袁君

廉教潤心，增強(qiáng)不想腐的自覺

聚焦領(lǐng)導(dǎo)頭雁，建立公司中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部“三實(shí)·廉正”微信群，每周下載有教育意義的案例、文章發(fā)布。在元旦春節(jié)、五一端午、中秋國慶等關(guān)鍵時(shí)點(diǎn)，給領(lǐng)導(dǎo)班子“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”發(fā)送“清風(fēng)”短信提醒，增強(qiáng)廉潔教育的親和力和滲透性;安排兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子到聯(lián)系點(diǎn)項(xiàng)目講黨課88次，堅(jiān)持以上率下，發(fā)揮頭雁效應(yīng)，筑牢領(lǐng)航工程。

聚焦關(guān)鍵崗位，針對(duì)“14457”等關(guān)鍵崗位人員，堅(jiān)持逢會(huì)必講“一崗雙責(zé)”，逢會(huì)必考廉潔知識(shí)。2019年以來，以半年運(yùn)營會(huì)、系統(tǒng)專業(yè)會(huì)為載體，開展警示教育19場，覆蓋關(guān)鍵崗位黨員干部2058人次。結(jié)合工程、財(cái)務(wù)、物資、商務(wù)等領(lǐng)域的不同特點(diǎn)，編制案例警示課件，定向施策，精準(zhǔn)“滴灌”，強(qiáng)化關(guān)鍵崗位人員廉潔從業(yè)意識(shí)。

聚焦新任干部，圍繞黨的紀(jì)律、企業(yè)廉潔從業(yè)要求、違規(guī)違紀(jì)責(zé)任追究制度宣貫和新任崗位廉潔從業(yè)要求四個(gè)方面對(duì)新任干部實(shí)現(xiàn)任前談話全覆蓋，一對(duì)一談話率達(dá)到82%。量身定制“廉潔”套餐，完善個(gè)人重要事項(xiàng)報(bào)告，簽訂廉政承諾，建立廉政信息“數(shù)據(jù)庫”。

聚焦新入職員工，端正職場“第一顆紐扣”，將新員工入職廉潔教育作為一道必上“硬菜”，近兩年各單位累計(jì)為新員工定制入職廉禮973份，贈(zèng)送廉潔書籍1321本，助力新員工廉潔起航。

廉風(fēng)造勢(shì)，營造不能腐的氛圍

開啟新媒體線上傳播模式，利用“新媒體”，職工變身導(dǎo)演和演員，自編自演拍攝短視頻。中南分公司以項(xiàng)目員工為原型拍攝《許衡不食梨》，讓廣大新員工明白作風(fēng)建設(shè)無小事。西南分公司拍攝微電影《桶》，形象生動(dòng)地警醒廣大職工廉潔自愛。北京分公司職工改編歌曲《聽爸媽的話》，用家人的關(guān)心提醒黨員干部廉潔從業(yè)。

組建“廉盟”共享廉潔文化。2010年以來，公司一直保持與洪山區(qū)人民檢察院企檢共建，深入開展預(yù)防職務(wù)犯罪活動(dòng)，推進(jìn)“清廉國企”扎根。各分公司也分別與屬地紀(jì)委監(jiān)委開展各種形式的共建、聯(lián)建活動(dòng)，充分挖掘地方革命歷史和廉政文化資源，組織員工到革命博物館、烈士陵園及黨風(fēng)廉政教育基地開展建設(shè)“清廉國企”、踐行“兩個(gè)維護(hù)”主題教育活動(dòng)，不斷增強(qiáng)倡廉擁廉新動(dòng)力?；A(chǔ)設(shè)施公司共建活動(dòng)“廉系你我”走進(jìn)BRT東沿線項(xiàng)目。西南分公司與重慶市渝中區(qū)檢察院、重慶市紀(jì)委監(jiān)委開展以案說紀(jì)預(yù)防職務(wù)犯罪活動(dòng)，聯(lián)合共青團(tuán)重慶市委及青少年社會(huì)教育協(xié)會(huì)組織光明小記者尋訪超英精神，分公司勞動(dòng)模范與小記者們共話廉潔，傳播中建特色廉潔文化;中南分公司與南昌市人民檢察院共同打造“廉建夜?！?北京分公司與海淀區(qū)檢察院開展廉潔經(jīng)驗(yàn)交流活動(dòng);廈門分公司與南安市紀(jì)委監(jiān)委開展“敬畏黨紀(jì)國法，拓展幸福空間”主題聯(lián)建，促進(jìn)干部職工明敬畏、知戒懼。

