牛磊

摘要：在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，市場競爭正步入國際化，黨員干部的思想境界和政治領(lǐng)悟以及職工的工作態(tài)度、精神面貌關(guān)系著企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。借助黨建工作發(fā)揮企業(yè)的政治優(yōu)勢，著力培養(yǎng)創(chuàng)新型、素質(zhì)型、專業(yè)型職工隊伍，幫助企業(yè)在競爭中攻堅克難、開拓創(chuàng)新。基于此，以下對新媒體時代國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新進(jìn)行了研究，以供參考。

關(guān)鍵詞：新媒體;國有企業(yè);思想政治工作

引言

思想政治工作作為我黨的法寶，在革命斗爭和社會主義建設(shè)時期，為我黨各項事業(yè)的發(fā)展都發(fā)揮了不可替代的關(guān)鍵性作用，成為發(fā)動群眾、凝聚力量的重要手段和保證黨對各項事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)地位的重要抓手。

1新時代背景下國企黨建思想政治工作的重要性

黨建作為國企基層組織建設(shè)的重點，是發(fā)揮黨政領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)勢的先行者。隨著時代的進(jìn)步，黨建思想政治工作理念也發(fā)生著較大變化，重視并加強(qiáng)黨政思想建設(shè)力度，提高管理人員與廣大職工的政治覺悟，凝聚青年能力，創(chuàng)新管理制度，創(chuàng)建優(yōu)秀企業(yè)文化，是保障國企穩(wěn)定發(fā)展、深化企業(yè)改革、順利完成各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的前提。黨建思想政治能最大程度地穩(wěn)定職工隊伍，提高經(jīng)濟(jì)效益，對激發(fā)職工的文化認(rèn)同感和工作熱情具有不可取代的作用。

2現(xiàn)階段政工工作存在的不足

2.1政工工作的地位被輕視

政工工作被輕視的主要原因是，隨著當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，事業(yè)單位在發(fā)展過程中注重能力提升，對人員的重視不夠，開展政工工作的意愿不足。把政工工作作為一個可有可無的環(huán)節(jié)，沒有為政工干部的思想政治教育工作提供便利，開展條件、實施環(huán)境和良好氛圍，最終會導(dǎo)致政工干部的工作受到限制，工作能力不足，工作表現(xiàn)較弱，后續(xù)支持難以全面落實。

2.2思想政治工作手段上缺乏培訓(xùn)

新媒體的飛速發(fā)展給宣傳思想工作帶來挑戰(zhàn)。當(dāng)前新媒體技術(shù)的迅速發(fā)展和廣泛普及，實現(xiàn)了宣傳思想工作渠道和載體的多樣化。這就給基層央行的思政工作人員提出了明確的要求，必須充分掌握其技能，發(fā)揮其涵蓋面廣、影響力大、感召力強(qiáng)的優(yōu)勢和特點，使宣傳思想工作在潛移默化中影響和激勵干部職工。這就急需強(qiáng)化新媒體技術(shù)掌握方面的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。

2.3政工干部團(tuán)隊建設(shè)的問題

政工干部素質(zhì)和技能水平不高，跟不上時代的發(fā)展，工作沒有得到很好的開展，難以發(fā)揮應(yīng)有的積極作用。一是思想層面。在新形勢下，仍然有許多政工干部不能進(jìn)行新時期的思想教育。他們沒有正確理解科學(xué)發(fā)展觀和中國特色社會主義的發(fā)展觀，從而導(dǎo)致工作偏差。基層政工工作中存在著許多思想意識層面的問題，在政工工作中的負(fù)面影響更加突出。二是落實到具體工作的技能方面。政工工作技能水平低、政治意識淡薄、邏輯能力和表達(dá)能力不足、不懂得如何調(diào)整和改變，難以形成強(qiáng)大的積極作用，制約政工工作的有效發(fā)展。

