張路

摘要：近年來，隨著我國各行各業(yè)的飛速發(fā)展，燃?xì)馄髽I(yè)的改革也在進(jìn)入新的階段，新形勢下，燃?xì)馄髽I(yè)的發(fā)展要跟上改革的步伐，首先應(yīng)分析當(dāng)前燃?xì)馄髽I(yè)黨員隊(duì)伍建設(shè)中存在的問題，并利用行之有效的方法解決問題，這對加強(qiáng)企業(yè)黨的建設(shè)，發(fā)揮國有企業(yè)黨組織的政治核心作用，促進(jìn)國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展具有十分重要的意義。

關(guān)鍵詞：新形勢;燃?xì)馄髽I(yè);黨員建設(shè);問題;對策

一、新形勢下國有企業(yè)黨員隊(duì)伍建設(shè)中存在的問題

1.對黨建工作不重視，只重視企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

燃?xì)馄髽I(yè)作為國有企業(yè)的一份子，生產(chǎn)經(jīng)營工作一直都是企業(yè)的重中之重，而黨建工作常常被忽略，與此同時(shí)，隨著國有企業(yè)改革的不斷深入，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者常常會(huì)一味地追求經(jīng)濟(jì)效益而忽視黨建工作在公司發(fā)展過程中的重要指導(dǎo)意義，在國有企業(yè)中，重業(yè)務(wù)，重效益，輕黨建的情況比比皆是，平日里的黨建工作也只是流于形式，例如，在黨課教育時(shí)只將黨的指導(dǎo)方針傳達(dá)下去，在實(shí)際工作中，并沒有將其落實(shí)到實(shí)處。黨組織書記也形同虛設(shè)，時(shí)間都用于與主業(yè)相關(guān)的工作，而不重視黨建工作，同時(shí)，企業(yè)對黨建工作缺乏重視，缺少相應(yīng)的政策支持，資金支持，致使企業(yè)黨建工作落后，只存在表面，黨建工作做不好使得黨組織功能弱化，企業(yè)離開了黨的領(lǐng)導(dǎo)，其發(fā)展也會(huì)受到影響。

2.黨建工作缺乏創(chuàng)新

國有企業(yè)黨建工作缺乏創(chuàng)新，主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面。一方面，在長期的傳統(tǒng)黨建工作的影響下，國有企業(yè)仍然實(shí)行老作風(fēng)，并沒有進(jìn)行改革創(chuàng)新，例如，在考核方面，考核人員大多數(shù)是以查閱資料和記錄的模式進(jìn)行考核，這種考核模式不能詳細(xì)深入了解工作進(jìn)展情況，考核只是流于形式。這種情況也導(dǎo)致下級對上級應(yīng)付敷衍的情況，員工都報(bào)著只要檢查應(yīng)付過關(guān)就萬事大吉，沒有考慮工作能否滿足現(xiàn)階段公司發(fā)展的需要。另一方面，在互聯(lián)網(wǎng)高速發(fā)展的信息時(shí)代，企業(yè)黨建工作并沒有很好的運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)。即使大部分國有企業(yè)都建立了獨(dú)立的網(wǎng)站，微信公眾號和微博等等，但是多數(shù)國有企業(yè)對互聯(lián)網(wǎng)的運(yùn)用只停留在發(fā)送一些文章推送。并沒有好好利用互聯(lián)網(wǎng)和新媒體來開展企業(yè)黨建工作。在黨建活動(dòng)中，黨組織的活動(dòng)形式和內(nèi)容往往千篇一律，并沒有新穎的形式。

3.黨務(wù)工作人員人才缺乏

目前，國有企業(yè)普遍存在缺乏黨務(wù)人才的現(xiàn)象。在國有企業(yè)中，絕大多數(shù)的黨務(wù)工作者都是由黨員兼職完成的。他們都有自己的本職工作，在盡力做好本身職位工作的同時(shí)，還要兼顧黨務(wù)工作，這就導(dǎo)致工作有輕重之分。在現(xiàn)階段，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者往往重業(yè)務(wù)輕黨建，這就導(dǎo)致大多數(shù)黨務(wù)人員存在應(yīng)付完成黨建工作的心理，同時(shí)由于其要兼顧兩份工作，所以根本沒有足夠的時(shí)間來認(rèn)真做好黨建。另一方面，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)改革的過程中，重業(yè)務(wù)輕黨建的思想已經(jīng)根深蒂固，自然對黨務(wù)人員的激勵(lì)機(jī)制也不健全，這就造成了黨務(wù)人員的人數(shù)不夠，企業(yè)薪酬不高，也很難吸引到高素質(zhì)的黨務(wù)工作人員;加上黨務(wù)人員本身對黨建工作的熱情也不高，自我提升的意愿不強(qiáng)，這就導(dǎo)致了現(xiàn)有黨務(wù)人員已經(jīng)不能滿足新形式下的國有企業(yè)發(fā)展進(jìn)程。國有企業(yè)對黨建工作的人力、物力、財(cái)力的投入嚴(yán)重不足，很大程度上阻礙了黨建工作的開展。