巧妙“搭車”突出實(shí)效。與主題黨日活動(dòng)相結(jié)合，借助“全明星周末”等載體，唱響中國共產(chǎn)黨廉潔自律之歌;融入建設(shè)“清廉國企”黨風(fēng)廉政宣教季主題，通過紀(jì)委書記講廉潔黨課、舉行廉潔從業(yè)宣誓等活動(dòng)，讓大家自覺增強(qiáng)“免疫力”，提高黨性修養(yǎng)和廉潔意識(shí)。與群團(tuán)活動(dòng)相結(jié)合，搭車三八婦女節(jié)，開展女神“巾幗不染 ?茶墨不散”的品茶話廉活動(dòng);搭車端午節(jié)，開展分公司和項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)班子曬“廉潔心語”活動(dòng)，并將“廉潔粽千鈞”“清廉和諧”等寓意書法展出一道廉潔風(fēng)景線。搭車元宵節(jié)、中秋節(jié)，以制作蓮心湯圓、猜廉潔燈謎、DIY“廉”主題月餅活動(dòng)提醒廣大一線職工在節(jié)日期間守好廉潔底線。搭車母親節(jié)、父親節(jié)、兒童節(jié)，策劃“母子廉心，護(hù)航清廉職場”活動(dòng)及家風(fēng)家訓(xùn)分享會(huì)，引導(dǎo)美廉寶寶們擦亮寶廉燈，播下“廉”種子，弘揚(yáng)“廉”家風(fēng)。

傳承品牌創(chuàng)建孕育新活力。學(xué)廉諾廉，以集中學(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)合的方式，依托學(xué)習(xí)強(qiáng)國app等手段，學(xué)習(xí)《黨章》《準(zhǔn)則》《條例》及《監(jiān)察法》等制度法規(guī)。以集體承諾和個(gè)人承諾相結(jié)合的方式，要求兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子、項(xiàng)目關(guān)鍵崗位人員以及分包商簽訂廉潔從業(yè)承諾書，營造清風(fēng)正氣的從業(yè)環(huán)境。示廉述廉，堅(jiān)持“三上一下”，讓警示標(biāo)語上電腦平面、上櫥窗、上公示墻，下沉分包隊(duì)伍。通過在項(xiàng)目部設(shè)置廉潔讀書角、廉潔廣播站、廉潔意見箱、廉潔文化墻等方式，讓廉潔文化深入項(xiàng)目一線職工。通過開展分供方廉潔共建，搭建公平公正招投標(biāo)平臺(tái)。舉辦勤廉故事會(huì)，講述身邊的勤廉典型故事，用身邊人影響帶動(dòng)干部職工陽光履職。倡廉固廉，手繪廉潔風(fēng)箏，擺“廉”字造型，開展“我為廉代言”系列活動(dòng);推出微信“連廉看”，設(shè)置古人說廉、局員工違規(guī)違紀(jì)處理方式、辦公用房標(biāo)準(zhǔn)等能量關(guān)卡，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的廉趣味;項(xiàng)目關(guān)鍵崗位夫妻檔自創(chuàng)廉潔歌曲《知否，知否》，以此相互提醒堅(jiān)守廉潔底線;青年職工創(chuàng)作情景劇《邂逅我心目中的歷史人物》，追憶歷史廉潔模范，勉勵(lì)自身不忘廉心;入職新員工自創(chuàng)《廉潔頌》，號(hào)召新員工邁好職場第一步。各分公司深入開展廉潔文化“五進(jìn)”活動(dòng)，大力倡導(dǎo)“做廉潔人，行廉潔事，樹廉潔風(fēng)”。

