袁君

廉教潤心，增強不想腐的自覺

聚焦領(lǐng)導頭雁，建立公司中層以上領(lǐng)導干部“三實·廉正”微信群，每周下載有教育意義的案例、文章發(fā)布。在元旦春節(jié)、五一端午、中秋國慶等關(guān)鍵時點，給領(lǐng)導班子“點對點”發(fā)送“清風”短信提醒，增強廉潔教育的親和力和滲透性;安排兩級領(lǐng)導班子到聯(lián)系點項目講黨課88次，堅持以上率下，發(fā)揮頭雁效應(yīng)，筑牢領(lǐng)航工程。

聚焦關(guān)鍵崗位，針對“14457”等關(guān)鍵崗位人員，堅持逢會必講“一崗雙責”，逢會必考廉潔知識。2019年以來，以半年運營會、系統(tǒng)專業(yè)會為載體，開展警示教育19場，覆蓋關(guān)鍵崗位黨員干部2058人次。結(jié)合工程、財務(wù)、物資、商務(wù)等領(lǐng)域的不同特點，編制案例警示課件，定向施策，精準“滴灌”，強化關(guān)鍵崗位人員廉潔從業(yè)意識。

聚焦新任干部，圍繞黨的紀律、企業(yè)廉潔從業(yè)要求、違規(guī)違紀責任追究制度宣貫和新任崗位廉潔從業(yè)要求四個方面對新任干部實現(xiàn)任前談話全覆蓋，一對一談話率達到82%。量身定制“廉潔”套餐，完善個人重要事項報告，簽訂廉政承諾，建立廉政信息“數(shù)據(jù)庫”。

聚焦新入職員工，端正職場“第一顆紐扣”，將新員工入職廉潔教育作為一道必上“硬菜”，近兩年各單位累計為新員工定制入職廉禮973份，贈送廉潔書籍1321本，助力新員工廉潔起航。

廉風造勢，營造不能腐的氛圍

開啟新媒體線上傳播模式，利用“新媒體”，職工變身導演和演員，自編自演拍攝短視頻。中南分公司以項目員工為原型拍攝《許衡不食梨》，讓廣大新員工明白作風建設(shè)無小事。西南分公司拍攝微電影《桶》，形象生動地警醒廣大職工廉潔自愛。北京分公司職工改編歌曲《聽爸媽的話》，用家人的關(guān)心提醒黨員干部廉潔從業(yè)。

組建“廉盟”共享廉潔文化。2010年以來，公司一直保持與洪山區(qū)人民檢察院企檢共建，深入開展預防職務(wù)犯罪活動，推進“清廉國企”扎根。各分公司也分別與屬地紀委監(jiān)委開展各種形式的共建、聯(lián)建活動，充分挖掘地方革命歷史和廉政文化資源，組織員工到革命博物館、烈士陵園及黨風廉政教育基地開展建設(shè)“清廉國企”、踐行“兩個維護”主題教育活動，不斷增強倡廉擁廉新動力?；A(chǔ)設(shè)施公司共建活動“廉系你我”走進BRT東沿線項目。西南分公司與重慶市渝中區(qū)檢察院、重慶市紀委監(jiān)委開展以案說紀預防職務(wù)犯罪活動，聯(lián)合共青團重慶市委及青少年社會教育協(xié)會組織光明小記者尋訪超英精神，分公司勞動模范與小記者們共話廉潔，傳播中建特色廉潔文化;中南分公司與南昌市人民檢察院共同打造“廉建夜?！?北京分公司與海淀區(qū)檢察院開展廉潔經(jīng)驗交流活動;廈門分公司與南安市紀委監(jiān)委開展“敬畏黨紀國法，拓展幸?？臻g”主題聯(lián)建，促進干部職工明敬畏、知戒懼。

巧妙“搭車”突出實效。與主題黨日活動相結(jié)合，借助“全明星周末”等載體，唱響中國共產(chǎn)黨廉潔自律之歌;融入建設(shè)“清廉國企”黨風廉政宣教季主題，通過紀委書記講廉潔黨課、舉行廉潔從業(yè)宣誓等活動，讓大家自覺增強“免疫力”，提高黨性修養(yǎng)和廉潔意識。與群團活動相結(jié)合，搭車三八婦女節(jié)，開展女神“巾幗不染 ?茶墨不散”的品茶話廉活動;搭車端午節(jié)，開展分公司和項目領(lǐng)導班子曬“廉潔心語”活動，并將“廉潔粽千鈞”“清廉和諧”等寓意書法展出一道廉潔風景線。搭車元宵節(jié)、中秋節(jié)，以制作蓮心湯圓、猜廉潔燈謎、DIY“廉”主題月餅活動提醒廣大一線職工在節(jié)日期間守好廉潔底線。搭車母親節(jié)、父親節(jié)、兒童節(jié)，策劃“母子廉心，護航清廉職場”活動及家風家訓分享會，引導美廉寶寶們擦亮寶廉燈，播下“廉”種子，弘揚“廉”家風。

