杜海英

摘要：石油企業(yè)基層黨支部承擔(dān)著企業(yè)內(nèi)部黨建工作落實、黨建宣傳等多項重大責(zé)任，對于保障石油企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定發(fā)展、員工思想先進(jìn)具有重大意義。而基層黨支部書記是黨支部各項工作落實的直接領(lǐng)導(dǎo)者，但由于目前石油企業(yè)基層黨支部書記隊伍建設(shè)存在明顯的問題，導(dǎo)致黨支部各項工作滯后，使基層黨組織的價值與作用受到了不同程度的影響。因此，文章探究了加強(qiáng)石油企業(yè)基層黨支部書記隊伍建設(shè)策略，以便及時改變當(dāng)前現(xiàn)狀。

關(guān)鍵詞：石油企業(yè);基層黨支部;黨支部書記;隊伍建設(shè)

基層黨組織在我黨發(fā)展中發(fā)揮的戰(zhàn)斗堡壘作用始終不可動搖，隨著我國社會的進(jìn)步與發(fā)展水平的提升，基層黨支部在落實黨建工作、完善黨組織建設(shè)發(fā)揮著越來越重要的作用，而且石油企業(yè)作為我國發(fā)展能源產(chǎn)業(yè)的主要載體，對于國民經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定增長起著至關(guān)重要的作用，堅實黨支部先進(jìn)的組織與領(lǐng)導(dǎo)，能夠保障石油企業(yè)發(fā)展方向正確，實現(xiàn)高水平發(fā)展目標(biāo)。因此，應(yīng)發(fā)揮黨支部書記隊伍的領(lǐng)導(dǎo)作用，以便科學(xué)落實黨支部工作。

一、石油企業(yè)基層黨支部書記隊伍建設(shè)現(xiàn)狀

一方面，黨支部書記隊伍工作理念落后，工作意識淡薄。一直以來，我國石油企業(yè)發(fā)展始終重生產(chǎn)、重效益，忽視了無形資產(chǎn)的建設(shè)，導(dǎo)致黨支部書記隊伍文化程度低，很多黨支部書記更擅長石油生產(chǎn)工作，由于年齡大，無法再從事一線生產(chǎn)工作，從而補(bǔ)充到黨支部書記隊伍中，這些書記干部對于黨務(wù)工作以及相關(guān)業(yè)務(wù)較為生疏，并未認(rèn)識到黨支部工作的重要性以及現(xiàn)實意義，從而在工作中態(tài)度不端正、工作意識差，不利于基層黨支部形象建設(shè)，導(dǎo)致基層黨支部不被信任。

另一方面，基層黨支部書記隊伍年齡結(jié)構(gòu)不合理、工作能力差。由于石油企業(yè)人員緊張，很多黨支部書記負(fù)責(zé)多項工作，黨務(wù)工作并非其本職擅長工作，從而在工作落實中缺少方法，影響工作效果;而且從基層黨支部建設(shè)情況來看，書記干部隊伍普遍年齡偏高，其雖然具有較高的政治覺悟、堅定的立場，但是思想觀念落后，并不利于黨支部的發(fā)展建設(shè)。

二、石油企業(yè)基層黨支部書記隊伍建設(shè)策略

（一）嚴(yán)格選拔

一方面，石油企業(yè)應(yīng)明確基層黨支部隊伍書記隊伍選拔標(biāo)準(zhǔn)，以此為依據(jù)進(jìn)行人員篩選與提拔。其中黨性、立場、服務(wù)意識、個人作風(fēng)、思想文化素質(zhì)等是考察的重點標(biāo)準(zhǔn)，基層黨支部書記應(yīng)具有堅定的立場與黨性，在工作中始終真誠的向職工提供服務(wù)，并利用良好的工作作風(fēng)、個人素養(yǎng)影響廣大職工，從而發(fā)揮模范帶頭作用，引領(lǐng)廣大職工始終保持著飽滿的精神狀態(tài)積極投入到工作中。同時，黨支部書記能夠成熟的處理與同事之間的關(guān)系，真誠的對待每一個人，在處理問題過程中不偏袒、不徇私舞弊，但同時也樂于接受新鮮事物，不拘泥于傳統(tǒng)，具有創(chuàng)新精神與創(chuàng)新意識。

