維權(quán)預(yù)警?主持人：劉業(yè)林

在許多單位的“離職流程”中，都有勞動(dòng)者離職必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的規(guī)定。不少用人單位也認(rèn)為，員工離職必須要得到單位的批準(zhǔn)才能生效，否則不辦理相關(guān)手續(xù)。那么，勞動(dòng)者辭職，真的必須要得到單位批準(zhǔn)嗎？

[案例回放]

杜某從某財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)后，通過(guò)考試、面試、培訓(xùn)等環(huán)節(jié)，被某國(guó)有銀行正式錄取，負(fù)責(zé)柜臺(tái)的對(duì)公業(yè)務(wù)。工作一年后，杜某感覺(jué)單位內(nèi)部人際關(guān)系比較復(fù)雜，對(duì)自身發(fā)展前景憂慮，心情很郁悶。杜某悄悄聯(lián)系了一家外資銀行，對(duì)方也向他伸出了橄欖枝。聽(tīng)說(shuō)辭職要提前一個(gè)月通知單位，杜某便向部門(mén)經(jīng)理、人力資源部分別遞交了辭職報(bào)告。辭職報(bào)告交上去三四個(gè)月后，因部門(mén)經(jīng)理不同意，杜某的離職手續(xù)遲遲無(wú)法辦理。外資銀行也多次催促杜某來(lái)，上班，杜某為此很苦惱，萬(wàn)般無(wú)奈之下，向市總工會(huì)尋求幫助。

[維權(quán)貼士]

勞動(dòng)者在不滿意現(xiàn)職工作時(shí)，通常會(huì)有跳槽的想法，法律也賦予勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，即辭職。

可有些用人單位認(rèn)為，用人單位對(duì)勞動(dòng)者享有用工管理權(quán)，勞動(dòng)者單方提出解除勞動(dòng)合同，只要用人單位不批準(zhǔn)同意，勞動(dòng)者就不能解除勞動(dòng)合同。其實(shí)，這是一個(gè)很大的誤解。

《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)賦予了勞動(dòng)者自由辭職的權(quán)利，在勞動(dòng)者沒(méi)有簽訂服務(wù)期協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的情況下，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須其他任何條件，只需要履行“提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位”的通知義務(wù)即可。法律上把勞動(dòng)者擁有的這項(xiàng)基本權(quán)利稱(chēng)之為“任意解除權(quán)”，或“無(wú)因解除權(quán)”，即勞動(dòng)者辭職不需要任何理由，只要做出辭職的書(shū)面表達(dá)即可成立。

需要引起勞動(dòng)者注意的是，依照法律規(guī)定，勞動(dòng)者在書(shū)面通知用人單位后還應(yīng)繼續(xù)工作至少30天，這樣便于用人單位及時(shí)安排人員接替其工作，保持勞動(dòng)過(guò)程的連續(xù)性，也避免因解除勞動(dòng)合同給用人單位造成不必要的損失。如果勞動(dòng)者不事先告知用人單位突然離職，給用人單位造成損失的，要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

在本案的協(xié)調(diào)中，銀行方面解釋?zhuān)驗(yàn)槎拍乘诘膶?duì)公業(yè)務(wù)崗位很重要，一時(shí)沒(méi)有找到合適的人員頂替，因此就遲遲沒(méi)有批準(zhǔn)杜某的辭職申請(qǐng)。市總工會(huì)向銀行指出，職工辭職不存在單位批準(zhǔn)之說(shuō)，杜某已經(jīng)履行了辭職所應(yīng)盡的法定義務(wù)。按照法律規(guī)定，30天后，杜某就完全可以不.用上班，銀行沒(méi)有任何理由不為杜某辦理退工手續(xù)。在市總工會(huì)的積極協(xié)調(diào)下，銀行認(rèn)識(shí)到原來(lái).做法的不合適，希望杜某再堅(jiān)持一周時(shí)間，給銀行一些時(shí)間，調(diào)整人員到位后，立即為杜某辦理相關(guān)退工手續(xù)。杜某對(duì)此結(jié)果表示滿意。

特別提醒：現(xiàn)行法律規(guī)定很明確，員工辭職只需提前30日書(shū)面通知用人單位即可，沒(méi)有其他附加條件。許多企業(yè)認(rèn)為，如果員工辭職時(shí)不辦理工作交接或與企業(yè)有未了糾紛而企業(yè)又只能放人，豈不是損害了企業(yè)的利益？法律對(duì)此的回答是，如果員工辭職時(shí)未辦理工作交接或與企業(yè)有未了糾紛的，企業(yè)可通過(guò)仲裁或訴訟等法律途徑主張自己的權(quán)利，但不能以此限制員工辭職，二者不能混為一談。