李成云 呂黔梅
摘 ? 要:信號(hào)在企業(yè)中扮演著很重要的角色,在現(xiàn)實(shí)生活中投資者往往只能從這么幾方面來了解一個(gè)上市公司:股利政策、資本結(jié)構(gòu)、相關(guān)的企業(yè)報(bào)道以及發(fā)布的企業(yè)財(cái)報(bào)。通過信號(hào)傳遞理論來分析格力影響股價(jià)和企業(yè)價(jià)值的因素,探討企業(yè)發(fā)出的不同信號(hào)中傳遞了怎樣的信息,這些信息對于投資者而言又會(huì)做出怎樣的反應(yīng),從而對企業(yè)價(jià)值產(chǎn)生的影響,研究得出企業(yè)的管理者完全可以利用合理的信號(hào)來向投資者傳達(dá)利好或者利空的信息來進(jìn)一步影響公司決策和企業(yè)價(jià)值。
關(guān)鍵詞:信號(hào)傳遞理論;資本結(jié)構(gòu);信息不對稱;企業(yè)價(jià)值
1 ? ?相關(guān)理論
1.1 ?信息不對稱理論
信息不對稱理論是指在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境中,不同身份和處境的人會(huì)對信息有不同的獲取程度。在企業(yè)中投資者和管理者之間的信息不對稱也是導(dǎo)致決策不統(tǒng)一、矛盾加劇的重要原因。
1.2 ?信號(hào)傳遞理論
管理者向企業(yè)外界投資者傳遞的信號(hào)主要有3種類型:(1)以財(cái)務(wù)報(bào)表的形式宣告利潤;(2)宣告股利的發(fā)放;(3)宣告融資。
對于以上3種信息而言,凈利潤雖然是體現(xiàn)企業(yè)價(jià)值的一個(gè)指標(biāo),但是具有很大的操縱性,所以不太具有參考價(jià)值。而一般情況下,管理者都會(huì)利用股利的發(fā)放來向投資者傳遞企業(yè)未來發(fā)展情況的信息,以此吸引更多投資者的投入,滿足日常的營業(yè)需求或者維持或者減少現(xiàn)有的股利發(fā)放水平來減少所有者權(quán)益的籌資。企業(yè)的資本結(jié)構(gòu)是一個(gè)很好的向投資者傳達(dá)信息的方式,往往良好的資本結(jié)構(gòu)是在向投資者們傳遞一個(gè)利好的消息,而融資比例過大在投資者眼里卻是利空的消息[1]。
1.3 ?資本結(jié)構(gòu)
這里說的各種資本比例是指股權(quán)資本和債權(quán)資本的比例關(guān)系,一般情況下負(fù)債率不應(yīng)超過50%,且長期負(fù)債和長期負(fù)債的比例應(yīng)該適當(dāng)。而狹義的資本結(jié)構(gòu)主要闡述長期資本的構(gòu)成及比例問題。
2 ? ?案例分析
從近幾年格力的營業(yè)收入、利潤等相關(guān)財(cái)務(wù)指標(biāo)可以看出其擁有很好的盈利能力,在行業(yè)中屬于較優(yōu)質(zhì)的企業(yè)。縱觀,格力自2009年以來,除了2017年以外一直堅(jiān)持現(xiàn)金股利的派發(fā),對于研究信號(hào)傳遞滿足良好的前提條件,下邊就從格力近年來主要的財(cái)務(wù)指標(biāo)入手,利用信號(hào)傳遞理論對其進(jìn)行分析與總結(jié)。
如表1所示可以發(fā)現(xiàn),從2014年到2018年,格力的營業(yè)收入、營業(yè)成本以及每股收益的變動(dòng)趨勢相當(dāng),凈利潤一直處于穩(wěn)步上升的態(tài)勢。其中,營業(yè)收入、營業(yè)支出、凈利潤都達(dá)到了上市以來的最高值,每股收益在經(jīng)歷了2015的下降以后,在2018年又幾乎接近了2014的峰值。從以上的結(jié)果中不難看出,這幾年格力的盈利能力等是在不斷加強(qiáng)的,發(fā)展上在2014年小有波折以后2015年至今都在穩(wěn)步增長。
2.1 ?各年股價(jià)變動(dòng)及分紅(2009~2018)
從圖1中可以看到10年期間,格力的現(xiàn)金股利分配趨勢和同一時(shí)期的股價(jià)變動(dòng)趨勢基本相同,利用信號(hào)理論可以這樣解釋:現(xiàn)金股利發(fā)放的增加導(dǎo)致股價(jià)的上升,以現(xiàn)金股利的發(fā)放給投資者傳遞了利好的信息。再結(jié)合企業(yè)的經(jīng)營狀況來看,企業(yè)現(xiàn)金股利的派發(fā)與經(jīng)營業(yè)績呈現(xiàn)了一定的關(guān)系,在盈利較好的情況下,企業(yè)發(fā)放的現(xiàn)金股利就較高。例如,從主要財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)中可以看到,格力的發(fā)展從2009年到2014年為一個(gè)階段,2015年以后為一個(gè)階段。在前一個(gè)階段可以看到,格力發(fā)放的現(xiàn)金股利不穩(wěn)定且現(xiàn)金股利的發(fā)放與股價(jià)的變化趨勢相同。但是在第二個(gè)階段可以明顯地看到,雖然每年企業(yè)的凈利潤和每股收益都在不斷增加,但是現(xiàn)金股利的派發(fā)并沒有增加,反而減少,而且在2017年中斷了連續(xù)多年的現(xiàn)金股利派發(fā),但是2017年的股價(jià)不降反升,市值也達(dá)到了歷史新高。