另一方面，拓展選拔渠道。黨支部書記的選拔通常以知識型人才為主，但是石油企業(yè)一線生產(chǎn)人員、技術(shù)人員、管理層人員也具有擔(dān)任黨支部書記的能力與綜合素養(yǎng)，因此，不應(yīng)單純局限于知識型人才隊伍中，多方面發(fā)掘人才資源，通過考核后也可以委任黨支部書記職務(wù)。

（二）強(qiáng)化能力培養(yǎng)

一方面，石油企業(yè)應(yīng)定期組織黨支部書記隊伍進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)與相關(guān)知識學(xué)習(xí)，補(bǔ)充理論知識以及實踐技能上存在的不足，從而提升其工作能力以及工作方法的有效性。其中應(yīng)加大理論知識、法律知識、管理知識等方面的學(xué)習(xí)力度，并要求黨支部書記隊伍定期寫學(xué)習(xí)心得，深入理解與解讀學(xué)習(xí)知識。

另一方面，在培訓(xùn)活動中，應(yīng)保障培訓(xùn)內(nèi)容的針對性、目的性，培訓(xùn)活動的重點應(yīng)集中在政治素養(yǎng)、理論知識、學(xué)習(xí)能力、工作能力、問題處理能力等幾個方面，強(qiáng)化黨支部書記的服務(wù)意識以及工作意識，要基于石油企業(yè)的工作特點以及發(fā)展需要強(qiáng)化其工作能力，使其探索科學(xué)的黨組織工作方法體系，以便在開展黨務(wù)工作過程中，能夠始終堅持從石油企業(yè)實際發(fā)展情況出發(fā)，利用黨務(wù)工作凝聚企業(yè)內(nèi)部的信心、團(tuán)結(jié)力，推動企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展。

（三）加大人才儲備力度

通過傳幫帶的培養(yǎng)方式完善黨支部書記人才儲備建設(shè)，以便能夠根據(jù)黨支部隊伍建設(shè)的實際需要及時輸送人才。基于石油企業(yè)的實際發(fā)展情況，加大模范代表、技術(shù)能手、技術(shù)骨干等類型人才的培養(yǎng)，并選拔其中樂于奉獻(xiàn)、思想進(jìn)步的黨員代表及時補(bǔ)充到黨支部書記儲備隊伍中，進(jìn)行重點培養(yǎng)。

（四）完善工作機(jī)制

首先，應(yīng)確立監(jiān)督機(jī)制，構(gòu)建完整的監(jiān)督體系，監(jiān)督黨支部書記工作的落實與執(zhí)行，以便作為黨支部書記工作考核的重要依據(jù)，并及時了解工作情況明確其中存在的不足與問題。其次，確立激勵機(jī)制。為黨支部書記展開工作創(chuàng)造一定的環(huán)境與條件，并結(jié)合其工作效果給予不同程度的鼓勵或獎勵，以便調(diào)動黨支部書記工作積極性。最后，確立績效考核機(jī)制。從工作作風(fēng)、工作效果、工作能力、工作作風(fēng)等多個方面展開考核，將考核結(jié)果與績效掛鉤，以便能夠全面反映黨支部書記工作狀況，明確個人努力方向。

結(jié)束語：

綜上所述，石油企業(yè)基層的黨支部書記隊伍建設(shè)對于保障黨務(wù)工作先進(jìn)性、方向正確性有著重要意義，因此，應(yīng)明確當(dāng)前黨支部書記隊伍建設(shè)的問題，及時調(diào)整黨支部書記隊伍人員結(jié)構(gòu)，提升其能力與素質(zhì)，從而充分引領(lǐng)作用，為石油企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境。

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