李軍

摘要：勞動(dòng)保障制度的建立，是注重民生問題的重要體現(xiàn)，同時(shí)，也是維護(hù)社會(huì)健康穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)。然而，現(xiàn)階段，我國的勞動(dòng)保障制度在一些方面，依然存在一定的不足，從而導(dǎo)致一些民眾權(quán)益得受損，因此，下文中，筆者將就勞動(dòng)保障制度存在的問題做出分析，并提出完善策略，旨在進(jìn)一步保護(hù)勞動(dòng)人民的合法權(quán)益。

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)保障 ? 問題 ? 策略

引言

勞動(dòng)保障制度的建立，是社會(huì)進(jìn)步的體現(xiàn)，是國家協(xié)調(diào)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要方式，其制度的完善，關(guān)乎每一個(gè)勞動(dòng)者，是維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定的基石。然而，在現(xiàn)階段，勞動(dòng)保障制度不統(tǒng)一、覆蓋范圍不全面，統(tǒng)籌層次較低等現(xiàn)象卻嚴(yán)重的制約著其制度功能的發(fā)揮，因此，基于其社會(huì)功能性，我們必須對其現(xiàn)狀進(jìn)行分析，并尋求完善制度的策略，以保障每個(gè)勞動(dòng)人民的合法權(quán)益。

一、勞動(dòng)保障制度相關(guān)概述

勞動(dòng)保障制度是新時(shí)代社會(huì)進(jìn)步的體現(xiàn)，勞動(dòng)保障制度應(yīng)該與國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展保持協(xié)調(diào)，共同為經(jīng)濟(jì)服務(wù)。在一定程度上，一個(gè)國家的勞動(dòng)保障制度將會(huì)是社會(huì)公民生活幸福的體現(xiàn)，一個(gè)完善的勞動(dòng)保障制度將會(huì)給社會(huì)公民帶去更多的福利，也體現(xiàn)著一個(gè)社會(huì)的進(jìn)步。

二、勞動(dòng)保障制度存在的問題

1、勞動(dòng)保障制度不統(tǒng)一

在我國新形勢下阻礙勞動(dòng)保障制度發(fā)展的主要原因是勞動(dòng)保障制度不統(tǒng)一。在不同的地區(qū)、不同的單位勞動(dòng)者所享受的勞動(dòng)保障制度待遇不同，就形成了勞動(dòng)保障體制的不統(tǒng)一，這會(huì)給社會(huì)群體帶來巨大的差距。在一些公司，有些成員可以享受到勞動(dòng)保障制度的優(yōu)惠，有些成員就不能享受，在公司形成鮮明的對比。勞動(dòng)保障制度的不統(tǒng)一主要原因還是因?yàn)樾姓芾聿块T的政策多樣，導(dǎo)致勞動(dòng)保障制度難以協(xié)調(diào)，最終影響勞動(dòng)者的制度優(yōu)惠。在我國，在不同地區(qū)所形成的不同勞動(dòng)保障制度也是因?yàn)榭紤]不同地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，這是歷史性的問題。

2、勞動(dòng)保障制度覆蓋范圍不全

傳統(tǒng)的勞動(dòng)保障制度只是服務(wù)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的相關(guān)成員，對于民營企業(yè)和私有企業(yè)的勞動(dòng)者來說就沒有享受到勞動(dòng)保障制度的優(yōu)惠特權(quán)，所以在新形勢下，我國需要改進(jìn)勞動(dòng)保障制度的覆蓋范圍，將勞動(dòng)保障制度服務(wù)更多的勞動(dòng)者，讓他們也充分的享受到勞動(dòng)保障制度的優(yōu)惠待遇。

3、勞動(dòng)保障制度統(tǒng)籌層次較低

在很多的私營企業(yè)、民營企業(yè)，他們企業(yè)本身所承擔(dān)的勞動(dòng)保障制度統(tǒng)籌層次就非常低，當(dāng)真正落實(shí)到企業(yè)員工身上就沒有多少了，甚至有可能無法推行勞動(dòng)保障制度。很多的私營企業(yè)、民營企業(yè)由于勞動(dòng)待遇不太好，造成企業(yè)人員的流動(dòng)性也比較強(qiáng)，當(dāng)員工離開企業(yè)之后，其勞動(dòng)保障制度的優(yōu)惠待遇歸屬也成了問題，所以在部分私營企業(yè)勞動(dòng)保障制度實(shí)施起來也是比較麻煩的，還需要政府相關(guān)部門進(jìn)行進(jìn)一步的改進(jìn)。

