陳旭東

摘要：隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，各行各業(yè)對(duì)電力的需求顯著增加，做好共青團(tuán)工作有利于電力企業(yè)的高效工作。由于電力企業(yè)的發(fā)展在現(xiàn)代化建設(shè)中特別重要，電力企業(yè)共青團(tuán)工作可以調(diào)動(dòng)以廣大團(tuán)員為核心的工作團(tuán)隊(duì)，文章就新形勢(shì)下如何做好電力企業(yè)共青團(tuán)工作進(jìn)行了探討，以供借鑒。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)；電力企業(yè)；團(tuán)青工作

青年是最富有生機(jī)與活力的群體，是企業(yè)未來(lái)發(fā)展的主力軍，同樣也是營(yíng)造和諧的重要力量。因此，作為凝聚青年、服務(wù)青年的共青團(tuán)組織就要與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新工作方法，營(yíng)造創(chuàng)新氛圍，增強(qiáng)青工創(chuàng)新意識(shí)，引導(dǎo)青年大膽創(chuàng)新，為建設(shè)和諧企業(yè)發(fā)揮共青團(tuán)應(yīng)有的作用。

1 做好電力企業(yè)團(tuán)青工作的作用及意義

電力企業(yè)軟實(shí)力的提升與企業(yè)內(nèi)部共青團(tuán)工作密切相關(guān)。共青團(tuán)工作的質(zhì)量直接關(guān)系到企業(yè)的整體發(fā)展和質(zhì)量。共青團(tuán)工作建設(shè)作為企業(yè)發(fā)展過(guò)程的產(chǎn)物，是企業(yè)發(fā)展的必然條件。要想在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，企業(yè)需要加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，營(yíng)造良好的工作氛圍。作為國(guó)家發(fā)展的重要組成部分——電力，共青團(tuán)工作更為重要。共青團(tuán)青年工作主要是針對(duì)青年員工的，以他們的思想道德建設(shè)為主要工作內(nèi)容，同時(shí)以員工的思想道德水平及其對(duì)企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感為衡量標(biāo)準(zhǔn)，以真正實(shí)現(xiàn)員工在企業(yè)中的積極性和工作熱情而努力。在這樣的過(guò)程中，如果共青團(tuán)工作做得好，可以大大增強(qiáng)企業(yè)員工的向心力，增強(qiáng)電力企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。對(duì)于中國(guó)的大型電力企業(yè)來(lái)說(shuō)，這些企業(yè)處于壟斷地位，共青團(tuán)工作有利于打破傳統(tǒng)意識(shí)形態(tài)，破除消極倦怠的思想，這對(duì)企業(yè)內(nèi)部的思想建設(shè)工作尤為重要，甚至直接關(guān)系到今天中國(guó)電力體制改革的深化。

2 形勢(shì)下企業(yè)基層共青團(tuán)工作存在的問(wèn)題

2.1基層團(tuán)組織青年團(tuán)員斷層

企業(yè)基層團(tuán)組織青年團(tuán)員斷層，存在人員逐年減少的問(wèn)題。這種現(xiàn)象主要是由以下因素造成：一是基層團(tuán)組織每年新進(jìn)人員過(guò)少，無(wú)法滿(mǎn)足快速增長(zhǎng)的團(tuán)組織活動(dòng)需求；二是由于參與工作年齡都較大，無(wú)法發(fā)展新團(tuán)員；三是電力企業(yè)基層團(tuán)員流動(dòng)性大，往往在班組一兩年就要被調(diào)動(dòng)到另外的單位或者機(jī)關(guān)單位。從某種程度上來(lái)說(shuō)，青年團(tuán)員的斷層是一種非常嚴(yán)重的現(xiàn)象，可能會(huì)引起企業(yè)人才隊(duì)伍的儲(chǔ)備不足等問(wèn)題，從而給黨的建設(shè)、國(guó)家的進(jìn)步帶來(lái)不可彌補(bǔ)的影響與損失，這個(gè)問(wèn)題需要引起我們的高度關(guān)注與重視。

2.2基層團(tuán)組織工作手段落后

基層電力企業(yè)共青團(tuán)工作手段較為落后，這已成為十分常見(jiàn)的問(wèn)題。特別是在當(dāng)前企業(yè)新進(jìn)人員多以90后，這部分人員意識(shí)形態(tài)呈現(xiàn)多元化的特點(diǎn)，而基層電力企業(yè)團(tuán)組織各項(xiàng)活動(dòng)策劃不僅缺乏吸引力，而且凝聚力不強(qiáng)，再加之受制于資金和權(quán)限的制約，使其無(wú)法有效地服務(wù)青年和企業(yè)，這對(duì)基層電力企業(yè)共青團(tuán)整體工作水平的提升帶來(lái)了較大的影響。另外，團(tuán)組織工作手段落后，也使其所策劃的各項(xiàng)團(tuán)組織活動(dòng)也無(wú)法滿(mǎn)足企業(yè)青年多元化、網(wǎng)絡(luò)化和個(gè)性化的發(fā)展需求。

2.3各種新媒體層出不窮給共青團(tuán)工作帶來(lái)了極大的挑戰(zhàn)

