吳雅晶

青年充滿朝氣與活力，充滿激情與夢(mèng)想，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的中堅(jiān)力量，是企業(yè)的未來和希望。新鋼公司團(tuán)委以服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、服務(wù)青年成長成才為工作主線，以青年文化節(jié)和青年技術(shù)節(jié)為抓手，通過積極探索與實(shí)踐，著力培育和打造新鋼團(tuán)建工作品牌，擴(kuò)大了共青團(tuán)工作的影響力。

一、青年文化節(jié)——釋放青春活力

這是一場新鋼文化的饕餮盛宴，這是一個(gè)釋放激情的青春舞臺(tái)。新鋼公司青年文化節(jié)就象一場聲勢(shì)浩大的企業(yè)文化運(yùn)動(dòng)，讓更多的青年人通過一種喜聞樂見的方式，對(duì)新鋼企業(yè)文化有了更新更深的認(rèn)識(shí)。文化塑造青年，青年創(chuàng)造文化。新鋼公司十三屆青年文化節(jié)的成功舉辦帶動(dòng)著公司青年文化活動(dòng)的蓬勃發(fā)展。新鋼公司團(tuán)委始終用先進(jìn)的文化思想武裝頭腦，用時(shí)尚的文化元素引領(lǐng)青年。

新鋼公司青年文化節(jié)始于2005年，連續(xù)十三年精心打造的有品味、有內(nèi)涵、新穎獨(dú)特、充滿活力的青年文化節(jié)活動(dòng)，深受公司廣大團(tuán)員青年歡迎，漸次成為新鋼青年自己的節(jié)日。青年漢式集體婚禮、讀書活動(dòng)、交友活動(dòng)、籃球賽、青春故事分享會(huì)等三十余項(xiàng)主題鮮明、富有創(chuàng)意、緊貼時(shí)代的精品文化活動(dòng)，為公司廣大團(tuán)員青年提供了施展才華的舞臺(tái)，讓數(shù)以萬計(jì)的新鋼青年展現(xiàn)了自己的青春風(fēng)采，也讓無數(shù)的青年從文化節(jié)的舞臺(tái)走上了更加廣闊的平臺(tái)。青年文化節(jié)既是團(tuán)員青年智慧與才藝的比拼，也是青春與活力的展示，更是奮發(fā)與進(jìn)取的舞臺(tái)，構(gòu)建了具有新鋼特色的企業(yè)青年文化新格局，激發(fā)了廣大青年為公司轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展貢獻(xiàn)青春和智慧的熱情。

新鋼青年在一次次奮進(jìn)中揮灑青春，在一次次突破中綻放自信，以青春的名義譜寫助力新鋼高質(zhì)量發(fā)展的絢麗華章。

二、青年技術(shù)節(jié)——閃耀青春光芒

新鋼技能大賽始于1992年，已有25年歷史。從公司青工技能大賽到職工技能大賽，再到全省鋼鐵行業(yè)技能大賽，走過了不平凡的發(fā)展歷程，已經(jīng)成為全省職業(yè)技能培訓(xùn)中一塊響當(dāng)當(dāng)?shù)钠放啤?013年，新鋼公司連續(xù)20年成功舉辦技能大賽的典型做法得到了省廳的高度關(guān)注和認(rèn)可，當(dāng)年新鋼公司技能大賽被列入省級(jí)“振興杯”技能賽二類競賽，并確定新鋼公司為江西省“振興杯”鋼鐵行業(yè)技能大賽的承辦單位。2014年的技能大賽，首次吸引了省內(nèi)兄弟鋼企的參賽。2015年開始，大賽吸引了方大特鋼、九江萍鋼、九江萍安鋼省內(nèi)3家鋼企代表隊(duì)參賽，真正使大賽成為了全省鋼鐵行業(yè)員工同臺(tái)競技的舞臺(tái)，江西省“振興杯”鋼鐵行業(yè)職業(yè)技能競賽越來越受到省內(nèi)同行的認(rèn)可和重視，影響力也越來越大。

技能競賽每年在競賽內(nèi)容、組織模式上推陳出新，為新鋼公司發(fā)展培養(yǎng)了一大批技能人才、管理人才。近三年，共舉辦了70余個(gè)工種的競賽，實(shí)現(xiàn)了工種全覆蓋，競賽工種涵蓋了煉鐵、煉鋼、軋鋼、燒結(jié)、焦化等公司各工序工種，參與職工人數(shù)達(dá)到2萬余人次。

現(xiàn)如今，以江西省“振興杯”鋼鐵行業(yè)職業(yè)技能競賽為載體，公司技能大賽不斷提升競技層次、創(chuàng)新比賽模式，不光是公司一線職工技術(shù)比武的大舞臺(tái)，公司發(fā)現(xiàn)人才、挑選人才的競技場，也已成為全省鋼鐵產(chǎn)業(yè)工人提升技能、切磋技藝的重要平臺(tái)。

三、“青字號(hào)”品牌工程——提升青年素質(zhì)