另外,從2012年到2014年的數(shù)據(jù)看到,在企業(yè)總股本數(shù)不變的情況下,現(xiàn)金股利的數(shù)額在大幅度上升,相同情形下企業(yè)股票市價(jià)和企業(yè)市值的上升幅度也是很大。所以,企業(yè)不是因?yàn)楣杀緮?shù)的增加導(dǎo)致市值的增加,而是在一定程度上受股利政策變動(dòng)產(chǎn)生的增加。同時(shí)這3年的股利較其他年度較高,而企業(yè)完全有能力支付如此大金額現(xiàn)金股利,也說明了其經(jīng)營業(yè)績的迅速增長是完全足夠其支付如此大數(shù)額的現(xiàn)金股利,這也是被投資者所認(rèn)可的信號(hào)。
從圖1中也可以看到,雖然在10年期間股票價(jià)格變化不定,但是公司的總市值基本上一直處于穩(wěn)步上升的趨勢。雖然股票股利有一定程度的變化,但是對于企業(yè)的市值并不是壞事,這就有理由解釋信號(hào)傳遞中為什么注重的是信號(hào)的性質(zhì)而不是股利變動(dòng)的方向[2]。股利上升并不一定就會(huì)使企業(yè)的價(jià)值得到上升,同樣,并不是股利減少就會(huì)使得公司的價(jià)值下降,還會(huì)受到其他非股利因素的影響,比如公司規(guī)模擴(kuò)大需要資金支持導(dǎo)致了股利的減少等情況,這并不能說明企業(yè)業(yè)績下降。
格力在2017年沒有進(jìn)行現(xiàn)金股利的分派導(dǎo)致格力市值一日之間縮水了272億元。連續(xù)10年現(xiàn)金分紅的突然停止對于所有的投資者來說,如果沒有正當(dāng)解釋的話確實(shí)是一項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)較大的投資,而且依據(jù)風(fēng)險(xiǎn)厭惡理論來看也是極為符合信號(hào)傳遞理論的。
2.2 ?各年資本結(jié)構(gòu)
從表2計(jì)算的資產(chǎn)負(fù)債率中可以看出格力短期負(fù)債占總負(fù)債的比例較高,長期負(fù)債較低的企業(yè)說明其現(xiàn)金較多或者資金循環(huán)較快,說明企業(yè)并不害怕短期負(fù)債到期帶來的資金困難問題,完全具有償還短期借款的能力。另外,短期借款中無息負(fù)債占比較大,而且大部分的債務(wù)都是商業(yè)性質(zhì)短期借款的,所以排除了企業(yè)是因?yàn)樵诮鹑跈C(jī)構(gòu)的長期融資能力受到了限制才導(dǎo)致的短期負(fù)債多的情形[3]。從側(cè)面更能體現(xiàn)出格力市場榮譽(yù)高,融資能力強(qiáng)的一面。這給投資者傳遞的更是融資能力強(qiáng),資金充足,資金循環(huán)速率快的利好信息。
3 ? ?結(jié)語
管理者應(yīng)該合理地將企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行階段劃分,對不同的發(fā)展階段制定不同的股利政策和籌資方式,在適合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的同時(shí),控制企業(yè)成本,穩(wěn)定發(fā)展;對于股利政策應(yīng)該保持穩(wěn)定性,使得投資者可以更好地判斷;充分利用信號(hào)的性質(zhì)來吸引投資者。這樣不僅可以節(jié)省宣傳成本,也能節(jié)省籌資成本,最重要的是有利于企業(yè)的長期發(fā)展。但是切記不可傳遞惡意的信號(hào)誤導(dǎo)投資者,否則可能將企業(yè)推向萬劫不復(fù)的深淵。
[參考文獻(xiàn)]
[1]史金艷,韓雨杉,郭思岑.“高送轉(zhuǎn)”的債券市場反應(yīng)—基于信號(hào)傳遞理論的實(shí)證[J].東北大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版本),2009,21(1):20-27.
[2]姬艷娜,曹光四.信號(hào)傳遞理論在上市公司市值管理中的運(yùn)用—以“萬科”房地產(chǎn)公司的財(cái)務(wù)政策為例[J].時(shí)代金融,2017(27):205-206.
[3]王曉萌,張 玉,李 雪,等.負(fù)債的融資結(jié)構(gòu)理論[J].中外企業(yè)家,2017(27):199-200.