摘要：隨著人工智能的快速發(fā)展，很多行業(yè)都在積極實(shí)踐運(yùn)用人工智能技術(shù)，尤其是在會(huì)計(jì)領(lǐng)域，人工智能的發(fā)展應(yīng)用較為廣泛，這不僅有效提升了會(huì)計(jì)工作水平，也對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員產(chǎn)生了較大影響。在此背景下，會(huì)計(jì)人員需要積極加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，轉(zhuǎn)變觀念，重新界定自身在會(huì)計(jì)工作中的職能，以適應(yīng)人工智能下會(huì)計(jì)工作的轉(zhuǎn)變。

關(guān)鍵詞：人工智能：會(huì)計(jì)人員：職能轉(zhuǎn)變

一、人工智能對(duì)會(huì)計(jì)工作的影響

（一）提高了會(huì)計(jì)核算水平

人工智能在當(dāng)前的會(huì)計(jì)領(lǐng)域中的應(yīng)用主要集中在會(huì)計(jì)核算方面，由于會(huì)計(jì)核算工作具有重復(fù)性較高、規(guī)律性較強(qiáng)等特點(diǎn)，人工智能可以很好的代替人工工作，還可以彌補(bǔ)傳統(tǒng)人工模式中錯(cuò)誤率較高、效率較低等問(wèn)題，也有效降低了人工成本、減輕了工作人員的工作負(fù)擔(dān)與壓力。同時(shí)，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的不斷提升，會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)資料規(guī)模更加龐大，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)也呈現(xiàn)出多樣化的復(fù)雜特性，人工處理的難度加大，而人工智能在數(shù)據(jù)處理方面具有重要優(yōu)勢(shì)。一方面，人工智能的運(yùn)算速率較高，信息準(zhǔn)確率也較高，可以為經(jīng)營(yíng)管理決策提供更加全面、準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)支持，也可以促進(jìn)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)管理的程序化與規(guī)范化。另一方面，人工智能軟件處理會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的精確性大大提高，可以有效避免會(huì)計(jì)人員做賬過(guò)程中出現(xiàn)的主觀錯(cuò)誤，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，減少?zèng)Q策失誤的發(fā)生。

（二）弱化了會(huì)計(jì)監(jiān)督職能

會(huì)計(jì)監(jiān)督職能就是會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)與會(huì)計(jì)人員對(duì)特定主體會(huì)計(jì)核算的合法性、真實(shí)性、合理性等進(jìn)行審查，這是會(huì)計(jì)工作的基本職能之一。而人工智能在會(huì)計(jì)領(lǐng)域的廣泛應(yīng)用可以在很大程度上替代原本由財(cái)務(wù)人員承擔(dān)的工作內(nèi)容，有效避免了財(cái)務(wù)人員主觀引起造成的錯(cuò)誤與失誤，使會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作向著更加程序化與規(guī)范化的方向發(fā)展，有效提升了會(huì)計(jì)工作的真實(shí)性與合法性。同時(shí)，人工智能技術(shù)與大數(shù)據(jù)等技術(shù)的結(jié)合運(yùn)用，可以對(duì)傳統(tǒng)模式下會(huì)計(jì)確認(rèn)中無(wú)法合理計(jì)量的事項(xiàng)進(jìn)行合理計(jì)量，這可以避免會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)核算中的不規(guī)范行為，抑制會(huì)計(jì)造假等問(wèn)題的發(fā)生。這些優(yōu)勢(shì)都使得會(huì)計(jì)的監(jiān)督職能得到了弱化。

（三）發(fā)揮了外部協(xié)同效應(yīng)

企業(yè)之間通過(guò)互相協(xié)作、共享資源可以提高經(jīng)營(yíng)發(fā)展水平，獲取更大的經(jīng)濟(jì)利益。在人工智能廣泛運(yùn)用到會(huì)計(jì)領(lǐng)域后，企業(yè)之間、企業(yè)與稅務(wù)、銀行等部門可以構(gòu)建一個(gè)溝通交流的平臺(tái)，共享相關(guān)信息，并利用人工智能開(kāi)展自動(dòng)申報(bào)納稅、銀行對(duì)賬等工作，這不僅可以有效提升工作效率，還可以避免信息流通不暢引發(fā)的一系列問(wèn)題。

