王明

摘要：自“兩學一做”學習教育開展以來，著力推進標準化黨支部建設(shè)，夯實了黨建工作基礎(chǔ)，極大地增強了黨員隊伍的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力。本文以當前水電企業(yè)基層黨支部標準化建設(shè)過程中普遍存在的問題進行分析，如何建立起黨支部標準化建設(shè)的長效機制進行探索和實踐。

關(guān)鍵詞：“兩學一做”學習教育；黨支部；標準化

黨支部是黨的最基層組織，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，也是黨與員工聯(lián)系的重要橋梁與紐帶，嚴格根據(jù)黨的綱領(lǐng)和章程，科學合理的開展支部建設(shè)，對水電企業(yè)具有愈來愈有更加重要的意義，黨支部基礎(chǔ)建設(shè)牢不牢、堡壘作用強不強，在一定程度上影響著水電企業(yè)黨委的政治核心作用的發(fā)揮。筆者以強化“三個結(jié)合”原則、構(gòu)建“四個基礎(chǔ)”標準、規(guī)范“五個體系”框、實現(xiàn)“六個目標”任務(wù)的“3456”工作思路進行探索，著力加強基層水電企業(yè)黨支部標準化建設(shè)工作。

一、基層黨支部標準化建設(shè)重要意義和總體目標

（一）重要意義

在水電事業(yè)發(fā)展壯大過程中，廣大基層黨支部是全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，新形勢下，進一步加強和改進基層水電企業(yè)黨支部標準化建設(shè)工作，是發(fā)揮基層黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用的重要途徑，也是創(chuàng)建世界一流水電企業(yè)的重要保障。

（二）總體目標

以“兩學一做”學習教育為載體，積極探索以基礎(chǔ)管理為出發(fā)點、以程序管理為主導，以目標管理為核心的黨支部標準化建設(shè)管理機制，著力構(gòu)建政治引領(lǐng)力強、推動發(fā)展力強、改革創(chuàng)新力強、凝聚保障力強的“四強”標準化黨支部，引導黨員積極爭當政治素質(zhì)優(yōu)、崗位技能優(yōu)、工作業(yè)績優(yōu)、群眾評價優(yōu)的“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員，確保標準化黨支部建設(shè)取得實效。

二、基層黨支部建設(shè)存在的問題

（一）支部建設(shè)表面化

黨支部存在執(zhí)行黨內(nèi)制度的力度不夠，還存在“重形式、輕實效”的傾向，主要表現(xiàn)在個別支部工作停留在表面應(yīng)付上，對各項制度執(zhí)行時候存在“打折扣”，黨內(nèi)組織工作隨意開展、黨內(nèi)政治生活流于形式、支部工作與中心工作結(jié)合不緊密，基層黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力不強。

（二）工作監(jiān)督模糊化

由于缺乏動態(tài)監(jiān)督機制，水電企業(yè)對黨支部的考核基本停留在按季度考核、年度匯總的方式，有的黨支部為了應(yīng)付例行檢查，進行臨時補記錄、做痕跡，標準化管理成了臨時突擊行為，對黨支部工作監(jiān)督考核的真實性大打折扣，無法對各項工作的實際完成質(zhì)量作出準確的評價。

（三）政工隊伍業(yè)務(wù)弱化

基層水電企業(yè)人力資源配置采取精簡、高效、節(jié)約原則，組織機構(gòu)和黨務(wù)工作人員剛性壓縮，基層黨支部書記多為各部門正職兼任，投入黨務(wù)工作精力有限，面對流程復(fù)雜、要求嚴謹?shù)狞h內(nèi)工作制度不知如何入手，存在黨內(nèi)制度理解上差異，致使支部工作出現(xiàn)“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”的現(xiàn)象。

（四）黨員意識淡薄化

隨著社會的高速發(fā)展，在市場大潮和形形色色的文化漩渦中，部分黨員動搖了精神支柱、迷失了精神方向，在各項工作中模范帶頭作用不明顯，失去了先進意識。同時存在黨支部教育管理不到位，組織生活流于形式，導致部分黨員把政治學習當成負擔，政治紀律和政治規(guī)矩淡化，長此以往，黨員的意識也就日漸淡薄。

