李爽

摘 要：隨著改革開放的深入、社會經(jīng)濟體制的改革、信息化技術(shù)的滲入，中國的社會結(jié)構(gòu)發(fā)生了深刻的變化，中國經(jīng)濟進入社會轉(zhuǎn)型階段，各利益群體沖突不斷，國企面臨著巨大的變革。在這樣紛繁復雜的利益格局下，如何保證社會穩(wěn)定，均衡經(jīng)濟發(fā)展成為我黨依法治國、執(zhí)政興國的考驗。本文主要分析探討了加強企業(yè)基層黨建政工工作的思路，以供參閱。

關(guān)鍵詞：基層黨建;政工工作

引言

企業(yè)的黨建政工工作對于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，它能提高企業(yè)員工的整體思想道德素質(zhì)，提升員工認識世界的能力，培養(yǎng)員工的奉獻精神，充分激發(fā)員工的潛能，調(diào)動員工的積極性，促進企業(yè)的生產(chǎn)，提升企業(yè)的經(jīng)濟效益，為企業(yè)高速且平穩(wěn)的發(fā)展提供堅強保障。不論是企業(yè)的精神文明建設還是經(jīng)濟生產(chǎn)建設，都離不開黨建政工工作。加強基層黨建政工工作，能夠提升企業(yè)的工作效率和綜合實力，推動企業(yè)文化繁榮發(fā)展，強化企業(yè)的精神文明建設，增強員工凝聚力，增強企業(yè)戰(zhàn)斗力使企業(yè)在激烈的市場經(jīng)濟競爭中成為常勝軍。

1 加強企業(yè)基層黨建政工工作的重要意義

在企業(yè)管理機制不斷完善的情況下，企業(yè)不僅要對上級下達的工作任務給予高度重視，還要注重企業(yè)的長遠發(fā)展和經(jīng)濟效益最大化，才能真正提升企業(yè)基層黨建政工工作的整體效用。因此，加強企業(yè)基層黨建政工工作，是企業(yè)生產(chǎn)運營的實際需求，不僅可以增強企業(yè)員工的思想積極性和創(chuàng)造力，還能促進企業(yè)經(jīng)濟效益不斷增長，最終確保企業(yè)黨組織發(fā)揮最大管理作用。與此同時，在企業(yè)管理力度不斷加大的過程中，加強企業(yè)基層黨建政工工作，不僅可以調(diào)動全體工作人員的潛力，還可以發(fā)揮模范員工的榜樣、帶頭作用，在一定程度上有利于擴大企業(yè)基層黨建政工工作的整體效果，最終提高企業(yè)的市場競爭力和文化感染力。由此可見，加強企業(yè)基層黨建政工工作是企業(yè)精神文明得到有效建設的重要途徑，是企業(yè)未來可持續(xù)發(fā)展的重要保障。

2 加強企業(yè)基層黨建政工工作的思路

2.1調(diào)動政工工作的積極性

企業(yè)高層領導要提高對黨建政工人員的重視程度，深刻認識到員工整體的思想道德、價值思維對于企業(yè)的影響。要加大對黨建政工工作的投入力度，鼓勵黨建政工人員積極開展對員工思想動態(tài)分析、定期舉辦一些調(diào)動員工積極性等活動，保證企業(yè)黨建政工工作的順利開展。同時對黨建政工人員的工作給與一定的認可和鼓勵，為他們提供良好的職業(yè)發(fā)展方向和薪酬待遇，提升他們對工作的積極性，促進黨建政工工作的發(fā)展。黨建政工人員要端正工作態(tài)度，統(tǒng)一認識，開展政工工作時一定要注意從實際出發(fā)，與企業(yè)的實際情況相結(jié)合，做到實事求是。積極探索與企業(yè)實際情況相匹配的政工工作模式，提升自身的工作能力，帶動企業(yè)黨建政工工作朝著高效化的方向前進。

