張沙駱

【摘 要】為分析創(chuàng)業(yè)失敗學(xué)習(xí)視域下醫(yī)學(xué)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)成功影響因素，研究人員選取長沙民政職業(yè)技術(shù)學(xué)院參加大學(xué)生創(chuàng)業(yè)課程實踐課教學(xué)的大三兩個班級學(xué)生為研究對象，分為觀察組和對照組，每個班級30人。對照組學(xué)生接受創(chuàng)業(yè)失敗理論和創(chuàng)業(yè)失敗案例分析后進(jìn)行創(chuàng)業(yè)，觀察組創(chuàng)業(yè)失敗后再次進(jìn)行失敗理論學(xué)習(xí)后進(jìn)行二次創(chuàng)業(yè)模擬，對比兩組學(xué)生創(chuàng)業(yè)成功率和對大學(xué)生創(chuàng)業(yè)成功影響因素的認(rèn)知。由此得出：創(chuàng)業(yè)失敗學(xué)習(xí)視域，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)成功率明顯提升，而且通過創(chuàng)業(yè)失敗理論的二次學(xué)習(xí)，可以有效提升大學(xué)生對于創(chuàng)業(yè)成功影響因素的認(rèn)知，進(jìn)一步完善大學(xué)生創(chuàng)業(yè)體系課程設(shè)計，提升課程教學(xué)效果。

【關(guān)鍵詞】創(chuàng)業(yè)失敗學(xué)習(xí)視域;大學(xué)生創(chuàng)業(yè)成功;創(chuàng)業(yè)干預(yù)

【中圖分類號】G647.38 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A 【文章編號】1674-0688（2019）04-0271-02

大學(xué)生創(chuàng)業(yè)是目前社會關(guān)注的重點，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)失敗更是社會熱議的話題，如何客觀看待大學(xué)生創(chuàng)業(yè)失敗問題是核心問題。從現(xiàn)實情況來看，無論是學(xué)校還是社會，創(chuàng)業(yè)學(xué)生接受到的創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)多是以創(chuàng)業(yè)成功為引導(dǎo)，導(dǎo)致學(xué)生對創(chuàng)業(yè)失敗了解不夠，進(jìn)而在大學(xué)生創(chuàng)業(yè)失敗后容易出現(xiàn)積極性被打消等情況，在一定程度上造成了資源浪費。但從創(chuàng)業(yè)失敗整個視域來看，創(chuàng)業(yè)失敗為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)提供了嶄新的視角，為創(chuàng)業(yè)者提供了發(fā)現(xiàn)不確定因素的機會，從而更好地認(rèn)識自己創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)業(yè)成功的要素，這也是大學(xué)創(chuàng)業(yè)的重要任務(wù)。因此，長沙民政職業(yè)技術(shù)學(xué)院結(jié)合創(chuàng)業(yè)教學(xué)課程，從創(chuàng)業(yè)失敗視域下研究了大學(xué)生創(chuàng)業(yè)成功的影響因素。

1 對象和方法

1.1 研究對象

選取長沙民政職業(yè)技術(shù)學(xué)院參加大學(xué)生創(chuàng)業(yè)課程實踐課教學(xué)的大三兩個班級學(xué)生為研究對象，分為觀察組和對照組，每個班級30人。對照組學(xué)生接受創(chuàng)業(yè)失敗學(xué)習(xí)理論和創(chuàng)業(yè)失敗案例分析后進(jìn)行創(chuàng)業(yè)，觀察組學(xué)生首次創(chuàng)業(yè)失敗后進(jìn)行二次創(chuàng)業(yè)失敗理論學(xué)習(xí)，教師做好教學(xué)引導(dǎo)，然后進(jìn)行二次創(chuàng)業(yè)。兩組學(xué)生對比之前接受到的課程內(nèi)容等資料無明顯差異，具有可比性。