三、基層黨支部標準化建設(shè)內(nèi)容及途徑

加強標準化黨支部建設(shè)是新形勢下全面從嚴治黨的落實到基層黨支部的具體體現(xiàn)，基層水電企業(yè)應(yīng)以標準化黨支部建設(shè)相關(guān)要求，結(jié)合企業(yè)實際情況，著力加強黨支部標準化建設(shè)工作。

（一）強化“三個結(jié)合”原則，黨支部標準化頂層設(shè)計不斷提升

一是支部管理與中心工作相結(jié)合。水電企業(yè)各黨支部不斷強化黨建主體責任意識，堅持把黨建工作和中心任務(wù)一起安排部署、一起監(jiān)督檢查、一起考核獎懲。水電企業(yè)黨委委員設(shè)聯(lián)系點制度，每位黨委委員應(yīng)聯(lián)系一個黨支部，并對職責范圍內(nèi)黨建工作負領(lǐng)導責任。

二是定量考核與定性考核相結(jié)合。水電企業(yè)結(jié)合實際情況，不斷加強強化黨支部目標管理，加強制度建設(shè)，形成規(guī)范的、具有可操作性的“一體化”黨支部與部門工作考核標準。

三是檢查指導與持續(xù)改進相結(jié)合。采取定期考核與日常抽查相結(jié)合的支部考核模式，各黨支部采取定期自我檢查、內(nèi)部審核、管理評審，并及時根據(jù)測評結(jié)果分析產(chǎn)生原因，制定持續(xù)整改措施，確保支部各項工作按照“計劃、實施、檢查、改進”的要求閉環(huán)管理，持續(xù)推進各黨支部標準化水平。

（二）構(gòu)建“四個基礎(chǔ)”保障，黨支部標準化基礎(chǔ)建設(shè)不斷夯實

一是加強組織保障。結(jié)合水電企業(yè)黨委換屆，各黨支部按規(guī)定時限進行換屆選舉，支委會成員分工明確，責任落實，團結(jié)協(xié)作，認真履行職責。水電企業(yè)黨委還應(yīng)與各黨支部簽訂黨建目標責任書，將考核結(jié)果作為評先選優(yōu)的重要依據(jù)。

二是完善監(jiān)督措施。水電企業(yè)各黨支部不斷增強對黨員監(jiān)督機制的建立，增強黨員時刻用黨員標準約束自己的自覺性。各黨支部應(yīng)加大對黨章、黨規(guī)的落實與執(zhí)行力度，確保各項監(jiān)督措施的落實，促進了水電企業(yè)黨員的思想意識不斷升華、黨性觀念不斷增強、自律能力不斷提高，保證了從嚴治黨落到實處。

三是豐富傳播載體。在支部學習中要認真組織學習黨章黨規(guī)、系列重要講話的同時，并開展“與黨章黨規(guī)要求黨員相比，看自己是否按原則辦事；與先進典型相比，看存在哪些差距；與入黨時候比，是否忘記當初誓言”的“三比三看”活動，給支部標準化建設(shè)賦予了豐富思想內(nèi)容，促進全體黨員對標準化建設(shè)的正確認識。

四是健全長效機制?！皟蓪W一做”學習教育是一項長期任務(wù)，必須作為支部的一項長期重要工作抓下去。各黨支部將學習教育與“三會一課”、“組織生活會”和黨員培養(yǎng)相結(jié)合，不斷創(chuàng)新組織生活方式，通過開展“技術(shù)黨課”、“黨員政治生日”及地方黨支部開展企地共建活動，切實提高學習教育的感染力合吸引力。

（三）規(guī)范“五個體系”框架，黨支部標準化過程管控持續(xù)改進

一是規(guī)范政治組織生活體系。建立健全組織生活、民主生活、民主評議黨員等制度。組織好組織生活會，按照會前準備、會中批評與自我批評、會后落實整改三個階段，做到會議有考勤、有完整記錄、各種統(tǒng)計數(shù)據(jù)準確及時。

二是規(guī)范黨員管理教育體系。黨員發(fā)展工作嚴格按照“十六字”方針，對發(fā)展的每個流程、環(huán)節(jié)進行明確規(guī)范，并不斷規(guī)范支部黨員管理教育體系，加強對預(yù)備黨員及入黨積極分子教育學習，培養(yǎng)教育落實到人，同時建立黨員長期受教育、永葆先進性教育的學習機制，使黨員的思想覺悟、業(yè)務(wù)水平、工作業(yè)績高于一般員工。