2.2創(chuàng)新企業(yè)黨建政工工作的方法和手段

企業(yè)黨建政工工作方法和形式，關(guān)系到企業(yè)黨建政工工作的實效性。因此，企業(yè)政工人員要結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的實際情況，積極利用科學手段和有效方法開展黨建政工工作，以擴大基層黨建政工工作的影響力，如企業(yè)黨委可以以企業(yè)經(jīng)營管理熱點、難點為政工工作的著眼點，加強員工精神文明建設，開展各種形式的社會主義核心價值體系教育，在企業(yè)內(nèi)部大力弘揚艱苦奮斗、愛崗敬業(yè)精神，以彌補企業(yè)制度管理漏洞，增強企業(yè)管理的柔性和人文性。其次，借助企業(yè)信息化建設契機，不斷提高政工工作技術(shù)水平，如積極通過網(wǎng)絡搜集職工思想動態(tài)信息，了解職工內(nèi)新所想，同時積極利用現(xiàn)代工作模式來開展企業(yè)政工思想工作，如創(chuàng)建網(wǎng)絡職工交流群、職工思想政治教育網(wǎng)站、公布領導電子郵箱，促進企業(yè)內(nèi)部交流，占領企業(yè)思想政治高地;提高政工隊伍的管理和服務能力，開展形式多樣的技術(shù)比賽活動、文體活動，帶領更多地員工參與到企業(yè)黨建政工工作中來。

2.3從制度層面保障基層黨建政工工作的實行

俗話說，沒有規(guī)矩不成方圓，在加強企業(yè)基層黨建政工工作的過程中，需要健全完善相關(guān)的管理體制。為了給企業(yè)時刻注入新的活力，在考核制度上各個企業(yè)可以根據(jù)實際的情況進行選擇，首先可以對表現(xiàn)突出的政工工作者在考核達標后給予一定的獎勵機制，對不合格的人員進行一定的懲處。同時還需要對所有的政工工作者予以跟蹤管理考核，確保其工作落實到位，對企業(yè)突發(fā)事件處理結(jié)果等等。另外還需要有一定的糾錯機制，在政工工作者出現(xiàn)問題時，或者他們在工作中遇到問題時，都能夠進行及時的調(diào)整。從制度層面保障基層黨建政工工作的實行，能夠在問題出現(xiàn)時第一時間落實到責任人頭上，也能夠?qū)ψ龀龀晒娜藛T做出一定的獎勵。

2.4抓好黨風廉政建設

認真落實好黨風廉政建設，加強對黨風廉政建設工作的領導，將黨風廉政建設與生產(chǎn)經(jīng)營緊密聯(lián)合，制定反腐敗工作任務分工，責任到人，提高黨建工作者的綜合能力，注重從基層選拔意志堅定、作風廉潔、業(yè)績突出的后備干部，有計劃地為黨建工作輸送新鮮血液。同時深化推行各部門之間的學習和警示教育，擴大教育覆蓋面，重點查辦黨內(nèi)人員以權(quán)謀私等違紀行為。切實解決黨員干部在黨風黨紀方面存在的突出問題，營造出干凈、穩(wěn)定的管理氛圍。

2.5提高基層黨建隊伍素質(zhì)，培養(yǎng)人才

提高基層黨建隊伍要認真學習相關(guān)理論知識，與時俱進，充分實現(xiàn)理論與實踐的有效結(jié)合，同時，提高基層黨建團隊素質(zhì)需要從日常實踐中得以完成，在日常實踐過程中，基層黨建隊伍的工作能力提升的同時也隨之提高了其素質(zhì)。在工作中，基層黨建人員要積極參與到員工的日常活動中去，解決員工日常工作和生活中的問題;企業(yè)也要加大基層黨建人員培養(yǎng)的投入，從而培養(yǎng)高素質(zhì)人才，實現(xiàn)人才引領和指導實踐工作，推動企業(yè)的發(fā)展。

結(jié)束語

綜上所述，隨著我國市場經(jīng)濟不斷發(fā)展，企業(yè)基層黨建政工工作的有序開展，必須注重工作方法的不斷創(chuàng)新和工作隊伍素質(zhì)水平的不斷提高，才能保障企業(yè)基層黨建政工工作的先進性。因此，企業(yè)基層黨建政工工作的不斷加強，需要與企業(yè)的各個方面緊密聯(lián)系在一起，才能促進企業(yè)整體效益不斷增長，最終為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供重要支持。

參考文獻

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