1.2 研究方法

本研究采用實驗對照法。兩組教學(xué)教師均為同一個教師，選取20個典型大學(xué)生創(chuàng)業(yè)失敗案例，從內(nèi)因和外因兩個方面分析不同類型、不同程度創(chuàng)業(yè)失敗的不同影響因素，并建立模型，剖析各因素之間的協(xié)同作用關(guān)系。

對照組教學(xué)先以創(chuàng)業(yè)失敗理論學(xué)習(xí)為主，學(xué)習(xí)典型大學(xué)生創(chuàng)業(yè)失敗案例后，進(jìn)行創(chuàng)業(yè)模擬，調(diào)查學(xué)生創(chuàng)業(yè)成功率和對成功影響因素的認(rèn)知。觀察組教學(xué)在對照組基礎(chǔ)上完成首次創(chuàng)業(yè)模擬后，總結(jié)創(chuàng)業(yè)成功的影響因素，調(diào)查學(xué)生創(chuàng)業(yè)成功率和對成功影響因素的認(rèn)知。

1.3 教學(xué)評價

實驗調(diào)查學(xué)生最終創(chuàng)業(yè)模擬的成功率?？偝晒β?（一次成功例數(shù)+二次成功例數(shù)）/總例數(shù)。

1.4 統(tǒng)計學(xué)方法

所有數(shù)據(jù)均采用SPSS22.0統(tǒng)計軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，以P<0.05為有統(tǒng)計學(xué)意義。

2 結(jié)果

從表1可以看出，兩組一次成功率無明顯差異，觀察組實施二次創(chuàng)業(yè)模擬，二次成功有15例，總成功率為93.3%，由于對照組數(shù)據(jù)為46.7%，差異具有統(tǒng)計學(xué)意義（P<0.05）。

3 討論

本課題緊密貼合了國務(wù)院《關(guān)于大力推進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新若干政策措施的意見》，通過界定創(chuàng)業(yè)失敗，整理創(chuàng)業(yè)失敗案例，實施多案例對比，進(jìn)一步優(yōu)化了創(chuàng)業(yè)課堂體系，從首次創(chuàng)業(yè)到再次創(chuàng)業(yè)模擬兩個方向進(jìn)行創(chuàng)業(yè)成功影響因素分析，進(jìn)一步完善了長沙民政職業(yè)技術(shù)學(xué)院創(chuàng)業(yè)課堂體系。從本次調(diào)查結(jié)果來看，通過干預(yù)的方式，引導(dǎo)學(xué)生對創(chuàng)業(yè)成功影響因素進(jìn)行分析和歸納，提出了創(chuàng)業(yè)成功的四大影響因素分別為自我學(xué)習(xí)、企業(yè)學(xué)習(xí)、關(guān)系學(xué)習(xí)和管理學(xué)習(xí)。

3.1 自我學(xué)習(xí)因素

自我學(xué)習(xí)因素是指醫(yī)院專業(yè)學(xué)生在創(chuàng)業(yè)過程中應(yīng)堅持提升自己的學(xué)習(xí)能力，以更好地應(yīng)付創(chuàng)業(yè)過程中遇到的各類問題和實際困難。自我學(xué)習(xí)指的是基于行業(yè)認(rèn)知的學(xué)習(xí)。醫(yī)院專業(yè)學(xué)生在創(chuàng)業(yè)時，只是在對行業(yè)某一細(xì)分市場進(jìn)行調(diào)研的基礎(chǔ)上開展的創(chuàng)新服務(wù)，甚至只是基于行業(yè)的熟悉性而開展的創(chuàng)業(yè)活動，這種創(chuàng)業(yè)活動的范圍和行業(yè)深度較低，因此創(chuàng)業(yè)開始以后應(yīng)進(jìn)一步熟悉創(chuàng)新行業(yè)，以企業(yè)或工作室為單位不斷對行業(yè)進(jìn)行了解和學(xué)習(xí)，從而找出更多的創(chuàng)業(yè)機會，從細(xì)分市場入手?jǐn)U大自己在行業(yè)的影響力和業(yè)務(wù)范圍，只有這樣才能保持自身創(chuàng)新能力的提升。

