肖恒軍

摘要：隨著社會(huì)的快速發(fā)展，目前我國在經(jīng)濟(jì)方面取得了較為優(yōu)越的成就，在新時(shí)期發(fā)展背景下，各行各業(yè)都有女工精英的存在，因此企業(yè)女工工會(huì)發(fā)展對(duì)于企業(yè)發(fā)展來講至關(guān)重要。本文主要根據(jù)企業(yè)女工工作的意義，立足于當(dāng)前企業(yè)女工工作現(xiàn)狀，針對(duì)性的提出相關(guān)解決策略，促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)健康可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)。

關(guān)鍵詞：企業(yè)、工會(huì)女工、工作現(xiàn)狀、解決策略

一、企業(yè)工會(huì)女工組織工作的主要意義

1.企業(yè)工會(huì)女工組織工作開展有利于保證女工工作可持續(xù)發(fā)展

通過企業(yè)女工工作的運(yùn)行和發(fā)展我們必須意識(shí)到，企業(yè)女工組織必須要加強(qiáng)各方面的聯(lián)系，能夠結(jié)合女工實(shí)際需求與時(shí)代發(fā)展之間緊密連接，推動(dòng)女工組織工作的全面進(jìn)行，同時(shí)我們也要調(diào)動(dòng)企業(yè)各方面的力量，從而為女工組織工作增強(qiáng)動(dòng)力。

2.企業(yè)工會(huì)女工組織工作能夠發(fā)揮自身橋梁紐帶作用

企業(yè)女工在新時(shí)代背景下價(jià)值觀念及生存狀況發(fā)生了較大的變化，機(jī)會(huì)相對(duì)增多，在面臨各種壓力和沖擊背景下，我們必須要適應(yīng)企業(yè)的要求，增強(qiáng)企業(yè)女工自身創(chuàng)新能力。在幫助女工和服務(wù)女工的過程中，尋找新的發(fā)展思路，通過不斷的整合多元化資源，從而使女工群體享有更加優(yōu)秀的發(fā)展資源與成果，只有通過工會(huì)組織才能夠增強(qiáng)女工群眾的凝聚力。

3.工會(huì)女工組織工作是工會(huì)女工組織創(chuàng)新工作模式并拓展自身功能的要求

在社會(huì)結(jié)構(gòu)日益復(fù)雜化的背景下，女工對(duì)于社會(huì)服務(wù)的需求量日益增長，因此工會(huì)女工組織必須要抓住時(shí)代發(fā)展的機(jī)遇，創(chuàng)立新的運(yùn)行機(jī)制，積極尋找企業(yè)在發(fā)展中與女工工作需求的有機(jī)結(jié)合，從而拓展女工自身功能，創(chuàng)造實(shí)現(xiàn)婦女價(jià)值的主要平臺(tái)，從而使女工更好的為企業(yè)發(fā)展做出自身貢獻(xiàn)。

二、新時(shí)期企業(yè)工會(huì)女工工作現(xiàn)狀

1.工會(huì)組織同女工聯(lián)系不緊密

三八婦女節(jié)是所有勞動(dòng)?jì)D女的節(jié)日，因此很多婦女希望能夠在這天收到精神和物質(zhì)上的鼓勵(lì)，然而根據(jù)調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，目前很少企業(yè)能夠在三八婦女節(jié)當(dāng)天舉辦女工活動(dòng)，因此導(dǎo)致女工對(duì)工會(huì)缺少信任和感情。在新時(shí)期發(fā)展的大背景下，女工常常會(huì)受到物質(zhì)觀念及其他因素的干擾，自身道德觀觀念發(fā)生改變，因此企業(yè)工會(huì)管理人員必須要立足于企業(yè)女工的自身情況，了解女工思想變化。只有在重視女工所想所需的前提下，才能夠?qū)⑴すぷ髀鋵?shí)到實(shí)處。

2.對(duì)于女工教育及綜合素質(zhì)提高工作不重視

受到傳統(tǒng)因素影響，當(dāng)前企業(yè)對(duì)于女性職工的教育及綜合素質(zhì)提高，工作重視程度嚴(yán)重不足，而與男職工相比，由于企業(yè)女職工的文化水平相對(duì)較低，所占比例較小，因此與時(shí)代發(fā)展進(jìn)步存在一定的差異。所以導(dǎo)致企業(yè)在發(fā)展過程中，更加偏向于在男性職工身上投入經(jīng)歷和培訓(xùn)，并不能夠重視女性職工的培訓(xùn)及教育，不利于女性職工的長遠(yuǎn)發(fā)展。

