日前，上海市閔行區(qū)家庭服務(wù)業(yè)行業(yè)協(xié)會(huì)一連組織了四場(chǎng)培訓(xùn)，涵蓋禮儀培訓(xùn)、垃圾分類、上門服務(wù)證培訓(xùn)等內(nèi)容。記者了解到，隨著“家政36條”的出爐，上海市家政行業(yè)加速布局提質(zhì)擴(kuò)容的步伐。

記者從上海市閔行區(qū)家庭服務(wù)業(yè)行業(yè)協(xié)會(huì)了解到，部分家政企業(yè)從8月1日起試行了“員工制”。據(jù)了解，上海市部分企業(yè)實(shí)施“員工制”后，家政企業(yè)與家政員、雇主簽訂了三方協(xié)議，通過合同形式將責(zé)任義務(wù)落到紙上。

目前，上海市“員工制”在家政企業(yè)初試，關(guān)注度較高，呼聲也各有不同。部分家政企業(yè)表示，“員工制”不能只是解決工資代發(fā)的問題，也要逐步解決流動(dòng)分散家政人員實(shí)現(xiàn)社保同步的問題。

對(duì)此，閔行區(qū)家庭服務(wù)業(yè)行業(yè)協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人華新告訴記者，“員工制的試行是讓行業(yè)更加規(guī)范化，下一步我們將通過培訓(xùn)提高家政人員的服務(wù)技能，及時(shí)跟進(jìn)并了解情況，才能有效化解規(guī)范化過程中的種種矛盾?！?/p>