二、燃?xì)馄髽I(yè)提升黨建工作的對策-以昆侖燃?xì)馑拇ǚ止緸槔?/p>

昆侖燃?xì)馑拇ǚ止緸榧涌炱髽I(yè)發(fā)展步伐，公司黨委正著力于打造專業(yè)的黨務(wù)人才隊(duì)伍，同時(shí)提高員工黨建工作意識，落實(shí)強(qiáng)化教育培訓(xùn)，完善公司黨組織管理關(guān)系，加強(qiáng)黨建工作創(chuàng)新，完善制度，創(chuàng)新機(jī)制。

1.提高職工黨建工作意識，落實(shí)并強(qiáng)化教育培訓(xùn)

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工都要充分理解黨建工作對企業(yè)的發(fā)展有著重大作用。特別是像昆侖燃?xì)馑拇ǚ止具@種國有企業(yè)的黨建工作可以有效提升國有經(jīng)濟(jì)的控制力和黨的執(zhí)政能力。通俗來講，國企領(lǐng)導(dǎo)需要政治立場堅(jiān)定的高素質(zhì)經(jīng)營管理人才。來充分發(fā)揮黨組織的積極作用和黨員的先鋒模范作用，積極主動(dòng)地幫助企業(yè)職工解決工作及生活上的困難。同時(shí)，黨建工作要與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)結(jié)合，充分發(fā)揮黨建工作的政治思想作用。教育培訓(xùn)是昆侖燃?xì)馑拇ǚ止军h員隊(duì)伍建設(shè)的重要手段，首先企業(yè)重視創(chuàng)新教育培訓(xùn)方法，其次更加重視強(qiáng)化教育培訓(xùn)的有效性，對此，四川分公司建立了完善的教育培訓(xùn)體系，非常注重黨員教育的方式與質(zhì)量，讓教育培訓(xùn)成為黨員理論學(xué)習(xí)的有效途徑;本公司還鼓勵(lì)黨員自主學(xué)習(xí)，為黨員提供相關(guān)的學(xué)習(xí)讀物，引導(dǎo)黨員利用閑暇時(shí)間，自主學(xué)習(xí)理論知識。同時(shí)，通過分享學(xué)習(xí)成果交流或舉行知識競賽的方式，激發(fā)黨員們自主學(xué)習(xí)的主動(dòng)性。

2.加強(qiáng)黨建工作創(chuàng)新，完善黨的組織管理關(guān)系完善制度，創(chuàng)新機(jī)制

昆侖燃?xì)馑拇ǚ止局鲝堅(jiān)邳h建和互聯(lián)網(wǎng)的組合下，在黨員學(xué)習(xí)，教育，培訓(xùn)等各個(gè)方面創(chuàng)新的工作方法。首先可以改變開會(huì)的模式，企業(yè)主張利用微信群等傳達(dá)重要的工作通知等，并嘗試進(jìn)行網(wǎng)上例會(huì)的新方法等等。這種模式不僅能符合年輕黨員的需要，也能提高老黨員對于學(xué)習(xí)互聯(lián)網(wǎng)多媒體的興趣和運(yùn)用能力。與此同時(shí)，黨員要加強(qiáng)黨章以及黨內(nèi)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，經(jīng)常開展批評與自我批評，黨員個(gè)人認(rèn)識到自身存在的問題與不足;其次，企業(yè)正不斷完善監(jiān)督渠道，充分發(fā)揮群眾在監(jiān)督管理中的重要意義。這樣不僅可以夯實(shí)人民群眾主人翁的定位，讓群眾有參與權(quán)、知情權(quán)、發(fā)言權(quán);還可以建立健全群眾監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)機(jī)制，讓黨建工作有理有序的進(jìn)行。

3.打造專業(yè)的黨務(wù)人才隊(duì)伍

優(yōu)秀的黨務(wù)工作人才隊(duì)伍必須具備三個(gè)特征：理想信念堅(jiān)定、工作能力過硬、思想作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)。在昆侖燃?xì)馑拇ǚ止局校氪蛟爝@樣的職工隊(duì)伍，就要在在培訓(xùn)上特別用心。黨務(wù)工作者不僅要進(jìn)行企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方面的培訓(xùn)，而且要加強(qiáng)黨建工作的知識和技能儲(chǔ)備。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)提高提高黨務(wù)工作人員薪酬待遇，使得這一崗位得到重視，以此來吸引更多人才。黨務(wù)工作者是黨員隊(duì)伍建設(shè)的第一參與者，國有企業(yè)黨建工作發(fā)展離不開黨務(wù)工作者。黨務(wù)工作者必須具備良好的綜合素質(zhì)，在具有扎實(shí)的業(yè)務(wù)能力，較高的黨性觀念的同時(shí)還需要積極向上、無私奉獻(xiàn)的精神。只有具備這些，才能更好地勝任企業(yè)的黨建工作，做好黨建的排頭兵。

綜上所述，黨建工作在國企中有著至關(guān)重要的作用。然而我國很多國有企業(yè)只重視經(jīng)濟(jì)效益而忽略了黨建工作的重要性，這就導(dǎo)致新形勢下的國企黨建存在著明顯的問題。在企業(yè)改革的重要時(shí)刻，需要我們順應(yīng)時(shí)代的潮流，全面提升黨建的工作水平。以此推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

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