楊文溢

摘要：女職工是煤礦企業(yè)職工隊伍的重要組成部分，是礦山忠實的建設(shè)者和服務(wù)者，在企業(yè)發(fā)展中起著舉足輕重的作用。因煤礦特殊的工作環(huán)境和性質(zhì)，在政策和主流上女職工仍然處于弱勢地位，實現(xiàn)自我發(fā)展的領(lǐng)域受限，致使女職工工作在新形勢下，面臨著巨大挑戰(zhàn)。如何做好女職工工作，充分發(fā)揮廣大女職工在企業(yè)改革和發(fā)展穩(wěn)定中的積極作用，是工會女工工作需要認真思考和不斷地探索的方向。在新的歷史時期，女職工工作必須轉(zhuǎn)變思想，調(diào)整工作思路，找準工作位置，才能適應(yīng)形勢發(fā)展，才能在探索中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中選取。

關(guān)鍵詞：女工工作：適應(yīng)新形勢：挑戰(zhàn)對策

一、客觀分析女職工工作中存在的問題與挑戰(zhàn)

（一）綜合素質(zhì)不利競爭

女職工自身素質(zhì)與企業(yè)需求的錯位以及本身競爭能力的缺乏，成為女職工現(xiàn)實就業(yè)途中的突出障礙。相較于男性，女性本身存在的知識面窄、自信心不強、專業(yè)技術(shù)水平和操作能力不高、缺乏遠大理想等弱點，在某種程度上說這也是客觀事實。

（二）自身價值難以體現(xiàn)

過去，女職工對自身價值認識上存在局限性，主體意識不夠強，煤礦女工工作多采取會議、活動和填鴨式教育方式?，F(xiàn)在，女職工主體意識覺醒，追求自我價值實現(xiàn)的愿望非常強烈，思想領(lǐng)域等深層次問題隨之涌現(xiàn)，她們對工作生活中存在的性別歧視、崗位局限、發(fā)展受限等等不盡人意的地方?jīng)]有被重視而不滿。這些個體的矛盾逐漸演變成群體的問題，制約了女工工作的發(fā)展。

（三）特殊權(quán)益難以落實

在市場經(jīng)濟條件下，女職工的生育價值與企業(yè)的經(jīng)濟效益背道而馳，女職工勞動保護在實際操作中遇到種種阻力，在多數(shù)企業(yè)尤其是效益不好的企業(yè)，國家有關(guān)女職工特殊保護的各項政策難以實現(xiàn)，女職工特殊保護待遇難以落實。

二、切實把握女職工在企業(yè)發(fā)展中的機遇

時代發(fā)展到今天，男女兩性無論在認知水平和學(xué)習(xí)能力、還是心理因素和精神境界等方面的差距越來越模糊，所有這些都為煤礦女工工作帶來新的發(fā)展機遇。從鍬挖肩扛到現(xiàn)代化設(shè)施裝備，生產(chǎn)條件的變化使女職工在煤礦這個男性世界里的作用趨于明顯，科技興礦、高新技術(shù)早已滲透到煤礦安全、生產(chǎn)、輔助、服務(wù)等各個環(huán)節(jié)和領(lǐng)域，在生產(chǎn)經(jīng)營中所占的比重越來越大，有效擴展了女職工在煤礦的就業(yè)崗位。

三、在迎接挑戰(zhàn)中彰顯女職工的新作為

（一）服務(wù)企業(yè)，樹立大局意識

針對當前煤炭形勢持續(xù)低迷、行業(yè)競爭更加激烈、企業(yè)發(fā)展壓力較大的實際，新礦集團各級女工組織圍繞企業(yè)中心任務(wù)，不斷激發(fā)活力，展示女工風采。一是服務(wù)于安全生產(chǎn)，設(shè)立了37個女工家屬協(xié)管安全會，為開展女職工工作和群眾安全工作奠定了基礎(chǔ)。嚴格執(zhí)行《關(guān)于做好井口協(xié)管服務(wù)工作的規(guī)定》，確保以實際行動為一線職工做好服務(wù)，同時進行安全宣傳、安全幫教、心理咨詢、衣物縫補。協(xié)管會堅持夏送清涼，冬送溫暖，節(jié)日送祝福，四季送關(guān)愛的活動宗旨在井口開展活動，實現(xiàn)了女工家屬協(xié)管安全工作的制度化、常態(tài)化，受到了廣大一線職工的好評，為企業(yè)的扭虧為盈做出了積極貢獻。二是服務(wù)于宣傳教育。組成女職工宣講團，根據(jù)當前的形勢任務(wù)教育內(nèi)容適時進行宣講。以“三講兩樹”為主題的形勢任務(wù)教育，組織了小型多樣的宣傳教育活動進區(qū)隊、人班組。

（二）評先樹優(yōu)，濃厚比學(xué)趕幫氛圍

在各級女職工中開展“巾幗建功、助力增效”活動，引導(dǎo)、團結(jié)動員廣大女職工在企業(yè)改革發(fā)展中建功立業(yè)，激發(fā)和調(diào)動了女職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性。根據(jù)女職工崗位情況，制定了切合實際的技術(shù)比武方案，動員全體女職工積極參與，通過比武活動營造了女職工學(xué)業(yè)務(wù)、練本領(lǐng)的氛圍?！叭恕逼陂g評選表彰了先進個人108名，先進集體50個。同時，在社區(qū)廣泛開展好媳婦、好婆婆、文明家庭、文體明星、賢內(nèi)助等評選活動，通過先進典型的評比表彰，呈現(xiàn)出了女職工政治上要求進步，業(yè)務(wù)上刻苦鉆研，思想上爭先創(chuàng)優(yōu)的可喜局面，促進了礦區(qū)的和諧穩(wěn)定。

（三）提升素質(zhì)，做好巾幗建功文章

一是提升思想道德素質(zhì)。不斷加強職業(yè)道德建設(shè)教育，培養(yǎng)高尚的職業(yè)道德情操，在全礦女職工中形成“集體爭先進、崗位創(chuàng)品牌、個人爭標兵”的濃厚氛圍。廣泛開展家庭美德教育活動，弘揚社會新風，倡導(dǎo)科學(xué)文明健康的生活方式，發(fā)揮女職工在和諧礦區(qū)建設(shè)中的特殊作用，促進女職工隊伍的穩(wěn)定。二是提升科學(xué)文化素質(zhì)。通過“中國夢·勞動美”為主題的職工讀書展示活動為契機，引導(dǎo)廣大女職工增強科技創(chuàng)新和市場競爭意識，確立終身學(xué)習(xí)的理念，養(yǎng)成“每天讀書一小時，每月讀一本好書，每年確立一個新的學(xué)習(xí)目標”的良好習(xí)慣。為女職工實現(xiàn)“素質(zhì)提升”創(chuàng)造條件，滿足女職工日益增長的學(xué)習(xí)和發(fā)展需求，使廣大女職工的科學(xué)文化水平有較大幅度的提高。三是提升業(yè)務(wù)技能素質(zhì)。積極動員全體女工參加女職工技術(shù)比武項目，并建立了女職工人才檔案，對在女職工技能大賽比武中產(chǎn)生的優(yōu)秀選手，推選參加上級女職工技能大賽，激發(fā)女職工自覺掌握新知識、新技能、新方法，選拔出各個崗位工種的巾幗技術(shù)能手，為女職工后備人才的選拔做好人才儲備。

參考文獻：

[1]張強.新形勢下煤礦女職工工作面臨的挑戰(zhàn)與對策[J].商，2018.02.