三是規(guī)范黨組織聯(lián)系群眾體系。保持黨的先進性，就要密切黨群、干群關(guān)系，水電企業(yè)不斷加強黨建帶工建、帶團建工作，明確黨員聯(lián)系服務(wù)群眾的方法和步驟，從溝通方式、渠道、情況、效果、意見反饋等多方面進行規(guī)定，組織過程中要注意重點事例、典型案例及需要歸檔的材料。

四是規(guī)范政工隊伍管理體系。水電企業(yè)黨委要建立嚴格有效的政工干部選拔機制，不斷加強業(yè)務(wù)培訓力度，建立和完善可持續(xù)發(fā)展的用人機制和激勵機制，并把政工隊伍專業(yè)化建設(shè)與個人發(fā)展結(jié)合起來，實現(xiàn)水電企業(yè)政工隊伍年輕化、知識化、專業(yè)化。

五是規(guī)范文化建設(shè)保障體系。企業(yè)文化是企業(yè)生存、發(fā)展的靈魂和精神源泉，作為水電企業(yè)企業(yè)文化踐行者的黨支部，不斷將企業(yè)文化建設(shè)貫穿于水電企業(yè)各項工作，堅持為水電企業(yè)所需、為黨員歡迎、為員工支持的原則，促進了水電企業(yè)健康發(fā)展和員工全面發(fā)展。

（四）實現(xiàn)“六個目標”任務(wù)，黨支部標準化品牌效果不斷加強

戰(zhàn)斗堡壘作用凸顯。自“兩學一做”學習教育開展以來，根據(jù)標準化黨支部建設(shè)要求，各黨支部學以致用，把學習成果轉(zhuǎn)化為確保安全生產(chǎn)、提升管理水平的具體措施。以“黨員示范崗”、“黨員責任區(qū)”為抓手，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，極大增強了黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力。

從嚴治黨落到實處。水電企業(yè)各黨支部通過加強對各項規(guī)章制度的落實，規(guī)范了水電企業(yè)各項生產(chǎn)經(jīng)營管理活動，以制權(quán)、管錢、用人為主線，認真落實黨風廉潔建設(shè)責任制，形成拒腐防變教育的長效機制，充分發(fā)揮基層黨支部組織的作用，對黨員全方位監(jiān)督，防止廉政風險給水電企業(yè)和職工利益造成損失，真正將從嚴治黨落到實處。

規(guī)章制度執(zhí)行到位。水電企業(yè)黨委堅持以人為本的理念，結(jié)合標準化黨支部建設(shè)，按照水電企業(yè)管理標準和黨建工作需要，建立完善與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和各項管理工作有機結(jié)合的黨內(nèi)工作制度體系，切實維護大局利益和職工合法權(quán)益，促進水電企業(yè)和諧發(fā)展。

群團關(guān)系更加緊密。通過標準化黨支部管理，水電企業(yè)不斷加強黨建帶群團建設(shè)，主動做好黨員和職工的思想政治工作，解決職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的難題，體現(xiàn)黨組織的溫暖和關(guān)愛，進一步營造了水電企業(yè)團結(jié)、和諧的局面。

企業(yè)文化落地生花。水電企業(yè)黨委應(yīng)高度重視企業(yè)文化建設(shè)，積極開展文明單位創(chuàng)建工作，營造良好的文明創(chuàng)建氛圍。

企地共建和諧互助。水電企業(yè)地理位置的特殊性，要致力于周邊村寨建立和諧友好鄰居關(guān)系，既確保了工程項目的有序推進，又保障了老百姓的利益，不斷促進水電企業(yè)和諧發(fā)展。

四、結(jié)語

“千里之行、始于足下”，黨支部的標準化建設(shè)是水電企業(yè)黨建工作的一項重要環(huán)節(jié)，同時也是發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范的有效途徑。標準化黨支部建設(shè)是一項系統(tǒng)的長期工程，只有在實踐中積極探索，不斷完善，與時俱進，用新的發(fā)展的理念來思考問題，用新的措施開展活動，用新的載體開展活動，才能不斷加強標準化黨支部工作建設(shè)水平。

參考文獻：

[1]中國華能集團有限公司關(guān)于加強和改進基層黨支部建設(shè)工作的意見.

（作者單位：華能龍開口水電有限公司）