徐克娟

摘要：在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天，臨夏地區(qū)農(nóng)村女性作為就業(yè)弱勢(shì)群體，在就業(yè)中存在著諸多問(wèn)題。因?yàn)槭芙逃潭群蛡鹘y(tǒng)民族觀念的長(zhǎng)期影響，使臨夏地區(qū)農(nóng)村女性與其他發(fā)達(dá)地區(qū)女性相比，社會(huì)地位低、自我發(fā)展局限。然而這個(gè)嚴(yán)峻的問(wèn)題也造成了本地區(qū)農(nóng)村女性職業(yè)人力資源大軍的就業(yè)困難而導(dǎo)致的家庭困難。幫助她們提高職業(yè)能力、拓寬就業(yè)渠道。讓她們從家庭走向社會(huì)，參與到國(guó)家與家鄉(xiāng)的建設(shè)與發(fā)展中，并在社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中發(fā)揮重要作用，自立自強(qiáng)，創(chuàng)業(yè)致富。提高臨夏地區(qū)農(nóng)村女性社會(huì)化的進(jìn)程具有現(xiàn)實(shí)意義。

關(guān)鍵詞：臨夏地區(qū)：農(nóng)村女性：職業(yè)：培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)化的發(fā)展，工業(yè)化和市場(chǎng)化的進(jìn)程以及“①三去一降一補(bǔ)”政策宏觀調(diào)控，為促使我國(guó)服務(wù)業(yè)，特別是東南沿海地區(qū)（“②胡煥庸線”以東地區(qū)）需要大量的農(nóng)村勞動(dòng)力來(lái)從事服務(wù)業(yè)。也進(jìn)一步促進(jìn)了農(nóng)村女性從農(nóng)植勞動(dòng)參與到適應(yīng)社會(huì)市場(chǎng)化經(jīng)濟(jì)的隊(duì)伍中來(lái)。

一、影響臨夏地區(qū)農(nóng)村女性職業(yè)發(fā)展的因素

（一）受教育程度因素

臨夏地區(qū)的特點(diǎn)是：人均受教育程度低、貧困程度深、貧困面積大、可利用資源少。由于自然條件差，經(jīng)濟(jì)落后等因素的影響，整體教育水平不高.特別是在農(nóng)村偏遠(yuǎn)及貧困地區(qū)，對(duì)女性教育不重視，農(nóng)村女性文化素質(zhì)普遍較低。因此，受教育程度直接制約了她們?cè)诋?dāng)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)職業(yè)化的生活和職業(yè)中的能力和地位。從而影響了她們對(duì)自身能力的挖掘，更導(dǎo)致了她們與其他地區(qū)女性收入和工作能力的巨大差距。

（二）缺乏自信和原動(dòng)力

臨夏地區(qū)農(nóng)村女性由于長(zhǎng)時(shí)間在社會(huì)和家庭中屬于從屬地位，思想觀念保守傳統(tǒng)，受到社會(huì)和家庭中的歧視較多。當(dāng)下臨夏農(nóng)村女性，無(wú)法在這種大變革中，自主提高意識(shí)，提升職業(yè)素質(zhì)。無(wú)法迅速對(duì)自己心態(tài)及心理進(jìn)行調(diào)整和適應(yīng)，更不敢勇于面對(duì)傳統(tǒng)生存方式必須轉(zhuǎn)向新時(shí)代社會(huì)發(fā)展的挑戰(zhàn)，促使和激勵(lì)自己通過(guò)工作來(lái)取得家庭和社會(huì)地位從而實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。

二、現(xiàn)階段就業(yè)存在的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題

（一）職業(yè)素質(zhì)低下造成就業(yè)難

現(xiàn)階段，對(duì)女性職業(yè)素質(zhì)的需求不斷提高，對(duì)職業(yè)女性給出了全方位、多角度的職業(yè)素質(zhì)考驗(yàn)，要求讓女性在職業(yè)中不斷提升職業(yè)目標(biāo)和競(jìng)爭(zhēng)力。而臨夏地區(qū)農(nóng)村女性因?yàn)殚L(zhǎng)期從事家庭勞務(wù)及體力勞動(dòng)服務(wù)，存在著現(xiàn)代職業(yè)素質(zhì)和能力的空白及斷層，無(wú)法適應(yīng)現(xiàn)代市場(chǎng)化職業(yè)素質(zhì)的要求，從而導(dǎo)致就業(yè)難。

