李彥葦 群美拉珍

摘要：隨著21世紀(jì)的到來，我們進(jìn)入了飛速發(fā)展的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，社會(huì)整體教育水平提高，平權(quán)意識(shí)的不斷覺醒也使女性擁有了更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。所以從2012年開始，大批的90后知識(shí)型女性涌入勞動(dòng)力市場(chǎng)，成為企業(yè)發(fā)展的重要源泉之一。因此如何有效激勵(lì)這類員工是企業(yè)為健康發(fā)展必須探討的問題。為了探討優(yōu)化針對(duì)90后知識(shí)型女性的激勵(lì)對(duì)策，本文從職業(yè)價(jià)值觀角度入手，結(jié)合激勵(lì)理論來改進(jìn)激勵(lì)現(xiàn)狀中存在的不足，探討出針對(duì)90后知識(shí)型女性的激勵(lì)優(yōu)化原則和具體對(duì)策。這在實(shí)現(xiàn)企業(yè)對(duì)這一群體的有效激勵(lì)的同時(shí)，也為90后知識(shí)型女性爭(zhēng)取到更平等而廣闊的發(fā)展空間，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和這一群體的合作與共贏。

關(guān)鍵詞：90后知識(shí)型女員工;職業(yè)價(jià)值觀;激勵(lì)

一、研究的理論基礎(chǔ)和國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀述評(píng)

激勵(lì)理論研究始于上世紀(jì)之初的西方發(fā)達(dá)國(guó)家。國(guó)外目前較有代表性的激勵(lì)理論有內(nèi)容激勵(lì)理論、過程激勵(lì)理論、公平激勵(lì)理論等。早期激勵(lì)理論以“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)為基礎(chǔ)，進(jìn)入新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，西方學(xué)者對(duì)激勵(lì)理論進(jìn)行了進(jìn)一步的研究，表現(xiàn)出以社會(huì)需求為中心、以合作博弈為視角的企業(yè)激勵(lì)理論研究新動(dòng)向。與經(jīng)濟(jì)人只關(guān)注自身經(jīng)濟(jì)利益不同，激勵(lì)結(jié)構(gòu)的新研究成果表明，從促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部合作角度來看：隱性激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)和長(zhǎng)期激勵(lì)更有利于企業(yè)利益。在激勵(lì)影響因素方面，最新研究更多關(guān)注那些不能量化，卻又影響激勵(lì)效果、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和內(nèi)部合作的因素。

國(guó)內(nèi)關(guān)于職業(yè)價(jià)值觀的探索起步較遲。國(guó)內(nèi)學(xué)者們從不同的角度對(duì)職業(yè)價(jià)值觀進(jìn)行了研究。寧維衛(wèi)（1991）將職業(yè)價(jià)值觀定義為是個(gè)體的一種內(nèi)在標(biāo)準(zhǔn)，是人格的組成部分。西南大學(xué)黃希庭則認(rèn)為職業(yè)價(jià)值觀是個(gè)體人生價(jià)值觀的重要組成部分，是其價(jià)值觀在職業(yè)方面的集中體現(xiàn)。同樣，凌文輇、方俐洛等（1999）也同樣以為職業(yè)價(jià)值觀是個(gè)體的人生價(jià)值觀在職業(yè)方面的反映，是影響人們職業(yè)選擇的觀念和立場(chǎng)。金盛華、李雪（2005）綜合了中外學(xué)者的研究和個(gè)體的價(jià)值觀的內(nèi)涵將職業(yè)價(jià)值觀定為人們對(duì)職業(yè)進(jìn)行評(píng)價(jià)和選擇的尺度和標(biāo)準(zhǔn)。

二、90后知識(shí)型女員工職業(yè)價(jià)值觀現(xiàn)狀

1、性別特殊性

改革開放促進(jìn)思想觀念的變革，隨后進(jìn)入日新月異的21世紀(jì)，平權(quán)思想的覺醒讓女性在就業(yè)中有了更多的機(jī)遇，相比上世紀(jì)就業(yè)性別歧視狀況有所改善。但是情況仍不算樂觀，《2017中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》顯示，女性群體對(duì)于就業(yè)中的性別歧視感知更為強(qiáng)烈，超過八成的女性認(rèn)為在就業(yè)中遭受到過歧視。且近年國(guó)家新頒布的鼓勵(lì)生育的“二胎”等政策成為女性求職就業(yè)中的新門檻，讓就業(yè)平等面臨新的挑戰(zhàn)。正因?yàn)槟贻p女性的平權(quán)意識(shí)日漸強(qiáng)烈，且職場(chǎng)性別歧視問題仍然沒有得到較好的解決，所以90后知識(shí)型女性的職業(yè)價(jià)值觀中首先突出體現(xiàn)出追求兩性平等這一特點(diǎn)。