3.女性職工自身素養(yǎng)較為欠缺

由于女性職工自身與男性職工存在著不同之處，且獨(dú)立性相對(duì)較弱，參與意識(shí)不夠，在工作中樂于安于現(xiàn)狀，缺乏一定的危機(jī)意識(shí)，因此企業(yè)傳統(tǒng)工會(huì)采用的女工工作方法相對(duì)來講較為單一，導(dǎo)致不能對(duì)女工工作進(jìn)行對(duì)癥下藥。

三、企業(yè)工會(huì)女工工作的主要對(duì)策

1.重視企業(yè)女工工會(huì)與女工之間的聯(lián)系頻率

企業(yè)女工組織必須要及時(shí)的與女工進(jìn)行聯(lián)系，了解企業(yè)女工自身的實(shí)際情況及內(nèi)在需求，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)層和決策層傳輸?shù)脑竿嬲秊榕まk好事。在女工出現(xiàn)困難時(shí)，我們要給予足夠的幫助，并在企業(yè)內(nèi)部定期開展多元化的女工文化活動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)女工的了解，從而提高女工之間的凝聚力，為企業(yè)發(fā)展進(jìn)步奠定良好的基礎(chǔ)。

2.重視女工文化及綜合素養(yǎng)的提升

在企業(yè)發(fā)展中我們必須要革除傳統(tǒng)觀念帶來的影響，加強(qiáng)女性職工能力的提高，定期開展相關(guān)培訓(xùn)，注重女性職工專業(yè)素養(yǎng)的不斷優(yōu)化，鼓勵(lì)女性職工積極創(chuàng)新，只有在多元化培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的前提下，才能夠提高女性職工工作的自信，使其能夠具有較強(qiáng)的獨(dú)立性，適應(yīng)社會(huì)發(fā)展變化，對(duì)于工會(huì)來講不僅僅要重視女性職工思想政治教育。另一方面也要培養(yǎng)女性職工崗位的專業(yè)知識(shí)，提高其工作技能，通過多元化的培訓(xùn)方式保證女性職工不斷學(xué)習(xí)，提高女工自身綜合素養(yǎng)。

3.重視工會(huì)組織建設(shè)，保障女性職工權(quán)益

女性職工工會(huì)組織是履職職工的合法權(quán)益的代表者及維護(hù)者，因此我們要加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)女工工作組織的完善，確保在女職工出現(xiàn)問題時(shí)，工會(huì)組織能夠及時(shí)給予幫助。同時(shí)，在企業(yè)女性職工勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)問題和變化時(shí)，立足于女性職工的實(shí)際需求，切實(shí)保證女性職工的合法權(quán)益，最終我們要加強(qiáng)女性職工法律知識(shí)教育，通過帶領(lǐng)女工進(jìn)行學(xué)習(xí)相關(guān)的法律政策，使其能夠通過法律來維護(hù)自身權(quán)益。

綜上所述，在新時(shí)期發(fā)展的背景下，企業(yè)發(fā)展離不開女性職工所做的貢獻(xiàn)，因此企業(yè)女工工會(huì)必須要革除傳統(tǒng)的觀念和思想，高度重視女工工作的開展，立足企業(yè)工會(huì)女工組織工作的重要意義，結(jié)合當(dāng)前企業(yè)女工工作的現(xiàn)狀，針對(duì)性的提出相關(guān)解決策略。企業(yè)工會(huì)女工工作是一項(xiàng)長期復(fù)雜的任務(wù)，我們必須要加強(qiáng)對(duì)女性職工的關(guān)注和支持，通過多元化的渠道提高女性職工的專業(yè)素養(yǎng)，從而使其能夠與時(shí)俱進(jìn)，促進(jìn)企業(yè)工會(huì)女工工作的不斷發(fā)展，為企業(yè)發(fā)展和進(jìn)步奠定良好的基礎(chǔ)。

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