摘要：我國(guó)經(jīng)濟(jì)水平的不斷提高，科學(xué)技術(shù)也在不斷地發(fā)展中，互聯(lián)網(wǎng)的使用遍布了全球，并且互聯(lián)網(wǎng)在人們的生活中越來越重要。互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)每年都在不斷地更新，對(duì)人們生活造成了很大的影響，促使人們的生活和工作進(jìn)入了信息化時(shí)代。信息化時(shí)代的到來給國(guó)有企業(yè)在內(nèi)部的會(huì)計(jì)控制這一方面造成了較大的影響，在對(duì)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)控制進(jìn)行研究時(shí)，就需要和信息化技術(shù)的發(fā)展有一定的連接，使人們可以對(duì)其中的一部分內(nèi)容加以深刻的了解，從而得到比較符合時(shí)代的策略來促進(jìn)企業(yè)更好地發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部相關(guān)管理人員必須要對(duì)信息化的管理有更為明確的認(rèn)識(shí)，在這認(rèn)知的過程中能夠?qū)?huì)計(jì)控制體系的完善有更大的幫助。如果國(guó)企想要在信息化環(huán)境之下有更好的發(fā)展，就需要提高內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的質(zhì)量。

關(guān)鍵詞：信息化;國(guó)有企業(yè);會(huì)計(jì)控制

企業(yè)能夠運(yùn)行的十分順利就需要對(duì)企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)控制有效果，處理的方法手段能夠不斷地創(chuàng)新，對(duì)國(guó)企內(nèi)部的各個(gè)方面不斷優(yōu)化升級(jí)，才能使得企業(yè)在全方位的發(fā)展都能夠適應(yīng)市場(chǎng)需求。會(huì)計(jì)控制在其中就起到了十分重要的作用，所以就必須對(duì)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制進(jìn)行一定的研究，得到更好的策略，使企業(yè)向著更加健康的方向發(fā)展。

一、信息化環(huán)境下國(guó)有企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的作用

由于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷發(fā)展，讓我們的社會(huì)進(jìn)入了信息化時(shí)代，對(duì)我們生活的各方面產(chǎn)生了不同的影響。信息化的發(fā)展對(duì)于我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起到了很大的推動(dòng)作用，并且對(duì)于企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制這一重要的方面有很大的幫助，能夠促使企業(yè)本身一方面更好的完善管理，從而也就能夠讓其不斷地向著更加健康穩(wěn)定的方向發(fā)展。會(huì)計(jì)工作每天所接觸的就是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的相關(guān)數(shù)據(jù)，也就能夠說明，會(huì)計(jì)工作對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)的重要性。并且對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)的涉及量是非常大的，所以就可以通過對(duì)會(huì)計(jì)控制促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)工作整體效率的提高。企業(yè)在這樣的信息化環(huán)境.之下，在對(duì)會(huì)計(jì)控制這一方面有更好的控制之下，就能夠?qū)ζ髽I(yè)的發(fā)展做出進(jìn)一步的規(guī)劃，使企業(yè)的管理、工作質(zhì)量等等方面能更加完善。信息化的不斷發(fā)展，只有在對(duì)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行控制的同時(shí)也對(duì)企業(yè)其他方面的經(jīng)營(yíng)發(fā)展相結(jié)合，才能夠使企業(yè)不斷地強(qiáng)大起來，朝更好的目標(biāo)前進(jìn)。

