吳玲花

摘要：本文通過(guò)分析新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)青年員工的思想現(xiàn)狀與個(gè)性特點(diǎn)，提出了從建立長(zhǎng)效機(jī)制、強(qiáng)化正面引導(dǎo)、搭建成長(zhǎng)平臺(tái)、創(chuàng)新工作載體、注重人文關(guān)懷等五個(gè)方面入手，引導(dǎo)青年員工積極滲入科學(xué)的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，樹(shù)立正確的理想信念和健康向上的生活方式，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)? 青年員工? 思想政治

一、國(guó)有企業(yè)青年員工的思想特點(diǎn)

在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)新時(shí)期，國(guó)有企業(yè)青年員工的思想出現(xiàn)多樣化的個(gè)性特點(diǎn)，只有準(zhǔn)確把握國(guó)有企業(yè)青年員工的思想現(xiàn)狀和個(gè)性特點(diǎn)，才能有針對(duì)性、有策略地開(kāi)展青年員工的思想政治工作。新時(shí)期國(guó)有企業(yè)青年員工的思想現(xiàn)狀及個(gè)性特點(diǎn)主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1.青年員工的思想活躍。新形勢(shì)下的企業(yè)中的青年員工大多數(shù)文化程度較高，善于發(fā)現(xiàn)新事物、接受新思想，但較為敏感，遇到問(wèn)題容易沖動(dòng);思想前衛(wèi)，敢于反抗陳規(guī)陋習(xí)，表達(dá)自己的想法;主觀意識(shí)強(qiáng)烈，不善于聽(tīng)取他人意見(jiàn)、批評(píng)與教育，在與人相處時(shí)，處于不利位置。

2.學(xué)習(xí)缺乏主動(dòng)性。當(dāng)今社會(huì)就業(yè)壓力大，為了更好地就業(yè)而學(xué)習(xí)的動(dòng)力遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)為了提升自身綜合素質(zhì)而學(xué)習(xí)的動(dòng)力。尤其是國(guó)企的青年員工，工作穩(wěn)定，壓力感普遍減小，從而導(dǎo)致自身學(xué)習(xí)主動(dòng)性缺乏。

3.物質(zhì)利益觀念增強(qiáng)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的社會(huì)中，部分青年員工的價(jià)值取向扭曲，以追求最大利益為原則，“金錢不是萬(wàn)能的，沒(méi)有金錢是萬(wàn)萬(wàn)不能的”等口號(hào)在青年員工中廣為流傳;有些青年員工存在社會(huì)關(guān)系比能力建設(shè)更重要的思想，甚至把個(gè)人的發(fā)展寄托于個(gè)人的社會(huì)關(guān)系;有些青年員工在不能達(dá)到自己的價(jià)值目標(biāo)時(shí)，心理落差大，工作時(shí)有抱怨，不能全身心地投入工作。

二、做好新形勢(shì)下企業(yè)青年員工的幾點(diǎn)看法

（一）建立長(zhǎng)效機(jī)制

青年員工隊(duì)伍建設(shè)，是一項(xiàng)需要長(zhǎng)期堅(jiān)持和不斷完善的系統(tǒng)工程，它不僅需要建立科學(xué)的、中長(zhǎng)期的發(fā)展規(guī)劃，還需要引導(dǎo)青年員工規(guī)劃好自身的職業(yè)生涯。一是國(guó)有企業(yè)要結(jié)合發(fā)展的實(shí)際，制定青年員工隊(duì)伍建設(shè)的相關(guān)規(guī)劃，明確每一階段的任務(wù)目標(biāo)。二是要引導(dǎo)青年員工按照員工隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，做好職業(yè)規(guī)劃，引導(dǎo)青年員工把職業(yè)當(dāng)事業(yè)，把個(gè)人發(fā)展同企業(yè)發(fā)展結(jié)合起來(lái)，以增強(qiáng)青年員工努力向上的動(dòng)力。鼓勵(lì)青年員工學(xué)先進(jìn)、比貢獻(xiàn)，積極進(jìn)取，激勵(lì)更多的青年員工在企業(yè)發(fā)展中展示青春風(fēng)采，獻(xiàn)青春力量。三是要打破國(guó)有企業(yè)論資歷、按輩分的選人用人模式，讓青年員工與老員工在同一起跑線上、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)下，接受公司的考察與選拔。

（二）強(qiáng)化正面引導(dǎo)

青年員工是國(guó)有企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)的生力軍和突擊隊(duì)，緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)開(kāi)展青年員工的思想政治工作，是企業(yè)思想政治工作的首要任務(wù)。