傳承品牌創(chuàng)建孕育新活力。學廉諾廉，以集中學習和自學相結(jié)合的方式，依托學習強國app等手段，學習《黨章》《準則》《條例》及《監(jiān)察法》等制度法規(guī)。以集體承諾和個人承諾相結(jié)合的方式，要求兩級領(lǐng)導班子、項目關(guān)鍵崗位人員以及分包商簽訂廉潔從業(yè)承諾書，營造清風正氣的從業(yè)環(huán)境。示廉述廉，堅持“三上一下”，讓警示標語上電腦平面、上櫥窗、上公示墻，下沉分包隊伍。通過在項目部設(shè)置廉潔讀書角、廉潔廣播站、廉潔意見箱、廉潔文化墻等方式，讓廉潔文化深入項目一線職工。通過開展分供方廉潔共建，搭建公平公正招投標平臺。舉辦勤廉故事會，講述身邊的勤廉典型故事，用身邊人影響帶動干部職工陽光履職。倡廉固廉，手繪廉潔風箏，擺“廉”字造型，開展“我為廉代言”系列活動;推出微信“連廉看”，設(shè)置古人說廉、局員工違規(guī)違紀處理方式、辦公用房標準等能量關(guān)卡，增強學習的廉趣味;項目關(guān)鍵崗位夫妻檔自創(chuàng)廉潔歌曲《知否，知否》，以此相互提醒堅守廉潔底線;青年職工創(chuàng)作情景劇《邂逅我心目中的歷史人物》，追憶歷史廉潔模范，勉勵自身不忘廉心;入職新員工自創(chuàng)《廉潔頌》，號召新員工邁好職場第一步。各分公司深入開展廉潔文化“五進”活動，大力倡導“做廉潔人，行廉潔事，樹廉潔風”。

廉制健體，筑牢不敢腐的堤壩

規(guī)范體系建設(shè)，鍛造紀檢鐵軍。充實隊伍，廣納賢才。吸納商務(wù)、物資、財務(wù)、工程等系統(tǒng)的優(yōu)秀人才到“公司-分公司-項目”三級紀檢崗位，調(diào)優(yōu)紀檢監(jiān)督系統(tǒng)人才結(jié)構(gòu)，配齊配強公司兩級專職紀檢監(jiān)察員。整合資源，聯(lián)動監(jiān)督。充分發(fā)揮“大監(jiān)督”平臺作用和系統(tǒng)職能監(jiān)督作用，構(gòu)建互動、聯(lián)動的監(jiān)督工作體系。每季度組織召開監(jiān)督例會，督辦解決跨系統(tǒng)、跨領(lǐng)域的問題，防控廉潔風險。夯基固本，實戰(zhàn)練兵。響應(yīng)局“能力提升年”號召，公司組織輪崗培訓、跟班培訓、巡察實戰(zhàn)培訓、監(jiān)督檢查實操培訓、紀檢系統(tǒng)專業(yè)培訓等，專兼職紀檢監(jiān)察人員培訓覆蓋率100%，有效提升了系統(tǒng)人員的實戰(zhàn)能力和專業(yè)水平。

明確制度規(guī)范，強化有效約束。2019年以來，公司印發(fā)《項目管理合規(guī)性監(jiān)督工作指南》等系統(tǒng)管理制度4項，指導基層紀檢人員開展工作，抓早抓小，防微杜漸。編制《領(lǐng)導干部應(yīng)知應(yīng)會紀律知識讀本》等書籍3本，嚴格干部任前談話、誡勉談話、提醒談話，做到響鼓常敲、警鐘長鳴。

嚴格監(jiān)督執(zhí)紀，增強警示效果。暢通監(jiān)督渠道。為引導實名、有效舉報，設(shè)計“舉報公示欄”，在10家分公司機關(guān)和139個在建項目顯著位置張貼，收到來信來電15件次。用好“四種形態(tài)”。2019年上半年，收到問題線索12件次，其中上級轉(zhuǎn)辦6件，來信來訪4件，公司巡察移交2件。嚴格按照問題線索的四種處置方式分類處理，予以了結(jié)11件，立案審查1件。合理運用“四種形態(tài)”，提醒談話8人，誡勉談話3人。加強警示教育。充分利用典型案例，擴大曝光范圍，產(chǎn)生警醒和威懾作用。公司紀委書記親自在財務(wù)系統(tǒng)專業(yè)會、項目黨支部書記培訓班、項目經(jīng)理培訓班和分公司中層干部培訓班上開展警示教育，累計379人接受教育，讓黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線。

（作者系中建三局三公司紀檢監(jiān)察室副主任）