徐潔

摘要：在當前企業(yè)經(jīng)濟活動中，應充分考慮人作為影響企業(yè)勞資關系以及和諧穩(wěn)定的因素，并圍繞人在經(jīng)濟活動的作用實施全面的應對措施，進而建立健康穩(wěn)定的企業(yè)勞資關系。

關鍵詞：企業(yè);勞資關系;和諧穩(wěn)定;對策

前言：

在新時代經(jīng)濟發(fā)展背景下，企業(yè)建立完善的管理機制，既能保持企業(yè)深入開展企業(yè)改革，還能提升勞動者在企業(yè)發(fā)展中的地位。但是，部分企業(yè)還是會忽視勞動者的核心地位，將主要精力集中在外在的約束力進行企業(yè)管理，導致勞動者與企業(yè)出現(xiàn)勞資關系緊張問題，企業(yè)經(jīng)濟效益不斷下降，最終影響到企業(yè)在社會和經(jīng)濟發(fā)展中的作用。

1影響當前勞資關系和諧穩(wěn)定的主要因素

1.1資本在勞資關系格局中處于強勢，并發(fā)揮著主導作用

在經(jīng)濟發(fā)展和改革過程中，致使資本資源無法滿足企業(yè)發(fā)展需求，資本在勞資關系中處于強勢地位，同時發(fā)揮著主導作用。而且，在企業(yè)出現(xiàn)資本短缺的問題時，公正對于企業(yè)侵害勞動者利益的事情保持默認，同時勞動保障監(jiān)督機制處在完善階段，企業(yè)與勞動者的關系緊張不斷加劇。

1.2職工在勞資關系格局中處于弱勢，難以體現(xiàn)主體地位

職工作為企業(yè)的從屬品，在勞資關系中處于弱勢地位，并且受到不良的資方協(xié)調關系的壓力，企業(yè)保持在和諧穩(wěn)定的勞資關系十分困難。而且，許多企業(yè)管理者法律意識缺失，只重視企業(yè)利益和權利，無法保障職工的合法利益。另外，許多職工只能從事技術含量低的工作，在選擇就業(yè)時處在弱勢地位。

1.3政府作為企業(yè)勞資關系的干預力量，影響力有待強化

政府通常采用行政、經(jīng)濟以及法律手段，對勞資關系進行干預和影響。但是，有政府部門為加快經(jīng)濟發(fā)展，對勞動者權益受到侵害的問題不聞不問。另外，多數(shù)進行勞動仲裁、監(jiān)察等效能較低，工作人員又少等因素，許多勞資關系問題無法及時解決。

1.4工會組織作為企業(yè)勞資關系的協(xié)調者，作用有待發(fā)揮

通過工會組織，可以成為效緩解勞資關系緊張重要的途徑。但是，工會組織在協(xié)調勞資關系時，會是出現(xiàn)諸多的問題，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：一，多數(shù)工會組織缺少健全的職能管理體系，缺少組織依托作用;二，工作組織在協(xié)調勞資關系時，采用的協(xié)調機制不能產(chǎn)生良好的效果。而且，許多職工認為工會組織協(xié)調勞資關系，通常只是表面形式;三，許多出現(xiàn)勞動爭議后，沒有健全的調節(jié)機制處理勞資關系問題;四，工會組織缺乏監(jiān)督勞動法律實施的能力。

1.5勞動力市場供大于求的狀況，進一步增加了協(xié)調企業(yè)勞資關系的難度

受到信息技術應用范圍不斷擴大的影響，供大于求的現(xiàn)象一直出現(xiàn)在勞動市場中，勞動者就業(yè)壓力問題不斷加劇，進而造成多種勞動關系問題。另外，新的經(jīng)濟增長方式的出現(xiàn)，許多勞動者還無法滿足新職位的需求。在受到經(jīng)濟變化等多重壓力的影響，企業(yè)在會侵害到職工的勞動利益，這就進一步增加協(xié)同企業(yè)勞動關系的難度。

2對策與建議

2.1公平就業(yè)是促進構建和諧勞資關系的重要條件

為應對勞資關系緊張等問題，政府應加強和完善宏觀經(jīng)濟調控，實施多種經(jīng)濟政策，增加勞動者的就業(yè)機會，并建立完善的市場監(jiān)管機制監(jiān)督和管理勞動力市場和企業(yè)，為勞動者營造公平和諧的勞資關系環(huán)境，并將此作為促進和諧勞資關系發(fā)展重要的基礎。另外，工會組織應積極落實和監(jiān)督各項就業(yè)政策，積極組織多種就業(yè)幫扶活動，為失業(yè)人員提供培訓、學習的機會，增加就業(yè)人員的信心和提升就業(yè)能力。

2.2貫徹勞動法規(guī)，體現(xiàn)分配公平，構建和諧

構建和諧的勞資關系，需要勞資雙方可以協(xié)商重點關系的問題，貫徹勞動法規(guī)，讓雙方的利益通過簽訂合同和單相協(xié)議的方式，保證勞資雙方的利益不受損失。在經(jīng)濟效益比較困難的企業(yè)，企業(yè)應重點解決工作支付、養(yǎng)老、醫(yī)療等問題，與職工進行有效的協(xié)商，保證職工利益的同時，體現(xiàn)出企業(yè)公平分配的原則，還能促進勞資關系和諧健康的發(fā)展。

2.3正確處理勞資矛盾，把其作為構建和諧穩(wěn)定勞資關系的重要環(huán)節(jié)

工會組織應充分發(fā)揮調解勞資關系的作用，通過對勞資關系中出現(xiàn)的爭議問題解決，按照勞動爭議調解、仲裁制度等方式正確處理勞資矛盾。而且，企業(yè)、勞動者以及工會組織，應建立規(guī)范的協(xié)商機制，對日常出現(xiàn)的勞資矛盾問題及時進行協(xié)商和交流，防止出現(xiàn)勞資關系問題，進而構建和諧穩(wěn)定的勞資關系。

2.4落實職工民主權利，實現(xiàn)民主化管理

企業(yè)應建立完善的職工代表會議制度，讓職工在公開的廠務程序中，了解企業(yè)重大事項等工作，讓企業(yè)職工可以充分享受到民主權利，使企業(yè)實現(xiàn)民主化管理目標。在非公有制企業(yè)日常經(jīng)營活動中，應將職工代表會議作為民主管理制度建立的基礎，保證職工享有知情權、監(jiān)督權等權利。

2.5建立社會化維權機制

將幫扶中心和業(yè)務部門作為建立社會化維權機制的主要參與者，增加工會法律專業(yè)人員，作為職工的法律代表，與企業(yè)處理和協(xié)調勞資關系問題。另外，加強勞動保障以及安全監(jiān)督等政府執(zhí)法職能部門的協(xié)調能力，發(fā)現(xiàn)企業(yè)侵害職工利益等問題，對企業(yè)下達整改意見，保證職工的合法權益受到保護。所以，建立社會維權機制，可以增強協(xié)調勞資關系作用。

結語：

綜上所述，在現(xiàn)階段經(jīng)濟發(fā)展背景下，通過多種方式協(xié)調企業(yè)勞資關系，既有利于穩(wěn)定企業(yè)發(fā)展，還能進一步提升社會和經(jīng)濟發(fā)展能力。

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