在全民媒體的年代，是網(wǎng)絡(luò)社交化、社交網(wǎng)絡(luò)化，各種新媒體層出不窮，給共青團(tuán)工作帶來(lái)了極大的挑戰(zhàn)。網(wǎng)絡(luò)化是基層共青團(tuán)組織在新形勢(shì)下面臨的最大挑戰(zhàn)。社交網(wǎng)絡(luò)化改變了團(tuán)員青年的聚集方式，網(wǎng)絡(luò)社交化改變了青年的交流方式，如何通過(guò)網(wǎng)絡(luò)有效地服務(wù)廣大團(tuán)員青年，是基層團(tuán)組織需要迫切思考的問(wèn)題。從某種程度上說(shuō)，這些問(wèn)題解決的好壞將會(huì)直接影響到基層共青團(tuán)工作水平的高低，也只有更加積極地面對(duì)網(wǎng)絡(luò)化時(shí)代的各種挑戰(zhàn)，基層共青團(tuán)工作才能取得更大的發(fā)展與進(jìn)步，為黨和國(guó)家提供源源不斷的建設(shè)性人才。

3 做好電力企業(yè)團(tuán)青工作的措施

3.1加強(qiáng)對(duì)團(tuán)青工作的深入認(rèn)識(shí)

在社會(huì)和企業(yè)的發(fā)展新形勢(shì)下，作為企業(yè)精神文明建設(shè)的牽頭組織，團(tuán)青組織人員應(yīng)該加強(qiáng)團(tuán)青工作并不斷的創(chuàng)新工作形式，并將社會(huì)主義核心價(jià)值與企業(yè)改革創(chuàng)新融合在一起。具體的可以通過(guò)組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)或者演講活動(dòng)等多種形式實(shí)現(xiàn)，也可以借助現(xiàn)代計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，通過(guò)視頻短片或者網(wǎng)絡(luò)課程軟件，幫助年輕員工尤其是青年員工建立正確的世界觀人生觀價(jià)值觀以及事業(yè)觀，企業(yè)管理層必須認(rèn)識(shí)到在整個(gè)電力企業(yè)的工作中，開(kāi)展團(tuán)青工作的重要性。

3.2加強(qiáng)電力企業(yè)團(tuán)青工作創(chuàng)新管理

團(tuán)青要在企業(yè)工作中堅(jiān)持具體問(wèn)題具體分析，根據(jù)實(shí)際情況來(lái)解決問(wèn)題，在新形勢(shì)下與時(shí)俱進(jìn)，實(shí)事求是，適應(yīng)時(shí)代發(fā)展需求，建立完善的決策機(jī)制，規(guī)范的管理制度和有效的運(yùn)營(yíng)模式，在日常工作中關(guān)注團(tuán)青的發(fā)展需要，維護(hù)團(tuán)青利益，開(kāi)展團(tuán)青工作，在工作中要給予團(tuán)青足夠的關(guān)心，使團(tuán)青真正地融入到了電力企業(yè)這個(gè)大家庭中去，可以適當(dāng)?shù)馗淖儌鹘y(tǒng)的工作模式，將指令型團(tuán)體組織轉(zhuǎn)變?yōu)榉?wù)型團(tuán)體組織。同時(shí)，也要改善團(tuán)青組織內(nèi)部的工作模式、生活方式、組織建設(shè)，不斷創(chuàng)新服務(wù)內(nèi)容，充分發(fā)揚(yáng)團(tuán)青在企業(yè)團(tuán)體工作中的主力軍作用，真正地起到帶頭作用，將團(tuán)青工作發(fā)展到一個(gè)新面貌。另外，也要考慮到團(tuán)青本身的局限性，給予團(tuán)青一定的指導(dǎo)和服務(wù)，使他們?cè)诠ぷ鬟M(jìn)程中少犯錯(cuò)誤，少走彎路，真正做到隊(duì)伍團(tuán)結(jié)，風(fēng)氣優(yōu)良。

3.3發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)，增強(qiáng)團(tuán)的信息交流工作

運(yùn)用青年樂(lè)于接受的方式，將現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)運(yùn)用到青年團(tuán)員的教學(xué)過(guò)程中，增強(qiáng)團(tuán)員對(duì)企業(yè)共青團(tuán)工作的了解程度，鼓勵(lì)青年團(tuán)員參與到企業(yè)建設(shè)中來(lái)。運(yùn)用相關(guān)宣傳平臺(tái)，構(gòu)建良好的服務(wù)企業(yè)、服務(wù)青年的宣傳氛圍，提升團(tuán)建工作的創(chuàng)新性，將新思路以及新方法運(yùn)用到工作中去。在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)生深刻變革的時(shí)代背景下，企業(yè)共青團(tuán)工作建設(shè)方面同樣面臨著較大的挑戰(zhàn)，要想做好企業(yè)團(tuán)員青年工作，首先應(yīng)該準(zhǔn)確的把握新形勢(shì)，深刻認(rèn)識(shí)青年工作的相關(guān)要求、任務(wù)、對(duì)象的新變化，提升思想層次、與時(shí)俱進(jìn)的落實(shí)相關(guān)工作。

4 結(jié)語(yǔ)

新形勢(shì)下，各行各業(yè)都在改革創(chuàng)新，在這種背景下，企業(yè)開(kāi)展共青團(tuán)工作勢(shì)在必行，電力企業(yè)作為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要支柱之一，也必須順應(yīng)這個(gè)時(shí)代的發(fā)展趨勢(shì)。然而，這樣的工作發(fā)展過(guò)程中不可避免地會(huì)有許多波折。因此，必須要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重視這項(xiàng)工作，培養(yǎng)優(yōu)秀的共青團(tuán)人才。共青團(tuán)工作要以人性、科學(xué)創(chuàng)新方式進(jìn)行，最終在共青團(tuán)主流意識(shí)形態(tài)的指導(dǎo)下，使電力工業(yè)日益強(qiáng)大。

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（作者單位：國(guó)網(wǎng)吉林省電力有限公司白城供電公司）