2、年輕時(shí)代性

90后知識(shí)型女性的職業(yè)價(jià)值觀體現(xiàn)出鮮明的年輕時(shí)代性。我國(guó)90后出生于90年代，成長(zhǎng)于上世紀(jì)90年代和20世紀(jì)初，這是相對(duì)特殊的年代，彼時(shí)我國(guó)實(shí)行的改革開放已呈現(xiàn)出突出的效果，國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)和科技飛速發(fā)展。同時(shí)，80年代我國(guó)開始實(shí)行計(jì)劃生育，90年代嚴(yán)格實(shí)行相關(guān)政策，90后中有大量的獨(dú)生子女。2012年國(guó)家又開放了二孩政策，這使90后成為我國(guó)歷史上最后一代獨(dú)生子女。所以90后知識(shí)型女性的職業(yè)價(jià)值觀也呈現(xiàn)出特定的時(shí)代性和年輕性。

三、基于職業(yè)價(jià)值觀優(yōu)化90后知識(shí)型女員工的激勵(lì)對(duì)策

本文從職業(yè)價(jià)值觀入手，針對(duì)90后知識(shí)型女性的需求和企業(yè)激勵(lì)政策中存在的不足，結(jié)合激勵(lì)理論，探討出90后知識(shí)型女員工的激勵(lì)對(duì)策優(yōu)化原則和具體的優(yōu)化方法。

（一）激勵(lì)原則

加強(qiáng)針對(duì)性。90后知識(shí)型女員工這一群體在其職業(yè)價(jià)值觀中體現(xiàn)出年輕特殊性和性別特殊性。所以在激勵(lì)政策的制定中，應(yīng)關(guān)注其年齡和性別的特殊性，有針對(duì)的制定激勵(lì)措施，提高激勵(lì)有效性。

提高公平性?！肮嚼碚撜J(rèn)為，人能否受到激勵(lì)，不但受到他們得到了什么而定，還要受到他們所得與別人所得是否公平而定。”可以說“公平是激勵(lì)的重要?jiǎng)恿Α?，?jù)上文調(diào)查結(jié)果可知，90后知識(shí)型女員工在職場(chǎng)中多受過性別歧視，她們非常重視職場(chǎng)中的公平。且所以激勵(lì)措施的制定過程里，應(yīng)該注重其公平性。

（二）激勵(lì)對(duì)策

1、福利激勵(lì)：以人為本 關(guān)愛女性

企業(yè)福利制度的設(shè)置應(yīng)該體現(xiàn)以人為本的原則。讓90后知識(shí)型女員工感受關(guān)愛，加強(qiáng)其對(duì)企業(yè)的歸屬感和好感度，提高其工作積極性。員工健康是企業(yè)健康發(fā)展的前提，企業(yè)應(yīng)該關(guān)注員工的身心健康，設(shè)立相關(guān)的福利。第一，企業(yè)可為員工提供健康實(shí)惠的員工餐，利于員工健康，也免去了員工外出或等外賣解決就餐問題的麻煩，一定程度上可以讓員工將更多精力放到工作上。針對(duì)90后知識(shí)型女員工，食堂還可以準(zhǔn)備科學(xué)營(yíng)養(yǎng)的減肥餐。第二，企業(yè)應(yīng)該定期安排員工做體檢，提供心理疏導(dǎo)服務(wù)，以保證員工可長(zhǎng)期以良好的健康狀態(tài)迎接工作。

2、公平激勵(lì)：男女平等 多勞多得

長(zhǎng)期以來，女性在職場(chǎng)中受到不同程度的性別歧視。90后知識(shí)型女性的職業(yè)價(jià)值觀異常重視兩性公平。首先企業(yè)應(yīng)該消除性別歧視，以建立兩性平等的績(jī)效考核制度為基礎(chǔ)，延伸建立兩性的薪酬制度、晉升制度、培訓(xùn)制度，使女性和男性有同等的獲得獎(jiǎng)金、培訓(xùn)和晉升的機(jī)會(huì)。其次，努力促進(jìn)和實(shí)現(xiàn)男女共休產(chǎn)假。男女同產(chǎn)假是多數(shù)女性為爭(zhēng)取兩性就業(yè)平等的一個(gè)重要訴求，2019年兩會(huì)也有代表再次呼吁建議夫妻一起休產(chǎn)假。當(dāng)然，這涉及到增加企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本的問題，這樣的制度還需政府的政策扶持。而此制度在解放女性員工的同時(shí)也解放了男性員工，利于提高員工工作積極性。所以企業(yè)也應(yīng)努力促成男女一起休產(chǎn)假政策的實(shí)現(xiàn)。

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