dòng)手能力強(qiáng)，是事業(yè)單位的生力軍，是事業(yè)單位改革發(fā)展所倚賴的重要力量。做好青年職工思想政治工作，提升青年職工思想認(rèn)識(shí)水平，能夠構(gòu)建一支綜合素質(zhì)較優(yōu)的青年職工隊(duì)伍，為事業(yè)單位改革發(fā)展注入新的活力。探索創(chuàng)新路徑是提升事業(yè)單位青年職工思想政治工作的重要手段，能夠全面有效地提高青年職工思想政治工作質(zhì)量和效果。本文主要就新形勢(shì)下事業(yè)單位青年職工思想政治工作的創(chuàng)新展開一些分析，希望能夠起到拋磚引玉之積極作用。

一、事業(yè)單位青年職工思想政治工作創(chuàng)新的必要性

青年職工代表著發(fā)展和未來。事業(yè)單位青年職工思想政治工作既要體現(xiàn)出傳承性，又要體現(xiàn)出創(chuàng)新性。事業(yè)單位青年職工思想政治工作的創(chuàng)新，其必要性有如下兩個(gè)方面：一方面是青年職工心理特征要求青年職工思想政治工作必須創(chuàng)新。當(dāng)前事業(yè)單位青年職工均為80后、90后青年，其中不少還是獨(dú)生子女。這些青年生長(zhǎng)在紅旗下，沒有吃過什么苦，他們多少存在慵懶、享樂等特點(diǎn)，傳統(tǒng)上的吃苦教育對(duì)他們并不能夠產(chǎn)生多大的作用。青年職工思想政治工作必須創(chuàng)新，這樣才能契合當(dāng)代青年職工的心理特征，使青年職工更能夠更好地受到思想政治工作的熏陶;另一方面是事業(yè)單位的屬性宗旨要求青年職工思想政治工作必須創(chuàng)新。事業(yè)單位不以營利為目的，旨在促進(jìn)群眾利益和公共福祉。這就決定了青年職工進(jìn)入事業(yè)單位工作并不能實(shí)現(xiàn)“升官發(fā)財(cái)”的人生目標(biāo)，相反，青年職工必須安于職守、忠于崗位、踏踏實(shí)實(shí)地作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。事業(yè)單位的這一屬性決定了青年職工思想教育必須有所創(chuàng)新，這樣才能使青年職工不忘初心、牢記使命，使他們的心真正沉淀下來，并在平凡的崗位上作出一番成績(jī)。

二、事業(yè)單位青年職工思想政治工作創(chuàng)新的環(huán)節(jié)

事業(yè)單位青年職工思想政治工作的創(chuàng)新需要縝密規(guī)劃、積極部署，真正將新的元素、新的理念、新的方法融入到思想政治工作中來。事業(yè)單位青年職工思想政治工作的創(chuàng)新應(yīng)包括如下幾個(gè)環(huán)節(jié)：

一是構(gòu)想環(huán)節(jié)。如何實(shí)現(xiàn)青年職工思想政治工作的創(chuàng)新，首先需要開展一些構(gòu)想。應(yīng)邀請(qǐng)青年職工參與到構(gòu)想環(huán)節(jié)中來，以“頭腦風(fēng)暴”等方式構(gòu)想一些新的舉措，并通過民主評(píng)議等方法對(duì)各種措施進(jìn)行初步的評(píng)估，其中的合理方案應(yīng)得到積極嘗試。

二是實(shí)踐環(huán)節(jié)。實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。事業(yè)單位青年職工思想政治工作的創(chuàng)新方案需要在實(shí)踐中檢驗(yàn)其成敗得失。事業(yè)單位應(yīng)給予思想政治工作者試錯(cuò)的平臺(tái)和空間，鼓勵(lì)其就新的思想政治工作方案進(jìn)行試驗(yàn)，以總結(jié)教訓(xùn)、提煉經(jīng)驗(yàn)。