創(chuàng)新失敗的關(guān)鍵在于沒有加深對行業(yè)的了解和學(xué)習(xí)，無法擴大自己的業(yè)務(wù)范圍和影響力。很多醫(yī)院專業(yè)學(xué)生因沒有行業(yè)資源和資金有限，導(dǎo)致對行業(yè)挖掘不夠，最終在細(xì)分市場中受到價格挑戰(zhàn)，導(dǎo)致資金投入和回報率不足，最終導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)失敗。因此，醫(yī)院專業(yè)學(xué)生在創(chuàng)業(yè)之初應(yīng)足夠了解行業(yè)狀況，積累充足的資源，同時要做好資源開發(fā)難度的評估，進(jìn)一步提升自己的營銷能力和對行業(yè)的影響力，只有這樣才能保證創(chuàng)業(yè)成功，確保創(chuàng)業(yè)達(dá)到理想的要求和目標(biāo)。

3.2 企業(yè)學(xué)習(xí)因素

醫(yī)院專業(yè)學(xué)生在創(chuàng)業(yè)過程中通常是以企業(yè)形式存在，更多是以簡單的工作室形式存在，而在對外提供服務(wù)時必須以企業(yè)為單位，否則很難在細(xì)分市場獲得競爭的主體地位，因此在創(chuàng)業(yè)過程中，學(xué)生需要對企業(yè)的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行學(xué)習(xí)。企業(yè)并不是簡單的一個名稱，需要學(xué)生對企業(yè)知識內(nèi)容有所了解，只有這樣才能更好地服務(wù)創(chuàng)業(yè)。成立公司以后并不是只有工商登記和營業(yè)執(zhí)照，還需要辦理創(chuàng)業(yè)后單位的相關(guān)許可證明，這些內(nèi)容對醫(yī)學(xué)專業(yè)學(xué)生來說比較困難，特別是企業(yè)的報稅等內(nèi)容對醫(yī)學(xué)專業(yè)學(xué)生更加復(fù)雜，若無法處理這些復(fù)雜的問題，最終將導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)失敗。

創(chuàng)新失敗的關(guān)鍵點在于精力分散，無法有效處理關(guān)鍵事務(wù)。對企業(yè)相關(guān)內(nèi)容的學(xué)習(xí)，需要在對企業(yè)內(nèi)容了解的基礎(chǔ)上不被企業(yè)相關(guān)知識所牽累，影響企業(yè)運營，特別是稅務(wù)內(nèi)容，部分學(xué)生本著節(jié)省資金的意愿，在實際工作過程中親力親為，導(dǎo)致精力分散，特別是企業(yè)規(guī)模較小時，公司業(yè)務(wù)發(fā)展與企業(yè)事項無法有效處理，學(xué)生往往因處理問題不及時導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)失敗。因此，醫(yī)學(xué)專業(yè)學(xué)生在創(chuàng)業(yè)時應(yīng)具備一定的企業(yè)相關(guān)知識，要提前向長輩、學(xué)校老師等學(xué)習(xí)，利用學(xué)校創(chuàng)業(yè)課等機會加強學(xué)習(xí)，對稅務(wù)等復(fù)雜問題可以通過購買第三方服務(wù)的方式進(jìn)行解決，有效降低企業(yè)內(nèi)容對自身早期創(chuàng)業(yè)和發(fā)展造成的困擾。

