楊雪蓮 胡佳麗 彭俸莨

摘要：本文圍繞會計準則變遷與企業(yè)內部協(xié)調問題展開分析，基于新會計制度視角下，具體分析了問題及協(xié)調策略。

關鍵詞：新會計制度;會計準則;變遷;協(xié)調問題

Abstract： Based on the new accounting system， this paper analyzes the problems and coordination strategies.

Key words： new accounting system; accounting standards; changes; coordination

引言：

新會計制度的實施，對企業(yè)財務工作產生了深遠影響，推動了會計準則的變遷與發(fā)展。但是現(xiàn)實操作中，企業(yè)會計準則的變遷與企業(yè)內部協(xié)調機制尚未建立，致使企業(yè)會計準則執(zhí)行效果欠佳，不利于企業(yè)內部管控既有作用的發(fā)揮，從而給企業(yè)穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展產生一系列負面影響。因此，企業(yè)有必要基于新會計制度視角，立足于會計準則變遷與企業(yè)內部協(xié)調問題，探討行之有效的協(xié)調策略，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展夯實基礎。

一、會計準則變遷與企業(yè)內部協(xié)調問題

1.會計準則部分規(guī)定與內部執(zhí)行準則不符

大部分企業(yè)內部實踐操作中，受限于會計準則具體規(guī)定，通常會進行必要的職業(yè)判斷，致使會計準則執(zhí)行效果欠佳。一是企業(yè)會計準則執(zhí)行難度大。會計準則中部分規(guī)定，具有較強的原則性，致使企業(yè)實踐操作難以正確理解與把握尺度，不可避免引發(fā)一些問題。例如：會計準則實施需會計核算軟件提供支持，然而現(xiàn)有會計核算軟件缺乏部分功能，致使會計準則實施受阻。二是企業(yè)會計準則執(zhí)行問題。企業(yè)部分會計準則執(zhí)行過程中，與現(xiàn)有文件部分規(guī)定存在出入。會計準則實施期間，企業(yè)相關執(zhí)行人員雖會嚴格按照具體規(guī)定執(zhí)行操作，但是結合具體執(zhí)行情況，會受到部分主客觀因素制約，無法按照會計準則中的一些規(guī)定，進行會計專業(yè)判斷，致使內部執(zhí)行準則規(guī)定與會計準則相關規(guī)定不符。

2.會計準則缺乏明文規(guī)定與詳細解釋

新會計制度實施背景下的會計準則，優(yōu)化了部分問題，然而市場經濟的發(fā)展，市場環(huán)境復雜化，部分復雜交易需依據會計準則相關規(guī)定，進行職業(yè)判斷。由于新會計準則缺乏明文規(guī)定及詳細解釋，致使部分復雜交易事務出現(xiàn)會計處理爭議。一是部分會計準則理解難度大，會計準則執(zhí)行期間，大部分企業(yè)認為缺乏實質性的指導作用，原因在于會計準則原則性強，缺乏可操作性。二是部分交易事務缺乏明文規(guī)定。會計準則執(zhí)行過程中，由于缺乏明文規(guī)定及詳細解釋，致使其在實踐處理中存在會計爭議，難以發(fā)揮出會計準則指導作用。

3.會計準則信息披露要求不明確

會計準則信息披露方面，缺乏明文規(guī)定，致使企業(yè)財務信息披露存在信息不完整、信息不正確、模式化等問題。一是信息不完整。會計準則中針對會計信息披露缺乏明文規(guī)定，導致企業(yè)實踐操作雖進行了大部分內容的披露，但是在部分內容上，例如金額確定等，尚未進行詳細披露。二是信息不正確。財務信息雖進行了詳細披露，但是信息真實性無法保證，無法為企業(yè)領導人員正確決策提供參考信息。三是模式化。企業(yè)報表主要按照通用模板進行編制，尚未結合企業(yè)實際情況，詳細、全面闡述企業(yè)相關信息。

二、新會計準則制度下會計準則變遷與企業(yè)內部協(xié)調良策

1.立足企業(yè)實際情況，完善會計準則

會計準則的有序實施，前提是保證會計準則具備可操作性。因此，企業(yè)會計準則的完善，需立足于企業(yè)實際情況。一是以現(xiàn)有會計準則為依據，結合執(zhí)行問題等，展開行之有效的分析，予以完善會計準則。二是會計準則中的各項規(guī)定予以詳細解釋及明確規(guī)定，促使其執(zhí)行具有可操作性。三是完善會計準則內容，結合市場會計實踐問題，基于細節(jié)考慮，逐步完善會計準則。需強調的是內容完善時，需重點考慮公允價值計量相關問題、會計項目重大影響因素等，唯有如此，才能保證會計準則內容完善的同時，具備可操作性。

2.加強會計準則培訓，提高企業(yè)人員業(yè)務能力

會計準則變遷與企業(yè)內部協(xié)調問題，關鍵因素是企業(yè)相關人員的業(yè)務能力有待提高。因此，企業(yè)需重視相關人員業(yè)務能力的提高，提高會計準則相關內容的熟悉度。一是知識方面。加強相關人員會計準則基本培養(yǎng)的培訓，促使其能夠全面了解與掌握會計準則內容。二是業(yè)務能力方面。結合會計行業(yè)工作實際需求，展開實戰(zhàn)大練兵，促使其掌握相關專業(yè)業(yè)務能力，便于更好地解決各項會計工作。三是職業(yè)道德方面。企業(yè)需借助專題教育，專欄宣傳等多種渠道，提高會計從業(yè)人員的職業(yè)道德及責任感，促使其能夠嚴格按照職業(yè)道德要求，做好會計方面的工作。

3.增強企業(yè)參與會計準則制定積極性

企業(yè)作為會計準則執(zhí)行主體，其積極性直接影響會計準則執(zhí)行效果。因此，會計準則制定過程中，需重視企業(yè)參與積極性的提高，讓企業(yè)人員在參與會計準則制定全過程中，了解會計實務，掌握經濟交易或者特殊交易事項的具體發(fā)展規(guī)律。唯有如此，企業(yè)工作人員在會計工作實踐中，準確把握會計準則與企業(yè)內部管理的差異。除此之外，企業(yè)實踐操作中，需不斷增強參與會計準則制定意識，并明確自身權責，如此全面掌握會計準則各項規(guī)定內容，才能保證會計準則與內部管理相符。

三、結語

總之，新會計制度實施背景下，會計準則與企業(yè)內部協(xié)調問題成為了制約企業(yè)可持續(xù)的重大問題。因此，企業(yè)有必要立足企業(yè)實際情況，不斷提高參與會計準則制定積極性，逐步完善會計準則。同時，加強會計人員培訓，有效提高業(yè)務能力，如此保證會計準則與企業(yè)內部管理協(xié)調發(fā)展。

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