李丹

【摘? 要】近年來，作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要組成部分和基礎(chǔ)，我國(guó)的電力行業(yè)發(fā)展迅猛，給電力企業(yè)帶來了新的機(jī)遇和發(fā)展活力。對(duì)于電力企業(yè)而言，企業(yè)的政工管理與建設(shè)更應(yīng)該切實(shí)與企業(yè)發(fā)展同步，避免老、舊、固現(xiàn)象發(fā)生，真正實(shí)現(xiàn)與實(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新。本文對(duì)創(chuàng)新電力企業(yè)政工管理方式的作用進(jìn)行分析，并探討當(dāng)前工作中的不足以及創(chuàng)新方法，希望對(duì)同行有所借鑒，起到拋磚引玉之效。

【關(guān)鍵詞】新形勢(shì);電力企業(yè);政工管理;創(chuàng)新

當(dāng)前，我國(guó)的國(guó)有企業(yè)進(jìn)入攻堅(jiān)期和深水期。面對(duì)這一企業(yè)發(fā)展所面臨的新機(jī)遇新挑戰(zhàn)，企業(yè)的政工管理工作者更應(yīng)該冷靜面對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中存在的不平衡、不協(xié)調(diào)現(xiàn)象，對(duì)遇到的新情況、新問題要有自己工作的新思路和新方法。特別是面對(duì)員工（特別是青年員工）的價(jià)值取向發(fā)生較大變化，思想觀念和行為方式與傳統(tǒng)相比，呈現(xiàn)多樣化發(fā)展，存在較大差異的情況，更應(yīng)該能夠準(zhǔn)確把握，以確保工作中的有的放矢，事半功倍，以使他們?cè)诠ぷ髦校呋盍蛣?dòng)力，成為企業(yè)發(fā)展的主要精神助力源和智力支持源。

1政工管理對(duì)于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要意義

無論什么企業(yè)，管理都是永恒的主題。企業(yè)的思想政策工作，是企業(yè)管理工作的核心環(huán)節(jié)之一，它對(duì)于企業(yè)管理過程中的作用是舉足輕重的。企業(yè)的工作能否順利有序開展，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)思想政治工作的重視程度至關(guān)重要，而且，關(guān)鍵在于要做到思想政治工作真正能夠做到接地氣、解決實(shí)際問題，實(shí)事求是，即：要使思想政治工作與企業(yè)實(shí)際同步。更為重要的是，企業(yè)的思想政治工作的開展，更與企業(yè)對(duì)外能否樹立良好企業(yè)形象，對(duì)內(nèi)能否有序展開各項(xiàng)工作密切相關(guān)。良好的思想政治工作，對(duì)企業(yè)的管理方式和管理模式不斷創(chuàng)新起到引導(dǎo)作用，是企業(yè)發(fā)展的思想基礎(chǔ)，同時(shí)，它也是企業(yè)能否具有新的發(fā)展契機(jī)和把握新的發(fā)展契機(jī)的前提。

2電力企業(yè)不斷抓好政工管理方式創(chuàng)新的作用

2.1有助于進(jìn)一步促進(jìn)改革深化

我們黨有著開展思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，同時(shí)，它也是一項(xiàng)重要的工作內(nèi)容，更具有其傳統(tǒng)的政治優(yōu)勢(shì)。小在企業(yè)內(nèi)開展思政工工作，對(duì)于有效改進(jìn)企業(yè)管理，更好地促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部團(tuán)結(jié)發(fā)揮著重要作用。特別是目前企業(yè)改革不斷深化的情況下，它對(duì)于有效促進(jìn)企業(yè)內(nèi)工作質(zhì)量和效率方面也在發(fā)揮著重要作用。大而言之，在電力企業(yè)內(nèi)，加強(qiáng)企業(yè)的政工管理工作，可以使企業(yè)對(duì)時(shí)代發(fā)展方向把握得更加準(zhǔn)確，使企業(yè)能進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展。須知，當(dāng)前，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，企業(yè)更應(yīng)該在管理手段上不斷探尋新思路，開辟新出路，以提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。因此，電力企業(yè)管理工作者對(duì)于政工管理工作的重要性方面，更應(yīng)該有全新的視角和思路，引進(jìn)先進(jìn)的管理模式，推動(dòng)和促進(jìn)政工管理工作更加有效順暢開展。

2.2有助于進(jìn)一步促進(jìn)思想解放

電力企業(yè)由于其企業(yè)特點(diǎn)，部分員工的思想解放程度還不夠。有效開展政工政工管理工作，有利于進(jìn)一步促進(jìn)員工的思想解放，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。特別是在當(dāng)前這一新的時(shí)代背景下，人們無論是思維方式還是思想觀念與以往相比，均出現(xiàn)了多元化發(fā)展。故此，政工管理工作更應(yīng)該站在時(shí)代發(fā)展前沿，一方面準(zhǔn)確牢固把握時(shí)代發(fā)展的新趨勢(shì)，一方面抓好政工管理工作創(chuàng)新，以進(jìn)一步促進(jìn)員工思想解放和思維模式創(chuàng)新，使他們的視野更開闊，促進(jìn)電力企業(yè)實(shí)現(xiàn)更加科學(xué)穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。

3電力企業(yè)開展政工管理工作應(yīng)重視和解決的不足

3.1政工管理工作受重視程度亟待提高

現(xiàn)代社會(huì)是信息時(shí)代，知識(shí)爆炸時(shí)代，這使得各行各業(yè)面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，這對(duì)于電力企業(yè)發(fā)展而言，是必須面臨的實(shí)際情況，同時(shí)，它也是企業(yè)發(fā)展的未來方向。從目前而言，電力企業(yè)的政工管理還存在一些不足之處。主要表現(xiàn)表，企業(yè)政工管理人員對(duì)政工管理工作重視程度亟需要提高。特別是由于傳統(tǒng)思想觀念根深蒂固，相當(dāng)部分管理人員對(duì)政工管理工作所具有的重要意義認(rèn)識(shí)不足，管理技術(shù)仍然堅(jiān)持老三樣，造成政工管理工作未能實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量，對(duì)促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展造成一定阻礙。