3國企黨建思想政治工作的創(chuàng)新方法

3.1提升對政工工作的重視程度

事業(yè)單位管理必須認(rèn)識到政工干部、思想政治工作的必要性，特別是面對當(dāng)前社會發(fā)展的新形勢，思想政治工作更是加強(qiáng)政工干部隊伍建設(shè)的重要內(nèi)容，更是重視政工干部隊伍建設(shè)。明確政工工作的積極作用和重要價值，避免對相關(guān)工作忽視或低估問題。在此基礎(chǔ)上，單位領(lǐng)導(dǎo)要與政工干部進(jìn)行溝通和討論，研究如何開展具體工作，政工干部要盡可能得到必要的支持和最大限度的理解，從而制定出切實可行的對策，保證后續(xù)工作的常規(guī)化進(jìn)行。

3.2思想政治工作要抓常抓長，長抓常新

思想政治工作歸根結(jié)底是做人的工作，是要從根本上促進(jìn)人的思想轉(zhuǎn)化，但人的思想轉(zhuǎn)化并建立良好的習(xí)慣作風(fēng)，有其自身的規(guī)律，不能指望一蹴而就。一方面，思想政治工作必須長期抓，決不可抓一抓，放一放。另外，要不斷創(chuàng)新工作方法，要一把鑰匙開一把鎖。要對當(dāng)前的形勢與任務(wù)進(jìn)行準(zhǔn)確研判，有針對性開展思想政治工作。要認(rèn)真研究新時期黨員干部的心理特征，堅持以平等、民主的作風(fēng)和疏導(dǎo)的方法開展工作，既尊重人、理解人，又關(guān)心人、幫助人，切實保障黨員、群眾的權(quán)益。要善于分析、尊重個體性格差異，因人施治，精準(zhǔn)施策，因勢利導(dǎo)。要注重思想政治工作載體創(chuàng)新。在傳統(tǒng)思想政治工作的基礎(chǔ)上，不斷加強(qiáng)思想政治工作陣地創(chuàng)新和陣地建設(shè)，要充分發(fā)揮新媒體的力量和作用，多維度、多層次、多平臺開展思想政治工作。

3.3創(chuàng)新工作方法

企業(yè)應(yīng)該利用自己的媒體建立健全的思想政治互動平臺，把思想政治觀念的單向傳播轉(zhuǎn)向互動，加強(qiáng)信息交流共享，提高思想政治活動的及時性和效果?；邮狡脚_的建立為員工提供了實現(xiàn)宣泄和呼吁的渠道，幫助經(jīng)理深入了解員工的思維動態(tài)，有針對性地指導(dǎo)、糾正，以及幫助員工樹立正確的價值。組成威信集團(tuán)和QQ集團(tuán)，采取微博傳達(dá)和評論等形式，企業(yè)可以縮小員工和經(jīng)理之間的距離，為思想政治的教學(xué)提供便利。在媒體時代，企業(yè)必須提高輿論處理水平，建立“預(yù)防”和“干預(yù)”的兩階段聯(lián)系，前者可以防止未來，后者可以解決問題，以免留下后患。企業(yè)應(yīng)該利用多媒體宣傳大密度，提高員工吸收度，同時對企業(yè)實際情況和員工思想進(jìn)行調(diào)查和評價，在此基礎(chǔ)上解決輿論問題，同時考慮員工的實際呼吁。

3.4優(yōu)化履職環(huán)境

建立以人為本的基層央行履職環(huán)境，是做好基層央行思想政治工作的重要條件。為此，要牢固樹立“以成績論英雄，以結(jié)果看能力，憑實績用干部”的正確用人導(dǎo)向，重品德、重知識、重能力，以不拘一格的形式為各類人才脫穎而出創(chuàng)造條件。要探索建立人才評價標(biāo)準(zhǔn)的多樣化和個性化，充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)職務(wù)在人才評價、選拔和資源分配中的重要作用，不斷加強(qiáng)專業(yè)人才評價和資格管理制度機(jī)制建設(shè)，充分考慮專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置、崗位管理、比例要求、專業(yè)分布、任職條件等多種要素，科學(xué)設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位聘用條件，為那些有著卓越的專業(yè)能力、鉆研精神的員工提供展示自己才華的舞臺。

結(jié)束語

國有企業(yè)搞黨建思想政治工作時，國有企業(yè)可以積極推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，增加領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)、黨員和人才隊伍建設(shè)投資，在一個完善的黨建思想政治工作機(jī)制下充分發(fā)揮工作指導(dǎo)作用，為未來國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展打下基礎(chǔ)。

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