二、存在的問題

（一）企業(yè)內(nèi)部的管理人員對(duì)信息化管理認(rèn)識(shí)不夠準(zhǔn)確

由于時(shí)代的不斷進(jìn)步，企業(yè)的發(fā)展需要與時(shí)俱進(jìn)，企業(yè)的發(fā)展對(duì)工作人員的要求也就會(huì)更高，尤其進(jìn)入信息化時(shí)代之后，要求工作人員必須對(duì)信息化管理有一定的自我認(rèn)識(shí)，對(duì)其中的內(nèi)容有比較深刻的理解。大部分企業(yè)能夠意識(shí)到信息化的發(fā)展速度是非?？斓模@樣發(fā)展速度就需要企業(yè)在前進(jìn)的過程中有一個(gè)推動(dòng)力，所以就需要將企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制這一方面的工作得到信息化的加持，這樣.能讓會(huì)計(jì)對(duì)于數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和工作效率有很顯著的提高。企業(yè)發(fā)展過程中總會(huì)遇到問題，尤其是在信息化環(huán)境之下，由于很多企業(yè)并不適應(yīng)以至于問題層出不窮，問題的出現(xiàn)對(duì)會(huì)計(jì)控制這一方面的發(fā)展造成了很大的阻礙，這就需要.針對(duì)這一問題進(jìn)行具體的分析和研究，找出相應(yīng)的對(duì)策來：進(jìn)行具體的實(shí)施?，F(xiàn)階段的企業(yè)發(fā)展中，最嚴(yán)重的一個(gè)問題就是管理人員對(duì)于信息化方面的管理認(rèn)識(shí)得不夠深刻，具體實(shí)行的措施還存在一定的缺陷。企業(yè)的管理人員在整個(gè)企業(yè)不斷地發(fā)展過程中，自身的形象行為、思想等等對(duì)員工有較為深刻的影響。很大一部分的管理人員的思想不能夠與時(shí)俱進(jìn)，還處于極為陳舊的管理方法中，所以就需要管理人員正視自身的不足，努力跟上時(shí)代前進(jìn)的步伐，改變固化的思想，創(chuàng)新自己的觀念，為企業(yè)的發(fā)展提出更好的策略。

（二）內(nèi)部會(huì)計(jì)控制體制不夠健全

企業(yè)中經(jīng)營(yíng)發(fā)展和管理體制有著十分密切的聯(lián)系，在信息化時(shí)代，會(huì)計(jì)的控制和管理體制存在著較為深刻的聯(lián)系，但是企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制體系不夠完善，甚至缺乏對(duì)企業(yè)整體的發(fā)展有很大的阻礙?？刂企w系不健全主要表現(xiàn)在內(nèi)部的組織和部門所設(shè)定的結(jié)構(gòu)這一方面，目前很多企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)都不夠完善，并且有的工作部門會(huì)有很多重復(fù)性的工作，導(dǎo)致工作效率極其低下。雖然有的企業(yè)在正式發(fā)展運(yùn)行的時(shí)候有相對(duì)應(yīng)的管理制度，但是并沒有真正貫徹落實(shí)下來，這樣的制度不僅沒有發(fā)揮作用，同時(shí)還阻礙了企業(yè)正常的發(fā)展，對(duì)企業(yè)員工沒有規(guī)律的管理，這就會(huì)讓企業(yè)失去凝聚力，并且逐漸產(chǎn)生問題，造成更大的損失。

（三）內(nèi)部會(huì)計(jì)人員專業(yè)素養(yǎng)不高

信息化時(shí)代對(duì)于工作人員的要求越來越高，尤其是對(duì)于會(huì)計(jì)相關(guān)工作的人員。要求他們的專業(yè)素養(yǎng)必須達(dá)到一定的水準(zhǔn)，因?yàn)闀?huì)計(jì)每天所面臨的是大量的資金數(shù)據(jù)，會(huì)計(jì)工作人員需要有清晰的頭腦，過硬的專業(yè)素質(zhì)，才能夠?qū)⑵髽I(yè)中有關(guān)的會(huì)計(jì)工作做得更好，從而是企業(yè)的運(yùn)行更加順利。但是在信息化時(shí)代之下，不少企業(yè)中也會(huì)出現(xiàn).很多專業(yè)素養(yǎng)不夠的工作人員，所以對(duì)會(huì)計(jì)控制這一方面的工作造成了較大的影響。如：信息化設(shè)置不夠完善產(chǎn)生的內(nèi)部控制缺陷無法及時(shí)發(fā)現(xiàn)。這樣的問題還是十分普遍的，那么出現(xiàn)這樣的問題主要包括了在對(duì)會(huì)計(jì)工作人員招聘的時(shí)候只看重?cái)?shù)量，不注重質(zhì)量，使得工作人員的專業(yè)水平參差不齊;在對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)，對(duì)相關(guān)專業(yè)方面的培訓(xùn)少之又少，使得很多員工對(duì)這一項(xiàng)工作不了解。所以，面對(duì)這樣的問題需要企業(yè)不斷地改進(jìn)，注重員工專業(yè)素質(zhì)，才能使企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制工作更加順利地進(jìn)行，使企業(yè)不斷完善發(fā)展。

