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        大學生厭惡情緒對工作記憶的影響

        2019-09-10 14:59:05梁歡
        青年生活 2019年25期
        關鍵詞:工作記憶大學生

        梁歡

        摘要:工作記憶是對信息進行暫時儲存和加工的容量有限的系統(tǒng),在人類智力、學習、推理、創(chuàng)造力等高級認知活動中起重要的作用。情緒在生活中扮演著十分重要的角色,各種認知活動都或多或少的受其影響。相關研究中有很多的證據表明,情緒對認知表現的作用可能是通過工作記憶完成的。厭惡情緒作為一種負面情緒,在我們的日常學習工作和生活中并不少見,它對工作記憶會產生很大影響。本研究旨在探究大學生厭惡情緒對于工作記憶的影響。

        關鍵詞:大學生;厭惡情緒;工作記憶

        一、引言

        工作記憶(working memory)是對信息進行暫時儲存和加工的容量有限的系統(tǒng),在許多復雜的認知活動中起重要作用。工作記憶是認知心理學提出的有關人腦中存貯的信息的活動方式。人作為一種信息加工系統(tǒng),把接受到的外界信息,經過模式識別加工處理而放入長時記憶。以后,人在進行認知活動時,由于需要,長時記憶中的某些信息被調遣出來,這些信息便處于活動狀態(tài)。它們只是暫時使用,用過后再返回長時記憶中。信息處于這種活動的狀態(tài),就叫工作記憶。這種記憶易被抹去,并隨時更換。

        自從1974年Baddeley 和 Hitch 提出工作記憶模型之后,工作記憶作為一種重要的個人認知能力進入研究者的視野,并逐漸成為研究熱點。 Baddeley 和 Hitch 提出的工作記憶記憶模型,主要由三個子系統(tǒng)構成,包括中央執(zhí)行系統(tǒng)(主要用于分配注意資源,控制加工過程,是工作記憶的關鍵成分);以及為其服務的兩個子系統(tǒng)——視空圖像處理器(負責視覺材料暫時存貯和處理)和語音回路(負責口語材料暫時存貯和處理)。由于在實際研究中解釋受限,Baddeley在2000年對該模型進行了修改,增加了第四個成分,即情境緩沖器,其作用是對多重形式編碼的信息進行暫時的存儲;整合來自各個隸屬系統(tǒng)的信息;并把來自長時記憶的信息整合成單一的情景表征。

        多年的研究表明,工作記憶不僅在表象、言語、學習、推理、思維、問題解決和決策等高級認知活動中起著重要作用,同時在認知心理學、神經科學和發(fā)展心理學等領域中也有很大影響。情緒影響人的各種認知活動,很多研究表明,情緒影響認知活動可能是通過影響工作記憶來完成的,越來越多的研究者開始熱衷于情緒與工作記憶關系的研究,取得很多成果。厭惡情緒作為一種負面情緒,對工作記憶也會產生很大影響。

        二、相關理論

        1、加工效能理論

        90 年代初,Eysenck 和 Calvo提出加工效能理論,該理論是解釋消極情緒影響工作記憶的重要理論。它的提出是建立在工作記憶系統(tǒng)存在的假設基礎上的,認為個體工作記憶系統(tǒng)的資源是有限的,消極情緒的產生會占用一部分工作記憶資源,使得個體用于進行認知操作的工作記憶資源相對減少。所以當個體產生消極情緒時,認知操作的效率就會下降。厭惡情緒作為一種負面情緒,對工作記憶也會產生很大影響。

        2、積極情緒的拓展—建設理論

        1998 年,Fredrickson 提出了積極情緒的拓展—建設理論,該理論認為某些積極情緒如快樂、興趣、滿意和愛等,雖外部表現不同,但它們都有拓展人們短暫思維行動傾向的功能。它們能擴展個體的瞬間思維活動序列,能在一般條件下促使個體沖破一定的限制而產生更多的思想,擴大個體的注意范圍,增強認知靈活性,更新和擴展個體的認知地圖;而消極情緒則相反。厭惡情緒作為一種負面情緒,對工作記憶也會產生很大影響。

        三、研究方法

        1、被試

        隨機選取某大學大一至大三學生(除去數學系)各100人。所有被試視力或矯正視力正常,均未參加過類似的實驗,并對于閱讀用計算機屏幕顯示的數字無閱讀障礙。

        2、實驗材料與設計

        2.1實驗材料

        (1)誘發(fā)厭惡情緒的視頻:視頻主要內容為備戰(zhàn)高考的學生面對數學題目時的煩惱與無奈。視頻時長5分鐘。

        (2)厭惡情緒的自我報告量表:共十道題目,采用李克特五點計分法。

        (3)隨機數字:隨機選擇數字組成1一8種長度的數字列各4個,保證每個數字列中無重復數字,然后在隨機選擇8個數字作為代加號的數字,也要保證該數字與每個數字列中數字相加的和小于10。

        2.2實驗設備

        裝有E-Prime實驗軟件的計算機一臺,實驗程序均由計算機控制完成,計算機自動呈現指導語和刺激,自動記錄被試輸入的姓名、學號等,以及被試做出的反應時等指標。

        2.3實驗設計

        (1)厭惡情緒的誘發(fā):被試觀看視頻

        (2)厭惡情緒的自我報告:被試填寫自我報告量表,以檢驗誘發(fā)情緒是否有效。

        (3)數字工作記憶的測量:數字工作記憶測量的編制符合Baddeley提出的工作記憶的概念,既包含運算操作加法,又包含貯存記憶相加后的數字結果。電腦屏幕上呈現完指導語后,被試按空格鍵,屏幕中央閃現一個加號提示被試注視屏幕中央,隨即屏幕的中央呈現一個帶加號的數字,呈現時間是500ms。接下來,屏幕中央又呈現一個加號,加號消失后,將出現一個數字列,被試需要報告帶加號的數字分別與這個數字列中每個數字相加的和(如+3,4 3 5 2,即要報告7 6 8 5)。這樣的數字列有8種,長度分別為1,2,3,4,5,6,7,8,所對應廣度也為1一8,每個廣度條件下都有4次嘗試,整個實驗共有32次嘗試。被試每作完一次嘗試,主試依據答題紙上給出的答案評斷錯對,并按回車鍵進行下一次嘗試。當被試連續(xù)1個廣度中的4次嘗試都沒通過,則實驗結束。最后評定分數時,被試報告的答案與給出的數字列順序完全符合記0.25分,一個廣度4次嘗試全對記1分,最后加和所有廣度上的分數即為該被試的數字工作記憶測量分數。

        3、統(tǒng)計方法

        數據采用SPSS 21.0進行分析處理。

        參考文獻:

        宋永健,張朕。工作記憶研究的現狀。寧波大學學報(教育科學版)2004(5)19-22.

        管芳。工作記憶的研究綜述?,F代交際2016(12)134-135.

        楊昕。工作記憶研究的綜述。榆林學院學報(3)95-197.

        王芳,李麗濤,邸秀娟,梁丹。情緒對工作記憶影響的研究綜述。社會心理科學2011(7)26-28.

        趙鑫,周仁來。工作記憶:人類高級認知活動的核心。北京師范大學學報(社會科學報)2010(5)38-44.

        鄭璞。情緒誘發(fā)方法評述。上海青年管理干部學院學報2003(2)56-59.

        簡雪娟,蕭易。新媒體時代青少年人際信任及其影響因素研究。教育評論2014(6)72-74.

        朱小麟。新媒體工具對青少年人際交往的影響研究。當代教育科學2017(3)86-89.

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