大多數(shù)國(guó)有企業(yè)都有著較深厚的底蘊(yùn)，人才濟(jì)濟(jì)，存在不少先進(jìn)典型人物。通過(guò)勞動(dòng)模范、先進(jìn)典型的言傳身教和青年員工在自己的崗位上建功立業(yè)等形式幫助他們盡快成長(zhǎng)起來(lái)，向著具有時(shí)代特征、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化的新一代勞模方向發(fā)展，為勞動(dòng)模范隊(duì)伍補(bǔ)充新鮮血液。作為新一代的青年員工，他們需要以符合這一代特點(diǎn)的勞模為榜樣。我們要在勞模的樹(shù)立和培養(yǎng)上，注重向青年員工傾斜，向品德高尚的員工傾斜，向善于學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)精湛、不斷創(chuàng)新工作的員工傾斜;在勞模的推薦上，從原來(lái)的“苦干”型、“黃?！毙?，轉(zhuǎn)變成知識(shí)型、專家型，注重勞模的時(shí)代感，先進(jìn)性。最終使內(nèi)在的積極性轉(zhuǎn)化為外在的自覺(jué)行動(dòng)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)教育引導(dǎo)的目的。

（三）搭建成長(zhǎng)平臺(tái)

青年職工大都思想進(jìn)步，渴望發(fā)展，追求自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。企業(yè)要協(xié)調(diào)各方，為青年員工營(yíng)造良好的發(fā)展環(huán)境，要注重結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際，積極構(gòu)建“大政工”格局，把思想政治工作滲透到企業(yè)的生產(chǎn)、管理工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，積極開(kāi)展各類文化、競(jìng)賽活動(dòng)，為青年員工提供發(fā)展平臺(tái)，為企業(yè)發(fā)展壯大提供精神動(dòng)力和思想保證。

1.開(kāi)展各類競(jìng)賽活動(dòng)。國(guó)有企業(yè)要緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，以提高青年員工技術(shù)素質(zhì)為主題，開(kāi)展崗位培訓(xùn)、青工比武、師帶徒、青年安全生產(chǎn)示范崗等活動(dòng)，鼓勵(lì)青年員工虛心請(qǐng)教，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì);在重點(diǎn)產(chǎn)品生產(chǎn)中成立以比安全生產(chǎn)、比產(chǎn)品質(zhì)量、比生產(chǎn)進(jìn)度為主題的青年突擊隊(duì)，激發(fā)廣大青年的工作熱情，投身于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、安全生產(chǎn)的主戰(zhàn)場(chǎng)，做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

2.鼓勵(lì)青年創(chuàng)新創(chuàng)效。組織青年積極參與技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新，努力營(yíng)勵(lì)創(chuàng)新、支持創(chuàng)造、大力創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。結(jié)合企業(yè)實(shí)際，圍繞安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、改革創(chuàng)新、節(jié)支降耗、企業(yè)文化、黨團(tuán)建設(shè)等方面開(kāi)展建言獻(xiàn)策，努力營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，積極為青年員工施展才華創(chuàng)造條件，增強(qiáng)青年員工的信心。

（四）創(chuàng)新工作載體

要緊密結(jié)合時(shí)代發(fā)展要求和青年特點(diǎn)，創(chuàng)新教育內(nèi)容、形式和載體，增強(qiáng)思想政治教育的針對(duì)性和實(shí)效性。高科技的運(yùn)用和多媒體、互聯(lián)網(wǎng)的廣泛發(fā)展，給人們的生活帶來(lái)巨大的變化，打開(kāi)電視、電腦，世界就在你的身邊。各種各樣的信息紛涌而至，全球經(jīng)濟(jì)、文化等方面的交流加快。隨之而來(lái)的新的觀念、東西文化互相撞擊，各種價(jià)值觀念、思維方式、生活方式的傳播，使傳統(tǒng)的理想信念受到嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。因此，要充分發(fā)揮群團(tuán)組織的作用，積極組織健康向上的活動(dòng)，引導(dǎo)青年員工積極滲入科學(xué)的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，在青年員工中傳播正確的理想信念和健康向上的生活方式。

（五）注重人文關(guān)懷

新形勢(shì)下，青年員工面臨著來(lái)自社會(huì)各方面的壓力，且社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足，若不加以引導(dǎo)，思想極易產(chǎn)生偏差。國(guó)有企業(yè)團(tuán)組織要多與青年員工溝通交流，傾聽(tīng)青年員工的心聲，關(guān)心青年員工疾苦，及時(shí)掌握他們的思想動(dòng)態(tài)、生活狀況和現(xiàn)實(shí)需求，幫助他們解決工作、學(xué)習(xí)、生活中遇到的各種問(wèn)題和困難，是青年員工感到在困難時(shí)有支持、有依靠，把解決實(shí)際問(wèn)題作為解決思想問(wèn)題的重要突破口，在于青年直接和廣泛的接觸中找到開(kāi)展思想政治工作的良好契機(jī)，以人為本、以理服人、以情感人，讓青年員工真正感受到“家”的溫暖，提升歸屬感，更好地融入企業(yè)，以積極的心態(tài)面對(duì)工作生活中的成功與失敗，用滿腔激情去創(chuàng)造美好的未來(lái)。

總之，青年員工思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分。在新的形勢(shì)下，加強(qiáng)和改進(jìn)國(guó)有企業(yè)青年員工思想政治工作是重要而緊迫的工作。青年員工肩負(fù)企業(yè)發(fā)展重托，只有做好青年員工思想政治工作，才能使青年員工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中發(fā)揮積極作用，為推動(dòng)企業(yè)健康、持續(xù)和穩(wěn)定發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)

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