廉制健體，筑牢不敢腐的堤壩

規(guī)范體系建設(shè)，鍛造紀(jì)檢鐵軍。充實(shí)隊(duì)伍，廣納賢才。吸納商務(wù)、物資、財(cái)務(wù)、工程等系統(tǒng)的優(yōu)秀人才到“公司-分公司-項(xiàng)目”三級(jí)紀(jì)檢崗位，調(diào)優(yōu)紀(jì)檢監(jiān)督系統(tǒng)人才結(jié)構(gòu)，配齊配強(qiáng)公司兩級(jí)專職紀(jì)檢監(jiān)察員。整合資源，聯(lián)動(dòng)監(jiān)督。充分發(fā)揮“大監(jiān)督”平臺(tái)作用和系統(tǒng)職能監(jiān)督作用，構(gòu)建互動(dòng)、聯(lián)動(dòng)的監(jiān)督工作體系。每季度組織召開監(jiān)督例會(huì)，督辦解決跨系統(tǒng)、跨領(lǐng)域的問題，防控廉潔風(fēng)險(xiǎn)。夯基固本，實(shí)戰(zhàn)練兵。響應(yīng)局“能力提升年”號(hào)召，公司組織輪崗培訓(xùn)、跟班培訓(xùn)、巡察實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)、監(jiān)督檢查實(shí)操培訓(xùn)、紀(jì)檢系統(tǒng)專業(yè)培訓(xùn)等，專兼職紀(jì)檢監(jiān)察人員培訓(xùn)覆蓋率100%，有效提升了系統(tǒng)人員的實(shí)戰(zhàn)能力和專業(yè)水平。

明確制度規(guī)范，強(qiáng)化有效約束。2019年以來，公司印發(fā)《項(xiàng)目管理合規(guī)性監(jiān)督工作指南》等系統(tǒng)管理制度4項(xiàng)，指導(dǎo)基層紀(jì)檢人員開展工作，抓早抓小，防微杜漸。編制《領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)知應(yīng)會(huì)紀(jì)律知識(shí)讀本》等書籍3本，嚴(yán)格干部任前談話、誡勉談話、提醒談話，做到響鼓常敲、警鐘長鳴。

嚴(yán)格監(jiān)督執(zhí)紀(jì)，增強(qiáng)警示效果。暢通監(jiān)督渠道。為引導(dǎo)實(shí)名、有效舉報(bào)，設(shè)計(jì)“舉報(bào)公示欄”，在10家分公司機(jī)關(guān)和139個(gè)在建項(xiàng)目顯著位置張貼，收到來信來電15件次。用好“四種形態(tài)”。2019年上半年，收到問題線索12件次，其中上級(jí)轉(zhuǎn)辦6件，來信來訪4件，公司巡察移交2件。嚴(yán)格按照問題線索的四種處置方式分類處理，予以了結(jié)11件，立案審查1件。合理運(yùn)用“四種形態(tài)”，提醒談話8人，誡勉談話3人。加強(qiáng)警示教育。充分利用典型案例，擴(kuò)大曝光范圍，產(chǎn)生警醒和威懾作用。公司紀(jì)委書記親自在財(cái)務(wù)系統(tǒng)專業(yè)會(huì)、項(xiàng)目黨支部書記培訓(xùn)班、項(xiàng)目經(jīng)理培訓(xùn)班和分公司中層干部培訓(xùn)班上開展警示教育，累計(jì)379人接受教育，讓黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線。

（作者系中建三局三公司紀(jì)檢監(jiān)察室副主任）