這兩天，云南綏江縣的一則干部違紀(jì)處理決定引發(fā)社會熱議。去年8月，綏江縣委啟動干部考察工作，兩名女干部因考察成績位列前兩名，擬被縣委提拔為鄉(xiāng)科級副職領(lǐng)導(dǎo)干部;但在考察階段，二人則分別以身體和家庭緣故拒絕了組織工作安排，因而受到黨紀(jì)處分。拋開縣紀(jì)委處理決定不談，這件事也從一個側(cè)面反映出基層女干部面臨的實(shí)際困難。據(jù)統(tǒng)計，地方新錄用公務(wù)員中女性比例明顯提高，2015年已達(dá)44.1%。而根據(jù)調(diào)研，這一比例還在持續(xù)上升，婦女干部是基層工作中名符其實(shí)的“半邊天”。然而，基層工作本身具有特殊性，以及婦女干部因家庭事業(yè)等方面的權(quán)衡問題，在基層工作中面臨更多挑戰(zhàn)。

基層“粗糙”的工作令她們很受傷 基層事務(wù)細(xì)小瑣碎且無規(guī)律，以及“面對面”的工作特征，與中國傳統(tǒng)女性角色存在一定沖突，女性柔弱的刻板印象，似乎并不適合承擔(dān)如此繁重的工作。更關(guān)鍵的是，女性在家庭中的責(zé)任往往多于男性，基層工作的無規(guī)律顯然不利于女性承擔(dān)家庭責(zé)任。別的不說，由于白天農(nóng)民通常不在家，基層的很多工作得安排在晚上進(jìn)行，這一點(diǎn)就足以使基層婦女干部難以兼顧家庭和事業(yè)。

由于加班多、圈子窄，年輕女干部表現(xiàn)出結(jié)婚年齡越來越晚的趨勢。特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位，單身大齡女青年越來越多。為幫助她們拓寬社交范圍，廣西某鄉(xiāng)鎮(zhèn)曾多次組織單身女干部參加相親聯(lián)誼活動，但至今還沒有人牽手成功。

基層女干部往往要付出更多努力 隨著基層工作的轉(zhuǎn)型，越來越多的年輕女性加入了基層公務(wù)員隊伍，但基層領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是主要領(lǐng)導(dǎo)干部中，女性干部仍然極少。在記者調(diào)研的絕大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，黨政班子十幾個班子成員里，往往只有一個女性干部。并且，這些女性干部還可能被安排從事基層的教科文衛(wèi)工作。造成這一結(jié)果的重要原因是，絕大多數(shù)女性干部還是存在難以克服的職業(yè)瓶頸。年輕女干部要完成結(jié)婚生子的家庭任務(wù)，必然會對職業(yè)晉升帶來影響。這也就不難理解，基層的女性領(lǐng)導(dǎo)干部，往往要付出比男性更大的努力。

女干部當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的代價 ?一旦基層婦女干部要走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，便意味著她們得被迫放棄一些個人愛好和家庭責(zé)任。記者訪談過鄉(xiāng)鎮(zhèn)的兩個女性領(lǐng)導(dǎo)干部。一位擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委書記，其丈夫在縣城某機(jī)關(guān)工作，大兒子已經(jīng)上大學(xué)，小兒子還處于哺乳期。從其高齡生二胎的行為可見，她的家庭是非常幸福的。但即便如此，她一點(diǎn)也不敢耽誤工作。請了個保姆每天跟隨其上下班，只有到中午的時候才能和寶寶呆在一起。另一位女性干部擔(dān)任副鎮(zhèn)長，分管征地拆遷等重要工作。她的同事無一例外都贊揚(yáng)其工作硬朗，比男性干部還扎實(shí)肯干。她也自嘲，把自己當(dāng)男性干部，沖鋒在前的事情從不退縮。（綜合微信公眾號“學(xué)習(xí)小組”、《半月談》）