二、人工智能對(duì)會(huì)計(jì)人員的影響

（一）為會(huì)計(jì)人員創(chuàng)造工作機(jī)遇

全面收集與分析各方面的數(shù)據(jù)是企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)決策的重要環(huán)節(jié)，而單純依靠人工開(kāi)展信息數(shù)據(jù)收集與分析工作，不僅需要大量的人工投入，還有可能由于人為因素造成各種失誤與錯(cuò)誤，影響財(cái)務(wù)決策的科學(xué)性與合理性。隨著人工智能技術(shù)的應(yīng)用，財(cái)務(wù)機(jī)器人在信息數(shù)據(jù)的采集與整合方面發(fā)揮了重要作用，尤其是財(cái)務(wù)機(jī)器人具備一定的認(rèn)知能力，能夠采集海量的非結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化、結(jié)構(gòu)化等數(shù)據(jù)，并對(duì)海量數(shù)據(jù)進(jìn)行準(zhǔn)確識(shí)別、整合與分析。財(cái)務(wù)機(jī)器人在收集整合數(shù)據(jù)后，還可以根據(jù)會(huì)計(jì)人員的指令生成各項(xiàng)具體報(bào)告，使財(cái)務(wù)管理的范圍得到了拓展，會(huì)計(jì)報(bào)告的及時(shí)性也會(huì)提高。同時(shí)，人工智能在會(huì)計(jì)領(lǐng)域的應(yīng)用會(huì)逐步形成完善的信息系統(tǒng)，該系統(tǒng)不僅將財(cái)務(wù)與非財(cái)務(wù)信息、歷史信息、未來(lái)信息、現(xiàn)實(shí)信息等都可以進(jìn)行統(tǒng)一管理，工作人員也就可以更加及時(shí)的獲得更多的信息，這對(duì)工作人員工作質(zhì)量與效率的提升具有積極作用。從這兩方面可以看出人工智能的應(yīng)用將大量財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員從傳統(tǒng)的基礎(chǔ)工作中解放出來(lái)，工作人員可以有更多的時(shí)間與機(jī)會(huì)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身綜合素質(zhì)，開(kāi)展高質(zhì)量的財(cái)務(wù)分析工作，以此參與到企業(yè)具體決策與管理中來(lái)。另外，會(huì)計(jì)人員的基本工作被取代，這就促使會(huì)計(jì)人員更加積極主動(dòng)的參與到數(shù)據(jù)管理工作中去，加快職能轉(zhuǎn)型，并不斷提升自身的綜合素質(zhì)。

（二）人工智能對(duì)會(huì)計(jì)人員帶來(lái)的挑戰(zhàn)

人工智能的會(huì)計(jì)發(fā)展與廣泛應(yīng)用給會(huì)計(jì)人員帶來(lái)了嚴(yán)重挑戰(zhàn)，根據(jù)2016年麥肯錫的預(yù)測(cè)，目前的核算、記賬、審計(jì)等86%的會(huì)計(jì)工作將會(huì)被人工智能取代，而人工智能在信息采集、存儲(chǔ)、處理等方面的作用也是人工無(wú)法達(dá)到的。因此，未來(lái)人工智能在會(huì)計(jì)工作中的廣泛應(yīng)用，會(huì)使會(huì)計(jì)工作質(zhì)量與效率大大提高，也會(huì)有效降低勞動(dòng)力成本。從這一發(fā)展趨勢(shì)來(lái)看未來(lái)人工智能將會(huì)取代稅務(wù)、審計(jì)、基礎(chǔ)會(huì)計(jì)等方面的工作，而整個(gè)行業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員的需求也會(huì)下降，這會(huì)給會(huì)計(jì)人員帶來(lái)重要挑戰(zhàn)。

三、人工智能下會(huì)計(jì)人員職能轉(zhuǎn)變的方向

我國(guó)對(duì)會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)非常重視，會(huì)計(jì)人才的數(shù)量龐大，而且各大專院校也都會(huì)開(kāi)設(shè)會(huì)計(jì)專業(yè)，這就表明我國(guó)潛在的會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍也很龐大，這對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的整體發(fā)展提供了人力資源支持。但是，隨著人工智能的會(huì)計(jì)發(fā)展，很多傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)工作將會(huì)逐步被人工智能取代，市場(chǎng)對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求將會(huì)逐步下降。通過(guò)調(diào)查分析可知，我國(guó)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員超過(guò)會(huì)計(jì)人員總數(shù)的85%，這些會(huì)計(jì)人員大都從事基礎(chǔ)的記錄、核算等工作，而發(fā)達(dá)國(guó)家的會(huì)計(jì)人員有90%都在承擔(dān)管理會(huì)計(jì)職能，其中有70%的時(shí)間都在參與決策工作。從中可以看出我國(guó)的基層會(huì)計(jì)人員過(guò)多，對(duì)財(cái)務(wù)管理由財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型非常不利，也無(wú)法發(fā)揮財(cái)務(wù)管理在經(jīng)營(yíng)管理決策中的積極作用。在此背景下，會(huì)計(jì)師事務(wù)所以及會(huì)計(jì)從業(yè)者等相關(guān)機(jī)構(gòu)與人員需要詳細(xì)分析本行業(yè)的整體發(fā)展趨勢(shì)，積極促進(jìn)會(huì)計(jì)人員職能轉(zhuǎn)型，使會(huì)計(jì)人員在未來(lái)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮更加重要的作用。

