吳霜

摘要：隨著時(shí)代的轉(zhuǎn)變和經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，傳統(tǒng)的辦公空間設(shè)計(jì)理念已經(jīng)無(wú)法緊跟時(shí)代腳步，大眾需要的不再是千篇一律的辦公空間，而是充滿(mǎn)設(shè)計(jì)感、充滿(mǎn)活力、提升企業(yè)形象、滿(mǎn)足各種人群需求的新時(shí)代辦公空間。本文分了3個(gè)部，先闡述了傳統(tǒng)辦公空間的概念再對(duì)比研究了新時(shí)代辦公空間的設(shè)計(jì)方法;接著，就此設(shè)計(jì)案例詳細(xì)介紹了從初步創(chuàng)作到最后完成的所有步驟構(gòu)思和成果。最后再進(jìn)行總結(jié)，這樣的設(shè)計(jì)方法才符合新時(shí)代社會(huì)的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新時(shí)代;辦公空間;創(chuàng)作方法;設(shè)計(jì)

一、傳統(tǒng)辦公空間概念闡述

傳統(tǒng)辦公模式，過(guò)分強(qiáng)調(diào)等級(jí)觀念和辦公私密性，這種是許多公司和機(jī)構(gòu)常見(jiàn)的弊病，其特征是主管高高在上或深居簡(jiǎn)出，各部門(mén)尤如單元住宅，各行其是，這種狀態(tài)使有效面積大量浪費(fèi)，工作交流十分不暢，企業(yè)形象難以傳達(dá)，其結(jié)果往往造成效率低下，士氣不振。傳統(tǒng)辦公模式另一個(gè)缺點(diǎn)是：人均占有辦公面積過(guò)大，老總、副總、甚至辦公室主任，人均面積超過(guò)50平方以上比比皆是。反過(guò)來(lái)，接待區(qū)及相關(guān)的員工健身，休閑的配套設(shè)施卻明顯滯后。這種辦公模式對(duì)于新時(shí)代知識(shí)精英的吸引力肯定是不夠的。因?yàn)樗麄兂缟凶杂桑?/p>

由于傳統(tǒng)的辦公往往是執(zhí)行生產(chǎn)管理的用途，因此如財(cái)務(wù)科、統(tǒng)計(jì)科、技術(shù)科等各行其是尚有情可原，但作為創(chuàng)造性生產(chǎn)的公司，這種封閉式的結(jié)構(gòu)肯定是另人窒息和不快的。因?yàn)椋趯?xiě)軟件或技術(shù)創(chuàng)新過(guò)程中，往往是成組的工作，小組內(nèi)的交流與相互促進(jìn)，小組間的互動(dòng)，群體的一種相互感染，小組的相互協(xié)調(diào)，相互促進(jìn)的集體工作狂熱，往往需要一種氛圍來(lái)加以調(diào)動(dòng)，例如在大學(xué)中輕松可以學(xué)會(huì)的東西，自學(xué)就相當(dāng)困難。這就是一種群體的效能。

二、新時(shí)代辦公空間設(shè)計(jì)研究

現(xiàn)代辦公模式在50年代的現(xiàn)代主義運(yùn)動(dòng)中就相當(dāng)流行，注重模塊式家具，強(qiáng)調(diào)辦公的開(kāi)敞與組合，主管區(qū)與接待區(qū)、會(huì)議區(qū)圍繞著大辦公空間是其主要的特征。這種方式對(duì)于寸土寸金的寫(xiě)字樓或許是一種節(jié)省的考慮，但它往往具有過(guò)分注重功能的特點(diǎn)，這種實(shí)用為先的理念往往造成辦公空間缺少個(gè)性，嚴(yán)謹(jǐn)有余，活潑不足的弊端?，F(xiàn)代辦公模式的理性化設(shè)計(jì)，對(duì)于6到8小時(shí)工作的人并無(wú)大礙，但是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的工作人員，其年齡構(gòu)成和工作方式與其難免格格不入，單調(diào)乏味，缺乏配套的工作環(huán)境，往往容易造成工作的疲勞狀態(tài)。因此，面對(duì)更年青、更投入、更職業(yè)化的技術(shù)精英，如何創(chuàng)造一個(gè)更迎合其工作、生活方式和品位的環(huán)境就成為了一個(gè)由后現(xiàn)代辦公模式研究的嶄新的課題。后現(xiàn)代風(fēng)格的辦公模式，后面再來(lái)談?wù)劊贿^(guò)后現(xiàn)代主義以其關(guān)注人的需求，重視環(huán)境文脈的理念而風(fēng)行全球，這種以人為本的設(shè)計(jì)方法，把使用者、公司、社會(huì)放在一個(gè)大的系統(tǒng)之中加以考慮，多樣性和個(gè)性化成為了一種新的時(shí)尚。