三是評(píng)估環(huán)節(jié)。事業(yè)單位青年職工思想政治工作創(chuàng)新的成效究竟如何，需要通過一定的評(píng)估機(jī)制得以評(píng)價(jià)。應(yīng)引入評(píng)估機(jī)制對(duì)思想政治工作的創(chuàng)新進(jìn)行評(píng)價(jià)，在此過程中應(yīng)吸收青年職工的意見，使其作為參與者、親歷者對(duì)創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)的成效發(fā)表看法，如果青年職工普遍認(rèn)為某些實(shí)踐的效果比較好，青年職工也積極參與其中，那么該種創(chuàng)新方案應(yīng)予保留和優(yōu)化，反之則應(yīng)揚(yáng)棄和改進(jìn)。

三、事業(yè)單位青年職工思想政治工作創(chuàng)新的建議

那么，事業(yè)單位青年職工思想政治工作應(yīng)如何實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新呢？筆者提出如下幾點(diǎn)建議：

一是理念上創(chuàng)新。事業(yè)單位青年職工思想政治工作必須在理念上實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新。傳統(tǒng)上的思想政治工作往往要求被教育對(duì)象服從和遵守某種價(jià)值觀念或行為模式，但是當(dāng)代青年職工具有新的思想和價(jià)值觀，他們往往體現(xiàn)出某些不服從的個(gè)性，決定了傳統(tǒng)思想政治工作在理念和方法上往往難以奏效。事業(yè)單位青年職工思想政治工作應(yīng)秉持發(fā)展理念，契合青年職工的發(fā)展需求，善于從需求層次理論出發(fā)，以思想政治工作滿足青年職工獲得尊重和實(shí)現(xiàn)發(fā)展的需求。這就要求事業(yè)單位青年職工思想政治工作更多地從青年職工的需求出發(fā)，致力于解決青年職工的思想困惑，加強(qiáng)人文關(guān)懷，幫助青年職工樹立健康、樂觀、積極的心態(tài)，以一種和諧、共贏、發(fā)展的理念做好青年職工思想政治工作。

二是載體上創(chuàng)新。事業(yè)單位青年職工思想政治工作應(yīng)實(shí)現(xiàn)載體創(chuàng)新。所謂載體創(chuàng)新，是尋求新的媒介和平臺(tái)開展思想政治工作，使思想政治工作中的信息傳遞和表達(dá)顯得更為高效、親民。當(dāng)代青年是在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下成長(zhǎng)起來的一代人，他們的學(xué)習(xí)、生活和工作都和互聯(lián)網(wǎng)息息相關(guān)。事業(yè)單位青年職工思想政治工作要搭建網(wǎng)絡(luò)載體，以信息化的方式提升思想政治工作對(duì)青年職工的影響力。應(yīng)建立青年職工網(wǎng)上互動(dòng)平臺(tái)，適應(yīng)青年職工網(wǎng)絡(luò)化、碎片化的閱讀習(xí)慣，鼓勵(lì)青年職工通過網(wǎng)絡(luò)渠道表達(dá)看法和實(shí)現(xiàn)互動(dòng)，從而增強(qiáng)青年職工在思想政治工作中的參與性和積極性。

三是方法上創(chuàng)新。方法創(chuàng)新能夠更好地達(dá)成目標(biāo)。傳統(tǒng)上的思想政治工作在方法上拘泥保守，缺乏互動(dòng)性，也難以提高質(zhì)量和影響。新形勢(shì)下事業(yè)單位在青年職工思想政治工作中應(yīng)力促方法層面的創(chuàng)新，應(yīng)拋棄照本宣科式、填鴨式的思想政治工作方法，改為采用更為活潑、生動(dòng)的思想政治工作方法。例如，案例教學(xué)法、情境教學(xué)法等都可以在青年職工思想政治工作中得以運(yùn)用。此外，事業(yè)單位還可以嘗試活動(dòng)推進(jìn)法，即組織青年職工參與各類活動(dòng)如青年志愿者活動(dòng)等，將思想政治工作的場(chǎng)域從晨會(huì)、課堂等搬遷至更為廣闊的天地，促使青年職工在各類活動(dòng)中實(shí)現(xiàn)思想的歷練和進(jìn)步。

總之，青年職工應(yīng)成為事業(yè)單位思想政治工作的重點(diǎn)關(guān)注對(duì)象。事業(yè)單位青年職工思想政治工作應(yīng)以創(chuàng)新思維、創(chuàng)新方法加強(qiáng)和改進(jìn)，爭(zhēng)取以創(chuàng)新促進(jìn)事業(yè)單位青年職工思想政治工作面貌的煥然一新。

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