（一）管理會(huì)計(jì)方向

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)人員承擔(dān)的兩項(xiàng)基本會(huì)計(jì)職能，隨著基礎(chǔ)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才需求的下降，會(huì)計(jì)人員應(yīng)該積極轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念，加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)知識(shí)與技能的學(xué)習(xí)，積極向管理會(huì)計(jì)方向轉(zhuǎn)型。管理會(huì)計(jì)的主要工作內(nèi)容是財(cái)務(wù)分析，并通過(guò)財(cái)務(wù)分析為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理決策提供參考，以此推動(dòng)企業(yè)積極優(yōu)化經(jīng)營(yíng)管理模式，提高經(jīng)營(yíng)管理水平。同時(shí)，企業(yè)還可以通過(guò)管理會(huì)計(jì)中的財(cái)務(wù)分析及時(shí)發(fā)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中的各種問(wèn)題，并采取有效的應(yīng)對(duì)措施，加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管控。在我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展轉(zhuǎn)型的大背景下，企業(yè)積極推進(jìn)管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用，對(duì)企業(yè)開(kāi)展的結(jié)構(gòu)調(diào)整、去產(chǎn)能等工作都可以發(fā)揮積極的推動(dòng)作用。在管理會(huì)計(jì)工作中，會(huì)計(jì)人員可以更加積極主動(dòng)的參與分析、預(yù)測(cè)、決策、管控等工作中，可以使自身的主觀能動(dòng)性與創(chuàng)造性可以得到更加有效的發(fā)揮。會(huì)計(jì)人員需要積極把握機(jī)會(huì)，通過(guò)各種網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)與專業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)，加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，掌握管理會(huì)計(jì)理論與實(shí)踐知識(shí)，并在實(shí)際工作中積極實(shí)踐管理會(huì)計(jì)知識(shí)，不斷提升自身的專業(yè)能力，以適應(yīng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的需求。

（二）復(fù)合型人才方向

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的不斷加快，各種新興技術(shù)都在改變著人們的生產(chǎn)生活方式，單一的知識(shí)體系已經(jīng)無(wú)法滿足市場(chǎng)對(duì)人才的需求，因此，會(huì)計(jì)人員也必須加強(qiáng)綜合素養(yǎng)的培養(yǎng)，打破自身知識(shí)體系的界限，促使自己向著復(fù)合型人才的方向發(fā)展轉(zhuǎn)變。會(huì)計(jì)人員應(yīng)該明確單純的掌握會(huì)計(jì)知識(shí)已經(jīng)無(wú)法滿足工作需求，在復(fù)雜多變的工作環(huán)境下，會(huì)計(jì)人員必須在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)的基礎(chǔ)上，學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)、法律、管理、計(jì)算機(jī)等方面的知識(shí)，并積極了解企業(yè)的主營(yíng)業(yè)務(wù)發(fā)展情況，加強(qiáng)業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)的深度融合，以此提升自身的工作效率與質(zhì)量，更好的應(yīng)對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的發(fā)展變化。

四、結(jié)束語(yǔ)

在人工智能大力發(fā)展的背景下，傳統(tǒng)的基礎(chǔ)會(huì)計(jì)工作被人工智能技術(shù)所取代，會(huì)計(jì)人員面臨的挑戰(zhàn)與機(jī)遇都在增加。這就促使會(huì)計(jì)人員要及時(shí)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念，加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，不斷提升自身綜合素質(zhì)，向管理會(huì)計(jì)與復(fù)合型人才方向轉(zhuǎn)變，以此順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展需求。

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作者簡(jiǎn)介：

費(fèi)方華，天健會(huì)計(jì)師事務(wù)所（特殊普通合伙），浙江杭州。