3.2政工管理工作亟需要提升時(shí)效性

管理人員在電力企業(yè)管理中是處于核心地位的，因此，對(duì)于電力企業(yè)來說，必須要建立一支充滿活力的管理工作人員隊(duì)伍。一方面，他們要具有較高的綜合素質(zhì)，一方面，他們要對(duì)政工管理工作重要性有著正確論分的認(rèn)識(shí)，既要明確自身所擔(dān)負(fù)的工作職責(zé)，也要確保自己負(fù)責(zé)的各項(xiàng)管理工作認(rèn)真完成，保證質(zhì)量了效率。但從實(shí)際情況而言，部分工作人員在工作上時(shí)效性不強(qiáng)，對(duì)自身工作未能做到準(zhǔn)確定位，工作方面亟需要提升工作效率和質(zhì)量，以促進(jìn)企業(yè)的新計(jì)劃真正落實(shí)，進(jìn)而提升整個(gè)企業(yè)政工管理工作的時(shí)效性，更好地為企業(yè)服好務(wù)。

3.3政工管理模式亟需要提高創(chuàng)新性

當(dāng)前來看，部分電力企業(yè)的管理工作仍受到傳統(tǒng)思想觀念的制約和影響，特別是部管理人員無論是管理思想還是管理方式都較為落后，其結(jié)果是降低了政工管理工作的效率和質(zhì)量，企業(yè)難以實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展。同時(shí)，由于其管理意識(shí)相對(duì)薄弱，造成政工管理模式創(chuàng)新程度不足，造成了這項(xiàng)工作在管理上停滯不前，未能滿足日益發(fā)展社會(huì)的新需求，對(duì)促進(jìn)電力企業(yè)持續(xù)發(fā)展帶來一定的影響。

4不斷創(chuàng)新電力企業(yè)政工管理工作的策略

4.1堅(jiān)持政工管理工作觀念創(chuàng)新

思想是行動(dòng)的指南。作為管理人員，首先要更新原有的政工管理工作理念，堅(jiān)持工作上要做到“以人為本”的工作理念，切實(shí)實(shí)現(xiàn)與時(shí)俱進(jìn)，促進(jìn)管理工作質(zhì)量和水平的雙提升。為此，可以采取走出去、引進(jìn)來等多種方式，抓好企業(yè)員工的心理疏導(dǎo)工作，讓員工真正樹立正確的思想觀念，提升對(duì)政工管理工作重視程度。

4.2堅(jiān)持政工管理方式創(chuàng)新

當(dāng)前，是知識(shí)爆炸的時(shí)代。信息技術(shù)的快速發(fā)展和普及，改變了我們的各行各業(yè)，這也為電力企業(yè)的政工管理工作方式實(shí)現(xiàn)多元化提供了方便條件。在新的時(shí)期，政工管理工作者更應(yīng)該注意引進(jìn)和使用好這些先進(jìn)的技術(shù)，使政工管理工作引入新元素，采用新方法，創(chuàng)造新業(yè)績(jī)。要采用多種媒體，加大對(duì)政工管理工作的針對(duì)性宣傳力度，促使政工管理工作真正形成良好氛圍，能夠有效開展，加快企業(yè)發(fā)展新步伐。

4.3堅(jiān)持政工管理內(nèi)容創(chuàng)新

時(shí)代在發(fā)展，社會(huì)在進(jìn)步，政工管理的內(nèi)容也應(yīng)該持續(xù)改進(jìn)，加入新的內(nèi)容。在實(shí)際工作中，更應(yīng)該注重增加政工管理的內(nèi)容的創(chuàng)新性，做到理論與實(shí)際結(jié)合，與提升和增強(qiáng)員工歸屬感與企業(yè)的凝聚力相結(jié)合?？梢酝ㄟ^定期組織活動(dòng)，開展定期培訓(xùn)來提升員工整體素質(zhì)水平，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展。

此外，作為政工管理人員，還應(yīng)該切實(shí)提升自身的綜合素質(zhì)，如：要不斷提升學(xué)習(xí)能力，增強(qiáng)思考能力，培養(yǎng)自身的語言能力以及綜合協(xié)調(diào)能力等，還要站在科技時(shí)代前沿，掌握先進(jìn)的計(jì)算機(jī)技術(shù)、信息技術(shù)，真正做到與時(shí)俱進(jìn)，使自己成為既有扎實(shí)的思想理論知識(shí)，又有現(xiàn)代技術(shù)手段的操作能力，成為名副其實(shí)的多面手。

5、結(jié)語

綜合以上所述，電力企業(yè)的政工管理工作大有可為，任重而路遠(yuǎn)。對(duì)政工管理工作的要求，將隨著時(shí)代的快速發(fā)展和電力企業(yè)的改革深化越來越高。對(duì)此，我們每一名政工管理工作者都應(yīng)該在牢牢把握當(dāng)前政工管理工作不足之處的基礎(chǔ)上，不斷創(chuàng)新工作思路和方法，不斷豐富工作內(nèi)容，不斷提升綜合素質(zhì)和能力，真正做到與時(shí)俱進(jìn)，承擔(dān)起企業(yè)交給我們的重任，促進(jìn)企業(yè)更好更快發(fā)展。

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（作者單位：中國(guó)能源建設(shè)集團(tuán)西北建設(shè)投資有限公司）