3.3 關(guān)系學(xué)習(xí)因素

大學(xué)生創(chuàng)業(yè)過程中，關(guān)系學(xué)習(xí)因素非常重要，直接關(guān)系到創(chuàng)業(yè)能否成功。關(guān)系學(xué)習(xí)有對內(nèi)關(guān)系和對外關(guān)系兩方面內(nèi)容，對內(nèi)關(guān)系主要側(cè)重于管理方面，在下面一節(jié)內(nèi)容中進(jìn)行闡述，這里主要說明對外關(guān)系。學(xué)生創(chuàng)業(yè)過程中必然存在對外的關(guān)系和聯(lián)系，主要是業(yè)務(wù)聯(lián)系。大學(xué)生長期處于象牙塔的生活當(dāng)中，特別是醫(yī)學(xué)專業(yè)的學(xué)生，其醫(yī)院專業(yè)的知識和內(nèi)容占據(jù)了學(xué)生學(xué)習(xí)生活的主要部分，在人際關(guān)系處理方面接觸比較少，特別是在業(yè)務(wù)關(guān)系維護(hù)方面缺乏經(jīng)驗。以收款為例，大部分大學(xué)生創(chuàng)業(yè)時，對外輸出服務(wù)以后會堅持一手交貨、一手收錢的方式，但從發(fā)展來看，錢貨交易存在一定的滯后性，以一定的人際關(guān)系為依托，需要做好關(guān)系的維護(hù)工作。

這里創(chuàng)業(yè)失敗的關(guān)鍵點在于學(xué)生創(chuàng)業(yè)時缺少關(guān)系維護(hù)技巧。在人際交往過程中容易出現(xiàn)得罪人的情況，由此造成對外關(guān)系越走越窄，業(yè)務(wù)范圍不斷縮減，這種形勢下即使提供的醫(yī)學(xué)服務(wù)和產(chǎn)品質(zhì)量高，也不容易打開市場，最終導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)失敗。因此，醫(yī)學(xué)專業(yè)學(xué)生在創(chuàng)業(yè)過程中應(yīng)學(xué)會如何以業(yè)務(wù)為中心，做好關(guān)系的維護(hù)，避免業(yè)務(wù)波動造成的發(fā)展波動。

3.4 管理學(xué)習(xí)因素

管理學(xué)習(xí)因素是醫(yī)學(xué)學(xué)生創(chuàng)業(yè)必然面對的問題。從目前來看，醫(yī)學(xué)學(xué)生普遍具有理工科背景，這種背景決定了其抽象思維能力強，但缺少感性思維，集中表現(xiàn)為創(chuàng)業(yè)時過分注重制度化，缺少人性化管理，導(dǎo)致內(nèi)部管理效率不高，團隊之間配合較差。如創(chuàng)業(yè)初期，基本是以工作室形式存在，人員少，管理的幅度和范圍比較小，導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)團隊分崩離析時有發(fā)生。

這里創(chuàng)業(yè)失敗的關(guān)鍵在于管理過程過于注重制度化，缺少人性化管理，對內(nèi)分配存在不均衡現(xiàn)象，由此產(chǎn)生了利益分配不合理，導(dǎo)致團隊內(nèi)部出現(xiàn)矛盾，引發(fā)信任危機，最終導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)失敗。因此，醫(yī)學(xué)專業(yè)學(xué)生在創(chuàng)業(yè)過程中應(yīng)具有一定的管理能力，學(xué)會管理技巧，同時協(xié)調(diào)與合伙人間的關(guān)系，共同形成合力，實現(xiàn)成功創(chuàng)業(yè)。

參 考 文 獻(xiàn)

[1]霍明奎，查姣姣，竺佳琪.基于扎根理論的大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊信息獲取行為影響因素研究[J].現(xiàn)代情報，2019（3）：46-51.

[2]劉林林，申瑩，張秀峰，等.依托“法醫(yī)學(xué)司法實踐平臺”豐富第二課堂，提升大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力[J].中國校外教育，2019（6）：38.

[3]宋丁偉，孔蘭蘭，尹俁瀟.大學(xué)生創(chuàng)業(yè)資源獲取路徑及影響因素研究[J].中國集體經(jīng)濟，2019（9）：160-162.

[責(zé)任編輯：高海明]