另一層面，在結(jié)構(gòu)上開(kāi)放式的活動(dòng)空間給同事們辦公增加了許多便利，但同時(shí)也增加了干擾和麻煩。開(kāi)放利于團(tuán)隊(duì)交流協(xié)作，塑造輕松的工作氛圍，但對(duì)需要專(zhuān)注個(gè)人工作的員工，開(kāi)放環(huán)境的視覺(jué)聽(tīng)覺(jué)干擾讓人頭疼。2013年12月發(fā)表在權(quán)威季刊《環(huán)境心理學(xué)雜志》（Journal of Environmental Psychology）里，一項(xiàng)對(duì)環(huán)境的研究發(fā)現(xiàn)：由于“無(wú)法控制的噪音和失去隱私”讓開(kāi)放式辦公空間可能處于糟糕的境地。全球調(diào)研機(jī)構(gòu) IPSOS 對(duì)歐洲、北美、亞洲共 14 個(gè)國(guó)家 10500 名員工的調(diào)查顯示，亞洲職場(chǎng)85% 的人認(rèn)為當(dāng)他們想要獨(dú)處放松或思考問(wèn)題時(shí)發(fā)現(xiàn)公司里并無(wú)合適的環(huán)境。埃森哲的報(bào)告中闡述，員工在辦公桌前有20%以上的工作時(shí)間用于不可中斷的工作，而這些工作大多具有思考性，需要在安靜的環(huán)境下進(jìn)行。辦公室職員在快節(jié)奏環(huán)境下工作，要不斷應(yīng)對(duì)大量干擾信息，隱形壓力會(huì)不斷累積放大。對(duì)辦公空間的規(guī)劃及布局，設(shè)計(jì)者要通過(guò)了解公司文化及業(yè)務(wù)模式對(duì)開(kāi)放及私密空間進(jìn)行合理規(guī)劃。很多時(shí)候，設(shè)計(jì)者容易忽略私密空間。

我的觀點(diǎn)是無(wú)論員工是內(nèi)向還是外向的，創(chuàng)意靜態(tài)型或是溝通動(dòng)態(tài)型的，都有私環(huán)境的需求，這意味著需要多元的空間來(lái)適應(yīng)一系列不同的性格、偏好、情緒、任務(wù)。知識(shí)型員工、腦力型工作已是趨勢(shì);釋放員工頭腦潛能不容回避;多元化、個(gè)性化已是不可阻擋的潮流。私空間邊界可以是不同程度開(kāi)放或封閉的，以支持個(gè)人不同程度的私密性需求。支持私密性交流和少數(shù)人集體思考的空間也是重要訴求，以此滿(mǎn)足有私密對(duì)話(huà)需求的職員或小組。

三、項(xiàng)目創(chuàng)作方法及分析

再設(shè)計(jì)的過(guò)程中首先根據(jù)課程內(nèi)容的指示，創(chuàng)作方法也叫創(chuàng)作原則，是設(shè)計(jì)者按照一定的要求表達(dá)思想感情和再現(xiàn)社會(huì)生活的基本原則。創(chuàng)作方法同設(shè)計(jì)者的立場(chǎng)觀點(diǎn)、審美意識(shí)有密切的關(guān)系，它雖也包含著技巧的因素，但卻不能歸結(jié)為技巧、技法，而是思想性因素和技巧性因素的有機(jī)統(tǒng)一。它同世界觀的關(guān)系極為密切，它體現(xiàn)著文藝家的審美觀、藝術(shù)觀，并與其政治觀、哲學(xué)觀以至對(duì)世界人生的基本看法互相聯(lián)系。但世界觀同創(chuàng)作方法有時(shí)也存在著矛盾。世界上流行的創(chuàng)作方法很多，主要有古典主義、浪漫主義、自然主義、現(xiàn)代主義、社會(huì)主義現(xiàn)實(shí)主義、革命現(xiàn)實(shí)主義與革命浪漫主義相結(jié)合等。創(chuàng)作方法在具體的創(chuàng)作過(guò)程中，大致對(duì)表現(xiàn)對(duì)象的選擇、觀念意向的適應(yīng)、主體位置的確定、形象造型的引發(fā)等起作用。

由于創(chuàng)作方法是多樣性的，其中現(xiàn)實(shí)主義和浪漫主義是其中最重要的兩種。而正如上文提到出的新時(shí)代的設(shè)計(jì)也是現(xiàn)實(shí)主義與現(xiàn)代設(shè)計(jì)的完美結(jié)合。

四、結(jié)論

真正的設(shè)計(jì)是要打動(dòng)人的，它要能傳遞感情、勾起回憶、給人驚喜、溫暖人心。我們不是一味的丟棄舊事物接受新思想，而是在傳承舊事物的基礎(chǔ)上加入新的“血液”。使設(shè)計(jì)更順應(yīng)新時(shí)代社會(huì)的發(fā)展，緊跟社會(huì)潮流。并且更好的為人服務(wù)，新時(shí)代辦公空間能更好的打開(kāi)人與人之間的結(jié)界，使人們?cè)谌諒?fù)一日的工作生活中體驗(yàn)不一樣的人生。

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（作者單位：景德鎮(zhèn)陶瓷大學(xué)）