25歲的塞西莉亞就職于一家英國公司，該公司有一個政策：員工可以“自己評定工資”，也就是說員工可以決定自己應該掙多少錢。這聽起來好像有點令人難以置信，但卻是真事，比如，賽西莉亞最近就給自己長了7000英鎊的工資，這樣就使她的年薪達到了3.7萬英鎊。但是，給自己定或漲工資真會這么簡單嗎？我們再來看看塞西莉亞是如何成功給自己加薪的？一開始，賽西莉亞對漲工資一事也產生過自我懷疑。她在接受采訪時表示，為此她咨詢過許多人。塞西莉亞說，她知道自己的工作角色已經發(fā)生了變化，并且已超出了原來的工作職限。因此，她覺得自己的工資應該上調。但盡管這樣，她還是覺得自己要求漲工資不免讓人覺得有點貪婪。

于是，塞西莉亞咨詢了公司內部同事的意見，同事給她的反饋非常積極，認為她的確應該加薪。塞西莉亞所在的公司GrantTree共有45名雇員，每個人都可以自己定工資，而且可以隨時調整。這種自定工資的政策旨在吸引頂尖人才，讓公司在市場競爭中更具吸引力。至于具體做法，每個公司不盡相同。比如，在GrantTree，員工們首先需要收集同行業(yè)相同崗位的工資信息來進行比較。然后，再看看公司是否有能力支付給他們這樣的工資，之后還要想一想自從自己加入公司后的業(yè)績成長。“把這些信息和因素都匯總后，再提出自己的工資要求，并經過同事們的評估?！比骼騺喺f。

根據這種方法，一些員工的工資在上漲，但與此同時，另一些員工的工資不升反降。比如，塞西莉亞公司的兩名員工選擇自愿降工資，原因是他們的工作職責發(fā)生了變化。同時，大多數采取讓員工自主評定工資的公司都有一定的制約機制，例如，由員工來監(jiān)督或是設定最高工資的上限等。

（摘自《海外星云》2019年11月刊）