三、完善勞動(dòng)保障制度的對策

1、加強(qiáng)勞動(dòng)保障制度法制建設(shè)

我國的勞動(dòng)保障制度主要是由國務(wù)院或者行政管理部門進(jìn)行改革和推行，隨著社會(huì)主義法制社會(huì)的逐漸建設(shè)，在勞動(dòng)保障制度上也需要進(jìn)行法制建設(shè)，用法律來保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，以及保護(hù)勞動(dòng)保障制度的實(shí)行。加強(qiáng)勞動(dòng)保障制度的法制建設(shè)，完善我國的勞動(dòng)保障制度相關(guān)法律體系，解決勞動(dòng)保障制度統(tǒng)籌層次低、覆蓋范圍不全的問題，將勞動(dòng)保障制度真正的落實(shí)到每一個(gè)勞動(dòng)者身上，保證勞動(dòng)者享有平等的勞動(dòng)保障制度。隨著法制社會(huì)的不斷建設(shè)，勞動(dòng)保障制度的相關(guān)法律也應(yīng)該得到落實(shí)，在勞動(dòng)者受到不平等的勞動(dòng)權(quán)益時(shí)，有相關(guān)的法律體系作為支撐，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，讓勞動(dòng)保障制度實(shí)現(xiàn)真正的全民化。

2、政府帶頭，解決勞動(dòng)保障資金問題

在我國的私營企業(yè)、民營企業(yè)之所以勞動(dòng)保障制度無法實(shí)施下來，主要的原因是私營企業(yè)本身不如國有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)背景，在面對社會(huì)競爭的時(shí)候，無法全面的照顧企業(yè)員工，所以在勞動(dòng)保障制度這一方面就需要政府部門做好帶頭作用，為私營企業(yè)、民營企業(yè)的勞動(dòng)者帶去更多的勞動(dòng)保障資金。政府在籌集勞動(dòng)保障資金時(shí)，可以通過財(cái)政方式、行政方式等措施，保障勞動(dòng)保障資金的來源，為勞動(dòng)者帶去更多的社會(huì)福利。政府在勞動(dòng)保障制度中起著主導(dǎo)和監(jiān)督的作用，在進(jìn)行企業(yè)勞動(dòng)保障制度實(shí)施監(jiān)督的同時(shí)，也需要對企業(yè)進(jìn)行幫助，解決勞動(dòng)保障資金問題，使勞動(dòng)保障制度落實(shí)到每一個(gè)勞動(dòng)者身上。我國的社會(huì)主義性質(zhì)決定了政府在勞動(dòng)保障制度中所應(yīng)該起到的帶頭作用，在進(jìn)行勞動(dòng)保障制度資金問題的解決時(shí)，應(yīng)該踴躍的起到帶頭作用，共同為勞動(dòng)者的合法權(quán)益服務(wù)。

結(jié)束語

綜上所述，隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人們對自我權(quán)益的保護(hù)意識(shí)也在增強(qiáng)。勞動(dòng)保障制度作為現(xiàn)代社會(huì)進(jìn)步的一個(gè)標(biāo)志，是社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)的必要之路，它在保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的同時(shí)也給社會(huì)帶來了更多的安定因素，為經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供了更多的支撐。就我國目前的勞動(dòng)保障制度還存在很多的問題，還需要國家和政府進(jìn)行進(jìn)一步的改革，使勞動(dòng)保障制度能夠平等、合法的落實(shí)到勞動(dòng)者身上，為勞動(dòng)者帶去更多的制度優(yōu)惠和社會(huì)保障，同時(shí)也促進(jìn)了勞動(dòng)保障制度的完善，便利了今后企業(yè)的發(fā)展，促進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)的建設(shè)。

參考文獻(xiàn)

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