褚瑋 胡春蕾
隨著國(guó)地稅征管體制改革的進(jìn)一步深入,稅收事業(yè)步入現(xiàn)代化新征程。國(guó)家稅務(wù)總局荊門市稅務(wù)局以黨建創(chuàng)新為引領(lǐng),以推進(jìn)“青年黨員淬火工程”為抓手,多管齊下,鑄就了淬煉青年人才“鋼筋鐵骨”的實(shí)踐熔爐,一支“信念過(guò)硬、政治過(guò)硬、責(zé)任過(guò)硬、能力過(guò)硬、作風(fēng)過(guò)硬”的青年稅務(wù)鐵軍鍛造而生。
一人多崗,通才達(dá)識(shí)
2018年12月28日,荊門市稅務(wù)局局機(jī)關(guān)正式啟動(dòng)“青年黨員淬火工程”主輔崗(AB崗)制,對(duì)35歲以下的青年實(shí)行主輔雙崗制,即本人在承擔(dān)科室主崗(A崗)同時(shí),結(jié)合自身專業(yè)實(shí)際和其他科室工作需要,再選擇一個(gè)輔助崗位(B崗)學(xué)習(xí)輔助崗位業(yè)務(wù),履行輔助崗位職責(zé),且每人每年到輔助崗位(B崗)實(shí)地學(xué)習(xí)工作不得少于4周,在一個(gè)輔助崗位滿兩年后必須輪換,促進(jìn)青年和黨員的全面發(fā)展。
“AB崗人員要做人德為先,做事勤為先;機(jī)關(guān)科室要舍得放、舍得教,為我用、助他長(zhǎng),盡其才、量其力,以此培養(yǎng)‘通才’,造就‘全才’,讓青年黨員在砥礪磨煉中淬火成鋼!”啟動(dòng)之初,荊門市稅務(wù)局黨委書記、局長(zhǎng)金嘎敦部署明確,擲地有聲。
導(dǎo)師引路,學(xué)風(fēng)自成
“結(jié)合剛才的會(huì)議討論內(nèi)容,以及目前你們手頭的相關(guān)工作,談?wù)勅绾胃玫亻_展減稅降費(fèi)工作吧?!薄罢J(rèn)識(shí)上一定要跟上,思想上一定要加強(qiáng)”……
減稅降費(fèi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議剛剛結(jié)束,金嘎敦就把會(huì)議“旁聽生”考核考評(píng)科科員梁偉、稅收宣傳中心科員方超叫到辦公室開起了“小灶”。
這是“青年黨員淬火工程”推行導(dǎo)師制,開展“拜師學(xué)藝”的一個(gè)縮影。
局機(jī)關(guān)40歲以下青年干部占比達(dá)到31%,35歲以下占比達(dá)到14%,青年干部人數(shù)形成一定規(guī)模。荊門市稅務(wù)局把這些青年干部視為待琢璞玉和稅收事業(yè)的未來(lái),不斷創(chuàng)造平臺(tái),助其強(qiáng)本領(lǐng)、勇?lián)?dāng)、展抱負(fù)、創(chuàng)業(yè)績(jī)。思想引導(dǎo)、言傳身教、不拘一格、教學(xué)相長(zhǎng),通過(guò)師徒結(jié)對(duì),更好地發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、使用青年人才。
積分考核,比學(xué)趕超
今年5月,荊門市稅務(wù)局制定出臺(tái)積分制管理辦法,將局機(jī)關(guān)參加“青年黨員淬火工程”的青年干部納入積分制對(duì)象,按季打分、按年考核、獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。
積分實(shí)行“主輔崗分+導(dǎo)師分+加減分”制,主輔崗分、導(dǎo)師分分別由主輔崗的科長(zhǎng)和導(dǎo)師根據(jù)其工作實(shí)績(jī)打分,加減分按積分規(guī)則據(jù)實(shí)申報(bào),經(jīng)集中審核、公示后確認(rèn)得分。為鼓勵(lì)青年干部創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、奮進(jìn)建功,對(duì)積分排名靠前者實(shí)行“五優(yōu)先”,即優(yōu)先安排學(xué)習(xí)培訓(xùn)、優(yōu)先發(fā)展入黨、優(yōu)先評(píng)先表模、優(yōu)先提拔重用、優(yōu)先記功或嘉獎(jiǎng)。
“積分制進(jìn)一步深化了‘青年黨員淬火工程’,通過(guò)考核督促,把青年培養(yǎng)成黨員,把黨員培養(yǎng)成骨干,把骨干培養(yǎng)成精英!”市局機(jī)關(guān)黨委專職副書記劉金波說(shuō)。
從“青年黨員淬火工程”主題實(shí)踐活動(dòng)在全市稅務(wù)系統(tǒng)發(fā)出動(dòng)員令,一年的時(shí)間,除局機(jī)關(guān)外,11個(gè)基層單位也都在規(guī)定時(shí)間內(nèi)啟動(dòng)了主輔崗制和導(dǎo)師制,35歲以下的青年參與率達(dá)到100%,“青年黨員淬火工程”還被列入了全市黨建觀摩點(diǎn)交流項(xiàng)目。