葛存科

【摘要】：隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，生活工作的壓力的變大，自然環(huán)境的不斷破壞，都給人們的健康帶來巨大的影響。企業(yè)員工的健康狀況逐年下降，處于亞健康和患有慢性病的員工逐步增多，如何通過有效的方式來對他們的健康狀況進(jìn)行管理，提高他們的生活質(zhì)量十分重要。本研究闡述了“互聯(lián)網(wǎng)+”下的企業(yè)員工健康管理平臺的設(shè)計、目的和意義，希望通過此平臺讓健康管理師高效的管理企業(yè)員工的身體狀況，提高他們的健康水平。

【關(guān)鍵詞】：互聯(lián)網(wǎng)+ 健康管理 平臺構(gòu)建

1引言

利用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行健康管理是一種新興的健康管理技術(shù)，它可以借助互聯(lián)網(wǎng)對個體的健康狀況進(jìn)行實時監(jiān)測，并且及時提供相應(yīng)的醫(yī)療健康服務(wù)，對人的健康和疾病進(jìn)行科學(xué)化管理，進(jìn)而達(dá)到促進(jìn)進(jìn)健康的目的。互聯(lián)網(wǎng)下的企業(yè)員工健康管理平臺的構(gòu)建，主要強(qiáng)調(diào)實現(xiàn)信息的實時采集和高度共享，員工可以實現(xiàn)在院外即可享受到醫(yī)療監(jiān)護(hù)，并能夠得到及時的遠(yuǎn)程醫(yī)療和自助醫(yī)療，對提高員工的健康狀況具有重要意義，本研究以此為背景，對“互聯(lián)網(wǎng)+”下的企業(yè)員工健康管理平臺構(gòu)建進(jìn)行了綜述，具體內(nèi)容如下。

2.企業(yè)員工健康現(xiàn)狀

根據(jù)我國的2015年員工健康醫(yī)療狀況報告，中國企業(yè)員工的身體健康狀況不容樂觀，員工的心理年齡比時間年齡要老的多，有超過一半的人患有慢性疾病、心血管疾病等，這和員工平時不良的生活習(xí)慣有很大關(guān)系，且員工因為這類疾病的開支比較高。從經(jīng)濟(jì)發(fā)展角度來講，企業(yè)所負(fù)擔(dān)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)也較重，因為員工患常見病和慢性病的比例與日俱增，嚴(yán)重影響了企業(yè)的快速發(fā)展。如何在這樣的情況下，通過有效的管理方式對員工的健康狀況進(jìn)行管理，改善他們的日常行為行為習(xí)慣非常重要。因此，構(gòu)建“互聯(lián)網(wǎng)+”的企業(yè)員工健康管理平臺，不僅可以提高企業(yè)員工的健康狀況，還可以在一定程度上減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，促進(jìn)其發(fā)展。

3.平臺建設(shè)的目的與意義

3.1可以對企業(yè)員工個人健康信息進(jìn)行管理。通過建立的平臺，構(gòu)建相應(yīng)的指標(biāo)體系，全面的搜索企業(yè)員工的健康信息，配合相關(guān)的信息管理系統(tǒng)進(jìn)行收集和整理，建立每個人的信息檔案，實施掌握本企業(yè)員工的健康狀況。

3.2評價員工健康和慢性病風(fēng)險

通過“互聯(lián)網(wǎng)+”的形式進(jìn)行建立企業(yè)員工健康檔案，可以幫助專家對一系列的數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析，對于存在潛在發(fā)病者進(jìn)行預(yù)防性指導(dǎo)，從根本上減少企業(yè)員工患病的機(jī)率，提高他們的健康生活狀態(tài)。

3.3幫助員工制定個人計劃

針對員工體檢中發(fā)展的問題，結(jié)合長期的健康狀況來深入研究，發(fā)展和解決問題，幫助相似的員工制定個人健康假話，采取多種措施來幫助他們早日消除健康隱患，防止出現(xiàn)慢性疾病。