一直以來，公司團(tuán)委圍繞“服務(wù)企業(yè)、服務(wù)青年”，大力推進(jìn)“青字號(hào)”品牌工程建設(shè)，不斷創(chuàng)新品牌活動(dòng)，賦予傳統(tǒng)“青字號(hào)”品牌新的形式和內(nèi)容，提升“青安杯”競賽、“安全月”主題教育活動(dòng)、青年突擊隊(duì)等“青字號(hào)”品牌活動(dòng)的影響力，全面提升了青工素質(zhì)，打響了“青字號(hào)”品牌，為企業(yè)的安全生產(chǎn)保駕護(hù)航。

將“青安杯”競賽工作作為共青團(tuán)組織準(zhǔn)確切入企業(yè)管理的一種有效形式、作為共青團(tuán)日常的一項(xiàng)重要工作來抓，確?！扒喟脖备傎惞ぷ髡嬲挥谐尚?。每年年初，公司團(tuán)委制定下發(fā)《關(guān)于開展“青年安全生產(chǎn)示范崗”創(chuàng)建活動(dòng)的通知》。將“青安杯”競賽的具體目標(biāo)、考核內(nèi)容、競賽方法、評(píng)比細(xì)則及創(chuàng)建“青年安全生產(chǎn)示范崗”涵義、要求、措施等方面進(jìn)行明確規(guī)定;將公司所屬的36個(gè)單位合理劃分成三個(gè)賽區(qū);將“青安崗”賽區(qū)實(shí)行組長負(fù)責(zé)制，進(jìn)行職責(zé)明確分工;將“青安杯”競賽考核細(xì)則進(jìn)行修改、細(xì)化，不斷完善，做到操作性與實(shí)際性相結(jié)合。

新鋼公司現(xiàn)已建立了36個(gè)“青安崗”總崗、100余個(gè)“青安崗”分崗，600余名“青安崗員（長）”的青年安全管理網(wǎng)絡(luò)，形成縱向到底，橫向到邊的格局。任命各直屬單位團(tuán)干部為“青安崗”總崗長，團(tuán)支部書記為“青安崗”分崗長，車間團(tuán)支書為崗員的“青年安全監(jiān)督崗”管理網(wǎng)絡(luò)，明確每名“青安崗員（長）”的責(zé)、權(quán)、利。要求崗長要掌握有關(guān)安全的法律、法規(guī)的精神實(shí)質(zhì)，把握安全工作方向，了解和掌握青年安全示范崗的安全狀況，分析員工思想動(dòng)態(tài)，對(duì)容易發(fā)生事故的崗位、工種心中有數(shù)。要求每一個(gè)崗員要牢記《安全操作規(guī)程》，做到不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害。

四、青年志愿服務(wù)——彰顯青春風(fēng)采

堅(jiān)持每季度有計(jì)劃、有方案地開展“青年志愿服務(wù)進(jìn)社區(qū)”活動(dòng)，并將青年志愿者活動(dòng)深入到街頭、進(jìn)社區(qū)，加大了青年志愿者活動(dòng)的覆蓋面，相繼開展了理發(fā)、測血糖、修電器等多項(xiàng)志愿服務(wù)項(xiàng)目，讓社區(qū)居民享受到了實(shí)實(shí)在在的便民服務(wù)，讓社區(qū)居民感受到了團(tuán)組織的溫暖。在“雷鋒月”期間，各二級(jí)單位也紛紛開展了不同形式的志愿服務(wù)活動(dòng)，來自焦化廠、綜服公司、特鋼公司等單位的青年志愿者不定期地走訪和慰問社區(qū)空巢、孤寡老人，青年志愿者們走進(jìn)老人家中，送去慰問，噓寒問暖，給老人們帶來了如同兒女般的溫馨。不同形式的志愿活動(dòng)的開展，充分調(diào)動(dòng)了廣大青年志愿者的服務(wù)熱情和積極性，進(jìn)一步增強(qiáng)了新鋼青年志愿者這一品牌的影響力，塑造了共青團(tuán)組織的新形象。

2018年是新鋼公司建廠60周年，活動(dòng)期間，新鋼青年志愿者以其細(xì)致、細(xì)心、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)貫穿整個(gè)活動(dòng)始終。公司團(tuán)委通過新鋼青年微信公眾號(hào)招募志愿，從100余名報(bào)名者中挑選出了31名志愿者進(jìn)行集中培訓(xùn)，并邀請(qǐng)專業(yè)老師從禮儀、標(biāo)準(zhǔn)用語、交流技巧等方面進(jìn)行了授課，此外還讓青年志愿者學(xué)習(xí)了新鋼基本概況和企業(yè)文化等，以便能為與會(huì)嘉賓更好地介紹新鋼。同時(shí)將志愿者分為多個(gè)專項(xiàng)組進(jìn)行，制定志愿服務(wù)工作方案，在公司影劇院、廠區(qū)、北湖賓館等相關(guān)會(huì)場提供會(huì)務(wù)接待、秩序維護(hù)、引導(dǎo)乘車、參觀講解等志愿服務(wù)。31名志愿者，2天平均每人服務(wù)28小時(shí)，服務(wù)總時(shí)間約為868小時(shí)。這不僅僅是一個(gè)數(shù)字，更是他們?cè)诟髯怨ぷ鲘徫贿M(jìn)行志愿服務(wù)的見證。他們默默無聞卻又兢兢業(yè)業(yè)，以實(shí)際行動(dòng)完美詮釋了“青年志愿者”的內(nèi)涵和新鋼青年青春活力的形象。