三、對(duì)信息化環(huán)境下企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制策略

（一）加強(qiáng)政府的宏觀調(diào)控控制作用

在信息化時(shí)代，企業(yè)發(fā)展就需要從各方面進(jìn)行考慮，但始終都是在政府的宏觀調(diào)控之下，任何方面都是需要從政府這一方面進(jìn)行考慮。為了能夠給國(guó)有企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造更加適合的環(huán)境，在制定相關(guān)措施的時(shí)候，就會(huì)第一時(shí)間考慮到會(huì)計(jì)的相關(guān)法律法規(guī)，并且根據(jù)這樣的法規(guī)對(duì)會(huì)計(jì)管理層面的條例有更加合理的制定，從而完善企業(yè)信息化管理系統(tǒng)，也就能促進(jìn)對(duì)會(huì)計(jì)管理有更好的制度，無論在企業(yè)方面還是在員工方面對(duì)其都有明確的認(rèn)識(shí)，也就可以促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的管理制度。

（二）建立嚴(yán)密的會(huì)計(jì)控制體制

企業(yè)在不斷的發(fā)展過程中，對(duì)信息化技術(shù)的使用不僅僅是單純對(duì)軟件的操作和網(wǎng)絡(luò)方面的使用，更加重要的是.對(duì)企業(yè)中的業(yè)務(wù)流程和具體操作步驟進(jìn)行緊密的結(jié)合，才能夠?qū)⑿畔⒒夹g(shù)的作用全面地釋放出來。企業(yè)在對(duì)會(huì)計(jì)控制管理中需要建立一個(gè)十分嚴(yán)密的控制體制，在這樣的體制中要完善的規(guī)定，在發(fā)展的過程中要對(duì)這項(xiàng)體制不斷地加以強(qiáng)化和完善，只有擁有一個(gè)適應(yīng)社會(huì)發(fā)展和企業(yè)進(jìn)步的體制才能夠讓這項(xiàng)工作更好地進(jìn)行下去。在對(duì)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制體制的具體實(shí)施的過程中，不能夠一味地遵循自己，還要結(jié)合當(dāng)前的社會(huì)環(huán)境，根據(jù)環(huán)境的變化不斷地改善體制，符合企業(yè)發(fā)展，同時(shí)也能適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展，這樣才可以使得內(nèi)部會(huì)計(jì)制度的實(shí)施效果達(dá)到企業(yè)預(yù)期的目標(biāo)，為企業(yè)創(chuàng)造效益。

（三）加強(qiáng)對(duì)信息人才的培養(yǎng)

人才是一個(gè)國(guó)家的希望，企業(yè)是需要大量人才不斷地流人，才能夠促使企業(yè)更好更快的發(fā)展。所以在國(guó)企中需要對(duì)會(huì)計(jì)信息化人才進(jìn)行培養(yǎng)，并且每年要加大力度。只有會(huì)計(jì)信息化人才對(duì)財(cái)務(wù)知識(shí)越來越精通的時(shí)候，企業(yè)在構(gòu)建信息化環(huán)境下的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制，才能更系統(tǒng)、規(guī)范、全面，使之最大限度地發(fā)揮作用。在信息化時(shí)代的企業(yè)之中，會(huì)計(jì)控制的條件和環(huán)境與之前對(duì)比有著不同的狀態(tài)，為了適應(yīng)變化，需要企業(yè)在發(fā)展的過程中，將人才進(jìn)行專業(yè)化的培訓(xùn)，對(duì)他們的理論知識(shí)和實(shí)踐能力兩個(gè)方面進(jìn)行有機(jī)的結(jié)合，加強(qiáng)他們的綜合素質(zhì)能力，這樣能夠有效的促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制有更健康更完善的發(fā)展條件。

四、結(jié)語

總之，企業(yè)處于信息化環(huán)境之下，就需要符合信息化的要求，對(duì)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制工作要更加重視起來，這一方面的工作對(duì)整個(gè)企業(yè)的發(fā)展有著至關(guān)重要的作用，但是在發(fā)展的過程中總是存在著很多問題，這就要求企業(yè)建立起更加完善的體制，加強(qiáng)對(duì)人才的培養(yǎng)，才能促進(jìn)這一項(xiàng)工作的進(jìn)行，使企業(yè)更好地發(fā)展，向著更加光明的為來前進(jìn)。

參考文獻(xiàn)：

[1]黃水英.信息化環(huán)境下國(guó)有企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制研究[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2018（10）：229+231.

作者簡(jiǎn)介：

盧詩(shī)欽，福建省?；べQ(mào)股份有限公司，福建福州。