4系統(tǒng)功能介紹

企業(yè)員工的健康管理平臺主要是以用戶為中心，進(jìn)行開發(fā)設(shè)計相應(yīng)的系統(tǒng)，主要的服務(wù)對象是企業(yè)的全體員工，為他們的健康狀況保駕護(hù)航。系統(tǒng)工作主要分為以下流程：通過健康體檢報告和平常的就診記錄來獲取員工的健康信息，建立員工的電子信息檔案;以健康檔案信息為主要的參考依據(jù)，系統(tǒng)對員工的健康進(jìn)行分級，將不同狀態(tài)的員工進(jìn)行分類，同類狀態(tài)的員工劃分為同一種類;針對不同組別的不同員工制定針對性的健康方案，并且將制定好的健康方案推送給員工個人，員工接受和執(zhí)行相應(yīng)的健康方案，健康方案執(zhí)行后來記錄自己的日常健康數(shù)據(jù)，系統(tǒng)會根據(jù)記錄的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，存在異常的數(shù)據(jù)會得到健康管理師的反饋意見，根據(jù)管理師的反饋意見來指導(dǎo)員工進(jìn)行日常健康管理活動。

系統(tǒng)主要分為以下三個方面：

（1）員工自助服務(wù)

系統(tǒng)主要面向的群體是慢性病、亞健康和健康員工，主要是通過員工的就診記錄、體檢結(jié)果、檢查報告等來對其進(jìn)行相應(yīng)的健康評估、咨詢、干預(yù)和追蹤，通過生活方式干預(yù)達(dá)到良好的效果。

（2）健康管理師系統(tǒng)

系統(tǒng)的界面也包括健康管理師，主要針對健康管理師的服務(wù)來進(jìn)行優(yōu)化，幫助健康管理師來將員工進(jìn)行分類，并且優(yōu)化整個流程，比如健康咨詢、健康評估、制定方案等，每個模塊都達(dá)到最優(yōu)的效果。

（3）企業(yè)管理系統(tǒng)

本系統(tǒng)的第三個界面便是企業(yè)管理系統(tǒng)，企業(yè)管理系統(tǒng)主要是給平臺的運營提供保障，包括系統(tǒng)管理、機(jī)構(gòu)管理、客戶關(guān)系等，通過相關(guān)數(shù)據(jù)分析，可以看出哪個部門的員工身體健康狀況不佳，根據(jù)實際狀況制定改善方案。

5“互聯(lián)網(wǎng)+”下的企業(yè)員工健康管理系統(tǒng)平臺實現(xiàn)情況

“互聯(lián)網(wǎng)+”下的企業(yè)員工健康管理系統(tǒng)其中有兩個關(guān)鍵性的角色，分別是企業(yè)員工和健康管理師，兩個角色各自有自身的職責(zé)，其中企業(yè)員工是主體，系統(tǒng)服務(wù)是以員工為中心進(jìn)行的。企業(yè)員工通過平臺，將自身的情況傳輸給健康管理師，健康管理是可以節(jié)省人力物力和財力，根據(jù)員工的健康狀況及時做出相應(yīng)的分析和指導(dǎo)，借助平臺將健康方案進(jìn)行推送。平臺的使用為健康管理師提供了簡便易行且便于查看的wed端，為企業(yè)員工提供可以實時記錄的移動客戶端。平臺的開發(fā)主要應(yīng)用的技術(shù)是JSP+Struts+Hibernate+JAVABean，其中前端開發(fā)主要是使用了SP+Struts，而服務(wù)器端技術(shù)主要是使用Hibernate+JAVABean。

6.結(jié)語

本研究概述了“互聯(lián)網(wǎng)+”企業(yè)員工健康管理系統(tǒng)平臺的主要現(xiàn)狀，并且分析了平臺建設(shè)的目的與意義，從員工自助服務(wù)、健康管理師系統(tǒng)、企業(yè)管理系統(tǒng)三方面來對平臺功能進(jìn)行了介紹，并且對實現(xiàn)情況進(jìn)行了分析，旨在通過借助互聯(lián)網(wǎng)，達(dá)到管理員工健康狀況，提高他們生活質(zhì)量的目的，對于大范圍的應(yīng)用和推廣具有非常重要的實踐意義。

【參考文獻(xiàn)】：

【1】查夢芳， 歐陽紅， 宋奕冰. "互聯(lián)網(wǎng)+"下的企業(yè)員工健康管理平臺建設(shè)探析[J]. 中國新通信， 2017（19）.

【2】趙勇， 安翠花. 跨國石油石化公司海外員工健康管理平臺的構(gòu)建研究[J]. 安全、健康和環(huán)境， 2011， 11（3）：44-46.

【3】王方. “互聯(lián)網(wǎng)+”下開放式創(chuàng)新平臺建設(shè)實踐——中小企業(yè)視角的研究[J]. 科技進(jìn)步與對策， 2016， 33（15）：15-21.