張慧

摘要：和諧是一個企業(yè)健康發(fā)展的重要基礎，工會作為企業(yè)聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，組織開展豐富多彩的群眾文化活動，不但為企業(yè)職工搭建了娛樂平臺，促進企業(yè)和諧，而且在群眾文化活動參與過程中，還調(diào)節(jié)了職工情緒，緩解工作壓力，感受到企業(yè)對職工的關愛，促進職工群體更為團結友愛，增強企業(yè)凝聚力。對比，本文首先對工會開展群眾文化活動的必要性進行分析，然后再具體分析開展群眾文化活動的重要意義。

關鍵詞：工會;群眾文化活動;必要性;重要意義

引言：

群眾文化活動是工會工作重要組成部分，創(chuàng)新不同類型的群眾文化活動主題，可以在構建和諧企業(yè)中發(fā)揮重要作用，通過調(diào)動職工積極參與到工會組織的群眾文化活動中，讓職工不良工作情緒，如壓力、煩躁等得到合理的釋放，讓職工在群眾文化活動中培養(yǎng)興趣愛好，增強職工的文化素養(yǎng)，豐富職工的業(yè)余生活，從而讓職工更好的融入到企業(yè)文化中，感受到與企業(yè)大家庭給予的歸屬感。

一、工會開展群眾文化活動的必要性

當前，隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，社會各利益和普通職工群體之間利益關系差距愈來愈大，導致職工群眾在高度緊張的工作壓力裝下，會產(chǎn)生很多的不安情緒，處于亞健康狀態(tài)。這種躁動不安的情緒還會隨著日常矛盾的增多而產(chǎn)生巨大變化，一旦因為某一個小的問題，職工自身無法得到有效的解決，很容易將問題的矛盾點引發(fā)的工作、家庭生活中，如果這種情緒還沒有得到及時的紓解和調(diào)節(jié)，在積累的到一定程度后，就會爆發(fā)就給企業(yè)工作帶來諸多不安因素，影響企業(yè)和諧發(fā)展，影響職工之間的團結友愛。

對此，企業(yè)發(fā)展不要一味追求經(jīng)濟利益，作為企業(yè)與職工溝通的橋梁，工會更多的是要關注職工動態(tài)，關愛職工生活，一旦發(fā)現(xiàn)職工群體有不良消極情緒，工會需要及時的給予疏導和交流。其中工會組織群眾文化活動就是一個很好的情緒壓力的疏導平臺，在緩解、釋放職工壓力，調(diào)節(jié)職工不良情緒上有其存在的必要性。

二、工會開展群眾文化活動的重要意義

（一）有利于加強企業(yè)的政治引領

工會是企業(yè)的重要的部門之一，在組織職工群眾，做好企業(yè)與職工橋梁作用，有很強的號召力，工會始終堅持工會工作的“政治性、先進性、群眾性”，圍繞“中國夢.勞動美”這個主題，開展組織豐富的群眾文化活動，可以在企業(yè)職工群體中做好政治引導，對職工價值取向和企業(yè)發(fā)展的核心目標相結合，倡導職工學習了解企業(yè)文化、政治理念，通過長期的群眾文化活動的引導，提高企業(yè)職工的政治高度，樹立正確的職業(yè)價值觀和人生觀，積極面對崗位工作，實現(xiàn)企業(yè)以人為本的管理理念。

（二）有利于提高工會影響力

工會組織在企業(yè)發(fā)展中有著重要的地位和作用，工會利用工會經(jīng)費，為職工群體的群眾文化活動添置器材、設備，不但滿足職工對群眾文化活動的需求，還在引領職工參與多彩、健康的文化活動中，增強工會在企業(yè)職工中的影響力，提高工會在企業(yè)中的地位。同時，在群眾文化活動中，工會干部參與其中，不但可以發(fā)揮出工會干部的才能和特長，實現(xiàn)人力資源的有效利用，還是一種對工會干部的考核，考核工會干部在組織群眾文化活動中的協(xié)調(diào)能力、組織能力和領導管理能力，在提高工會組織水平，創(chuàng)新工會組織的群眾文化活動有著重要意義。

（三）有利于提升企業(yè)文化建設

工會是發(fā)揚企業(yè)文化建設的重要組成部分，企業(yè)文化建設需要一定的群眾基礎，工會組織開展貼近企業(yè)文化的群眾文化活動，可以讓企業(yè)干部和職工群眾聯(lián)系在一起，充分體會出企業(yè)堅持以人為本的管理理念，如工作組織的幫扶救助送溫暖活動，“一幫一結”、“金秋助學”等，讓職工分析企業(yè)改革發(fā)展的成果，幫扶職工解決崗位工作問題，關愛關系職工生活，改善職工生活質(zhì)量，讓職工感受到企業(yè)給予的大家庭的關愛，對企業(yè)文化提升認同感和歸屬感，還可以積極開展節(jié)日慰問，如“三八”女職工活動、“五四”青年活動、“五一”勞動節(jié)等等，實現(xiàn)企業(yè)與職工的共同發(fā)展，激發(fā)職工在企業(yè)工作的熱情和無私奉獻的精神，從而更好地構建企業(yè)文化，促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展。

（四）有利于增強職工的團隊精神

工會組織的群眾文化活動具有一定的群眾性，主要是面向廣大企業(yè)職工，通過組織群眾文化活動，如技能競賽、勞動競賽等，讓廣大職工更好的立足于自身崗位，促進企業(yè)安全發(fā)展，同時在文體活動中，還激發(fā)了廣大職工潛在的思想作風，培養(yǎng)團隊合作精神，激發(fā)員工的榮譽感，在競爭過程中，弘揚了團結一致的集體主義精神，從而讓職工能夠用于解決問題、克服問題、創(chuàng)新進取，將比賽中的精誠團結融入到工作中，從而激發(fā)廣大職工的企業(yè)崗位工作中的能動性。

（五）有利于豐富職工業(yè)余生活

為了時刻關注職工動態(tài)、了解職工心理，疏解職工不良情緒，工會通過從職工業(yè)余文化生活為出發(fā)點，合理安排時間，通過利用節(jié)假日和職工業(yè)余時間，組織職工會員開展豐富多彩的群體文化活動，如“職工羽毛球俱樂部”、“職工演講比賽”、“職工書法攝影社”、“讀書匯”等等，一方面讓職工在業(yè)余生活中也能感受到愉悅，充實自己的業(yè)余生活;另一方面在活動參與中職工群體還可以陶冶情操，培養(yǎng)自己的興趣愛好，在輕松愉快的活動參與中疏解了職工自身的工作壓力和不良情緒，從而改善企業(yè)職工的工作心態(tài)，樹立樂觀、積極向上價值觀。

三、結語

總而言之，工會開展豐富多彩、喜聞樂見的群眾文化活動，不但滿足了企業(yè)職工精神文化需求，而且還讓職工群體在活動中潛移默化的接受到了企業(yè)文化的教育，激發(fā)了全體職工群體立足崗位做貢獻的工作熱情，為消除職工矛盾、增強企業(yè)凝聚力和構建和諧企業(yè)方面有著重要的促進意義。對此，企業(yè)發(fā)展要重視工會開展群眾文化活動，從提高職工素質(zhì)為主要切入點，發(fā)揮群眾文化活動的重要作用，做好企業(yè)文化建設導向引領作用。

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