（二）職業(yè)能力低下造成發(fā)展難

由于臨夏地區(qū)農(nóng)村女性對(duì)新事物難以快速接受，對(duì)新科技難以掌握應(yīng)用，文化素質(zhì)普遍低下。自身職業(yè)規(guī)劃能力的不足，在職業(yè)選擇中又因?yàn)閲?yán)重缺乏職業(yè)技術(shù)和能力，只能迫使她們選擇薪資水平低、就業(yè)環(huán)境差的初級(jí)職業(yè)，個(gè)人發(fā)展嚴(yán)重受到了限制。

三、地方政策主導(dǎo)，社會(huì)和企業(yè)強(qiáng)化培訓(xùn)

（一）市場(chǎng)導(dǎo)向，精準(zhǔn)培訓(xùn)

以市場(chǎng)化需求和企業(yè)職業(yè)需求為導(dǎo)向，根據(jù)市場(chǎng)職業(yè)的細(xì)分，把臨夏地區(qū)農(nóng)村女性納入重點(diǎn)培訓(xùn)對(duì)象。搭建企業(yè)與農(nóng)村女性的招聘與就業(yè)對(duì)接平臺(tái)，助力企業(yè)招聘難，解決農(nóng)村女性就業(yè)難。同時(shí)，農(nóng)村女性是將來(lái)解決城市民生問(wèn)題（特指月嫂、陪護(hù)、家政、餐飲、教育、酒店、配送、養(yǎng)老等服務(wù)業(yè)職業(yè)需求的急缺問(wèn)題）的一支新生力量。

（二）法律維權(quán)，保障權(quán)益

臨夏地區(qū)女性作為弱勢(shì)群體，其傳統(tǒng)思想觀念決定了不像本地區(qū)男性那樣敢闖敢干。讓更多的農(nóng)村女性不怕走出去，即便遇到困難和問(wèn)題也有能力加以解決或者能夠從工會(huì)或者法律途徑解決問(wèn)題，這也是解決農(nóng)村女性害怕外出就業(yè)的有效手段。同時(shí)，讓農(nóng)村女性職業(yè)多樣化，發(fā)展促進(jìn)地方女性平等就業(yè)。

四、結(jié)論

綜上所述，開(kāi)發(fā)培育臨夏地區(qū)農(nóng)村女性走向職業(yè)化，不是簡(jiǎn)單地將她們整齊劃一地變成白領(lǐng)或者藍(lán)領(lǐng)，而是通過(guò)她們自身的優(yōu)勢(shì)，凸顯她們的特色，不僅要讓她們?cè)谑芙逃潭炔桓叩那闆r下獲得一些專業(yè)技術(shù)，更要發(fā)揚(yáng)她們與生俱來(lái)的淳樸美德，使之成為中國(guó)職業(yè)女性的代名詞，不斷引領(lǐng)農(nóng)村女性真正走向?qū)I(yè)化高薪的職業(yè)隊(duì)伍中發(fā)展。

注釋：

①“三去一降一補(bǔ)”是根據(jù)習(xí)總書(shū)記提出的供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革提出的。供給側(cè)改革主要涉及產(chǎn)能過(guò)剩、樓市庫(kù)存大、債務(wù)高企這三個(gè)方面，為解決好這一問(wèn)題，就要推行“三去一降一補(bǔ)”的政策，即去產(chǎn)能、去庫(kù)存、去杠桿、降成本、補(bǔ)短板五大任務(wù)。

②中國(guó)地理學(xué)家胡煥庸（1901- 1998年）在1935年提出的劃分我國(guó)人口密度的對(duì)比線，最初稱“璦琿一騰沖一線”，后因地名變遷，先后改稱“愛(ài)輝一騰沖一線”“黑河一騰沖線”。

參考文獻(xiàn)：

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